親愛的大家晚安啊~今天我們講小孩入學!
話說我這個沒對象沒孩子的人怎麽能講這個呢?我是沒有,但我有朋友啊!
我身邊的人們的動向是這樣的~
1.住在臺灣的臺灣朋友:好像在參加某種抽獎,緊張兮兮地希望能抽中公立幼稚園的入學名額
2.住在大陸的臺灣朋友:小一點的先決定孩子在臺灣還大陸上學,大一點的思考回臺灣/國際學校/大陸名校國際部/台商學校
3.住在大陸的大陸朋友:有戶口研究學校與學區房、沒戶口地決策一下孩子以後怎的上學之路怎麽走
這個話題扯起來可以超級長,我就只說一點吧--「戶口與學區房」
在大陸呢,你能念什麽學校是根據你的戶口來的;附圖是我早上在微信看到在傳的北京明星學校入學公告,給大家來點兒實感~
大家都想讓孩子享受好的教育資源吧?下面來說說這件事。
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舉例來說,臺北市的家長都想把孩子送進民生小學、享受好的教育資源,北京的家長也是啊。
但是一間學校的錄取名額就那麽多,是什麽決定錄取誰不錄取誰呢?是「派位順序」。
舉例來說,北京一名校的派位優先順序是這樣:
1.孩子和父母戶口在片內,住房也在片內;
2.實際居住地在片內,但戶口沒在片內;
3.孩子和父母戶口在片內,房產是爺爺奶奶或姥姥姥爺的;
4.孩子和父母是集體戶口,屬於片內,實際居住地也在片內;
5.按京籍對待的孩子,意即持有《臺胞子女就讀批准書》、《北京市工作居住證》、《華僑子女來京接受義務教育證明信》、《博士後研究人員子女介紹信》及其父(或母)的《進站函》、部隊師(旅)級政治部開具的隨軍家屬證明及現役軍人證件等證明的適齡兒童。
6.孩子的戶口在片內,房產是軍產;
7.孩子和父母的戶口在片內,房產屬於曾祖父母等。
啪啪啪說了一些,你get到了重點嗎?--戶口、住房、身份證明文件。
條件不足可以找補嗎?可以啊!看你的關係、錢、能量啦...這是一個競爭關係,北京龍爭虎鬥的,我很難想像要上一個明星小學純靠找補,那你的實力得硬到哪裡?要付出什麽代價?
下面說一下大陸如何「安排自己孩子」。
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華人總是重視教育的,講究要「贏在起跑線」上。
前天聚餐時也聽他們講了好久「養孩子」的事情,我總結一下大陸這邊的情況哈:
•懷孕:研究營養、防輻射服、剖腹順產、坐月子,產假四個月有薪水
•生出來:
1.研究奶粉與各類用品,流行買「嬰兒游泳課」;
2.普遍覺得孩子貴重,必須有人照顧接送--「社會跟以前不一樣,要是被拐走或著遭遇意外傷害就後悔終生,不能散養。」
3.從而衍生出送老家給父母帶,找保母、甚至極端情況下女方辭職帶孩子的問題。
•幼稚園:
1.研究怎麽上幼稚園,一般公立都跟戶口掛勾,私立的學費昂貴還供不應求
2.感覺家長與幼稚園老師存在一種懷疑又依賴的關係,也是滿微妙...
•小學:
1.由於上述的戶口與學區制度的關係,一般上小學就是一場戰爭!
2.千方百計上了小學之後,除了小學課程還要上興趣班。
3.興趣班主流有英語、奧數(數學)、芭蕾、鋼琴、邊程、機器人製作等選項,其中英數是硬通貨,其他一般根據性別跟孩子的興趣分。
4.一年會安排一~兩次帶孩子出遠門或著出國渡假,遠門選項包含了「上海迪士尼」。
•初中:
1.一說小升初是看學區、二說是看「中考」成績,可能各地不同
2.大陸人的選項:北京讀個好的公立學校/回老家讀好的初中/直接上國際學校以後出國留學
3.臺灣人的選項:好的公立學校的國際部/直接上國際學校/台商學校/回臺灣上學由親戚照顧
4.以上選項按優先順序高往低
•高中:
1.普遍認為高中是個非常重要的階段,孩子的未來有一半都看這個階段的結果
2.高中上大學是經過考試的,叫做「高考」,這是一場極其重要的戰爭,非常可怕
3.戶口在此有重大效用:一是孩子需要在戶口所在地參加高考、各地考題不同;二是北京戶口可以低一點兒的分數上北京學校。
4.這裡主要分為三條路:
A.能在北京參加高考,孩子的學校也不錯:拼命支持孩子衝高考,爭取考個名校
B.不能在北京參加高考:沒條件會送孩子回戶口地學校適應考題,有條件讓孩子念國際學校之後出國留學再回來
C.一開始就考慮國際線:孩子從小學就念國際學校,可能高中就送出國,以後也是走出國留學的路子。
•大學/碩士:
1.家長的責任到這邊差不多了,接下來就看孩子的了。
2.其中少數中的少數,在孩子跨省或出國念大學的時候,會過去陪讀...你也不知道這是好是壞,反正是有這麽個事兒。
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總體來說感覺上學還是各顯神通的事情啦~寫完這些我都覺得當家長多不容易啊...
