【讀碩士無法升遷加薪,就是浪費時間與金錢?】
經常有上班族來問我考研究所一事,問的多半是要不要念、念了對職涯有沒有幫助、未來能不能夠加薪或升遷……總之就是值不值得念?如果用這個務實的角度一邊上班一邊讀研究所,最後可能會發現一點都不務實,有兩個原因:
💚1.現在越來越少企業因為學歷來加薪或升遷:
一般來說,加薪看的是個人的工作表現,以及未來的發展價值;升遷則看的是有無帶團隊的能力。就算你的學歷不漂亮,但是符合條件,仍有機會加薪與升遷;相反地,學歷再好,若沒法反映到工作表現上,做出成果,也是枉然。
💚2.畢業三五年之後,企業用人跟學歷無關:
學歷是社會新鮮人的入場券,至於有幾年工作經歷的人,企業看的是職能的相關性,以及過去的工作表現,學歷便不再那麼重要。至於碩士,對於高科技業或外商,已經成了基本學歷,並不是特別值得加分的亮點。
除非在一些老企業會有差別待遇,薪資與職等不同,至於其他企業,兩者越來越脫勾,如果還用老觀念去讀碩士,難免要傷心,慨嘆白讀了。所以如果想讀碩士,除非一些專業領域,至於一般文法商,我會建議不要去想在工作上有沒有好處,可能會讀得開心些。這時候不妨以興趣為主要考量,反而更務實。
可是很多人在職場遇到難關時,都以為讀研究所可以救他們。這麼糊里糊塗,說真的,神仙都難救,更別說讀碩士了。
像是有個中年女性來問我讀休閒觀光研究所,因為公司正在裁員,下一個很可能是她,她想改行做領隊或導遊。我直接告訴她,這兩個工作都不需要考碩士,直接去考執照就行。接著她說也許可以去私立高職教書,現在少子化,又這個年紀,於是勸她別想這條路了吧!
另外,也有人認為讀碩士能夠挽回他的人生。昨天有位公職人員說想讀碩士在職專班,而這個科系跟他的工作無關,周圍每個人都有意見,說念這個碩士沒法升遷,浪費時間也浪費金錢。聽著聽著,他猶豫了,來問我該讀嗎?我問他讀碩士的動機是什麼?他列舉出四個:
1. 想補學歷
2. 學習新知
3. 想交朋友,認識不一樣的人
4. 想認識不一樣的自己
這四個動機,除了補學歷與學習新知外,另外兩個透露出一個主要訊息:他不滿足現狀!後來他跟我說,現在環境舒適安逸、一成不變,想要透過讀碩士來看看不同的世界,認識不同的人,也想藉此探索自己,找出其他可能性。
老實說,除了補學歷外,其他三個都不必靠讀碩士來達成。就算是補學歷,他的工作根本不需要學歷。所以別人一說,他就動搖。
個人的看法是,反正他閒著也閒著,再去讀個碩士不是壞事,何況台灣的學費相對國外是非常便宜,而且每個人這一生最值得投資的是自己,為什麼會說浪費時間與金錢?我是想不通這種成本觀念!
難不成去吃掉花掉就不浪費金錢,或是每天滑手機、看電視就不浪費時間,怎麼讀書這件事就讓人特別感到浪費金錢與時間?大家對讀書的觀念過度功利,總認為一定要換到好工作或升遷加薪才划得來,這是限縮了自己的成長。
像我讀EMBA,既沒升遷也沒加薪,倒是認識不少很厲害的同學,我常常在電視上看到他們受訪。我讀文科,他們多數是理工科或法商科,並在高科技業或大企業任職高階主管,讓我的視野開闊不少,也見識到頂尖精英做人做事的篤實與謙虛,這些都是無形的受益,但我相信絕對在我身上產生一定影響。
不過如果想要學習技能,我倒不認為要去讀碩士,還不如在補習班或線上學習,或是找個教練一對一教導,學得既快又好,還能立即派上用場。至於研究所的目的,並不是在傳授這些工作技能,這也是我勸大家讀研究所不必與工作掛勾的另一個原因。
即使如此,這幾年我倒是看到讀研究所有一個明顯的好處,就是洗學歷。特別是社會新鮮人熱愛用這一招,國立大學後段班,想辦法考上前段班研究所,履歷只秀出碩士的學校,有沒有幫助?當然有!而中年人洗學歷,則是面上有光,走路有風,在一些場合就能選上什麼長之類的,做顧問或當講師也能增加份量。
所以我出個題目來問大家:
💚假設你的家人或朋友想念碩士,念完並不會升遷加薪,你覺得他該去念嗎?
