分享昨天我覺得比較有趣的遊戲新聞:
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●近2500萬次遊玩,兩兄弟根據大熱劇《魷魚遊戲》改編的遊戲成大黑馬
https://bit.ly/2XXih8R
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本週最熱門影集《魷魚遊戲》你看了嗎?
《魷魚遊戲》不但引起話題討論外,
許多遊戲也紛紛蹭熱度推出劇中的遊戲玩法,
或許過陣子就能看到《魷魚遊戲》手遊版出現。
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●中國遊戲取消SSR/R/N分級,稀有度禁用英文只能用中文
https://bit.ly/3AXVRTC
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文章指出:「原本遊戲內的角色稀有度排序分別為:SP、SSR、SR、R、N,在新政策上路之後將會改成異(SP)、極(SSR)、優(SR)、良(R)、普(N),全面以中文來呈現遊戲的稀有度排名。」
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真的是住海邊耶...這也能管。
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●《天堂 W》製作人:遊戲內將不會有殷海薩的祝福等付費機制 支援個人交易系統
https://bit.ly/3mcyPCd
這篇裡面有蠻長篇幅的問答,問題有:
1.《天堂 W》是由 TL 專案中衍生出來的遊戲嗎?
2.玩家是不是一開始就可以在伺服器接觸到其他國家的玩家?國戰會如何進行呢?
3.全球單一版本全世界同步上市時,像攻城時間等時差問題要如何克服呢?
4.所謂全球單一版本,是不是代表單一伺服器?
5.現有《天堂》系列,將會繼承哪些部分,又會改變哪些內容?
6.初期職業會如何開始呢?
7.是否已經確保足夠的遊戲內容以及遊戲初期會開放到哪裡?
8.行動裝置和電腦上的最低系統需求如何呢?
9.是存在變身/魔法娃娃系統和付費模式?
10.遊戲上市除了變身/魔法娃娃以外,還有存在哪些付費模式?會不會推出倫提斯或史奈普飾品呢?
11.是否存在像殷海薩的祝福系統或類似龍之龍玉的月費制商品?
12.過去天堂系列中所存在的紋樣、守護星、靈魂刻印等系統,《天堂 W》有沒有採用這些系統的計畫?
13.交易方式是不是透過交易所來進行?《天堂 W》有個人交易嗎?
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裡面也有你想知道的問題嗎?
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週末愉快~!
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生管英文 在 演員黃浩詠 Facebook 的最佳解答
2021/9/30(晚)
又一次血淋淋的差別教育在我眼前上演。
之前有遇過回家坐電梯時遇見家長帶著小孩和我一起搭乘,從頭到尾小孩都在失控的吼叫。最一開始媽媽有說妳再這樣大叫我回家就揍妳喔!小朋友安靜了兩秒就繼續吼叫,媽媽玩自己的手機完全不理會,直到出電梯。
剛剛遇見了另外一對母女,一進電梯後女孩嘗試要很大聲的說話分享今天發生的事情給媽媽,媽媽在第一秒鐘直接跟她說,電梯裡面不是只有我們,妳這樣太大聲會吵到別人,這不是我的車也不是我們家,所以妳要知道別人有沒有可能不舒服。
躲在我口罩後面的嘴角完全沒有要掩飾的給了一個大大的微笑。
然後女孩整個音量就放低,跟媽媽說今天發生了什麼事情,接著開始說英文單字。媽媽問她還記不記得電梯的單字?她說記得後直接說出來,雖然不是很標準,但她真的記得。在電梯開了之後媽媽又繼續問她別的英文單字,這是這一對母女的日常相處。
差不多年紀的兩對母女,我看到的結果落差如此之大。我當然知道小孩的失控不是每天都會出現,有時候真的很難控制。那個完全不理會小孩的媽媽可能真的已經受不了了,然後剛剛那個很乖的小女孩也有可能在別的時間裡完全失控,我不能只用我看到的兩個瞬間評論。
所以真正要說的事情是,小朋友就是因為不懂,大人才有教導的必要,不然很多事情他們會覺得自己完全沒有錯,因為也從來都沒有人糾正過,不管是有說過沒用放棄,還是一直完全放任。那就是未來留給社會去讓他接受震撼教育,這也是一個方式。
過去我們的父母(或是其他養育的人)給我們的,成就了現在我們的樣子不管好壞,他們要負責我們自己也要。厲害的人就是後天可以把之前的缺失一點一滴修正過來,懂得自己心裡到底缺了那一塊?糟糕的人們變本加厲還隨著年紀更大想要做自己而越來越糟糕,然後變成更糟糕的大人。
我好喜歡剛剛那位媽媽優雅陪伴小孩的瞬間。她在孩子遇見狀況的時候機會教育,也很像很久以前我寫的會說謝謝的小男孩,他們都是因為爸媽有提醒,從小就讓他們知道禮貌的重要,好棒!
