關於 男女薪資差異 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 薪資拉開差距，從踏入職場就開始！男女薪資差異其實在於「不 ...

儘管有法律保障，2059 年前男女薪資難達成實質平等 · 成因1：雇主對父職、母職的刻板印象 · 成因2：女性工作者較常認為自己「還沒準備好」 · 成因3：社會期待 ...

#12. 兩性薪資差異台灣比日本、南韓落差小 - 三立新聞

110年薪資統計，台灣女性平均時薪304元、男性361元，薪資差距15.8%，但這跟製造業因為外貿暢旺帶動時薪增長也有關係。 根據勞動部統計，110年薪資台灣女性 ...

#13. 臺灣地區薪資差異結構-以產業及性別為例

(四) 台灣各職業男女薪資差異. 三、研究方法. 我們先到勞動部的網站，找到了圖二各國男女比例資料，又從勞動部統計. 專網，各職業平均薪資表，及性別勞動統計專輯， ...

#14. 性別薪資差異影響因素之探討__臺灣博碩士論文知識加值系統

本研究主要為研究在不同之產業中，男女薪資差異在勞動市場需求面之主要影響因素，因此主要使用「薪資與生產力調查資料」，觀察台灣三級產業發展概況及四大代表產業之 ...

#15. 兩性工作平等法對性別薪資差異的影響： 臺灣之實證研究

利用女性與男性個別薪資估計式進行拆. 解後，作者們發現兩性的薪資仍存有顯著之薪資差距，而這些差距. 中約有1/3 可由「跨產業薪資差異在兩性之間有所不同」及「產業之. 間 ...

#16. 才能和男性同酬！專家揭薪資不平等現況的3個最佳解方 - 風傳媒

為什麼會說性別薪資差距「由來已久」？根據勞動部發布最新統計指出，台灣兩性平均時薪差距從99年的17.1％降至去年的14％，而女性需比男性增加的工作天數則從63天減少 ...

#17. 時代變化快速男女薪資差異未改善 - 台灣醒報

據《CNN》報導，根據皮尤研究中心的數據，就2022年而言，美國男性每賺得1元，女性只賺到0.82元，女性平均收入只有男性的82%。 雖然透過高等教育普及、更多 ...

#18. [新聞分享] 今年同酬日為2月27日勞動部：共同努力縮小兩性 ...

依主計總處111年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪314元，為男性373元之84.2%，兩性薪資差距為15.8%；換言之，女性需較男性多工作58天（365日曆 ...

#19. 薪水因性別而差別待遇 - 智慧查找案例-全國法規資料庫

雖然近年來男女平權觀念已經成為一個廣泛推行的觀念，但社會上仍舊存在性別歧視的現象。為避免性別歧視反映在職場上，造成同工不同酬的不平等現象，依據性別工作平等法 ...

#20. 縮小職場男女薪資鴻溝的八種方法 - BBC

根據已提交數據的公司現狀顯示，有78%的公司多付男性薪水，14%多付女性薪水。有8%的公司稱他們沒有性別薪資差距。 那企業實際可以做些什麼來改變現狀？

#21. 勞動經驗與薪資取得之性別差異 - 政治大學

由此可見不論國家如何改善教育政策，或是明令職場上對女性的工作權保. 障，兩性的薪資仍然存在著明確與不可否認的差異，這個差異很有可能是來自於. 男女在勞動經驗上的不同 ...

#22. 美薪資性別差異20年幾乎不變女收入僅男82％ - 國際- 中央社

儘管性別平等概念逐步抬頭，但一項民調顯示，2022年美國女性的平均薪酬僅男性的82%，這項差距在20年來幾乎沒有縮小，隨著年齡增長，男女薪資差異還 ...

#23. 台灣地區兩性薪資差異與變遷:1982、1992、及2000 年的比較

(1984) 即發現女性的主修較男性多集中在教育、人文、及保健或生物等. 科系,同時就業動機及大學中的主修科系即可解釋三分之一到三分之二的. 兩性平均時薪差距。而吳惠林( ...

#24. 同樣在工作，為何男人和女人領的薪水不一樣？ - 故事StoryStudio

台灣男女薪資差異從1960 年代開始顯著地縮小，1960 年時男性平均每賺1 塊錢，女性只賺6 毛5。2015 年時，男性賺一塊錢，女性賺8毛3。1960年代，女性要多 ...

