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【忘記了怎麼愛也沒關係】It's okay to be not okay

這陣子才剛追完”沒關係是精神病”這齣韓劇，裡面最讓我印象深刻的是男主角在過去一直都很在意自己是被生下來照顧哥哥的，等到哥哥說：＂炒碼麵是你愛吃的，不是我愛吃的。＂他才幡然大悟，原來媽媽都記得他愛吃的食物，然後記憶起母親疼愛他的每個痕跡。

當我們在低潮久了，又或者在一個自認為的框架中久了，難免會被這樣的模式框住去定義自己：＂對，我就是沒有人要的小孩，我必須要很用力去愛人才能證明自己的價值。＂同時也忘記了自己也是一個人，有自己的需求，也需要被愛、被肯定與被滋養。

男主角兄弟倆的母親在當時候確實也很辛苦，一位單親媽媽帶著兩個小孩，其中一個小孩也需要更多的關注與照顧，在劇中也可以看見她很努力在尋求賺錢的管道，是相當盡責的母親。

于玥的父母都是藍領階級卻養大了四個小孩，在還沒接觸到心理學的時候，我也常常會怨懟父母給我的資源不夠多，進到文藻外語大學唸五專時，由於身旁的同學家境都還不錯，內心自卑感更甚。

直到接觸了心理學，以及養了貓之後，才知道原來人是真的有限制，而我的父母在當時也已經用了他們的洪荒之力，去努力經營這個家了。

養過貓的人都知道，雖然貓很可愛，但是真的很機車，他們會在你很睏的時候把你的東西翻倒，又是睡到一半的時候硬是叫你起床，要你開門或是開罐頭。吃太多還會到處吐...總之，養貓的人才知道的辛苦。

養了貓之後，才知道原來體力不支跟睡眠不足的時候，還要起來清貓砂、清他們吐的東西、清他們弄碎的玻璃是一件很折磨人的事情，有時候在碎唸他們的時候，也才意識到原來父母曾經對我們說過的話，我們會下意識地用在下一代跟毛小孩身上。

-----------偶爾忘記愛了也沒關係，總會有想起來的時候-----------

當文鋼太開始慢慢回憶起母親對他的呵護與關愛，他才慢慢地離開了被害者的位置，走向屬於自己的自由。

有時候，當我們被現實折磨到不行的時候，難免會想要退回到小時候，當一個被害者的角色就能夠不為自己現在的處境負責。當我們狀態好的時候，也會偶然想起小時候曾經被呵護的瞬間，喔，原來我也是曾經這樣被愛著。

過去的文章我曾提及我的母親罹患憂鬱症，雖然病程有時候反反覆覆，她也曾在我最脆弱的時候提供給我協助過，也曾在我對於未來最無助的時候，對我伸出手過。我曾在同為心理師的夥伴私人臉書（@愛智者書窩的主持人）看過一句話＂孩子對父母才是無條件的愛＂。

在＂在沒關係是精神病＂一句當中，女主角總是表示對食物的渴求，其實是意味著她對於愛的渴求（正好占星學中的月亮象徵著食物與母親、滋養與呵護）。.

人類一出生時仍處於相當脆弱的狀態，所以必須要仰賴著提供給我們奶水的人，不論對方對我們好或壞，為了生存下去我們都得依賴著對方、愛著對方，所以對方對待我們的方式，就是我們學習著愛的方式。這就是依附關係最一開始學習的對象。

常常有人在結束一段關係之後，便會問我，對方對這段關係還有依戀嗎？還愛嗎？會不會後悔還是埋怨他呢？

這時候我就會反問，你現在對他的感覺是甚麼？是不是既捨不得，同時也有點埋怨他？同時很想要放手，卻又還很在意他？既不甘心，卻也不希望他過得不好等等等等複雜的情緒。

我們對於原生家庭有時候也會有這些複雜的情緒，既埋怨自己的父母當初的偏心，同時也感謝著父母努力付出過的一切。這些情緒都是正常的，有時候我們就是會忘記愛，會有很脆弱的時候，就像是精神病院院長說的：所以我們身為人，才要互相支持著對方。

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通常，在大律師接受民眾法律諮詢的時候，我都是隨侍在旁，大律師一聲號令，影印、茶水、判決等立馬奉上。也因為如此，往往能聽到許多當事人的動人故事。
那天，她一坐下便開口問：「律師，你知道，幸福的極致是什麼感覺嗎？」
「你說說看。」
「是恐懼。恐懼一旦失去了現在所擁有的，自己還剩下什麼……」

