#HOLA系列專欄
#10大職人疫情新生活
【第七章 蔡姍吟】
#留一個空間給自己_蔡姍吟
和樂台灣商品部副總經理蔡姍吟(Edith)，2009年加入特力集團，從寢具衛浴等商品採購開始，負責過自營商品開發、主題企劃等，到今年邁入第十二年。她選擇商品眼光精準，善用聯名授權、洽談不同領域的合約，從迪士尼聯名商品到近日引起搶購風潮的寶可夢聯名商品，以及HOLA首度與嵜本吐司聯名推出限定口味「嵜本極蜜柑橘生吐司」，都是她的手筆。
對居家市場極度熱愛及投入，打造和樂品牌的商品策略定位，引領HOLA成為居家生活美學領導品牌。Edith是少數能集商品開發及採購於一身的人，被形容為和樂品牌的靈魂。不但擅長產品領域，還能精準判斷市場趨勢走向，說服老闆打造賣場特色，替消費者的生活品質把關。
因為對喜好的事物熱情專注，因此在工作崗位上衝勁十足，但私底下的她很宅，喜歡待在家裡，過過自己的小生活。這個左右腦都用得很好的女子，怎麼打造她的居家環境？
Q：被問到寢具怎麼選時，通常給什麼建議？
走進和樂的寢具區，經常陷入選擇困難，天絲柔滑，棉質純厚，到底哪個適合自己？Edith答的很妙，「大多人知道自己喜歡什麼，只是不會描述；但很有趣的是，對於自己不喜歡的卻很清楚。」因此她會抽絲剝繭、找出對方的愛好。例如，不喜歡觸感太厚重的，可能喜歡天絲；不喜歡太素也不要太花的，就找同色系略帶變化的幾何圖形；想要躺下去像睡在飯店裡的，就選高紗數的純棉。
談到寢具，Edith的眼神專注而熱烈，像在談一位摯友。對寢具的形容詞既精準又好懂，因為她很用功，每當有新的材質問市，就會和廠商進行分析研究，了解特性，便於和消費者溝通，幫消費者解決痛點並找到適合的品項，她總會笑得很開心。
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孟斐斯1000織紗埃及棉床組 https://bit.ly/2WQwAMi
尊爵奢華埃及棉加大毛巾 https://bit.ly/3n0ojQG
Q：後疫情時代在家時間越來越長，在家工作時如何讓自己很舒服？
說話很輕柔的Edith講了一個很有趣的詞，「職居合一」。在家上班的時間越來越多，工作和的居住環境將越來越難區隔，但你還是需要有些「儀式感」，因此她喜歡用味道來區隔空間。Edith的客廳放了較厚的木質味擴香，房間的擴香味道則淡一點，「這些味道能給我安全感。」冬天她喜歡點精油爉燭，兼具光線和溫度，讓室內氛圍更溫暖。織品噴霧則是近年流行的新玩意兒，她笑說，睡前噴在枕頭床單上，在香味中入睡，是種很幸福的感覺。
盆栽也是轉換心情的好方式，放一盆在書桌案頭，即便在家穿著睡衣，這片綠意盎然可以提醒自己「上工了」。同樣的意思，公司的辦公桌前也能放個好養的盆栽，看見綠色的符號，就知道要為自己好好打拼。
｜職人選物｜
丹麥SKANDINAVISK室內擴香 https://bit.ly/3nFo25M
盆栽植物系列 https://bit.ly/3kykL6l
Q：如何留一個空間給自己，打造出屬於自己的角落？
Edith的家裡簡簡單單，東西不多，色系清爽，牆面或開放式廚房，都有一種刻意留白的感覺。唯有靠窗那面牆的層架上，放了一些有「E」字的飾品，在簡單的空間中，捎上一些溫度。因為英文名開頭是「E」，因此喜歡買相關元素的擺飾，朋友也會送相關的小東西。架上還有一個像電視般的APPLE老電腦，是媽媽送她的第一台電腦，很有紀念性。這是家中她最喜歡的角落。
「人是很需要『Me time』的，需要有一個專屬於自己的位置。」和父母住、和另一半共用臥室，在家中要怎麼擁有自己的空間？Edith說，只要一個小角落，放上自己最有感的東西，像是房間靠窗處放張單人椅和小邊桌；或是在浴室放喜歡味道的沐浴乳，洗澡的時候，也是你的Me time。在這一隅框景、這些時刻，你只是你自己，不是別人的女兒、老婆、或媽媽。