(讀了本文有受益,也請留言+1)
***
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大家好我是Silvia,畢業後在職場上工作了一段時間,公司的待遇很不錯,也擁有一群好同事,但是心裡面總還是有一個小小的夢想尚未執行,非常嚮往也很羨慕空服員的生活多采多姿,能夠一邊工作一邊探索全世界,於是我決定要成為一名空服員。
記得第一次都還不懂考試流程的我參加了長榮航空的面試,所有的面試資訊都是從網路上參考的,加上自己也不懂的如何有更多細節的準備,所以面試過程跌跌撞撞,ㄧ次次的失敗,讓我幾乎快放棄了這個夢想,為了不想成為萬年考生,我報名了瑞秋空姐教室的包套課程,
記得當時我也正在準備多益的考試,剛好包套的課程第一堂就是多益得分技巧課,課堂中我學習到了如何對於自己不熟練的單字以及詞性做出最有把握的選擇,在考試的當下也比較不會慌亂,老師的教學很仔細,除了自己平常練習考題以外,也會閱讀在課堂上老師教學的筆記,非常受用無窮!!
如果想修改自己的英文履歷或是考外商需要準備的CV,那麼履歷自傳課絕對不能錯過。當時我帶著滿是錯誤文法的英文履歷和老師ㄧ起討論、修改, 檢查了語法與回答方向,我也擁有了屬於自己的一份完美英文履歷,另外,老師帶著我們一步步的寫CV,原本連格式和內容都沒有頭緒的我,居然也能寫出ㄧ份專業的CV,幫助了我對於考外商的準備不會因為寫不出履歷而慌張。
我在中英文全壘打這堂一整天的課,學習到如何把自己的優點用簡單易懂的方式呈現,但又具備吸引考官特質的優勢來書寫,也幫助我解決煩惱已久的種種履歷問題以及迷思,超級感謝老師很厲害的教學!
另外,在小組討論和服務用語課中, 我學習到專業的機上用語,和對於顧客之間應對的字句該如何有禮貌並婉轉表達,也使我更了解空服員口中專業字語裡的意義,感覺自己真的就是名空服員了呢!!課堂中我們也練習了小組討論,針對問題大家提出看法,隨時提醒自己多聆聽別人的想法,學習夥伴的優點也訓練了自己邏輯的整合,這對於未來想考外商的你非常有幫助唷!!
其實面試的時候我是一個非常容易緊張的人,緊張時就會腦筋空白亂了陣腳,而面試全類型的課程,幫助我慢慢的克服了面試的緊張感,也學習到如何微笑地面對考官而不尷尬,在回答問題時的禮貌以及真誠的眼神,和自我介紹長度的拿捏,這些都幫助了我在面試時能更突顯自己的特質,很慶幸自己能參加這麼全方位的課程!!
在準備航空考試的過程中,如果能面對面與各家空服老師提問、解惑,比起自己在網路上查到的各方資訊更加受益。記得當時的一位國籍航空的看板姐姐來到現場為大家講解服務用語和面試的應用題,以及回答大家都很有興趣的國籍航空的福利、標準等等,見到她時我的眼睛一亮,偶像等級的崇拜!也更加督促自己也要更為像姐姐一樣優秀的空服員!
包套課程裡我最期待瑞秋老師的髮妝課,瑞秋老師的髮妝課程幫助我更了解如何在化妝上突顯自己的優點,也學會了如何綁出專業空服員的法式包頭,讓自己看起來優雅又大方。
在美姿美儀課程中, 我跟著瑞秋老師的訓練與學習肢體語言, 漸漸的抓到了面試應有的「朝氣、笑容、氣勢」, 改善了站姿、口條、笑容和視線。藉由現場錄製的模擬面試DVD看到許多自己都沒有發現的缺點,也在不斷的練習中讓自己變得更好。終於順利的收到兩家航空的體檢通知。
真的非常感謝瑞秋老師和喵哥不藏私的指導,讓我在面試時能從容不迫的應對, 表現出職場上合宜的應對進退。
我想告訴所有想成為空服員的妹妹沒有遙不可及的夢想,只有確實去實踐與否,這條路很辛苦,只要努力堅持、肯花功夫認真學習,並且相信自己,總有一天妳也會有那對翅膀能飛!加油!!