#25. 【女人讀報】2015薪資趨勢已婚女性最弱勢 - 婦女新知基金會

據1111人力銀行今（8）日公佈的《2015年薪資調查報告》顯示，整體薪資趨勢仍是：已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性，已婚男女薪資差距最多達4成8， ...

#26. 日本擬要求企業公布男女薪資差異，藉以消除性別差距 - 小傳媒

依據2020年薪資結構基本統計調查，全職工作的女性基本底薪為每月25萬日圓（約新台幣6萬元），僅約為男性34萬日圓的7成多，薪資差異非常顯著。與各國相較， ...

#27. 龜兔賽跑－性別薪資差距 - 薪情平臺- 行政院主計總處

薪情平臺納入薪資分布統計並整合薪資及有關勞動報酬之各項調查統計結果，採互動趣味問答方式，歡迎大家來體驗、查詢唷！ ... 龜兔賽跑－性別薪資差距. 1.您的性別是

#28. 兩性同酬日差距擴大女性多工作58天才與男性同酬 - 公視新聞網

被問到男女工同不工酬的議題，他們都覺得，如果工作性質相同，卻因為性別差異，導致薪水不同，其實很不合理。 黃鈺茹表示，自己沒有去印證這件事情，但 ...

#29. 談男女薪資不平等 - 台灣法律網

男女 起薪不平等,差別不在於是男是女,而在於有沒有服過兵役。 為了兩性真正平等,個人建議,女性服過兵役的,起薪就不能比男人少,而男人沒服過兵役 ...

#30. 兩性薪資為什麼有差距? - Zuvio 校園話題

兩性薪資為什麼有差距? 男性薪資比女性更高，眾所周知，本文意在討論理由為何?及性別歧視是否存在?，其中只能使用網路上能找到的資料為主，雖然不夠 ...

#31. 男女薪資差距 - NTUB石雅惠老師的教學部落格

因而勞動部將今年的「同酬日」訂為2月28日，比去年的3月2日向前推進了兩天，顯示國內勞動市場，男女薪資差距有日益縮短的趨勢。 已婚薪水比未婚多10% ...

#32. 疫情影響薪資差距女性多做58天才與男性同酬 - 澎湖時報

勞動部指出，就近4年資料觀察，國內兩性平均時薪差距由108年14.9%，降至109年14.8%，女性需增加工作天數分別為55天、54天；110年及111年則均升至15.8%及58 ...

#33. 性別工資差距背後的真正原因 - 蘭馨博客

然而，爭取平等的鬥爭對女性來說並不是什麼新鮮事，支援者正在繼續努力縮小性別差距。 工資差距. 雖然過去30年來男女工資差距縮小，但婦女的收入仍然低於 ...

#34. 男女薪資落差14% 女性想平薪要多工作51天 - TVBS新聞

仔細看數據性別收入不平等，更是更需要重視的問題，主計總處統計，2020年兩性薪資差距為14％，換算下來女性必須比男性多工作51天，才能達到整年總薪資相同 ...

#35. 女力崛起「薪」情差平均薪資較男性少16% - 卡優

而從婚姻狀況及各年齡層交叉比對，同齡女性已婚及未婚，平均薪資相差距約1成，且進一步觀察男女的薪資差異，已婚男女薪資差距最高達4成，比起同齡未婚 ...

#36. 台灣男女薪資差14% 日、韓更驚人 - 今周刊

根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加工作日數，去年我國女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%， ...

#37. 台女「薪」情好月資比與男性最接近韓女只佔男性薪資65.8%

以平均月薪而言，男人每月要比女人多1萬1583元，兩者差距是15.8%。 台灣男女薪資 ...

#38. 南韓「男女薪資差異」大！性平觀念連續26年吊車尾女性易受歧視

南韓在職場上至今為止男女仍存在著極為明顯的差異，光是去年的性別薪資差異就高達31.12%，連續26年在經濟合作暨發展組織（OECD）39個會員國中敬陪末座 ...

#39. 她們的真正平等工作權—— 同工同酬到同值同酬的意義

從台灣的兩性職業分佈與其性別薪資比例發現，性別薪資差距最大的都在男性化職業，如農林漁牧業人員（嚴祥鸞，1996b）。男女同工不同酬和女性在男性化職業不同酬的現象更 ...