你也準備對自己好一點了嗎？
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瑞典EIGHTMOOD居家商品 https://bit.ly/3tdrq8T
丹麥Bitz陶瓷餐具 https://bit.ly/3n6IX1g
後記：
訪談之前，Edith說自己既不擅表達又很無趣，但原定四十分鐘的訪談，居然聊了一個多小時而欲罷不能，因為她對居家小細節實在懂得太多，而且語句中有很多溫暖家庭的畫面，似乎時時刻刻在幫別人想著，如何打造一個幸福的空間，讓人可以在裡面安靜的喘口氣。
工作上衝衝衝，私底下卻反差很大，窩在家裡的沙發上就能渡過一整天。小編最喜歡她在訪談中說：每個人都需要Me time。其實有個空間讓自己靜下心反思沈澱，人的質感就會慢慢養成。Edith對工作認真，對生活從心，她在自己的生活領域打造一方天地，好好善待自己。
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📸Photo credit： #余惟
瑞典上班時間 在 Fw: [新聞] 瑞典實施短工時每天工作6小時- 看板Salary - 批踢踢 ... 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1MGTOC4Q ]
作者: squall021 (史胖) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 瑞典實施短工時 每天工作6小時
時間: Tue Nov 10 19:33:26 2015
1.媒體來源:
風傳媒
2.完整新聞標題:
瑞典實施短工時 每天工作6小時
3.完整新聞內文:
北歐三國（瑞典、芬蘭和挪威）的社會福利制度令人傾羨不已，對生活品質的重視更讓許
多台灣的受薪階級望洋興嘆。根據《英國廣播公司》（BBC）報導，瑞典近期正在試驗縮
短工時計劃，規定勞工每日只能上班6個小時，能讓僱員更加專注於工作，也能降低僱主
考核工作效率的困擾。
Sweden's short working hours - They are trying out the 6 hour work day!
BBC News https://t.co/nyxIQ9WCXo pic.twitter.com/U7gUYfPrBB
— Twilight Fairy (@twilightfairy) 2015 11月 2日
早上準時上班 下午自由工作
關上玻璃門，赫爾斯特倫（Erika Hellstrom）緩步離開辦公大樓，走在法倫（Falun）市
區斑駁的石板路上，打卡時間是下午3點半。夏季的瑞典日照時間特別長，作為一名自由
工作者，赫爾斯特倫的小確幸就實在天黑前好好把握陽光，她走入市郊的森林公園，沈浸
在芬多精中，享受悠然自得的午後時光。
如此愜意的生活模式，歸功於赫爾斯特倫任職單位的最新政策，讓部份員工每天只需上班
6個小時，好讓他們可以自由安排屬於自己的休閒時間。
實施這項「德政」的是瑞典一家網路公司Background AB，該公司執行長尼爾森（Jimmy
Nilsson）表示，新工時計劃規定員工要在早上8點半進公司，中午稍事休息之後，下午只
要在公司關門前把剩下的3個小時做完，下班時間隨意，期間不允許處理個人事務，也不
能使用任何社群媒體。尼爾森說，計劃目的是要讓員工減輕壓力，擁有更強的專注力並提
高生產效率。
Should we follow Sweden's lead with a 6 hour working day?
