寶船取寶與貿易|知史百家
安煥然
明朝遣使出國,除詔諭、冊封、弔唁等政治任務,也帶有貿易行為。他們到達一地,通常是先開讀皇帝詔諭,賞賜完畢後,就在該地進行貿易買採,而且明朝特使人員一般也會私自携物出海,順搭交易。
鄭和隨員馬歡在《瀛涯勝覽》之暹羅、錫蘭國、柯枝國、古里國、溜山國、祖法兒國、阿丹國以及天方國等諸條,都記載鄭和寶船或鄭和使團至彼,於當地交易寶石、珍珠和龍涎香等香藥的詳情。
鄭和船隊來到滿剌加,更是在這裡設立了「官廠」,駐軍於此,「立排柵如城垣,設四門更鼓樓,夜則提鈴巡警。內又立重柵如小城,蓋造庫藏倉廒,一應錢糧頓在其內。去各國船隻回到此處取齊,抵整番貨,裝載船內。等候南風正順,於五月中旬開洋回還。」《瀛涯勝覽》所記,說明鄭和下西洋,實是把滿剌加視為停裝貨物及分聚之所,設置貨倉並駐軍於此的忠誠伙伴。很明顯,鄭和下西洋帶有貿易性質。吳晗《16世紀前之中國與南洋》更倡議說,鄭和下西洋之最大使命是「經營國際貿易」。
自古以來,海上絲綢之路是一條非常繁忙的貿易航道。中國經此航道出口的商品,主要是絲綢和外銷瓷品。明朝初年,官窑和織染局特別興盛,彼等所生產的官窑瓷器和絲織品,量多質高,成為鄭和下西洋進行賚賜貿易的極佳貨源。
明代《殊域周咨錄》記說:「自永樂改元,遣使四出,招諭海番,貢獻迭至,奇貨重寶,前代所希,充溢府庫,貧民承令博買,或多致富,而國用亦羡裕矣。」
黃省曾《西洋朝貢典錄》之序,亦言及:「太宗皇帝入纘丕緒,將長馭遠駕,通道於乖蠻革夷,乃大賚西洋貿采琛異……由是明明之珠,鴉鶻之石,沉南龍速之香,麟獅孔翠之奇,梅腦薇露之珍,珊瑚瑤琨之美,皆充舶而歸。」鄭和寶船,實是下西洋「取寶」貿易之商船。
萬明《中國融入世界的步履─明與清前期海外政策比較研究》亦指出:「將鄭和下西洋作為明代海外政策成功的標志,是因為它成功地實現了明初對外政策的目標,增強和擴展了中國明朝為中心的朝貢體系,也使朝貢貿易這一官方壟斷的海外貿易發展到鼎盛。明初海外政策得到成功實施,主要體現在鄭和下西洋上。」
鄭和之後,明朝仍有派遣使節出使滿剌加。這在《明實錄》裡多有記錄。1459年(天順三年),給事中陳嘉猷奉命出使滿剌加,冊封蘇丹茫速沙,即因途中船破而延誤行程。他們「令水手打撈,得紵絲等物,俱水濕有跡」,而「乞行廣東布政司收買。應付其紵絲、羅布,宜於內承運庫換給,遣人賚付嘉猷」,方於1461年再往成行。
明朝使節團經常以出使之名,挾帶私貨,轉經滿剌加貿易。1474年(成化十年)給事中陳峻出使占城,適值占城戰亂,陳峻使團不敢進入,竟以「其所賚載私貨及挾帶商人數多,遂假以遭風為由,越境至滿剌加國交易。」
1481年(成化十七年),行人張瑾奉命冊封「占城國王孤齋亞麻勿庵為王,多挾私貨,以圖市利。至廣東,聞齋亞麻勿庵已死」,擔心空手失利而返,於是速至占城,「又經滿剌加國,盡貨其私物以歸。」中國商品在滿剌加轉口市場需求量之大,吸引了明朝特使假借名目到來市易謀利。
同年,林榮、黃乾亨出使滿剌加,奉命冊封馬哈木沙,卻因挾帶「物貨太重」,在越南南部海域遭遇風暴,船沉遇難。隨船者千餘人,只有24人生還。誠如廣州暨南大學馬明達《明朝出使滿剌加的一次海難》所指出的,「從林、黃海難事件也可想見,明朝出使南洋諸國的使船,其實很像是一個龐大的海上商隊。」
朝貢與貿易,下西洋與取寶,往往是一體兩面。「馬中友好」關係的維繫,彼此間的經貿互動,不能忽視。往昔今時,也大致如此。
作者簡介:
安煥然,馬來西亞南方大學學院中文系教授,華人族群與文化研究所所長,原副校長。廈門大學歷史學博士,台灣成功大學歷史語言研究所碩士。《星洲日報》專欄作者。著作有《小國崛起:滿剌加與明代朝貢體制》(2019)、《文化新山:華人社會文化研究》(2017)、《古代馬中文化交流史論集》(2010)、《本土與中國學術論文集》(2003)等。
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香港的二○一九年,將來的歷史學家怎樣寫?
