昨天又有一個新的成功個案了(圖一,匯豐銀行offer),累積到309個,其實做完Career Coaching之後,平均40到50日之內會有Offer。(當然個別個案,會再長少少;而我亦唔會講我哋係100%成功)
其實無論獵頭定係HR,每一日都會收到過百份履歷表,你如何打造一份吸引眼球、有故事性、有追看性、獨特的履歷表,吸引HR目光停留超過1分鐘?
履歷表係一張入場券,有個性、有Achievements、校故事性的,會吸引到HR,約你面試。之後,如何喺面試入面說故事,令到自己突圍而出從而攞到Offer,其實都有一條方程式,我構思了一條面試勝利方程式:相信我超過10年獵頭經驗,以及我的現任HR、獵頭團隊(每位經驗都超過10年,甚至係HR Director level),絕對有信心可以幫到你。試問,有什麼事好過,係面試之前先同現任的HR針對你嚟緊的面試做一次模擬面試,取長補短,教你面試當日應該講什麼應該做什麼,從而攞到好印象,甚至係Offer?
圖2,一張舊照片,林小姐1月24號其實對我哋嘅服務好懷疑;圖3&4,2月25號,收到Offer,由講到如果幫唔到佢就會唔推薦朋友,到之後極力推薦朋友,態度已經好唔同。
呢個時勢,有什麼好得過增值自己,增值自己就係最大嘅投資。
你可能有十萬個唔同嘅理由想改變自己,但係淨係諗係沒有用的,你坐喺度乜都唔做,唔會突然間現況會改變;又可能好似林小姐咁樣,對我哋充滿懷疑,唔肯嘗試搵專家幫手。其實你冇嘢可以輸,知識係自己的。無論你身在香港、英國、甚至係澳洲,我哋都有信心可以幫到你,總計超過300個香港、英國、澳洲就業成功個案!
另外,最近收到超過百個英國Career求助個案,大部份個案多都係想我哋教佢地執🇬🇧版的履歷表同埋如何處理🇬🇧面試。是的,我哋都會做Zoom / Google Hangouts,歡迎查詢!甚至係搵我哋索取免費CV攻略!
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2,300的網紅下一本讀什麼?,也在其Youtube影片中提到,《2030轉職地圖》的作者是具有20多年國際獵頭經驗的蘇盈如(Sandy Su),她跳脫傳統框架在英國進修日文系,再前往日本從事獵頭工作,把海外旅居多年以及接觸國際人才的豐富經驗,精煉成這本專門寫給台灣工作者的職涯規劃操作手冊。 面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊,不免令人感到壓力山大。但這本書...
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女生的職涯,該怎麼規劃?
💡https://lihi1.com/jYYzd
我曾經在我的書還有臉書文章,多次提到當年21歲時,有幸可以跟受人敬重的莊淑芬女士(奧美廣告大中華區執行長)同桌用餐時,有人問她「職涯選擇的終極秘密」,她回說:「就忠於妳想要的生活就好。」沒想到這句話影響我至今。
這讓我在每次人生關鍵難題,像是是否要離鄉背井打拼、是否要轉職、是否要選擇創業、是否要在下份工作前先休息一下子、這筆大錢是要投資還是存起來…等等,都會想到她說的這句話。
這也是為什麼,我在規劃職涯的下一步時,比較不是去衡量自己當下比較喜歡哪個選項,或是哪個選項對我比較有利,因為那樣都很容易有盲點,甚至也不確定多年後回顧是否正確。但女生,總會在每一個階段都能對自己想要的生活,有個比較明確的渴望輪廓。例如,當有人問妳,三年後妳希望住進怎麼樣的房子,睡哪種品質的床,閒暇時間在哪個區塊,是朝九晚五工作然後週末完全放鬆,還是妳希望可以當數碼遊牧民族,工作中享樂,享樂中工作?或甚至再深度一點的生活,像是妳明年想要結婚了嗎?準備三年後當媽媽了嗎?