https://t.co/s8AtDAuB60
— Rainbow Zebra (@Rainbow_Zebras) 2015 11月 6日
「對員工來說，工作時間過長只會讓士氣低落，把工時縮短成6個小時後，工作效率不但
得到顯著提升，員工的專注力大幅升高。」尼爾森表示，縮短工時的計劃從9月開始，預
計在2016年5月結束。
縮短工時早有前例
在瑞典，縮短工時早已不是新聞，最早開始的是地處北方的礦業小鎮基律納（Kiruna），
自1990年起規定當地公務員每日只能服務6小時，長達16年的政策已經成為當地人的慣例
，也讓其他城鎮群起效仿。
在2月，瑞典哥德堡市市議會（Gothenburg City Council）以2家安養中心為研究對象，
其中一家的80位護理人員縮短工時至每日6小時，另一家則保持每日8小時，展開為期2年
的社會實驗。
Sweden is encouraging employers to adopt a six-hour working day
https://t.co/CIYqVREmwJ pic.twitter.com/7YQ6XlXtm2
— BizNet (@BizNetWales) 2015 10月 27日
負責研究設計的分析師洛倫松（Bengt Lorensson）說，目前還不能具體比較2家安養中心
的工作表現，但初步數據顯示，工作時數較少的護理人員因病告假的情況比較少，工作壓
力也相對較低，同時他們舉辦特別節目與特殊活動的次數較為頻繁，表面上看來，整體工
作效率確實有所提升。
根據BBC報導，瑞典政府對哥德堡市的實驗研究十分感興趣，若是實驗結果樂觀，將會適
度調整國內工作時數的相關政策與法令規範，並且希望縮短工時的理念能夠向外拓展，讓
北歐諸國人民都能享有更好的生活品質與工作效率。
假日是對勞工最好的尊重
根據BBC統計，瑞典境內每週工作時數超過50小時的勞工人數不到1%，遠低於經濟合作暨
發展組織（OECD）的平均值15%。在假期方面，瑞典每年有25日的公定假日，家中有子女
的可跟伴侶共享每年480日的有薪假，對勞工福利的維護不言可喻。
然而，假期的意義不僅是讓勞工有休息的機會，更是彰顯工作價值與生活意義的指標。在
花旗銀行（Citi Bank）工作多年加拿大裔職員格雷瓦爾（Ameek Grewal），從倫敦轉調
到瑞典首都斯德哥爾摩不滿1年，對兩國之間對工作與生活的態度有十分深刻的體驗。
#Sweden: moving to a 6h working day -> #productivity #wellbeing #respect
https://t.co/t4Ch0XdjFC pic.twitter.com/ukPaDwF4Ph
— Paula Kuusipalo-Määt (@Kuusipalo) 2015 10月 24日
「在英國，客戶只要遇到問題就會打電話來找人，就算是週末假日或者凌晨，但在瑞典，
這種情況根本不會發生。」格雷瓦爾認為，以前隨傳隨到的工作環境令他壓力高漲，腦子
裡經常裝滿客戶的抱怨，每分每秒都在擔心有意外發生，直到轉調來瑞典才得到改善。
「在這裡，我不必擔心有人會在不適當的時候打電話來，甚至連Email都不會出現。對我
而言，這不僅是個良好習慣，更是對他人生活的尊重。」格雷瓦爾說。
反觀台灣，根據行政院勞工委員會統計，我國勞工每年工作時數長達2,141小時，超時工
作情況頻繁，責任制、義務加班和早到晚退的習慣更是稀鬆平常，雖然勞工法明定工時上
限為每2週不超過84小時、每日不得多於8小時，但客戶與老闆對員工24小時待命的要求也
是時有所聞。
假日不得閒 瑞典人忙於「生活」
瑞典職涯發展顧問韋伯（Pia Webb）說，在他接觸過的案例中，實施6小時工時制的企業
為數不多，大部分是透過彈性工作時間讓員工彼此安排時程。韋伯表示，瑞典人認為生活
健康與企業獲利一樣重要，大型公司會盡其所能讓所屬員工有空接送小孩上下學，更會發
放健身房使用券，提供員工紓壓管道。
然而，瑞典人最忙碌的時間反倒不是上班時間，而是下班後的休閒活動。韋伯說，多數人
4、5點就會離開公司，但每個人都在行程表裡塞滿各式各樣的活動，無論是帶小孩參加課
外活動，或是全家到湖邊小屋郊遊，紓壓方式千百種，根本沒有人會浪費下班時間。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://tinyurl.com/nw9nctp
5.備註:
台灣慣老闆：缺乏競爭力
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「媽我這次三科考一百分～」
「哪三科阿？」
「國文51分 英文48分 數學0分」
噓 carb2u:幹你媽的笑點勒 07/23 02:01
→ carb2u:等等 07/23 02:01
→ carb2u:幹你媽的最好有100
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