正如法國大革命,一個瑪麗安東尼皇后,成為全國鄙視和憎恨的焦點。當然香港的女特首百年之後,在香港甚至世界歷史書中(視乎香港的動亂如何蝴蝶效應地與美國川普改組世界秩序的雄才偉略雙交合),未來史學家之述評,亦必類似。
華文中學歷史課本,多不會將十九世紀英中貿易戰爭之後,清國每一頁動盪與西方當時的新聞一齊拉闊,看大畫面。
十九世紀是以英法殖民主義的第一波人類全球化,銅山西崩,洛鐘東應,十九世紀中葉之後,沒有一件中國的大事是孤立發生的。
譬如所謂火燒圓明園:一八五六年十月,英軍已經因阿羅號事件開始對清國部署軍事行動,攻下炮台,並炮擊兩廣總督衙門。
那知道一八五七年中,英軍忽然中止對清國的戰爭。
此時兩廣總督葉名琛不知就裏,問道於扶乩。乩仙嚴正指出:若今年過了陰曆十五,英軍還不再回頭,則這場戰爭即不會繼續。
葉名琛滿心歡喜。豈知英軍中止的原因,是時值一八五七年五月,印度發生兵變。英國海軍將領額爾金下令將本來由英國調來進攻清國的大兵,中途新加坡停行,轉調往印度半島,優先平亂。
半年之後,印度叛亂鎮壓平息,英軍再調頭赴清,於十二月與法國聯合攻下廣州,將兩廣總督葉名琛抓捕歸案,運到印度加爾各答。
若不打通世界大勢來看,則英法聯軍之前這足足一年的中斷,就講不通。但若印度叛亂一發不可收拾,英軍則不會來,葉名琛的那個乩仙即刻千靈萬靈,接受萬民膜拜,擁有退兵之術。
十八世紀末的法國革命與美國獨立催生的人權,還有工業革命進入成熟階段、產業革命、英國議會民主投票權之普及,與清國之太平匪亂和八國聯軍,然後是日清戰爭,雙線進行。
要了解中國此時發生的事,必須西顧英國歐洲,東瞰日本。因此一時期,中國人經歷了亙古未有的大變。
但是中國人的歷史觀,此一時期卻以非常可笑的「民族屈辱」一言以貫穿,將英法和美國貶為十足妖魔化的帝國主義,毫不向下一代介紹世界同期發生之人權和民主的巨大進步。
單一內向的落後史觀,到了二十一世紀還充斥方塊字的歷史教科書。難怪香港中產階級家長有點辦法都將子女送去英國寄宿學校。香港的小孩一去英國升學,眼前一亮,讀高中一開始,覺得心靈釋放,飛越了一座知識的監獄,由歷史科開始。
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《最重要的面試》
「面試有好多關,其實邊關最重要?」不少讀者問我,我係穆琛,跨國企業HR,FILLTURE CAREER COACHING LTD HR團隊的成員。
有不少具多年求職經驗的讀者都跟我說現今找工作比以前花上數倍時間,以前的 interview 「一 round 起,兩 rounds 止」,那像現今每間公司都有不下於 3 rounds 的 interview,有些大企業甚至多達 5-6 rounds。不少求職者都不明瞭每次 interview 的重點和細節,不懂在每 round interview 中適當表現自己,或「以不變應萬變」地以一套公式化的 interview 去應對。藉著這篇文章,我將與讀者分享每關 interview 的應對技巧和要點。
📍First Interview: 通常 HR screen 海量的 CV 過後便會 shortlist 了一 batch 的 candidate 進行 First Interview,形式可以是 phone/video/face-to-face 的。HR 在此的角色是作為整個招聘程序的第一把關,確保從各 job board 中收到的過百份 CV 中篩選 5-6 份交到 Hiring Manager 手中。HR 會了解你過去的職業生涯經驗、離職原因、工作穩定性、職級、專業資格、學歷、個人性格與公司文化是否適合 (culture fit) 、未來的目標、個人考量、你的預期薪金是否合乎 budget 等等。有一點常犯的錯誤是,十居其九的 candidate 在 first interview 中為了突出自己而運用過多的行業專業用字 (technical terminology / jargon) 去講述過往的工作經驗,俗稱「拋書包」。不少 HR 此時會越聽越不耐煩,畢竟他們並非從事該部門的專責同事,而他們亦不可能了解全公司所有工種的 technical skills / terms。