以下分享我在遠東航空、華信航空、台灣虎航的面試過程給各位妹妹:
*遠東航空
繳交資料
摸高(可以踮腳,摸不到可以先去旁邊拉拉筋)
初試 中文自我介紹 英文廣播詞
複試被問 為什麼會選擇遠東 6/1可以報到嗎
未來會想在遠東待多久(全部中文回答)
*華信航空
繳交資料
舉行李箱(拖鞋不能踮腳,手打直舉高行李箱)
初試 中英文廣播詞
複試 三人一組表演才藝(三分鐘內)
被問以前到現在有沒有生過大病或遇到什麼創傷 如何解決(中文回答)
*台灣虎航
繳交資料
摸高(拖鞋拖鞋不能墊腳)
初試 英文廣播詞
複試 先英文自介
抽到從小到大印象最深刻的地方 用英文回答
考官加問有無工作經驗(中文回答)
#照片為疫情前錄取同學們的模擬面試照
#目前上課均需戴口罩
#包套迷你班開放報名中
#錄取同學真實分享文
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#好訊分享
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
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(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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★ 本集分點章節:
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(00:01:00) 語速問題回答
(00:01:25) 本集開始,你有這幾點冒牌者症候群嗎?
(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
(00:04:23) 讀書會:每個人偶爾都有冒牌者症候群
(00:10:05) 未來延續四大主題
(00:10:57) 一分鐘商業英文: Struggle
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★ 本集重點摘錄:
冒牌者症候群(Imposter Syndrome亦稱冒名頂替現象、冒名頂替綜合症、騙子症候群)是心理學家在 1970 年代創造的術語。會影響從運動員和科學家到辦公室工作人員的每個人,患此症狀的人即使有充足外部證據證明他們的能力,仍然深信自己「不配」、甚至覺得自己是個騙子、很怕被拆穿。此症狀在出色的女性當中特別普遍。一直到最近幾年才被正式承認,但還不被列入正式疾病,是疾病的前身,冒名頂替綜合症是一種普遍現象,在大多數人的一生中至少會影響一次。如果嚴重的話,尋求心理諮商會有幫助。
為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大?
有兩個 原因。
1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。
根據專家Valerie Young 博士的個人研究,發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”
1.完美主義者
2. 女超人/男超人:經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家
★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群:面對肯定、讚賞與幸福,為什麼總是覺得「我不配」?https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功? — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)
★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.
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(00:00:53)【品牌電商第一步】講座開始
(00:06:55)聽友現場提問:如何做出差異化、已有手作品如何開始個人電商
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(00:15:43)案例一:食品餐飲業的問題實例
(00:11:42)最常被詢問的電商經營問題
(1)該經營FB,line,還是IG?
(2)為什麼放上網路都沒人下單?
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(00:18:11)案例二:食品餐飲業的成功實例
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過往輔導專案包括:知名海鮮品牌,上市櫃廠商系統建置,台灣知名鳥商,大型的日本貿易商電商系統整合,餐飲食品品牌。