生管英文 在 台灣民眾黨 Facebook 的精選貼文
#挖眼案悲劇其實可避免
#補強社會安全網不能再等
屏東縣高樹鄉發生超商女店員因提醒客人戴口罩,竟慘遭對方徒手攻擊眼睛,導致女店員嚴重受傷,雙眼可能失明。
據了解,該名嫌犯 #早已是衛生局列管的精神病患,雖然多次進出醫院治療,但出院後就停止服藥,導致病情經常發作,今年6月就曾經因為隨機砍殺路人被強制就醫,才剛出院不久,又發生暴力行為。
蔡英文總統 #去年就職演說中曾提到,精神疾病、毒癮、家庭暴力等問題,不只是個人或家庭的事,更是政府的事,「當家庭無法妥善照顧這些患者時,#政府就有責任介入協助。」但這些年來,我們只看到類似事件一再發生,政府官員們致歉、表達遺憾之後,相關制度的加強卻沒了下文。
雖然衛福部與法務部去年合力催生精神處遇的醫療資源,然而 #最快要到明年,才能跟既有的精神療養院合作,設置4至6家的司法精神病房;而心理衛生社工以及社區關懷員的長期不足,也是社會安全網漏洞百出的關鍵,導致民眾無端暴露在風險之中。
長期關注社會安全網議題的 賴香伶 委員就表示,先前鐵路員警遭刺殺的悲劇,已引發各界對 #司法精神病院 的討論,嫌犯審判中也面對「是否得具保釋放」、「是否得主張因精神障礙而不能辨識行為違法阻卻罪責」、「應否及如何執行監護處分」等爭議,但像是《刑事訴訟法》中關於緊急監護的草案,#即使相關作法已有充足討論,至今卻遲遲未進行審議。
比起道歉跟遺憾,政府更該做的是補起社會安全網的漏洞,相關制度的建置只差法制化的臨門一腳,政府必須負起保護人民的責任,別再讓民眾活在恐懼不安中。
#民眾黨
#台灣民眾黨
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生管英文 在 Sax Ruby Youtube 的最佳解答
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❤️Ruby簡歷❤️
2004 高雄市附屬青年管樂團saxophone
2007 考取高雄市文化局街頭藝人執照
2007 於六合夜市街頭展演
2008 接受中天新聞採訪/接受日本電視台“瀨上剛in臺灣”採訪
2009 於婚禮樂團、外場活動做表演
2010 加入臺灣民謠爵士樂團
2010 固定於高雄黃金愛河咖啡廳演奏
2011 受邀至中視縱藝大哥大節目演出
2011 豬哥亮萬秀之王2巡迴演唱會孔鏘超級樂團薩克斯風手
2011 鄭進一請您的家後來聽家後演唱會孔鏘超級樂團薩克斯風手
2012 固定於高雄藍色狂想表演
2012 固定於高雄barcode和DJ做演出
2012 民視三星報喜孔鏘超級樂團薩克斯風手
2012 曾心梅台北演唱會孔鏘超級樂團薩克斯風手
2012 余天聽歌演唱會孔鏘超級樂團薩克斯風手
2013 蔡小虎眾星拱月演唱會孔鏘超級樂團薩克斯風手
2014 海軍第27屆國家音樂廳海韻音樂會特別來賓
2014 民視明日之星孔鏘超級樂團薩克斯風手
2015 李翊君新加坡演唱會孔鏘樂團薩克斯風手
2015 海軍第28屆國家音樂廳海韻音樂會特別來賓
2016 許富凱少年夢高雄巨蛋演唱會孔鏘超級樂團薩克斯風手
2016 黃品源台北國際會議中心演唱會薩克斯風
2016 余天華麗轉身台北高雄演唱會孔鏘超級樂團薩克斯風手
2016 民視王牌雙響炮孔鏘超級樂團薩克斯風手
2017 李翊君翊往情深台北國際會議中心演唱會孔鏘超級樂團薩克斯風手
2017 黃品源夏日狂歡高雄演唱會薩克斯風手
2017蔡小虎福虎生風幸福送乎你台北國際會議中心演唱會孔鏘超級樂團薩克斯風手
2017 翁立友 有你真好台北小巨蛋孔鏘超級樂團薩克斯風手
2017 李翊君翊往情深新加坡演唱會孔鏘超級樂團薩克斯風手
2017 黃品源東莞演唱會薩克斯風手
2018 華視天生王牌 孔鏘超級大樂隊薩克斯風手
2018 陳雷 「歡聲雷動」台北小巨蛋 孔鏘超級大樂隊薩克斯風手
2018 華視黃金年代孔鏘超級大樂隊薩克斯風手
2018 黃品源台大體育館星火燎源演唱會薩克斯風手
2019 發行個人薩克斯風專輯「云中月圓」
2019 代言「朋音閲譜」電子平板
2019 代言泰國「vibrato sax」薩克斯風
