昨天,美國中情局發表一份 #全球總合生育率預測報告 ,其中台灣的生育率竟然名列 #世界倒數第一 !
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去年,內政部統計顯示,台灣死亡人數超越出生人數,首度出現 #生不如死 的狀態!
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身為一個生三胎四個孩子的媽媽,我深刻能感受到養育孩子的辛苦,不論是執業婦女的家庭工作兩頭燒,或是全職媽媽擔負起幾近全部的養育重擔,我都深刻經歷過。
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面對這些辛苦,我很高興今天能參加托育政策催生聯盟主辦的「性工法、就保法條文修正公聽會」,與會的各方先進都有著很明確的共識,就是要「營造友善的職場與生養環境,拯救生育率」。
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以下,也來和大家分享幾個公聽會的重點內容!
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🟡 托育政策催生聯盟召集人劉毓秀:撐起女性就業率,才能撐起經濟和生育率
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劉教授提出許多數據,指出21世紀已開發國家「生育率」與「女性就業率」正相關,台灣處於「生育率」與「女性就業率」雙低圈,而北歐國家則是「生育率」與「女性就業率」雙高圈。
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因此要提高生育率,首先就要保障女性在生育及工作之間取得平衡。然而,細看台灣女性就業率的數據,很驚人的是,25-29歲的台灣女性,就業率為全世界之冠;然而,一過29歲,到40歲之間,就業率直直下滑了18.2%,清楚顯現了女性在工作與生育間難以平衡的困境。
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🟡 托育政策催生聯盟發言人黃喬玲:育嬰假請假以月為單位,改為以小時計
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黃發言人則描述了育兒雙親的心聲,長時段的請假單位,仍使勞工必須育兒、工作二選一。如果能改以小時計,雙親都能更彈性分配時間,銜接工作跟育兒,緩衝上下班時間與接送托育的時間。
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🟡 中國文化大學勞動暨人力資源學系李健鴻教授:細緻化彈性育嬰假
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育嬰假以小時請假,雖然立意良善,但必須想到更細緻的執行辦法。李教授認為性別工作平等法可規範勞工預先排假權及須提出工作時間表,只有在法定特殊要件下,例如緊急生產需要或確實無法找到替代人力時,雇主才可以協商更改請假時間。
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我一直以來都致力於推進更為友善的育兒方向,同時,時代力量也已經準備提出就保法、性平法的修法草案,透過增加配偶產檢假、實施鼓勵男性請育嬰假的優惠措施、提升育嬰假的薪資替代率等,希冀能提高育齡女性的就業率,唯有達到職場環境的性別平等,才有可能讓現在的年輕世代有能力、有意願養育孩子。
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誠如專家所言,現已到了救亡圖存之際,我再次呼籲行政院及各黨團在開議後能儘速排審,打造友善勞資雙方的家庭照顧政策。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,三級警戒再延長,服務業哀鴻遍野,全國放無薪假的勞工,最新統計飆破萬人,有通報的住宿餐飲佔了175家、批發零售業246家,總共有987家企業通報。原先被視為「紓困孤兒」的打工族,將有機會請領1萬元現金補助,如果投保月薪在基本工資2萬3100元以下,下周一將可上網登記紓困,符合資格的新住民也可以申請。 ...
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環鴻薪資 在 Facebook 的最佳解答
[想要遇見好運,你必須離開原地]
我的書櫃有一排書在談怎麼遇見好運,這是我很喜歡的閱讀類別,你一定好奇為什麼?因為我真心相信,人想要卓絕不必堅苦,而且我看到的世界是「賺錢的事不辛苦,辛苦的事不賺錢」。可是在職場上,誰不辛苦?因此我想幫大家找出不辛苦的方法,成為好運的人。誰都希望不辛苦也能擁有一切,不是嗎?
而所有好運的書都指出一個事實,想要好運必須適時地「脫離常軌」,就像出門旅行遇見新奇的事物,才會怦然心動,充滿意外與驚喜。在職場也一樣,留在原地不動,一切的人與事都一樣,職涯就不會改變;唯有離開原地,遇見過去碰不到的人與事,才有可能突破,帶來新局面,也帶來好運。
月初是我的斜槓學生做進度報告的時間,有位學生說她最近問題層出不窮,卻是業績逆勢成長4倍!怎麼可能?三級警戒之後,哀鴻遍野,有的倒閉,有的失業,有的咬牙硬撐,很多人生計都受到嚴重影響,電視新聞每天都有人在苦苦陳情。我問她是怎麼做到的?原因就是我上面說的:
脫離常軌!