#40. 終於逐漸追上歐洲腳步！台灣兩性薪資差14%，女性多工作51 ...

兩性薪資差距是怎麼算出來的？與國際相比如何？ 同酬日為一個象徵性的日子，通常會在隔年統計不同性別國民的整年薪資，以探討男女工資差距、喚起兩性 ...

#41. Publicación de The News Lens 關鍵評論網 - Facebook

男女 之間的薪水，在哪些行業差距最大呢？】#關鍵圖輯時至今日，雖然女性得到許多權利，仍隱藏著不平等，最常見的是薪水差異。其中航空運輸業、醫療保健服務業中， ...

#42. 「同工同酬」與就業性別平等政策的實踐縮小性別薪資差距

1980和1990年代的男女薪資差距顯著縮小，過. 去十年沒有進一步提昇。 2014年，所有職業. 全年全職工作的女性薪資是男性的78..6% 。 這代表21.4％約 ...

#43. 美薪資性別差異20年幾乎不變女收入僅男82% - Newtalk新聞

儘管性別平等概念逐步抬頭，但一項民調顯示，2022年美國女性的平均薪酬僅男性的82%，這項差距在20年來幾乎沒有縮小，隨著年齡增長，男女薪資差異還 ...

#44. 疫情後兩性時薪差距擴大！女性需比男性工作多58 天 - 女人迷

勞動部發布我國2022 年「同酬日」為2 月27 日，也就是說，台灣女性需比男性多工作58 天，才能達到相同的年總薪資。

#45. 【世界公民】男女同工同酬，還要等多久？ - INSIDE

英國在歐洲各國中算是比較早重視男女性別差距的國家，以薪資差距為例，早在1970 年，英國便立法通過了《同酬法》，但將近半個世紀後，英國在消除男女薪酬 ...

#46. 在全球性別最平等的國家男女還是同工不同酬 - 地球圖輯隊

周一，冰島成千上萬名女性在14:38放下工作上街抗議，她們要消弭性別薪資差異。而這個被譽為最適合女性生長的國家，究竟經歷了什麼才成為當今性別差異 ...

#47. 工作簿: 男女薪資差距1120310 - Tableau Public

歷年男、女總薪資差異 ... 民國111 年每人每月總薪資 ... 工業及服務業受僱員工男女薪資統計. 行政院主計總處國勢普查處. △本統計結果涵蓋範圍自98年起增加「教育業之 ...

#48. 男女同工不同酬？台日韓大調查– CSRone 永續智庫

性別平等是CSR常見的議題，勞動部公布相關統計資訊，反映台灣同工不同酬之現象。 台灣多年來倡導職場兩性平權，兩性薪資差距也逐年降低，2017年兩性薪資 ...

#49. 男女薪資差距52天10年來最近同酬日2月21日 - 婦女服務資訊平台

勞動部今天公布108年兩性同酬日為2月23日，也就是說，以去年年薪為基準的話，女性必須比男性再多工作54天，直到今年2月23日，總薪資才會相同。 兩性平均薪資受到性別、 ...

#50. 密碼台灣》台灣女人值錢薪資與男人最接近| 自由電子報

財經頻道／綜合報導〕台灣男女薪資差距與鄰近國家比較，沒想到竟是最小的，兩者差距是15.8%；日本女人薪資只有男人的七成，美國差距是20%，...

#51. 立法院全球資訊網-同工不同酬，女性薪水少一截

表一：歷年男女平均薪資 ... 與「操作員」，兩類工作內容並無差異，但女性稱為「作業員」，初任底薪8,500元；男性則為「操作員」，初任底薪10,710元。

#52. 我國會計師事務所性別薪資差異之經濟分析與性別歧視之認知分析

另外，Wood、Corcoran & Courant(1993)以密西根大學法學. 院1972~1975 年的畢業生，畢業後第15 年之年薪為對象(包括803 位男性. 及81 位女性)，探查導致性別薪資差異的原因 ...