我在大陸這八年,感覺到一股「為後代付出一切」的行動力!
從出力安排孩子就業、出錢支持孩子買房、出力帶孫子,總之就是有一種「貢獻自我」的風氣。
我覺得這是「傳統文化」加上「一胎化」、「時代發展的資產分配」的共同結果...嘛...我只能說是「歎為觀止」吧...都是一片拳拳愛子之心啊。
其實這影響是很大的,因為中國大陸14億人口就擺在這裡,他們還會繼續生育。
世界就這麽大,現在你要跟頂著這樣壓力的人競爭,未來你或著你的孩子要跟這樣培養出來的年輕人、孩子們在同一個舞臺上見面喔?
嘛,又期待又害怕!
期待什麽呢?期待合作與競爭出來的世界、還有新的世界的一切。
害怕什麽呢?你猜。
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上面講的都是有孩子的話題,那麽沒孩子的呢?
我身邊大致分兩種,一種是努力算日子看醫生盡可能想生一個,一種就是打定主意不生。
至於我?我是要生的啊。
因為「生命的意義在創造宇宙繼起之生命」?反正我就是要生!
不過我也不是阿米巴、並不能自我繁殖啊...所以得先找個對象啊...
人工生育?那個太前衛了我還是別了吧...
其實人對於未來的憧憬也是很簡單的,出生在一個有爸爸媽媽弟弟妹妹的家庭,雖然這樣那樣但總合一下還挺幸福的,自己也想實現一下那樣的未來,僅此而已。
但想歸想做歸做,這種東西還是看命的~祝大家都如願以償!
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本季日劇<我要準時下班>第二集,看的同是職場媽媽的我一陣心酸
這位新手媽媽甫放完產假,旋風似的回到職場,擔心在職場上的職位被取代,所以拼命地釋放出:我可以加班、我不會早退、我不會迴避工作、我會跟以前一樣(歐不!我會比以前更認真工作)、請不要把我調離這個位置...............
然後面臨雙胞胎新生兒生病時,一邊焦急、一邊又放不下手邊工作,備受煎熬的等待下班,是多少媽媽的寫照............
戲劇或許演的誇張了些,但劇名<我要準時下班>根本是職場媽媽的心聲嘛!每天下班時間一到,一定要準時下班接小孩煮晚餐,這是身為媽媽不得不的難處~
我想起了最近讀到的這本書:<媽媽不只是媽媽>
然後很有感觸......
年輕時候的我,想當一個獨立新女性,我很追求工作上的表現、追求薪水、追求成就感,我不抗拒加班,甚至也很期待出差,讓老闆看見我的表現;但生了小孩以後,多了一個要對他人生負責的人,於是我的人生大變,每天只希望能準時下班、好請假讓我能應付小孩突發狀況、不希望通勤時間太長、最好不要加班出差!
問我是不是忘記年輕時對工作的抱負?
我沒有忘記,但現實是很難兩全!
我羨慕單身的人能把24小時都拿來為自己而活、為工作加分、投資自己,現實是我常常覺得沮喪,職場媽媽的時間是被切割成四分五裂的,工作無法盡心盡力,下班後當媽又當的哩哩落落,兩邊都做不好😖我曾經請假在家邊顧小孩邊開電話會議,讓對方不小心聽到我們家旺財的哭聲;我也曾經在旺財叫我陪他玩的時候,狠下心對他說媽媽現在要工作。我覺得我只是一個人,但是好多人都在拉扯我,我無法一個人當兩個人用,只能在有限的時間下跟現實妥協,要嘛犧牲睡眠、要嘛就是交差了事不追求完美、要嘛就是放棄自我實現,妥協於柴米油鹽.........