不久前她在路上跌倒,腳踝踵成大麵龜,足足一個月動彈不得,根本跑不了客戶。再加上更年期來了,身心很不舒服,買貴參參的中藥在療養中。這樣的水深火熱,客戶不僅紛紛來關心她,還掏腰包力挺她的業績,表示她做人成功。
可是哪個業務做人不成功?沒錯,背後真實的原因是她幾個月前從保險公司,轉換跑道到保險經紀公司。老實說,必須捨棄原來的業績,讓她猶豫再三,最後仍然決定大膽一跳。到了新公司,開始致力於徵員,從以前一個人單兵作戰搖身一變,成了帶組織的領導者。為此,她還去上領導學的課程,學習帶人。
歸納起來,她跳開原來的跑道,脫離常軌做了三件事:
💚1.換產業
💚2.換公司
💚3.換職位
這是職涯生態動態系統三角形的三個重點,本來不宜全部移動,既危險又有壓力,還好她移動的產業具有相關性。如果她繼續留在原產業﹑原公司﹑原職位,在新冠疫情期間,業績應該不升反跌,便成為「困局」;而她移動了,棋局就翻盤為「新局」。其中的關鍵是脫離常軌,新的人與事帶來新局面。
在職場上,一般人都趨於保守,不敢冒險,因為人性恐懼損失,難以掙脫。因此到處都可看到上班族一邊抱怨工作,一邊留在原地,不敢輕舉妄動,這就會陷入「困局」。全球最大的兼具社交與求職雙功能的平台LinkedIn,我讀了它的創辦人喬恩阿考夫(John Acuff)的書「工作是最重要的投資」,最記得他說:
「冒險,是這一生最值得的投資。」
這跟買股票是一樣的道理。你想想看,如果不投資股票,會從股市裡賺錢嗎?不會!會不會失算賠錢?也會!所以要學的是審慎投資股票,並非不投資股票,可惜因噎廢食是多數人在職場上的投資行為。最後事實證明,在股市長期投資會賺到比薪資多倍的財富,而在職場投資轉職的人比一般人拿到翻倍的高薪。
不論財富或職涯,成功的秘密就在脫離常軌,冒一點險!這使得在職場拿高薪的人具有兩種特質:
💚1. 自我效能感強:
--他對自己的能力有信心,所以願意大膽冒險﹑積極轉職或嘗試新工作。
💚2. 內在控制信念強:
--他相信成功必須靠自己,不論能力或運氣都能由自己控制,所以他願意付出努力去提升能力﹑管理運氣。
我讀了這麼多教人好運的書,都說到必須要移動,並且是跨界,才能從舊有的「困局」,走到不同的「新局」,遇見不一樣的人事物,創造好運。但是我們為什麼很難走出來?因為不知道職涯其實是很難規畫的,很多時候是一個機緣巧合就改變我們的命運,多的是在既有規畫外突然出現的意外,冥冥中存在著一股神秘的力量:
偶然力!
說穿了,我們的一生,包括職涯,遇見的都是機率事件。而所謂好運的人,不過是增加遇見好事的機率,提高自己的偶然力。如果一直待在原地不動,不會增加機率;唯有冒一點險,脫離常軌,跨界移動,才會增加遇見好事的機率。
「偶然力」這個名詞是我在讀日本人村山昇所著的「工作哲學圖鑑」,幾乎是一見鍾情,深獲我心。怎麼增加偶然力?村山昇給出三個建議:
💚1.召喚幸運的能力
💚2.對機會的敏感度
💚3.大膽冒險的躍進
我們每個人都是自己職涯的「造局者」,主動創造有利於自己遇見好運的新局,也就是移動到這樣的環境:
人事物加速流動的地方。
相反的,假使留下來的環境像是一灘死水,沈滯不流動,比跳到一條陌生的河流還危險。待在這種死水,有如一腳踩進泥淖,無形中有一股暗黑的力量拉著你不斷往下沈﹑往下沈……讀到這裡,你是不是冒出一身冷汗?心想自己待的正是這樣的「鬼地方」,這也是你無法遇見好運的原因。
那麼,如何察覺是不是機會?所有好運的書都提到這三種心態:
💚1.輕鬆一點,才會注意到微弱的訊息
💚2.開放一點,才能接受各種機會與挑戰
💚3.大膽一點,才會勇於嘗試,接住好機會
一般人談好運都會教你更努力﹑態度好,羅馬哲學家兼政治家塞內卡(Seneca)說:「所謂的運氣,是充分的準備遇上機會。」這些道理大家都知道,它們絕對是基本盤;不過真正能夠翻轉你的職場命運的,是跨界移動,也就是辨識機會,大膽一躍。最後,我再告訴你一個秘密:
好運,是留給敢冒險的人!
這世界,是為膽子大的人所創造!
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這次的東京奧運,台灣選手的優異表現令人驚艷,每一位選手在場上的衝勁與拼博,都值得所有的掌聲。
不過,在站上奧運殿堂之前,我們是否可以給選手們更多的支持呢?