當然這些生活規劃,都有可能產生變化。但大方向肯定不會變,像是我希望未來的人生,能實踐一些理念,生活可以具有彈性,去哪個國家都可以過活,工作能跟生活混在一起,我想要工作即生活,生活即是工作的一塊。因此,我要做的任何職涯、創業選擇,都不能是自己不認同、不喜歡的,不然我就生活不下去,進而無法快樂的活下去…聽起來太可怕了。所以,我都不會以利益與報酬為抉擇最大考量,而是以實踐我的生活目標作為標準去選。
12年過去了,我活的生活就算有大起和大落,但整體都還是我要的樣子,因此從來不會想要半途而廢,谷底時,哭一哭,就想趕快爬回自己的生活。我親自驗證這句話的魔力。
去年,我跟S姐創辦了 Wooman Power 女力學院,她有近十年的職場獵頭經驗,更是分析出了男生跟女生職涯抉擇的差異,那就是生涯變化與被影響程度的差異。比例上,總是女生比較多因為家庭狀態,讓自己當全職主婦、讓自己跟著另一半遠赴他鄉,女生也比較容易因為失戀,更常選擇休息待業。女生更喜歡以興趣取向與生活經營的面向追求軟性學習主題,而男性比較喜歡擁有報酬或是社會、市場價值的硬性學習主題。所以,如果妳還以為,妳的職涯規劃,可以照著一堆生硬的指示和標準去做準備的話,那妳常常無法選的開心,做的盡心,甚至已經規劃好了還是一直變心、下不了走這一路的終極決心,也是剛好而已。
因為妳沒有想通,女生的人生規劃,永遠大於職涯規劃。
當我跟S姐興奮的在討論,男女生在自我學習上、職涯規劃、創業歷程中的超級差異時,就決定一定要來創造一個完全未女生設計的自我成長與學習平台。而這平台一定要擁有強大的社群,不能只像坊間的線上學習課程,沒有老師直播帶,也沒有像是大學那樣的社團與班級凝聚力。
所以我們花了一整年的籌劃,改進市面上那些課程所沒有的機制,創造了全台最大的女性線上自我成長學習社群,一整年封閉的課程(開學即不再招生),去年學生人數1400人,並集結120多位台灣優秀的女性為學院講師授課、規定每個入學的女生,一定要參與社團(我們有六大社團),甚至能自主徵選幹部。
因為我們相信,社群就是環境,想要而改變一個人,並提升她的思維,首先就要靠環境。環境可以影響行為,甚至養成良好習慣,終究衍生更優化的思維。
今年我們女力學院,同時也是9/9開放招生,去年剛開放招生的第一週,僅有30多人報名,今年到目前,已經有300多位學員報名。串連每個女性的成就,就能串連每個女孩的無限可能。我們相信,2022年,跟我們女力學院與艾兒莎/S姐一起成長,妳就可以擁有更喜歡的自己、更喜歡的生活與人生。
🎉 www.woomanpower.com
獵頭經驗 在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 Facebook 的最佳解答
零經驗轉職,對職場人來說是件不容易的事情,尤其在面試階段僱主最常問到「過去沒有該領域的實務經驗,如何證明您可以勝任此職務?」面對「沒有相關經驗」、「非相關科系」的零經驗轉職,到底該如何準備呢?
在這篇文章中,我想從個人從事獵才經驗中,提煉一些零經驗轉職成功者的共通的心態、思考面,先來與讀友對於「零經驗轉職」這件事,有哪些心態可以幫助我們提高轉職成功的機率。
【全文摘要】
許多人在跨領域的轉職中多半會從技能、知識面來看,我反而會鼓勵職場人先試著用「#個人特質」與應徵職務的關聯性來思考。
例如:這個職務角色有沒有和個人特質有呼應之處?我的特質能否在這個崗位上有發揮的可能?這將能幫助我們形塑個人定位,去思考有什麼「#可遷移能力」是可以去強調的。
可遷移能力的意思是,從一份工作中得以轉移到另外一份工作中的技能和能力。譬如你從電子商務產業轉任至再生能源產業,橫跨在不同產業之上,很有可能都需要運用「解決問題的能力」,那麼,如何把這個能力具象化去描述,也將攸關轉職成功的機率。
Happy Hunting! 🌿
Lynn
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閱讀全文:https://user109985.psee.io/3nfg6r
*完整音檔請參考留言區。
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《2030轉職地圖》的作者是具有20多年國際獵頭經驗的蘇盈如(Sandy Su),她跳脫傳統框架在英國進修日文系,再前往日本從事獵頭工作,把海外旅居多年以及接觸國際人才的豐富經驗,精煉成這本專門寫給台灣工作者的職涯規劃操作手冊。
面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊,不免令人感到壓力山大。但這本書就像一張航海圖,讓求職者自己掌舵,決定前往何處。這篇文章分享我認為這本書最適合的族群,以及我學到的三件事:最重要的軟實力、訂做職涯地圖、保持備戰狀態。
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最近被獵頭 是南部傳產找營運經理
因為跟我目前職位類似 我想說薪資有拉高的話,試試也無妨
我就隨便開了180的年薪,沒想到對方笑了(很輕但我有聽到),他說你太保守了
(這是驚訝點1)
接著就問我的薪資,我敢說我的月薪在南部並不低
沒想到獵頭回我的話是:雖然薪水不高,但可能你們公司前景很高讓你願意待這麼多年
(這是驚訝點2)
我接著和獵頭聊到說,怎會找到我身上來
他告訴我南部要找到資格符合的沒想到這麼困難
不是原職位高到他拉不走,就是不願意到南部就職
我就很好奇問他說大約多高讓他拉不走,這樣我就能知道這間能給到多高
沒想到重點來了
他說前一位拿到這offer的人,五十歲,一跟老闆提了之後
老闆馬上開口一棟房子、一台車、現金100萬來留人,所以這職缺才又開放
(這是驚訝點3)
我聽了馬上嘴巴合不起來
這是我大驚小怪嗎....
獵頭也有話術嗎....
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