【科技試閱】中國科技界的失落一代
當Terry Hu工作的這家北京遊戲新創公司的老闆不再出現，為用戶準備的免費贈品—禮品卡和毛絨玩具—也逐漸消耗一空時，他第一次感到有麻煩了。他說，老闆最後告訴大家公司的資金已經枯竭。Terry Hu和約三分之二的同事被解僱。「他告訴我們，我們是最優秀、最聰明的，有一天我們可能還會回來為公司工作，」 Terry Hu說。他要求不要透露公司的名字，因為擔心這會影響他的職業前景。「全是一堆廢話。」他花了三個月的時間在一家英語培訓中心找到了一份工作，跳出了曾經非常有吸引力的科技行業。「我已經得到了教訓，」他說。
中國新一代科技行業從業人員正面臨一個新的現實：該行業正經歷自2008年金融危機以來最嚴重的滑坡。中國整體經濟放緩以及與美國的貿易戰結束了這一輪科技界榮景，期間催生出阿里巴巴集團和騰訊控股等科技巨擘。研究與顧問公司Preqin的數據顯示，2019年大中華地區新創企業透過風險投資交易籌集了325億美元的資金，不到去年1118億美元融資規模的三分之一。招聘平台智聯招聘的數據顯示，職位流失不斷增加，招聘速度放緩：第二季互聯網和電子商務企業在該平台上刊登的招聘廣告下降了約13%。創業者的創業意願減弱，所以新創企業創立的步伐放緩。
中國科技行業臭名昭著的超時加班文化給從業者作出的心照不宣的承諾—投入時間，快速致富—已不再站得住腳。多年來，中國的科技從業者接受了一種被稱為996的工作機制，即每天工作時間是早上9點到晚上9點，一周工作6天，外加加班—以換取他們曾經目睹的許多前輩獲得過的財富。很多人願意接受這樣的待遇，比如Terry Hu的工資每月為2000美元左右。他們現在發現，這種盲目的忠誠並不總是能得到回報。今年3月，一群大多匿名的中國工程師在代碼共享社區GitHub上抗議996機制。他們編制了一份以不支付加班費而聞名的公司黑名單，並向當地勞動監管機構提出了對僱主的正式投訴。他們的貼文迅速傳播開來，獲得了近25萬關注。
上海數據私隱公司Dimension的創辦人、23歲的Suji Yam表示，年輕一代看重工作與生活的平衡，他允許自己20人的團隊採用靈活工作時間，在全球各地遙距工作。他認為，要改變中國的工作文化可能需要10到20年的時間。隨著發財夢的破滅，「工程師們越來越意識到他們只是普通的勞動者，和外賣速遞員屬於同一階層，和他們一樣悲哀，」 Suji Yam說。
（本文節選自《彭博商業周刊∕中文版》第183期，如欲查閱全文，歡迎訂閱）
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