🚩什麼叫陽明新股?對股價有幫助嗎?
版友看到了某投顧提到的陽明現金增資,問我什麼叫陽明新股?
如果用一句話解釋,就是「印股票換鈔票」。
不過對於不理解資本市場運作的朋友而言,可能有說等於沒說。不過看完這篇文章,你應該就懂了。
對於一家上市櫃公司而言,缺錢怎麼辦?
它有兩種做法,一種是印股票、一種是舉債。
舉債很好理解,白話說就是借錢,看你是跟銀行借,還是發行債券,不過它是有代價的,因為借錢得支付利息;然而印股票雖然不用支付利息,但是會使得流通在市場的股票變多了,這會稀釋掉股權。
所以當一家企業需要資金的時候,它可以考慮走印股票的路線(權益增加),或是舉債的路線(負債增加)。這也是會計恆等式的原理,資產=權益+負債,負債&權益指的就是一家公司資金的來源組成。
本次陽明的現金增資,便是走印股票的路線,這會使得流通在市場的陽明股票變多了,股權也會被稀釋,聽起來好像不太好。不過就目前的情形來看,航運三雄裡面,陽明的負債比率是三家裏面最高的,高達70%
前面也說過,借錢是要負擔利息成本的,而一家公司的負債比重如果過高也會影響到體質的穩定性,所以陽明打算用印股票換來的鈔票,來還清銀行借款,降低負債比重。代價是股本膨脹16億,向大眾換來300億的鈔票。
為什麼在這個時候做這種事呢?
因為目前股價180塊,如果股價只有18塊,只能募到30億。所以當然趁股價好的時候來印股票換鈔票,抓住機會調整體質。
♦至於這件事對股價到底是利多還是利空呢?
短期說不準,不過站在長遠的角度,雖然股本膨脹了16億,但是這筆錢是拿去還債,降低負債比重會使得財務結構出現明顯改善,對營運是有正向幫助的。
現金增資稀釋股權 在 民意論壇:聯合報。世界日報。udn tv Facebook 的精選貼文
#名人堂
公司治理的問題 仍然存在!
葉銀華
(圖為金管會主委黃天牧上任宣布將推動公司治理3.0等6大興利方案。)
近來有周刊報導一些公司治理的問題,主要涉及大股東或管理階層是否為了自身的利益,而動用公司的資源。這些問題的本質一直存在,只是手法日新月異而已。
什麼是公司治理?簡單的講,就是探討如何治理公司,而治理的目標之一,就是以公司整體價值為念,讓大股東或管理階層公平、合理對待外部股東。過去大股東或管理階層為了自身利益,透過安排相關交易,損害公司的價值。這些手法比較直接,首先,與公司進行土地或重大資產交易,表面安排成非關係人,但金額重大、交易條件明顯不利於公司。其次,公司以明顯較低的價格發行可轉換公司債,而大股東或管理階層利用人頭帳戶認購,並適時轉換成普通股獲取價差,傷害其他股東的權益。
再者,經常有上市公司把一些新產品部門分拆成立新公司,一開始原公司持有新公司全部股權,然而在新公司不斷增資的過程中,母公司(原公司)的持股越來越少,新公司或母公司管理團隊以個人或海外帳戶名義低價認股的情形越來越多。而在新公司上市後的股價增資利益,明顯地由新公司或母公司管理團隊獲得,傷害母公司所有股東的權益。
上述的手法,有一些現在已大幅減少,但有的仍然存在。近來所發展的手法是隱藏在細節裏,並不需經過董事會與各功能委員會的同意。例如:當公司大股東面臨市場派的威脅,為了鞏固自己的經營權,持續花費公司的大筆資金,對市場派進行相關訴訟、拚廣宣企圖避免不利於大股東之法規的修正通過等。然而,如果這些支出是為了鞏固大股東個人利益,則可能傷害公司的價值。這些支出可透過分批、分案的設計,而不會碰到需要提報董事會、審計委員會的門檻。公司的支出,理應為了公司整體的價值與發展,而不能僅為了個人或小部分人的利益。
再者,有關員工認股權、分紅配股的發放,發現領取的對象有董事長、長居國外之大股東家人,以及司機、保全、祕書名列十大名單,令人懷疑是否圖利私人或相關報酬之最終去向。只要董事長、大股東家人有身兼或被認定為員工,自然可領取,而員工的認定範圍是公司自治事項,由董事會決定之。但是員工認股權、分紅配股的發放會稀釋股東的權益,因此相關制度有需要再討論。目前董事、監察人、經理人的薪資報酬,需先提薪酬委員會,再經董事會通過;非經理人員工薪酬則由管理階層決定之。
從公司治理的原則,員工認股權、分紅配股的「主要發放對象」應該是其決策會對公司有長期、重大影響者,或者是公司營運的關鍵人物,為了留才而給予誘因。為了讓這些人的利益與股東趨於一致,以及考量公司長期價值,因此讓他們領取與股票連結的薪酬,並且限制股票處分的期間。在國外,上述稱為高階主管或管理者股票連結薪酬制度,並非針對全體員工。而第一線員工領取的薪酬,則主要是薪水、團體績效獎金之現金型薪酬。
既然公司治理的問題仍然明顯,因此主管機關與相關單位要思考修改相關規定,讓這些有問題的交易要送董事會、功能委員會的決議,並做資訊公告。再者,再度呼籲包含上市櫃公司的吹哨者(公益檢舉人)保護制度盡快制定,方能降低上述問題的發生。
(作者為陽明交通大學資管與財金系教授)
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