在此行東奧代表團出發前,行政院蘇院長就喊話等選手回國要風光舉辦遊行;而選手們在奧運拿下優異成績之後,鴻海創辦人郭台銘先生更喊出,希望政府的奧運獎金要再加碼,要把金牌國光獎金增加至 1 億元。
然而,台灣的奧運獎金已經是世界第 3 高的獎金福利,但是,縱使獎金再高,我們認為,可能都難以解決我國目前許多仍待改善的體育環境。
尤其是,除了這次奪牌的選手、或者是登上奧運殿堂的選手之外,還有太多太多的選手們可能正在默默苦練,卻沒有太多的資源與關注。
選手在站上賽場前、在拿下成績之前,所付出的努力與汗水,可能都是無人知曉。
一直以來,我認為體育的本質不該只是獎牌,除了獎牌本身、除了獎金之外,我們更應該看見這些獎牌背後所付出的種種努力,也應該看到其他正辛勤練習的選手,把資源用來資助培育體育選手、改善體育訓練環境,這才是我們應該做的。
除了獎勵奪牌選手外,我們真正要思考的是,如何培育更多的台灣好手,讓他們也有機會能往更高的殿堂前進。
不過,以現在我們的國手待遇標準來看,就會發現許多問題。
目前國手的待遇,可分為「生活津貼」和「零用金」。
生活津貼每個月 3 萬元,但是僅限定給「大學畢業而未就學或就業的培訓選手」,其實也可把它當作「失業補助」,也就是說,原本就有自身工作的選手,或是在學中的選手,是沒有辦法拿到這個生活津貼的,僅能拿到零用金補助,而零用金的金額,則是每個月 1 萬 5500 元。
但,這樣的情況合理嗎?
我們設想兩種情景,第一,當選手被國家徵招,要進入國訓中心訓練時,若他本身的工作薪資就已超過這些補助與津貼,成為國手的榮耀感,真的值得他這樣犧牲自己原先就穩定的生活嗎?另外一種是,還在就學階段的選手們,若接受國家隊徵招,他們能拿到的就僅有零用金補助,這樣的待遇真的足夠嗎?
今天我參加了由賴香伶委員主辦的「保障國手基本收入」記者會,我理解後續仍會有許多標準上的界定、如何修法等等問題需要討論。然而,我們之所以會來參加這場記者會,就是希望能夠呼籲我們的政府,能夠更看見選手們的困境,一起來想辦法提升選手們的待遇。
不是只有奪牌之後才需要關注,而是在他們登上頒獎台前、登上奧運殿堂前,就應該給予他們足夠的支持,真的別再用國家榮耀如此沈重的重擔,來要求他們必須相忍為國、為國爭光。
除此之外,整個體育環境的提升也不應該僅止於選手,這次摘下羽球男雙金牌的李洋,也特別喊話表示:「選手背後是個小團隊,如果沒有教練、防護員、訓練師等後勤支援,我們今天也無法站上這裡,如果有機會,我也希望能夠提升他們的待遇」,我非常認同這樣的想法,除了把掌聲獻給頒獎台上的選手,也別忘了台下的後勤團隊,並且也應該給予他們足夠的支持。
最後,我要再次強調,體育要的是扎根,而不是採果,除了錦上添花之外,把資源用來培育體育選手、改善體育訓練環境,甚至是後勤團隊待遇的提升等等,才是我們更應該先來做的。
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三級警戒再延長,服務業哀鴻遍野,全國放無薪假的勞工,最新統計飆破萬人,有通報的住宿餐飲佔了175家、批發零售業246家,總共有987家企業通報。原先被視為「紓困孤兒」的打工族,將有機會請領1萬元現金補助,如果投保月薪在基本工資2萬3100元以下,下周一將可上網登記紓困,符合資格的新住民也可以申請。
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公司: 廣達 環鴻
職位: BU9 雲端儲存驗證 測試開發工程師(Server)
地點: 林口 南投
月薪: N N+3 (N非GG新人價,只當作基準)
工時: 平日常態加班(有加班費可報) 平日9hrs上下 (需六日值班)
停車: 申請就有露天停車場 慘慘慘,連路邊都是滿的(7月抽籤也不一定會中)
住宿: 租屋 有宿舍可以申請
缺點: Server很吵 產線端,要值班
目前只拿到這兩間的Offer
廣達開的比環鴻低蠻妙的
想請問這兩邊的工作風氣,主管帶人狀況等等
廣達的硬體環境福利應該是比較好的
如不方便請站內信、謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.36.44 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1602757029.A.6B6.html
是這樣沒錯,可是宿舍附近沒有汽車位置可以停,且好像也沒有車位可租
處長說可以 難道?
※ 編輯: kysf (1.200.36.44 臺灣), 10/15/2020 19:16:12
真是一語驚醒夢中人
※ 編輯: kysf (114.33.99.198 臺灣), 10/15/2020 22:42:48
... <看更多>