所以當看了這本書之後,我邊看邊覺得作者根本是在寫我的狀況嘛~妳不孤單,其實世界上所有的職場媽媽都是這樣子的!每個人選擇當職場媽媽的原因不一,但一定有一部分的不得不,我們的人生因為有了孩子而大翻轉,多了一個要負責任要教要養的人生,誰的肩膀不是重重的呢?
書裡最讓我感動的一句話是:孩子是看著妳的背影成長的!
回想起我們自己,不也是看著父母親的背影長大成人嗎?
就接受這樣混亂的現實吧!在這團混亂中盡力不失去自我!我們可以把自我實現放慢腳步,把時間拉長拉遠,我們還可以比別人更珍惜的使用每一分每一秒,讓工作效率與家事效率更好,或甚至,在經濟無虞的情況下,能花錢解決的事就不要去執著省那些小錢~
最後我要推薦大家換個心態,另部日劇<昨日的美食>,追求的不是奉獻人生所有時間賺大錢,而是寧願追求薪水少一點,但能準時下班回家料理晚餐,等著與心愛的人一起享用。有些時候也許是媽媽太貪心,什麼都想要,但是我們最終最想要的,不過是一頓可以與家人孩子共進的幸福晚餐~❤
這本書,推薦給所有職場媽媽們看一看:https://www.books.com.tw/products/0010819680
🎁小禮物時間🎁
職場媽媽一定要當職場媽媽的後盾💪
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[台北媽媽說:讓我們勇敢追求友善育兒的職場]
想像一下,什麼是友善育兒職場?給付薪水且夠長的育嬰假、上下班時間可變動的彈性工時、合理的臨時育兒假以應付突發意外,以上是讓孩子與成人生活隔離的照顧模式,能不能多一種可能,在職場裡也能有一處孩子的安身之處?
自從昨天余宛如立委提案修《立法院議事規則》,希望增加「出列席委員及政府首長之三歲以下嬰幼兒,有餵哺或照顧之需要者,不受前項之規定。」網友評論一半叫好,一半則是批評如潮水,孩子哭了怎麼辦?跑來跑去怎麼辦?立委過太爽?不如回家帶小孩!
先來看看余立委的提案說明解釋,「此修案是希望建立親善嬰幼兒環境,讓職場父母能無後顧之憂,並由立院對企業起帶頭作用。」目的是讓國會帶頭「友善職業父母」。
台灣社會嚴重缺乏想像力與同理心,別說多數沒有孩子的人無法理解友善育兒職場的必要,就連已生兒育女的父母,都疑惑為何要帶著孩子到職場,拒絕外包親職(找保母、托兒所)一定是為了省錢。
我和波蘭媽媽都是屬於親身照顧小孩又有工作在身,不少父母應該也是如此,這兩年多來,兒子不只一次在我開會時睡在椅子上,在桌底下玩,外出採訪時他就在我背上,幾次無法帶著他的工作場合,我只能帶著擠乳器,將母奶倒掉(環境同時沒有冷藏設備)。
一邊工作一邊照顧孩子當然很難很累,要當眾哺乳也需要克服心理壓力,且對孩子來說,辦公室簡直無聊透頂,他們更想去公園。我們只能努力找出一個平衡,不錯過重要且難能可貴的育兒機會,我想著看著孩子、陪著他,知道他是如何長大,但又保有自己喜愛的工作,而我的工作正是為了讓孩子有更美好的未來。
余立委的提案被批評,有一部分原因是認為「獨厚立委」、譁眾取寵而已,也被人酸:「我可以帶寶寶去教書?我可以帶寶寶去開刀房開刀嗎?」這一方面,林淑芬委員已經提出更全面的想法:「所以我更想做的是,希望調查立法院助理,立委,職員的托兒需求,在立法院以“合作社”的方式,設立托兒所。這件事不只是照顧立法院的助理,職員,及立委,更要成為以“合作事業”方式經營幼托的模式,做出示範。要求勞動部,教育部提出配套和鼓勵機制,讓更多具規模的私人企業,在企業內部設立托兒所,以嘉惠更多的年輕受僱母親。」
最重要的是,台灣家長需要的是足夠且優質的社區臨時托育服務,以及一定勞工數的職場需設置兒童照顧單位,我們期待的是,每個人都能選擇自己想要的育兒模式。
這次的新聞引起各方討論,也再次看到台灣社會如何忽視親職教育的重要,以及母職被忽視。媽媽帶著孩子去工作是「過太爽+不專業」?台灣女性勞工權益長期受到歧視,許多有了孩子的婦女只敢放一個月的產假、以離職為前提才敢請育嬰假,育兒的同時戰戰兢兢,擔心工作上表現一有意外就是「仗著是媽媽就不專業」,我們必須承認,台灣的職場環境對婦女仍不公平。
一位朋友告訴我:「當你總是篷頭垢面,匆匆忙忙不打扮,當你要早退因為孩子生病,當你為了冗長的會議火大,因為浪費時間我要回去陪小孩,當你總是準時下班不能配合加班,也不能配合出差,老闆同事都討厭你,還覺得你享有特權。」
不只是女性需要友善育兒職場,男性的育兒需求更長期被忽視,這一點與男女無關,就是必須要追求的進步。許多人抱持著「我工時長只能托育,所以你們也別想過太好」的心態,或是根本沒發現「無法親自育兒、教育外包」有任何問題。為什麼不是換個角度,大家一起要求政府,讓人人都可兼顧工作與養兒育女?