＊＊＊

第一次見到她是快一年前的事了，她是朋友介紹來的。四十幾歲的她，面容尚稱清秀，但可能是長年操持家務的辛勞，忽略了保養，臉上的斑點及細紋，逐漸無情地占據了她不施脂粉的素顏。
她並沒有像一般來找律師處理離婚訴訟的婦女一樣，一邊敘述案情，一邊哭得唏哩嘩啦。反而冷靜且平淡地敘述最近的婚姻狀況。

他愈來愈常晚歸。

哄完兩個孩子睡覺後，忙了一天的她，一個人懶懶地趴在客廳沙發上看韓劇，這是很多四十歲主婦的生活寫照吧！認真地照社會期待生了兩個孩子，最好是一男一女，才不會逢人就被問：「怎麼不再生個女兒（兒子）呢？」
其實，她也算不上愛看韓劇。不過，一來是打發時間，二來可以跟得上朋友的話題，遇到同樣是全職主婦的鄰居時，總還能聊上幾句，甚至在睡覺前，上網發表一下對荒謬劇情的高見。
對她來說，這是生活中只有丈夫和孩子的她，唯一屬於自己的一點樂趣。
雖然她也很想柔情地為丈夫等門，不過不爭氣的眼皮，多數時候還是在他進門前就不知不覺地闔上了。話說回來，即使等到丈夫進門，他也是匆匆洗個澡，就疲倦地上床呼呼大睡了。
她常常會趁清晨醒來的時候，怔怔地望著丈夫熟睡的臉龐。
男人真好，隨著年齡的增長，加上事業的順遂，從兩人二十幾歲初識到現在，她覺得自己少了青春無敵，他卻多了成熟魅力。「真不公平！」她心想。
她憶起在新婚的時候，他會在此時察覺她的直視，張開眼睛翻過身來，將她壓在身下，好好地纏綿一番。不過這幾年來，或許丈夫的事業太忙碌了，她都想不起上一次他們之間的熱血沸騰是多久以前的事了。

這一晚，終於在自己入睡前等到丈夫進門。他沐浴完後，下身裹著白色浴巾，赤裸的上身沒有一塊贅肉，比起年輕時的他，似乎更加有吸引力。
等他上了床，她也跟著鑽進了被單，決定鼓起勇氣，主動向他邀約溫存。
雙手環抱著丈夫結實的腰際，臉頰也貼上了他寬闊的胸膛……然而，這樣的幸福卻只維持了一秒鐘，丈夫翻過身背對著她，立刻掙脫了她的擁抱。
那一瞬間，她第一次感受到對他的陌生感。雖然對她這年紀的女人來說，主動向丈夫求愛應該是相當需要鼓起勇氣的，但是四十幾歲的他們，一年親熱不到一次，應該算不正常吧！
「我們好久沒有親熱了耶！」她刻意將聲音放得輕柔，撒嬌似的想要掩飾自己的尷尬。
「我下班很累，沒有心情。」他的聲音平穩而冷漠，聽不到一絲的安撫與體貼。
「你每天那麼晚下班，我們都沒有自己的生活空間。乾脆你請個假，我們安排個二度蜜月，孩子請我媽幫忙帶一下，我們可以回味一下新婚夫妻的生活啊！」
這是她放在心裡好一陣子的計畫了，只是擔心影響丈夫的事業，一直沒敢跟他提議，趁著兩人隔著一層薄衣靠在一起時，她才一股腦兒地吐露出來。
「我公司的業務目前很忙，抽不出時間。」丈夫的語氣裡帶著不耐，身體還刻意挪向床鋪另一端。
「那你什麼時候才會忙完呢？我可以先開始計畫啊！」雖然他挪開身體的動作，讓她滿腔熱情被澆了一桶冷水，但她仍不死心地繼續追問。對於夫妻間最近的疏離，說她心裡不擔心，當然是騙人的。
「你怎麼那麼煩啊！你看不出我沒興趣嗎？一定要這樣厚著臉皮咄咄逼人嗎？我一點都不想跟你做愛！」她萬萬沒想到，兩人之間這晚的對話居然會發展到這個地步，這跟自己先前所料想的完全不一樣。
或許是因為丈夫沒來由的這頓脾氣與羞辱，向來柔順的她，一反從來避免與丈夫衝突的態度，坐起身來，帶著質疑的語氣把這陣子以來的疑心，一口氣說了出來。
「你是不是外面有女人了？你晚上真的都在加班嗎？正常男人怎麼可能對老婆都沒興趣？我們也才四十幾歲而已啊！」
她不知道自己所說的這段話，居然打開了潘朵拉的盒子，盒子裡飛出的，是她遲遲不肯面對的殘酷事實。