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生 技 外商 在 Fw: [感想] 外商藥廠業務生科背景- 看板Salesperson 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Bioindustry 看板 #1MgEu34y ]
作者: bms ( ) 看板: Bioindustry
標題: [感想] 外商藥廠業務
時間: Thu Jan 28 00:19:12 2016
開頭先簡單交代一下背景
私醫生科系畢業 沒有唸碩士
大陸擔任傳產製造業的國外業務 為期一年多
接著在國內本土藥廠擔任醫學中心業代 近兩年
大學念的就是著名的一日生科,終身科科
那時修習一個學程,也去做過企業參訪,了解國內新藥研發產業就是個悲劇(有實際參觀
過一個新藥研發公司,員工50-60人,研發部門最低學歷都是博士,連創辦人都是,那時
他們的藥到臨床二還三期,還是國內新藥研發公司進程最快的,那時看到這種情況就覺得
屎定了),跨國大藥廠也不會將他們的研發中心放在台灣,在實驗室裡的技能基本上沒甚
麼用(虧我還做過國科會計畫),但是念paper、presentation的技能很重要,
生科三大出路:研助、業務、轉行,仔細想過之後還是往業務、行銷的方向走。
在本土藥廠兩年,有做出一些成績,於是就想要跳到原廠接受不同的挑戰
從去年6月就開始面試,以下照時間序列排列
1. 衛采
面試癌藥部門業務,第一關是部門經理,其實經理非常地親切及健談,整場面試大概八成
時間都是他在分享經驗,我不過是不斷的點頭+微笑,有拿paper請我看,還特別指某一
段問我說懂不懂,之後不但paper讓我拿回去,還送我一張reminding card。
過了一段時間,接到第二關的面試消息,久到我還以為沒上。這一關四個人,除了經理,
還有營業部長、董事長!!、人事部長,一字排開。董事長是主要發問者,因為我的區域他
很熟悉,還問我說某某醫生現在情況怎麼樣;面試過程中有一段用英文對話,他還誇獎我
發音不錯。其實這個部門只缺兩位,一個規劃七月報到、一個是十月,現在這個時間點應
該已經滿了吧XDD我面試這間最大敗筆是我明明知道產品名稱,回去卻沒有在市場詢問情
況,經理還在董事長面前提起這點,結果我甚麼屁也沒回答出來,其實我心裡真的覺得蠻
對不起那位經理的。
待遇:底薪4-6萬(是透過前公司業務在這間工作時問的,人脈累積阿…),油錢過路費實
報實銷,車沒有折舊費,取而代之的是一年1萬左右的保養費,不過部門業績目前都達的
到,每年都可以出國。
2. 健喬信元
原本是投PM,不過人資打電話過來問說業務有沒有興趣,抱著累積面試經驗及市場經驗分
享的心態就出發了。值得一提的是人資非常會先打電話來確認很多事項,非常認真。面試
現場是人資和部門經理,由於我原本是投PM,經理似乎也沒有太大的興致,我就市場上的
操作和成果報告之後,經理建議我能多接觸不同體系的醫院。其中有一個問題印象很深刻
,經理問說當你接觸一個新區的時候,第一件事該做甚麼,他認為是要先看完所有的銷售
資料及客戶資料再行下市場。人資表示PM是希望找有經驗的,所以暫不考慮。
3. 友華
也是投PM但人資就打過來說要面試業務。一開始人資帶我到他們辦公區域隨便一個位置坐
下,拿了一張英文試題,半小時完成。題目很簡單,大概是英檢中高級吧,我15分鐘寫完
開始東張西望,還看到放在桌上的報價單….。之後是CEO一人與我進行面談,後來才知道
他是藥業鼎鼎有名的Jason,他暢談了未來公司發展的方向,特別提到布局東南亞,我之
後也就相關問題請教。Jason指證了我許多缺點,幫助我能在未來的面試能更順利。
待遇:市場上打聽到車子折舊費一個月有1萬2,其餘不明
4. 武田
面試表現最好但也是最可惜的一家,應徵的是癌藥部門,一開始與地區與全國經理面談,
有之前的經驗所以比較駕輕就熟;聊到大陸工作經驗時還講了一些趣事,其實我覺得面
試就是要放得開,到了現場不管準備充不充分,盡量放開心胸聊,這也是兩位經理後來跟
我分享到的。中間有英文自我介紹,我還請求1分鐘時間讓我重整,之後有15分鐘念paper
,然後詢問相關問題;因為大學有過訓練,所以這部分沒甚麼大問題。
二面是人力總監和業務總監分別面試,人資有一段英文對話,聊家庭、工作,聊到離題太
遠還被拉回來XD總監則明白表示這個位置要跑台大,希望能有經驗的人擔當,他還介紹武
田就是日商中的歐美商,比較嚴格,還教導我許多經驗,通常跟資深前輩面談時,我都是
專心聆聽,適時表達贊同。
過了二星期之後沒通知,我打電話給其中一位經理(這裡有個重點,面談時跟你最有共鳴
的面試官,之後可以打給他請教,跟面對客戶的情況是一樣的。)經理表示北區的位置暫
時還沒找到適當人選,不過他認為我有潛力,目前中區有空缺,詢問我的意願。之後兩位