2020 代言原聲品牌薩克斯風
2020 發行「吹落企!薩友同樂會」三重奏流行薩克斯簡譜
2021 代言「伴奏王」樂器專用播放器
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生管英文 在 [面試] 華邦/日月光/矽格/京元| Tech_Job 看板| MyPTT 網頁版 的推薦與評價
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生管英文 在 [面試] 崇越/台達/和碩/景碩/GARMIN/HTC - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
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希望可以幫助到其他人
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背景:
新鮮人 116學 112碩 主修交通管理/交通工程 TOEIC 885
服役中 9月初退伍
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因為文很長 把我的一點感想寫在前面好了 給同是新鮮人的一點建議
首先 必考題可以先準備 有餘裕的話最好連英文的回答都準備好
例如:生涯規劃? 為何來我們公司? 為何應徵這個職位? 優缺點?
再者 其實我只上了一間 我覺得科系的相關性應該不是主因
反而是面試時的態度 我在面試過程 常常處在被動的狀態
應該要積極一點 努力爭取這份工作 多展現出企圖心
不只是去"面試"這個職位,而是要"取得"這個職位
最後就是不要亂槍打鳥 最好鎖定特定的職務
像我就鎖定生管和採購 便可以在事前做好更充足的準備
了解工作內容 工作上會遇到的問題 相關的專業知識等等
此外幾乎每場面試 主管都會問投了哪幾家公司? 什麼職務?
投性質相近的能夠比較輕易的應對這個問題
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1.崇越科技 - 儲訓人才
這是我的第一個面試邀約,到公司時邀請我的人資居然不在,有種被放鳥的感覺
一開始先進行語文和數學邏輯測驗,限時40分鐘
語言邏輯就是看文章,根據文章資訊回答是/不是/無資訊
數學邏輯則是看表格和報表,依據內容進行簡單的計算
寫完後等了約1小時,代打的人資才匆匆前來跟我進行面談
主要問了人格特質、英文能力、能不能接受外派
後來又用英文請我自介紹以及說自己的優缺點便結束面談
等了30分鐘後改由人資副總和我面談,重複了前面的問題
副總提到崇越主要在做設備代理,所以希望找業務工程師
但我本身沒什麼興趣,便結束了這場面試
結果:半個月後收到感謝函
2.台達電 - 生管專員 (IABG)
在桃園三廠進行面試,先做了30分鐘的仿多益測驗,然後又做了4小時的邏輯和專業測驗
邏輯測驗就是根據前面幾張圖推斷下一張是什麼
專業測驗則是英翻中、中翻英還有英文書信撰寫
測驗結束後人資和我進行短暫的面談,主要是針對我的履歷發問
接著便和部門主管面談,先自我介紹然後主管也是針對履歷提問
提問結束後主管便對工作內容進行說明,並讓我隨意提問
面試過程主管大多是在強調做生管要有相當的熱忱才行,否則會很痛苦
主管最後說還要面試其他人,便叫我等候通知
結果:無聲卡
3.台達電 - 資深採購專員 (電源產品)
一面:
在中壢廠進行面試,一樣做了一小時的專業測驗,題型和生管的一樣
測驗結束後便由兩位主管和我進行面談
一開始先自我介紹,但講到一半便被打斷,開始瘋狂問問題
例如從碩論中學到什麼? 為何來面試這個職務? 覺得自己適合嗎?
其中最有印象的一題是 一樣產品賣1萬元不二價,但身上只有8千該怎麼辦?
這時就發揮創意盡情回答,主管會根據你的回答繼續追問
整個面試過程感覺都是在考應變能力,沒有太艱澀的問題
和主管面談完後,人資接力上場,也是針對履歷提問,最後便邀請我參加二面
二面:
同樣在中壢廠,主管一進來劈頭就問投了哪幾家公司? 哪些職務?