#53. 男女不同酬薪資差距高達「52天」 - 鏡週刊

勞動部統計處昨（25日）公布，以去年薪資統計初步結果看來，男女薪資差異為52天，也就是說，女性要比男性多工作52天，才能達到整年總薪資相同。

#54. 薪資差距拉大！女性多做58天才與男性同酬 - 1111人力銀行

女性多做58天才與男性同酬 ... 據行政院主計總處公布「受僱員工薪資調查」，依110年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪304元，為男性361元之84.2%，兩性 ...

#55. 【冰島現場】台灣女性薪資比男性少14% 冰島這樣做，讓男女 ...

除了消弭性別間同工不同酬的差異之外，提高薪資更是企業最需要對員工實現的承諾。 冰島; 低薪; 同工同酬; 薪資差距; 世界經濟論壇; 全球性別差距報告 ...

#56. 統計表 - 中華民國統計資訊網

婦女婚育與就業調查報告(最新資料為2016年); 受僱員工動向調查(每年9-10月更新); 中高齡工作歷程調查(最新資料為2014年); 青少年狀況調查(最新資料為2015年); 性別薪資 ...

#57. 隱形「天花板」仍在！美薪資性別差異20年幾乎不變女收入僅達 ...

皮尤研究中心（Pew Research Center）日前公布最新男女薪資調查。這項調查顯示，過去20年裡，美國的性別薪資差距幾乎停滯，沒有縮小。2022年，美國男性每 ...

#58. 為何女性值得比男性更高薪？ | Hami書城。快讀

男女 之間存有薪資差異，是眾所皆知的現實，但我還沒理解這個差距究竟有多大。 例如，就算是崇尚性別平等的芬蘭，男性的收入仍比女性高出三分之一；在 ...

#59. 解决性别薪酬差距 - Sedex

性别工资差距是男女工资之间的平均差异。 与薪酬不平等不同，薪酬不平等比较从事相同工作的男性和女性的工资，性别薪酬差距是公司层面的差异。 这是通过男女平均小时 ...

#60. 性別刻板印象男女薪資去年最高差5.5萬 - 好房網News

除了窮忙與低薪，「男女薪資差距大」，以及「非典人力使用多」，已是國內勞動市場存在已久、卻無法改善的問題。

#61. 同工同酬日難慶祝美女性平均薪資僅男性79%

4月12日是美國的同工同酬日，但調查發現，職場性別歧視現象依舊嚴重，在美國女性平均工資僅有男性的7成，報導稱兩性收入差距雖逐漸減小，1964年女性平均工資只有男性 ...

#62. 227同酬日! 男女薪資差別15.8%比日本南韓落差小女性"多工作 ...

男女薪資 差別15.8%比日本南韓落差小女性"多工作58天"才與男同酬創新高勞動部:女性居多產業受疫情影響│記者沈宛儀黃昕晟│【台灣要聞】20220222│三立 ...

#63. 每日口說挑戰男女大不同？性別間的薪資差距(What people ...

性別間的薪資差距(What people miss about the gender wage gap). 主持人: Kristi Yang. 31.

#64. 男女薪資大不同 - 草根影響力新視野

所幸薪資不平等狀況在過去的15年中已逐獑改善，男性和女性的終身平均收入差距正不斷縮小中，現在女性終身平均收入為男性終身平均收入的59%，2004年則為56% ...

#65. 為什麼在芬蘭和挪威，員工可調查同事薪水？關於全球「男女 ...

男女薪資 不同不是新聞，但實際差異有多大以及背後的原因到底是什麼，甚至如何解決這個問題，全世界的國家都很傷腦筋，因為這個議題涉及男女性別平等以及 ...

#66. 案通過後3年內,訂定規範男女同工(值)同酬的客觀指標,以落實性

台灣社會長期以來女性薪資落後於男性,雖然男女同工同酬已入. 法,但卻無法具體實踐。 ... 性與男性薪資的差異將更為明顯,清楚顯示仍存在男女薪資不平等的. 職場淺規則。

#67. 丹麥統計局發表男女之間的薪資差距新研究 - 經貿透視雙周刊

此外, 男女總儲蓄至2017年底,男性平均比女性高39％ 。這份新研究報告之數據讓統計局更清楚解釋造成男女薪資待遇與財富差距大的原因: 首先因為女性通常 ...

