#新書推薦 #一起出發_一起到達
#趙心屏 肉腳（ㄇㄚˋㄎㄚ）的跑步人蔘
撰寫這篇推薦文時，我正在海拔2200公尺的 #阿里山，與十二位選手、一位物理治療師共同合宿，執行為期五週的高海拔訓練。在遠離城市喧囂與收入煩惱之時，很榮幸能搶先大家一步閱讀Rose的作品，透過本書作者Rose的精細賽程介紹，間接了解戈壁賽事的艱難，及講求團體的競賽。雖然少了個人賽事的極度孤獨感，但卻多了靈性上的全體感，如同家庭的組成，降低了人們害怕的寂寞，也因心靈提昇至全體感，才擁有了所謂幸福的滋味。
或許看到打類固醇、吃止痛藥、有人撐扶而完成賽事會讓某些讀者感到不悅，彷彿對於人類純粹意志力美學的背叛與破壞殆盡，但是當我們從另一面角度去觀賞，在患難中的相互扶持，不也是人類內在最美好的一部分嗎？
#閱讀一位跑者 奔跑在戈壁的故事，彷彿體驗了一場人生，從小到大的求學生活、畢業後進入社會工作，不也是時常有各種「雙塔」的出現，支撐著讓我們可以在生活困頓中更勇往直前。也許在強調勝者為王敗者為寇的社會中，人類的互相關懷、父母般的無私幫助，反倒在這世代更令人感到無限渴望。
#讀萬卷書不如行千里路 台大EMBA透過運動體驗過程，領悟出管理學的新理論，這不正符合兩千五百年前蘇格拉底的預言。台大EMBA僕人管理學強調的是團隊合作，更適合亞洲東方教育思維，雖然我們都知道運動好處多又多，但台灣學校教育過程，反倒不重視體育運動的體驗，更強調的是智育的發展，而延遲到了人生中年階段，才能透過運動去體驗自然教育的過程。如果人生能更早體會自己並不是個運動肉腳，少了揮之不去的自卑感，多了眼神中的榮耀虹彩。
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王虹之工作 在 Re: [心得] 美商康寧- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
以下是作夢到的
1. 現在是不是都是先找約聘, 約聘大概多就可以轉正
: Ａ：目前是都傾向先找約聘的職缺沒錯
但如果是美國名校還是有機會談到正職
:
: 2. 薪資大概多少是合理
: Ａ：約聘就年薪/12 正職 拿年薪/16左右 無誤
:
: 3. 工時福利的問題
: Ａ：如果是生產線的話（大部分也都是）
早上七點到 晚上七點多走算是比較正常的
但多的是身上掛著無數case需要"自願"加班
又或是帶筆電回家繼續辦公的也不是少數
生產端需要產出績效 所以一有線上TE無法解決的問題 就會有on-call啦（24hr）
線上TE也會被要求每天早晚換班前打給工程師說明當班機況
這也意味著假日還是會跟工作綁在一起 前面說到on-call是24小時啦～
: 福利早餐下午茶那些原po說的無誤
: 4. 未來發展
: Ａ：未來發展不清楚 但猜也會是大陸為主 因為台灣面板實在不景氣...