經理詢問總監也表示OK,但是人資並不放行,所以我也沒拿到offer,我在猜想是不是與
人資面談時我開的底薪是太高有關
待遇:油資停車費實報實銷,有車輛折舊但是我忘記是多少,日當400應該是業界最高的
。
5. 金百利克拉克
銷售高級清潔用紙,希望打進醫院通路,所以在找熟悉的業務人員。前半小時英文測試,
英檢中級程度,之後人資進來面試,詢問了我對醫院通路新進品項的操作,很明顯他們對
這塊不是非常了解;詢問了現在的薪資待遇,我說一般醫院醫藥代表如果包含獎金一個月
7萬沒問題,人資表示還蠻高的。
6. 美納里尼
面試區域是跑藥局、開業醫部門,先填寫個人資料,之後區域經理面談。雖然我負責的多
是學名藥,經理著重在於學術專業的部分,包含產品的paper、作用機制、用法用量等等
。由於我目標不是在這個職位,後半段大部分都在聊藥業未來的發展…
7. AZ
市場上認識的業務推薦的,面試職位為中區癌藥部門,人資及部門經理,經營的產品在市
場已非常成熟,面臨市佔的保衛戰。經理表示想要有跑過癌藥經驗的業務,其實一開始面
談我就有感覺到我不是他們想要的人,而面對這種面試官也恰恰是我最不擅長的,所以當
然就掰掰啦。
8. GSK
也是業務推薦,神經用藥,人資、副理、經理進行面談,有閱讀paper15分鐘後發問,
面試過程中還算順利,幾位面試官人都很親切,讓我有完整的呈現,雖然無後續通知,
但以我的資歷,能來這種等級的公司面試就很開心了。
9. 拜耳
收穫最多的面試經歷,一開始接到人資電話,還以為是面試邀約,結果是拜耳內部主管面
試訓練計畫,請我們當面試者,不過備有車馬費,表現較佳者有近下一關的機會。當天有
四位面試者,二位新鮮人、一位無業務經驗,面試過程有三關,每關都有不同的部門主管
,一個人詢問,其他人旁聽,我本身是與癌藥經理、基礎醫療副理、事業經理進行會談。
主要就過去工作經歷、醫院經營做詢問,其中我覺得最需要注意的是為什麼想來我們
公司這個問題,你可以面試之前在市場上打聽該公司產品市況、管理制度、企業文化,最
好也上他們官網看看。我的回答讓事業經理覺得非常贊同,也說拜耳讓所有不同部門主管
一同面試,就是希望能發掘出最適合面試者的職位,以及符合拜耳LIFE企業文化的人才。
二面與人資和基礎醫療全國經理面談,這次面談我非常緊張,經理到後面直接說他手上有
學經歷更好的人,為什麼要考慮我。其中有問如果我新接一個區域的話,會怎麼規劃,這
個考古題當然要拿下,也成為少數讓經理滿意的回覆。
我二面有兩次,另外一次與特殊醫療事業經理面談,經理在主管訓練面試計畫裡面有出現
,對我的印象較佳。這次面談有先給20分鐘念paper,過程中詢問了我paper相關內容及閱
讀的方式,還問我有哪些重要客戶,客情到甚麼程度,並仔細記錄下來。有特別說到手上
產品的潛力很好,明年銷量估計成長一倍,是目前拜耳最耀眼的部門,團隊小而精,區域
廣大,所以需要能獨立運作、良好規畫行程的業代。
面試過一周就收到感謝函,由於人資跟全國經理那場面試表現得不好,所以本來就沒有抱
太大期望。之後當然有在電話詢問人資及經理看是否有甚麼地方能夠再改進的。
外商面試的門票我估計就是相關學歷(學校不能太差)+工作經驗
不過藥學系畢業的直接就能去外商面試,看到藥牌就叫你來的感覺
藥牌我覺得等同台陽清交生科相關研究所.......
面試到現在其實有幾個重點:英文自我介紹、paper、市場經營規劃及成果、活動經驗、
對面試公司的了解、對自己的了解,都逐漸在每個面談中逐漸清晰。此外,回答問題要盡
量以實例說明,打個比方,面試官問你市場上有沒有遇到甚麼難纏的客戶,你怎麼解決?
你就不能這樣回答:我會一值努力回去溝通,並試圖尋找各個可能的解決方法。這個是非
常虛的回覆,會讓面試官認為1.你沒經驗2.問題無法延伸,最好就把你實際遇到的情況說
出來,然後是怎麼解決的,這樣才有說服力。
其實版上的藥廠業務心得分享文真的不多,不知是圈子太小怕被認出來,還是競爭過於激
烈XD 所以想說在此分享一些面試經驗,希望能有所助益,幫大家在找工作時能更順利。
最後,近期我就要去外商藥廠上班了XD是一間全球前10大藥廠,面試經驗沒放上去,
因為我也怕被認出來。不知道是不是因為台灣市場越來越難做,還聽說有些藥廠要退出台
灣了。
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※ 編輯: bms (1.169.251.244), 01/28/2016 00:26:15
※ 編輯: bms (1.169.251.244), 01/28/2016 00:33:25
這位大大說的是?
應該改成研發部門至少都是博士 整間公司50-60人
※ 編輯: bms (220.135.148.207), 01/29/2016 16:55:21
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