#創業專欄 盤點企業資源迎接後疫情時代
2021年中的本土新冠疫情來的又急又快,為了能永續經營,企業更應在疫情稍緩的當下,對各項資源進行盤點,本次邀請到銓興聯合會計師事務所-朱建州會計師分享,如何透過盤點確實掌握企業現有資源:
1️⃣ 營運資金盤點
確認目前擁有的現金、銀行存款、應收帳款及存貨,用誠實且中立的心態面對帳款和存貨的估價,才能確保事業經營的永續。
2️⃣通路與供應鏈盤點
包含了對客戶、廠商二方面的資源盤點,該用何種方式把消費者從線上召回線下實體消費?以及在整個交易環節中,公司到底能提供什麼樣的「附加價值」,這可能來自於長期累積的know-how,或是粉絲數、訂閱量。
3️⃣人力資源盤點
新創事業最大的經營成本是薪資,加上勞健保、退休金、特別休假等福利成本,企業必須重塑人力資源政策,透過建立品牌形象、增進員工福利,明確工作職掌,組建優質經營團隊。
4️⃣資訊與自動化盤點
當人力資源變得愈來愈稀缺,自動化就是對未來必要的投資,小到店裡的庫存管理,大到顧客關係管理,資訊化都能有效降低對人力資源的需求,也會提升內部溝通效率。
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☎創業諮詢服務專線 0800-589-168
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特別休假 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Facebook 的最佳解答
#中小企業法律通:疫情下的勞動權益,無薪假合法嗎?
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ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師
法客電台更新了:https://apple.co/3At9OIi
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親陣子的三級警戒,許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至,有些人因而被放無薪假、或是解僱。
像這些容易發生勞資糾紛的狀況,應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障?雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議?
➤ 被強制停業的雇主可不給薪嗎?
防疫期間工資認定基準,分成業者遭政府強制停業,或因疫情導致營運績效下降。
業者如果是遭政府強制停業,可以不給薪,例如政府在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所,雙北市後續為了提升防疫措施,也關閉八大行業、網咖等娛樂場所,或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形。
停業是由於「政府」的要求,因不可歸責於勞雇雙方,薪水應該要由「勞資雙方協商」,但是在此情形雇主可不給薪,不受最低工資限制。
因此停業期間如果勞工剛好排到工作日,雇主可不給薪,可依比例扣掉員工工作日薪水;但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日,這些日子的薪水還是要照給。另外,雇主如果因此而停業,也不能強迫勞工用特別休假、事假等假別來抵扣。
➤ 被減班,薪水怎麼算?
另外一種情形,雇主如果因為疫情影響營收必須減班,可以和勞工協商依比例減薪,但不能低於基本工資,並合法通報無薪假。
由於該公司不是受政府通知必須停業的行業,工資應該照付。例如各縣市政府限制餐廳內用,導致許多小店營收大幅降低,必須減少人力來降低支出。
若雇主和員工協商減少工時及工資,也就是無薪假,要經過雙方書面約定,則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪,但前提是必須先依法通報當地勞工局,且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。
但是,書面約定要怎麼做,勞雇雙方應該如何協商薪資?
現在,打開你的 Podcast app 進來聽這一集,你就會知道:https://apple.co/3At9OIi
【重要精彩重點】
✓ 「無薪假」還是要給基本工資?
✓ 勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼?
✓ 什麼是「定暫時狀態處分」?
✓ 勞動法常見的迷思
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經濟部中小企業處馬上辦服務中心:0800-056-476
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特別休假 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
雙北市宣布,高中職以下停課兩週,有不少家長中午趕到學校接孩子回家,這次雙北市強調,家長可以申請「防疫照顧假」,雇主應該予以准假,不過沒有強制給薪,勞動部則表示,勞工如果是屬於防疫照顧假請假適用的對象,雇主應准假,如果強制勞工一定要請特別休假或是事假的話,將可開罰。不過,有工商團體認為,無論給假或者給薪,應該視個別企業經營狀況而定。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/526508
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特別休假 在 Workforce勞動力量 Youtube 的最佳貼文
相信大部分的人都有打工的經驗吧!Workforce勞動力量挑選了幾個工讀生比較常見的問題,來告訴大家要如何保障自己權益唷:)別忘了記得把影片分享給你所有正在打工的親朋好友~
【註】
108.04.17目前基本工資:月薪23,100元、時薪150元
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人資基本功—解析加班費計算方式
https://twworkforce.com/2017/05/14/overtime/
老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)
https://twworkforce.com/2019/04/02/insurance/
老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(下)
https://twworkforce.com/2019/04/06/insurance2/
--快速導覽--
00:12工讀生的權益會比正職員工少嗎?
00:48工讀生一定要投勞健保嗎?
01:25工讀生也可以領到加班費嗎?
02:15工讀生也會有特別休假嗎?
03:09工讀生弄壞老闆的東西,老闆可以直接扣錢嗎?
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特別休假 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
本集主題:法律漫談-「勞基法修正:加班費換補休、特別休假遞延」詳細內容介紹
專訪: 楊敏宏 律師
107年3月1日施行之勞基法修正,這次針對加班費換補休、特別休假遞延做更詳細的介紹。
來賓介紹: 楊敏宏律師
現職:常宏法律事務所所長
教育背景:美國威德勒(Widener)大學、法學院公司法及財務碩士(LLM)
專業領域:一般民、刑事、行政訴訟、強制執行、契約審核
常宏法律事務所網址:http://chlaw.com.tw/
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