隔天，丈夫回家特別早，帶回來的卻是一紙離婚協議書，也不和她多談，就帶著簡便的行李離家了。
其實整件事情也不能說毫無預兆，時常加班的他，這一陣子以來，常常為了芝麻小事而大發脾氣，甚至波及兩個無辜的孩子。她一直說服自己丈夫是因為工作壓力太大，現在想來，恐怕是起了異心的他耐不住性子，遷怒到他們。
「我做錯了什麼嗎？又或者我應該問：『在這場婚姻裡，我做對了什麼？』」在大律師面前侃侃而談這些不足為外人道的事情，讓她一時失了態，自顧自地喃喃自語。

他說，他太年輕時就跟她在一起了，沒想清楚自己要的是什麼。
他說，她不思長進，跟不上他的腳步。
他說，她言語乏味，不能做他心靈的伴侶。
他說，她比不上「她」的千嬌百媚，善體人意。

她能說什麼？任何的辯解有機會挽回他嗎？兩個亟需父愛的孩子都沒能挽回他壯士斷腕的意志。
一切都發生得太快。她從一個被朋友笑稱是「百年難得一見的賢妻良母」，發了瘋似的，找徵信社跟蹤、蒐證，變成了一個被丈夫背棄的女人。
然後那天，在摩鐵的車庫裡，她歇斯底里地打了小三一耳光，他卻毫不遲疑地棄下她，拉著另一個女人揚長而去。
她不記得自己是怎麼回到家的，但一如往常地，她煮了晚餐給孩子們吃，盯著他們做功課，等到把孩子們都安頓好了，她獨自在廚房洗碗的時候，看著因忙碌而忽略保養的自己，因為操持家務，雙手粗糙乾裂。
談戀愛時，他曾在冷冽冬夜裡握著幫忙取暖的這雙手，像是即將枯萎的白玫瑰，泛黃而急遽凋謝。
她忍不住衝到洗手間，看著鏡子裡的自己，臉上布滿了細紋與斑點。想起談戀愛時，他總是不自主地望著她的臉龐發呆；然而，今天看到那個女人年輕的外貌，即使自己再怎麼認真保養，也留不住那樣的青春。

＊＊＊

「一切都是藉口吧！喜新厭舊才是真的！」說到這裡，她的情緒總算因為忿忿不平而有了起伏。
大律師問她：「你需要什麼幫助？想離婚嗎？」
「我想知道，如果我堅持不離婚，法院會強制我們離婚嗎？」她問。
「依你描述的內容，機率不太高。你們沒有法定的離婚理由，即使婚姻有破綻致不能維持，有過失的一方也不能請求與無過失的一方離婚。」
「那我懂了。」

後來，她沒再來過事務所。然而，就在我幾乎快忘了她的時候，有一天，無意間在臉書上看到他們全家出遊的照片──孩子燦爛的笑靨是無法作假的，他摟著她，一臉的意氣風發，她也笑得從容自在，看不出彼此間有一絲疙瘩。
我想，或許只有我們和介紹她來的朋友，知曉她笑顏背後的故事。
聽朋友說，他鬧了幾個月，在外面和那個女人同居，每次回家就是要催促她辦理離婚，甚至為達目的而用種種不堪的字眼羞辱她。她不知道怎麼跟孩子們解釋，卻也從不跟丈夫辯解，唯一的堅持就是不簽字。
幾個月後，他竟然和小三分手了，若無其事地回到妻子和孩子的身邊，彷彿過去的一切從未發生過。
她默默地接受了，不提一句那幾個月發生的風風雨雨，也或許這本來就是她衷心期待的。