正如作為 marketing team 的你每當聽到 IT 部門 prgrammer 滿口的 coding language 都甚為不解。Candidate 這些表現很大機會令 HR 印象轉差,覺得求職者沒有在對話中運用恰當的方式,從而很大機會被 screen out 。HR 想聽到的是一個 candidate 如何以淺白易明的方式向一個外行人描述自己的專業經驗和成就,這是一種極為重要的溝通技巧,但不少 candidate 卻忽略其重要性。在 Career Coaching 中,我常與 candidate 分享不同的方法去講述自身的工作經驗和成就,又或是把經驗設計以故事形式表達,配合相應易明的例子,令到外行人如 HR 都能清楚明白。
📍Second Interview: 通常在這階段會與直屬上司 (Direct Manager/Hiring Manager) 見面,這階段才是你展示自己technical skills的時候。由於這位 interviewer 是你所應徵職位的直屬上司,他們會因應你的經驗而問及一切你過往工作的內容、詳細流程、負責的文件內容、團隊分工、工作上所應用的 system/vendor/work flow 等等。你亦應有心理準備他會隨時 challenge 你的專業知識,甚至有機會與你進行個案分析 (case study) 考驗你的知識、思考能力水平。若果你的 soft skills 成功通過 First interview,HR 認為這階段是整個 Hiring Process 中是最關鍵的,畢竟 Direct Manager 是最清楚他需要怎麼樣的下屬,沒有人比他更清楚。而 HR 亦會尊重 interviewer 的意見而進行額外篩選和比較,HR 亦花上大量時間與 Hiring Manager 了解每個 candidate 的特性和優劣,同時會把 candidate 在 first round interview 的表現一併考慮在內。
📍Final Interview: 最後進入大直路的階段便是與 Team Head / Director 見面,不少 candidate 感到最緊張的亦是這關。但其實這 round 相對於 second interview 反而顯得應該更放鬆心情,大老闆通常都是因為內部的準則 (Approval Process) 而循例與 candidate 見面,主要了解他們的個性與團隊文化是否吻合、對行業/職位未來發展的看法和其 soft skills 是否達標等等。另一個經常出現的情況是經過 second interview 後 Hiring Manager shortlist 了兩個差不多能力的 candidates 但下不了決定,因而決定考量 final interviewer 的額外意見而作出最後 offer。在此 round 的interview ,candidate 卻不宜問及一些關於職位工作上太微細的問題 (例如:如何在系統上提取數據), 反而應就前兩 rounds interview 的經驗,再加以拓展去問一些關於發展性、策略性、團體合作性的問題。
不少讀者有 second in 和 final in 的機會時都突然表現緊張,不少都立刻尋找我們的 Career Coaching服務,我亦會針對性就著該特定職位和 JD (Job Description) 而預計一系列 interviewer 有機會問及的問題和應對方法以供他們事前好好準備。要數最難捉摸的 interview,可算是一些初創公司 (start-up)。由於團隊規模精簡,他們太多的 first interview 往往已經是見 Team Head ,而 final interview 便直接是見 CEO/Founder 了。面對這些 interview 亦有其另類的應對方法,例如在過往工作經驗中整合後提出不同的創新意念,再結合科技上的應用提出可行方案,而非只不斷強調過去你的輝煌戰績。這與在大企業的 interview 策略上有明顥的分別。縱使你的經驗改變不了,但如何有技巧地表現出來,則是永遠變幻無窮的學問。
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