最讓人吃驚的是網友批評:「帶小孩去立院上班敗壞國家名聲」,真想問問這些網友怎麼對得起自己的媽媽,也想提醒,另一位張麗善委員最近在高貴的立法院吟詩,還曾經在苦海女神龍跟演布袋戲喔。嬰幼兒的哭鬧或牙牙學語,應該比某些立委來得有營養多了,有誰還記得,上一任立委裡的陳明文、蔡正元、李鴻鈞、蔡煌瑯完全沒有提案過?
最後,我們要提醒蘋果日報即時新聞,新聞這個行業之所以與眾不同,就在於從業人員會比一般社會大眾更快、更容易接觸社會問題,製作新聞的訴求也正是找出問題,藉由受訪者的知識傳遞為讀者提出改善與呼籲(不管是國際經驗、專家批評、學者建議),帶領讀者有能量描繪比現狀更好的未來,一個新聞媒體竟然無法期待或是認為友善育兒環境建構的可能,令人遺憾。貴單位證明了台灣幾十年來的育兒外包方式的錯誤,以及對親職的忽視所造成的問題。
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又是老梗的產假薪資問題,想來請教大家:
在懷孕期間我已經有寫信詢問勞工局關於我的產假薪資算法,
我的問題如下:
得到的回覆如下:
這邊再解釋一次
我的公司的薪資算法,以我個人來說是:
底薪32000+職務津貼4500元=36500元
但是這個職務津貼的名目,實際上等同全勤獎金,即使請特休一天,雖然底薪不會扣,但
是職務津貼會被扣4500/30=150元。
我想問的是,在我請產假這段期間,我確實是沒有出勤事實的,所以這個職務津貼我是無
法領到的嗎?
但是若就勞工局的回覆,只要是經常性薪資,產假的兩個月都必須如實發放,所以即使我
沒有出勤事實,公司也應該給我那4500元的職務津貼嗎?
另外,我生產後有申請勞保生育給付,總共得到66000元,這樣代表我單月平均投保薪資
是33000元。
所以我在產假時的單月薪資應該是哪一個數字呢?
1. 僅底薪32000元
2. 底薪+職務津貼36500元
3. 平均投保薪資33000元
啊不過,查網銀發現公司只給我28870元,不知道人資用的是什麼謎之算法,這部分是確
定違法的吧?
如果確定違法,我手邊有留著近三個月的薪資條,若我要檢舉的話應該還要準備什麼文件
資料呢?
公司最近也有好幾位同事生產,不過似乎沒有人想關心津貼這部分的權益,可能覺得公司
給多少就是多少,所以我也沒有同事可以問。
先謝謝大家的回答。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.212.215 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1600219626.A.A18.html
得稅的部份,我再問問家人(家人在稅務機關工作,廢廢如我任何稅務都交給家人處理跟
計算,我就負責繳稅
)
謝謝您的回答!
※ 編輯: vhryLan (223.141.212.215 臺灣), 09/16/2020 09:45:40
詬病,可是詬病歸詬病,扣的又是巧立名目的津貼,就鑽漏洞啊。
※ 編輯: vhryLan (223.141.212.215 臺灣), 09/16/2020 09:57:36
其實我也承認我有預設立場,畢竟資方跟勞方永遠是在對立面的,公司連請特休都會找漏
洞扣薪,很難不有產假也會的想法。
講到年資照算,我同事才跟我說我差點被當幽靈人口留停處理領不到中秋禮盒跟禮金
Hello?我只是去生小孩好嗎!
一種恩賜一樣要謝主隆恩,生育率低下不是沒有原因的。
※ 編輯: vhryLan (223.141.212.215 臺灣), 09/16/2020 10:29:51
※ 編輯: vhryLan (223.141.212.215 臺灣), 09/17/2020 05:20:39
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