＊＊＊

同樣是破碎的婚姻，有人回不去了。她呢？真的回到過去了嗎？真的可以忘記嗎？真的原諒他了嗎？她怎麼建立被瓦解的信任？她完全不恨他嗎？笑顏綻放被丈夫摟著的時候，她在想什麼呢？
我沒有機會再遇到她，就算遇到了，也不可能問她這麼犀利的問題。但或許，她會和丈夫就這麼走一輩子吧！
只是，為什麼她願意不計前嫌地繼續維持這樣的婚姻呢？
「我不是為了孩子。」我記得，她當時這麼說。「對我來說，婚姻不是一段關係，而是一輩子的承諾，不管發生什麼事，不管對方是不是先放棄。」


【法律悄悄話】
☉若一方堅持不離婚，法院可以強制判決離婚嗎？
除了民法一○五二條第一項的「十大法定離婚事由」，目前在實務上，也會依民法第一○五二條第二項「難以維持婚姻的破綻主義」判決離婚，例外是有過失的一方不能請求與無過失的一方判決離婚。


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【從你這麼努力讓我照顧你，到你如果和我分手我就讓你在公司待不下去了】
#多種語言能力讓韓國國際工作之路順利
我在首爾工作的一個朋友，在一家頗有名氣的化妝品公司任職，她精通中文、英文、韓文，還會一些日文，在台灣累積了幾年工作經驗後，就開始了她在韓國工作的旅程。她常常會和我分享她在韓國的點點滴滴和起起落落，她走得很艱辛，但她也收獲了很多，尤其是她所學的東西可以學以致用，看著她一個外國人，孤身在韓國這個職場文化很挑戰的地方，從社員一路打怪，做到今天科長地位置（關於韓國職場更多細節，請期待之後的國際工作韓國篇），我真的很佩服她！在韓國職場發生的各種鳥事，我也每每聽了覺得真是和韓劇差好多呀！但是現實生活其實比韓劇還要曲折離奇，更加高潮迭起！

#台灣傳統文化對在韓國職場有益
我這個朋友有台灣人很傳統的各種優點，例如工作勤奮、不怕吃苦、很有禮貌…這些剛好在韓國職場裡面給她帶來很大的助益，另外一個很重要的一點，在多年的努力後，她的韓文練到幾乎可以和母語是韓語的韓國人相提並論，加上她其他的語言能力，所以她在韓國職場裡面有一定的優勢，她外形靚麗，屬於鄰家女生，可愛甜美型，不是屬於高冷御姐，沒有很強的攻擊性，所以在人緣方面，也很容易可以和韓國同事打成一片。

#韓國高強度的工作但薪水超過三倍
她的工作能力和專業能力無可挑剔，在韓國職場，長工時、高強度、絕對服從的文化裡面，她用她的智慧和溫柔，慢慢的走出了自己的一條路，在韓國一家很有名的化妝品工作擔任中階主管的職位，雖然忙碌，壓力很大，常常覺得自己沒有什麼私人生活，但是她和我說，她很喜歡她的工作，很有挑戰，薪水更是比在台灣的同等職務高出將近3.5倍，她也慢慢建立她的朋友圈，有當地的朋友，也有和她一樣從台灣過去工作的朋友。

#國際職業涯發展變化球
在一切都順風順水的時候，她的感情生活出現了變化，而這個未在預期內的變化，也給她的工作帶來了很大的變數。

她的新老板，也就是次長（相當於副總監的職務）在一起工作8個月後，開始對她特別關心，一開始她覺得可能是新老板的行事風格，但後來發現這些關心的行為是在追她，又過了一段時間，她常常要加班，這個次長開始陪她加班，給她買宵夜，送她回家，還煮泡面給她吃，有一次還說了這樣的一句話：你這麼努力，讓我很想照顧你。

#異國戀情 #異國辦公室戀情
在異國他鄉獨自打拼，遇到一個關心你的人，對你噓寒問暖，真的很容易心動。尤其是在工時長，加班多的職場裡面，根本很少時間去認識其他的人，雖然她非常猶豫，因為畢竟對方是自己的老板，辦公室戀情真的有很多地雷，她問我的時候，我和她說如果要進行辦公室戀情，她要有戀情失敗的准備，因為辦公室戀情雖然很有吸引力，也有刺激感，因為它是在平日相處的同事之間發展的感情，也常常要在黑暗中生長，很少會有撥雲見日，有修成正果的一天，所以我和她說，我贊成她去談戀愛，不能因為可能失敗，就不給自己機會，但是以工作的角度來說，我和她說一定要有備案。

