【本會期優先法案：促進性別平權、安心養育孩子、保障社會弱勢】
今天是開工第二天，立法院馬不停蹄進行黨團協商，就在剛剛確定了，第三會期將在2月26日，也就是下週五開議。
新的一年，所有的立法委員也會重新抽新的委員會，在還沒確認未來會在哪個委員會之前，我想先和大家報告，我們本會期的優先法案！
🔺促進性別平權
近幾年來，社會發生許多嚴重的殺傷事件，有些看似隨機、突發性的攻擊行為，但將時間點往前回溯，會發現加害者早已對被害人進行了長期、一連串的尾隨、跟蹤、騷擾，有些被害人雖然在事件發生前，就已經到警察局求助。
然而，警方礙於目前完全沒有相關法令依據，因此，竟無法作出任何處置，也無法提供保護。
因此，在即將到來的新會期，我們認為，《跟蹤騷擾防制法》應該做為優先法案，補足台灣性別暴力防治最後一塊拼圖！
針對跟蹤騷擾行為防制立法，我提出兩個重點：
1️⃣參考日本、德國等國外立法，以被害人心生不安的主觀要件，佐以明確列舉出常見的跟蹤騷擾行為態樣，並搭配反覆實施的客觀構成要件，補足現有保護不足之漏洞。
2️⃣有鑒於跟蹤騷擾行為的危險性與傷害性，為及時制止跟蹤騷擾行為，明訂警方及時介入的警告命令與法院裁定緊急防制令、通常防制令之內容與期限，提供被害人及時及長期的雙重保護。
🔺安心養育孩子
台灣少子化日益嚴重，然而即使如此，性別間的工作平等及工作彈性、幼兒園托嬰中心的安全保障，都還是讓家長無法安心生養孩子。
因此，我們認為《性別平等法》、《幼照法》及《兒少法》，都是這會期的優先法案。
上個會期，我們提出《性別工作平等法》修正，將「產假」由現行 8 週延長為14週，並延長配偶陪產假為 7 日、增加配偶陪產檢假 5 日。
另外，現在法律雖然規範100人以上的企業，必須設置哺集乳室以及托嬰設施或措施，但若企業未落實，並無相關罰則；因此，我們在修法中增訂裁罰，促使企業落實性別平等友善的職場措施，讓養育孩子的父母能安心工作。
透過修法，我們希望讓育兒父母得以平衡家庭與工作的重擔，同時讓女性即便成為母親，也能自主選擇持續在職場上追求自身的理想。
此外，在上上會期我們就早已提出《兒少權法》與《幼照法》修正案，然而將近一年過去，還是遲遲未見官方版本的蹤影。
除此之外，為了因應Ｎ號房，我也提出《兒少性剝削防治法》修法，其他跨黨派委員也提出其他版本；這半年內，我們持續發現、接觸到更多拍攝及傳播兒少性私密影像的情形，凸顯我們對兒少性剝削影像的重視不足，實在不能再拖延。
我要再次呼籲勞動部、教育部及衛福部，請在今年上半年提出對應版本，讓法案儘速審查，讓家長跟孩童，都能有更好的環境。
🔺保障社會弱勢
犯罪被害人保護，是我上任以來最關心的議題之一，在上個會期透過不斷的質詢、公聽會徵詢意見，並且在八月時正式提出《犯罪被害人權益保護法》修正草案，很高興先前獲得朝野不分黨派、許許多多委員們的連署支持，和大家一起共同守護犯罪被害人的基本權益。
我們的修正重點包括：「主動提供法律協助的資源」、「行政院應協調跨部會合作」、「設置犯罪被害人保護基金」、「健全專責專業的犯保組織」
除了犯罪被害人保護之外，我們也同樣關注精神健康議題。近年來，當社區偶有發生精神危機事件的時候，由於第一時間的因應與處理機制不足，加深社會大眾對精神障礙者的恐懼與不理解。
《精神衛生法》從2008年大修至今，已超過十年，相關規範有許多必須調整的地方。上個會期我們已提出全文修正案，希望中央正視精神醫療及社區支持缺乏的經費及資源，讓跨部會的橫向連結，可以更加完善。