公司賺的越來越少＋部分調去大陸＋部分離職＋可能不補人＝一人需作多多多事
喔對了 約聘轉正困難 正職好缺也滿
滿硬的
※ 引述《k1222jay (神手)》之銘言：
: 不好意思 有些版友寄給我請我內推或是詢問問題信
: 主要是因為我已經離開康寧公司了 所以詢問職缺或是工作細節的 就沒回覆了
: 那以一個康寧過來人的經驗
: 康寧是個不錯的公司 但....越來越硬
: 越來越硬的原因 主要當然是成本考量
: 還有台灣面板的景氣 （這我就不多說了）
: 大家常問到的問題 我統一回答吧
: 1. 現在是不是都是先找約聘, 約聘大概多就可以轉正
: Ａ：就我知道的 目前是都先找約聘的職缺沒錯
: 轉正要看運氣 我介紹過同學目前第三年還沒轉 （即將邁入第四年）
: 2. 薪資大概多少是合理
: Ａ：如果你被HR問 請你提供一個數字 我拿我的薪資給大家參考吧
: 剛進去年薪 102萬 第二年調薪 年薪106萬 後續在調到110左右
: 如果是約聘 你就拿年薪/12 如果是正職 拿年薪/16左右
: （但這是參考 現在HR的工作就是砍大家薪水） 也跟你的學經驗有關係
: 3. 工時福利的問題
: Ａ：一開始工時大概就是六七點可以閃人 但後來擴廠後 時間就越來越晚了
: 福利的話 就是早餐下午茶免費 中午自費25 還有三節獎金
: 4. 未來發展
: Ａ：康寧未來重心一定是在大陸 已經在內地有兩個城市在擴廠了
: 我離開的時候 老闆已經在問大家意願的問題 這是必然的趨勢
: 大陸也有人在做面板玻璃 價格是康寧的一半不到 這對市場很傷
: 所以端看紅色鍊要怎麼發展
: 我大概知道的就先打這樣吧～
: 關於康寧的問題 就恕小弟離開了 也沒辦法多調查出什麼了
: 感謝
: ※ 引述《k1222jay (神手)》之銘言：
: : 在Tech板也一段時間了，想分享一下最近錄取的公司-台灣康寧的面試以及公司內容
: : 給以後想進去或是打算要進去的版友們一些資訊
: : 這是我第二次參加康寧的面試，第一次被打槍後，我朋友還是有幫我持續內推
: : 聽說公司HR會在這看文章，所以我是等滿3個月後才來PO文
: : 我是七月多進康寧的，職缺是製程工程師
: : 1. 康寧在幹嘛的?
: : 好像蠻多人不太知道康寧這間公司，我朋友還以為是賣餐盤的
: : 實際上康寧是提供面板廠所使用的玻璃基板
: : 現在大家手上用的手機，幾乎超過一半以上都是使用康寧的玻璃
: : 尤其IPHONE的全系列都是使用康寧的玻璃
: : 康寧的最大競爭對手就是日商-旭哨子，不過市占率康寧大概超過60%
: : 所以在面板市場中，康寧可以說是獨占事業
: : 2. 面試過程
: : 小弟面試兩次，因為是美商的關係所以英文是真的蠻重要的
: : 基本上都會用英文問你幾個問題，自我介紹、優缺點、換工作的動機
: : 對康寧的認識等等，我發現康寧喜歡用有想法的人
: : 我的英文其實不好(多益580左右)，但就是盡量用英文去表達自己的想法
: : 即使說不好也會讓人覺得你溝通上沒問題
: : 3. 福利
: : 康寧的福利我覺得很不錯，舉例來說
: : (1)年假每年10天，我7月進去的時候當年度就給我5天的特休(照比例算)
: : 隔年就是10天的特休，和前公司要到第二年才有5天，我覺得是很敢給假
: : (2)政府機關只紀念不放假的日子，我們也放假。例如青年節、國父誕辰、蔣公誕辰
: : 、行憲紀念日、教師節等都放假一天。所以明天11/12康寧有放假一天(^^)。
: : 明年度放假遇到六日會補在周五或是週一這個政策公司也照做
: : 所以上述那些假日遇到六日也自動補假一天，這點我覺得是真的對員工很好
: : (3)早餐、下午茶都免費，中午公司補助35元。
: : 早餐跟下午茶公司都提供40元的餐點費，菜色還算可以啦
: : 4. 薪資
: : 我的薪水是HR開月薪後，我稍微在爭取一點
: : 數字的話如果以後大家要面試想知道大概開多少合理，可以站內信問我。
: : 公司有保障14個月，外加四季獎金還有年度分紅
: : 年薪具我知道的，幾乎都有超過一百以上
: : 5. 工時
: : 這要看部門習慣，像我們都是6點半之後老闆會開始叫大家下班
: : 好像HR會highlight工時過長的問題
: : 不過公司每個人都會發一台筆電，像我回家還是會帶著NB回去收發mail
: : 所以工時我覺得還OK啦
: : 分享一下這間公司，我覺得在中部地區算是不錯的好公司
: : 有興趣的可以投看看104，或是在中科會有年度徵才的活動
: : 主管都會在現場面試
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