#暖男變渣男 #歐巴變王八
她最後決定嘗試交往看看，和她老板在一起後的7個月，她過得很開心，除了工作外，還多了一個關心她的人，在韓國的生活，她覺得又增添了色彩。但是好景不長，她發現她老板其實早就有了一個交往多年，已經談婚論嫁的女朋友，人家才是主菜，她只是路邊攤上偶爾吃的takeaway，而且她是在不知情的狀況下“被小三”，又難過又氣憤，馬上就決定提出分手。

失戀已經很糟糕，有一大堆情緒需要處理，但是這是辦公室戀情，所以更加棘手。

這個原本的歐巴暖男老板，在她提出分手後，馬上變臉，成為我們大家都聽過，但不一定遇過的世紀大渣男！除了在工作上故意刁難她外，他還威脅她說：你敢和我分手，那我就讓你在公司待不下去！

#職場不正義 #職場霸凌
從“你這麼努力讓我照顧你”，到“你如果和我分手我就讓你在公司待不下去“，從辦公室戀情，到職場不正義，就是這樣短短幾個月的時間。

辦公室戀情屢見不鮮，而職場霸凌和不正義更是層出不窮。而在韓國的職場文化裡面，主管當著整個部門言語暴力、責備屬下，或是動輒辱罵，有時候還會動粗，這些都很常見。

事實上，在重視整體更甚於個人、上下階級嚴明，要求下屬絕對服從的韓國職場文化裡，老板對下屬在言語上的人身攻擊可以說是家常便飯，甚至多起韓國職場暴力事件，都登上媒體頭版頭條，被社會輿論批判，但是在韓國，對於辦公室的女職員來說，因為很多韓國女生會選擇結婚之後當了全職太太，在職場上的女性，常常要遭受歧視女性和性騷擾事件。各種因素綜合之下，更讓韓國員工在面對職場不正義時，多數選擇含淚忍下去。

這個優秀的台灣女生在韓國的職場之路，遭受了前所未有的衝擊和困難，她問我，該怎麼辦？她不想輕易辭職，讓一個渣男的職場霸凌變成她的國際職涯的終結。我建議她做以下三件事：

1️⃣ 開始申請其他的工作，准備跳槽。

最好要跨行業，因為如果依然是化妝品行業，會面臨二個問題，第一，同樣行業的人資多多少少都是有交流的，誰在行業內做的好，誰因為什麼原因離職，多少都可以打聽到。第二，跨行業申請，圈子交集的可能性減小，她目前老板知道的可能性就降低很多。

✅ 職場鐵則：要嘛狠，要嘛滾。如果沒有干掉老板取而代之的能力，那就要有強大的跳槽能力。

2️⃣ 先不要和老板正面衝突，安撫為先。

通常辦公室戀情裡面，如果二個人同級還比較好說，但是如果是上下級之間，老板通常占據比較大的優勢，雖然這很不公平，但是這是辦公室裡面的權力結構。建議在分手的時候，如果老板產生了很多反彈和負面情緒，先不要加大衝突，以安撫的方式去處理。

✅ 職場鐵則：在工作場合情商很重要，逆商更重要。逆商(AQ)來自英文 Adversity Quotient，全稱「逆境商數」，它是指面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。

3️⃣ 收集老板職場霸凌證據，為以自保。

當老板開始利用辦公室戀情作為要挾，建議開始收集職場霸凌和不正義的證據。有些公司有規定不能有辦公室戀情，那這個要挾人的上司一樣是違反了公司規定。

✅ 職場鐵則：對於勞工法，必須有一定的理解和知識。必要的時候用法律保護自己。

*她在面對這個事情的時候，韓國還沒有通過《韓國反職場霸凌法》，如果這個事情發生在現在，還可以用這個新法保護自己。

後來，她先和這個老板說她需要一段時間冷靜，畢竟她之前不知道他已經有女朋友，對於他們的辦公室戀情，她還是很放不下的，她心裡也是在乎他的（雖然這樣有說謊的嫌疑，但是我覺得女生在這個狀況下，為了自保，是可以理解的）。這個時候，她已經發出超過16個工作申請。老天保佑，她自己的工作能力和經歷也很快收到其它的公司賞識，在內心煎熬而且擔驚受怕的6個多月過去了，她跳槽到一個跨國旅游線上平台工作。現在的她新工作早已過了試用期，已經上軌道，她的生活回復正軌，還在一個接受新公司外派培訓的出差中，遇到她現在的男友，二個人不同公司，不同行業，可以光明正大的交往。