投這些公司的依據是什麼? 投這些職務的原因又是什麼?並根據我的回答繼續追問
途中還問了我信不信星座、血型和人格特質的關係,主管說這不是迷信而是統計
後來又要我說5個優缺點並舉例,最後又問我對sourcer的了解
什麼是供應商管理? 如何量化供應商管理的成效? 以及一個應用問題:
有三家供應商,他們供應品質相同的物料且都能準時交貨,該如何讓他們降價?
有在板上做了些功課大致能答出一些東西,但主管會針對回答的內容不斷挑戰
整體而言,我覺得這是我遇到最困難的面試
邏輯要清楚、反應也要快,蠻需要動腦的,因為主管會不斷的挑戰答案
結果:一周後收到感謝函
4.和碩 - 採購物控管理師
和碩的整體環境真的是蠻舒服的,而且感覺公司整體都還蠻年輕的
一開始進行10分鐘的性向測驗和50分鐘的邏輯測驗
大概有40~50人參加,邏輯測驗蠻重要,若沒有達到一定的門檻就會被刷掉
測驗內容就是給你一系列圖,推論下一張圖是什麼,還有根據短文回答問題
測驗結束後由大主管對於和碩以及這次徵才的事業群進行簡報
簡報結束後由4位小主管分別唱名到會議室進行1對1面試
面試過程蠻輕鬆的,大多是根據履歷聊天
有被問到英文自我介紹、生涯規劃還有人格特質等問題
聊到一半大主管跑進來加入閒聊行列,沒有什麼太刁難或是太專業的問題
基本上都是在了解你的人格特質、價值觀還有反應而已
最後就是自由發問時間,問完後就結束了今天的面試,等待後續通知。
結果:3天後口頭offer。半個月後收到紙本offer
5.景碩 – 生管管理師
地點真的蠻偏僻的,我從桃園市騎了約50分鐘才到石磊廠
一開始大家一同在招募中心進行邏輯測驗和性向測驗
因為我有近期的多益成績所以免考英文
邏輯測驗就是有8張圖要你推理出第9張圖是啥,沒達到門檻就會被刷掉
測驗結束後就被帶到後面的小房間面試
主管一進來便請我自我介紹,問的問題大多圍繞在我選擇工作的考量因素是什麼?
動機是什麼? 對生管的了解? 對景碩的了解?
比較值得一提的是主管有問我從PTT上對景碩和科技業有得到哪些了解?
之後就由我反問一些問題便結束了面試
整體而言,主管講話蠻直接的,回答的也很明確,有提到工時絕對長,但薪水也不會少
結果:3週後感謝函
6.GARMIN – 生管專員/管理師
接到面試邀請還蠻意外的,因為我感興趣的職缺都有要求工作經驗
一開始先和人資小姐面談,介紹了許多公司的基本資訊和福利,沒有做任何測驗
接著由部門主管進行面試,一開始是英文的自我介紹,並根據自我介紹的內容發問
此外還問了找工作的主要考量?對GARMIN的了解?為何想來GARMIN?本身有什麼優點?
主管問完後就改由我反問,整個面試過程都是使用英文
面談告一段落後,主管出了一道計算題:
一條生產線有五個工作站,給你每站作業時間,要算出一天的產量
我有抓到瓶頸站的概念但還是沒算出來,主管便叫我回去想好再寄信給他
然後說大個1~2週後會再通知我
基本上整個面試的過程都蠻舒服的,GARMIN的環境很好,人資的態度也很親切
回家後立刻想通算出答案寄過去,但我想機會大概很渺茫了
結果:2週後收到感謝函
7.HTC – MC planner
在桃園廠進行面試,一開始也是先進行英文測驗和邏輯測驗
英文測驗就是仿多益,不過我覺得有幾題聽力文不對題
邏輯測驗分兩部分,第一部份就是圖形推論,
第二部分則是給你一串數字找出其中關係把不符合關係的數字剔除
測驗完後就進行面試,面試過程蠻奇妙的
主管只問了我對工作的了解還有期望薪資是多少,便沒再問其他問題
後續就全都是我的發問時間。
從面試過程中感受到HTC的狀況真的不太好,主管也很坦然的說現在可能沒有分紅了
還說希望進來後可以坐的住,可以學到很多東西,待個一兩年後要跳槽、要留任都行
又說公司人事流程要跑很久,最後還說薪水方面要在跟人資討論
字裡行間似乎透露出我已經上了的感覺?
結果:等候通知中
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一些外商公司如 hp dell也是傾向用即戰力
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在生管和採購上 相信工工/工管/商管等科系畢業的人 可以有更多的面試機會
但既然都受邀參加面試了 我想最終的結果跟面試的過程的關係應該更強烈吧
※ 編輯: h7654567 (220.129.120.30), 08/14/2016 12:28:11
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