【到職未滿三個月想離職,有哪些事情要注意?】
最近常碰到年輕朋友詢問這個問題:在新公司還沒滿三個月,可不可以用LINE告訴老闆,然後隔天就不去了?或是不跟老闆講,直接不去?我的建議是,最好不要如此。
雖然任職三個月內可以不用預告期,但根據法規,勞工仍有些事情需要注意:
#離職 #工作 #勞基法 #預告期 #職場 曹新南 (Marginer Tsao)
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過43萬的網紅關韶文 關關,也在其Youtube影片中提到,「看過這一切以後,你早就百毒不侵了!」 - 上一集邀請阿民跟大家分享廣告業務的辛苦,但在網友的提醒下,我們決定把這集標題更名為「媒體廣告AE」,雖然我們大家總是習慣統稱業務員,大家可能會直覺想到保險業務、房仲業務,今天要跟大家聊的是「媒體廣告AE」,全名則是Account Executive。 - ...
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這份工作背後的複雜程度其實難以想像,我們要先了解媒體的產品有哪些,不同的廣告版位、不同的活動執行、不同的直播配合、不同的影音客製化,AE也要隨時跟緊業界消息,才能夠結合客戶產品,推出最新的包套方案,賺到最多的錢!
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最辛苦的日子裡,阿民在維也納的路邊,還要跟老公道歉,忙著用筆電回客戶訊息,可怕的不是掉了一個案子,害怕的是掉了一整個永遠的客戶!這份工作就是如此難以想像,但當然也富有許多成就感和挑戰性。
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如同影片所說,如果能夠勝任這份工作,你就能夠百毒不侵!成為更強的你:)
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各位先進大家好
小妹從106年進入目前這個公司
從事很夯的長照2.0相關業務
原本去年是2個人稱這個方案
但經歷去年政府的大變動
今年度1月份起原本2人的業務變成我一個人自行承擔
((薪水並沒有因此提高))
在個案數不高的狀況下我還能撐
但陸陸續續案量衝上來
老闆從5月說要補新人到現在沒半個人影
所有事物一人扛就算了
還讓自己變成老闆的黑名單
一直很想離職
但這樣的氛圍下~~真的不知道該怎麼提
不知道各位先進們有沒有甚麼好的說詞呢?
(((我沒有想要被挽留的意思)))
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