#韓國反職場霸凌法
今年的 7月16日，南韓《反職場霸凌法》正式上路，為的就是要保障員工不受職場雇主騷擾和霸凌。職場霸凌和不正義，在南韓其實已經有很久的歷史，這個社會現像和在南韓社會的文化有關，傳統來說，在南韓的社會裡， 從家庭、學校，到公司，到處都可以看到尊卑嚴明關係以及其產生的影響。Gapjil*是在南韓常常被提起的話題。從南韓國家人權委員會在2017年的研究結果顯示，73%以上的受訪者在過去12個月內曾遭到職場霸凌，且四分之一的受訪者每週都會遭遇一次以上的職場霸凌。

*所謂的Gapjil (갑질) 的中文翻譯就是：利用權勢霸凌。說到Gapjil，最惡名昭彰的事件是大韓航空會長的女兒在2014和2018對待員工的霸凌事件。 還有，在2018年10月，南韓機器人研發公司韓泰未來科技董事長連甩員工巴掌、逼迫員工下跪道歉的視頻曝光，引發南韓社會高度關注職場霸凌，也因為一連串南韓著名企業都出現多起職場霸凌事件，終於催生出《職場反霸凌法》。

#職場霸凌和不正義在各國都有
在職場上，員工和雇主，下屬和上司之間的關系，通常來說，員工和下屬總是站在比較劣勢的地位。各國勞工法的設定也都是因為勞工和資方議價是居於劣勢為基點。雖然南韓的這個《反職場霸凌法》執行起來會遇到很多問題，但是從法律上來說總是邁出了第一步。

職場霸凌和不正義，並非南韓獨有的現像，1990開始，歐美國家就已經開始關注職場霸凌與工作健康與安全之間的問題。但是各國對於職場霸凌、不正義、騷擾…等有不相同的用語和定義，在北歐是用mobbing，在英美等國則稱workplace bullying，法國、瑞士、比利時等稱為moral harassment或psychological harassment，而日本則用power harassment（パワーハラスメント，職權騷擾）。

在台灣，職場霸凌與暴力也長期存在，在台北市衛生局2014年「職場心理健康暨職場霸凌調查」中指出，曾遭職場霸凌者及潛在受霸凌者高達67.25%，中高度心理壓力者更占92.66%，其中，主管為霸凌者占比46.9%，同事為霸凌者占比36.7%。

#辦公室戀情 #異國辦公室戀情 #失敗的辦公室戀情
最近有一個粉絲私信我，和我分享她在新加坡的辦公室戀情，目前她面對的是分手還有離職的問題，離職後，她還要考慮是否繼續留在新加坡，還是回台灣的問題，雖然她沒有遇到辦公室戀情變成職場不正義的事情，但是光是處理辦公室戀情和國際工作的去留問題，就復雜和棘手。

在個國家工作的國際職場達人們，除了職場霸凌的自我保護外，國際職涯的路途上，如何排解寂寞，成為一個內心強大的人非常重要！如何發展合適自己的異國戀情也是一個課題。尤其是在辦公室戀情上，大家更是要小心謹慎。 以下幾點供大家參考👇👇👇

1. 先看一下公司規定是否准許
2. 花些時間評估是否有穩定發展可能
3. 公私分明別談了戀愛就忘了工作
4. 別利用辦公室戀情做為工作升遷的籌碼
5. 做好分手的准備和工作發展備案

我無法和你說辦公室戀情好還是不好，每一段感情都不一樣，有結局不好的辦公室戀情，就一定也有辦公室戀情開花結果的，但是我覺得在國際職涯發展的路途上，如果遇到辦公室戀情，必須要好好思考如何不讓失敗的辦公室戀情影響到自己的工作，尤其有些人的工作是雇主擔保的，或許還會涉及簽證的問題，復雜程度可能會高於一般的辦公室戀情。

#只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
#大出走時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
#你要的幸福自己做主
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Photo from:
~https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/global-south-korea-harassment-bullying.aspx?fbclid=IwAR1EY4h4lfWEh3SkjwbbUW0cD3gsj0IUu9pgJ9llDZNrGYEPKVQttSk6B8o
~http://www.orangesmile.com/travelguide/south-korea/index.htm
~https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-06-28/korea-s-reduced-work-hours-to-trim-economic-growth-goldman-says
~https://www.thrillist.com/travel/nation/visit-seoul-things-to-know

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