#68. 男女薪資差異、加薪幅度低近7成女性想創業 - 風向新聞

不過，根據105年薪資中位數分布統計結果顯示，女性總薪資中位數為37,431元、男性則為43,955元，顯示男女薪資仍存有1成7的薪資差距；除了薪資存在差異 ...

#69. 高中社會科- 男女不同酬女薪資少男16%

勞動部依據主計總處所做的「受僱員工薪資調查」，估算出兩性薪資差異。2013年女性薪資較男性少16%，換算下來，女性要多工作59天，總薪資才與男性 ...

#70. 日本女性的年薪資收入只有男性的74% - 日經中文網

男女薪資 差距越大的國家，勞動生産效率越低。如果對不能開發女性能力、存在薪資差距的環境不管，可能會損害經濟發展。 1 2 ...

#71. 男女薪資差拉大！ 同酬日多工作58天 - 大愛電視

勞動部公布111年「同酬日」，今年落在2月27日。而所謂的同酬日，以當年兩性平均時薪差距，計算到隔年1月1日起，女性需要額外增加的工作天數。

#72. 臺灣社會中的性別差異-從勞動參與探討 - 華藝線上圖書館

男女薪資差異 ； 性別 ； 平均薪資 ； Gender wage gap ； Gender ； Average wages ... 男性與女性勞動者平均薪資是否會因為樣本所屬群體的特性差異而有不同的影響。

#73. 兩性平均薪資差距再縮小！女性須多做51天才能與男性年薪相同

依據主計總處薪資統計初步調查，2020 年兩性薪資差距為14%，女性必須比男性多工作51 天，才能達到整年總薪資相同。

#74. 全球首個立法落實男女薪酬平等的國家——冰島：要在2 年內 ...

雖然現代社會越來越重視男女的平等，女性在職場上仍會面臨薪資較同工作的男性低的情形， ... 冰島政府計畫藉此在2020 年完全消弭性別薪資差距的問題。

#75. 縮短性別薪資差距還要再等130年！研究：就連機器人也男女不 ...

我們都知道，性別薪資差距是存在的，而且近期內應該不會消失。2015年(目前最新數據)男性和女性的薪資差異比超過20％。換句話說，男性平均每賺一塊 ...

#76. 男女薪酬差異調查：2018年中國女性薪酬不及男性8成

6日，移動互聯網招聘平台BOSS直聘發布了《2019中國職場性別差異報告》(以下簡稱“報告”)，報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為 ...

#77. 德國男女薪資差距愈來愈大 - 台灣經貿網

依據公布之2020年性別薪酬差距（Gender Pay Gap）資料，女性每小時的收入比男性少18%。德國聯邦統計局報告也顯示，德東及德西間存有巨大不同，當德西男女 ...

#78. 男女薪資差異：年紀越老性別薪資差異越大 - 北美新聞快報

首先，無論年紀多大，各年齡層都存在薪資差異。當人們第一次加入勞動力隊伍時，這現象就存在，並且持續到退休。女性一開始的薪資就比男性少， ...

#79. 〈財經主筆室〉職場男女平等台灣勝美日韓但根本問題仍需解決

據勞動部去年統計，台灣最近三年男女在薪資落差上大約在14%左右，意即女性須較男性多工作54天，才能拿到同樣的年薪，雖然台灣在消弭性別差距還有一段 ...

#80. 降低女性職場生涯的中斷時間來改善性別薪資差異

根據國際勞工組織所發佈最新2016年的《婦女工作趨勢》（Women at Work Trends），指出全球的性別薪資差距估計約23%，這顯示女性的收入是男性收入的77%， ...

#81. 同工不同酬，男女薪资为何如此大差异？ - 知乎专栏

2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。目前，我国约七成求职者的薪酬 ...

#82. 英國男女薪資差距2069年才追平 - Deloitte

她說：「如果目前的進展速度不變，至兩性薪資差距消失為止，今天開始工作的年輕女性已經退休。我們無法等那麼久。」 數據顯示，起薪差距最大的職業領域之 ...

#83. 男女同工同酬，還要等多久？ - 英語島雜誌

英國在歐洲各國中算是比較早重視男女性別差距的國家，以薪資差距為例，早在1970年，英國便立法通過了《同酬法》，但將近半個世紀後，英國在消除男女薪酬 ...

#84. 被迫放棄晉升男女薪資落差大 - 人間福報

主計處「受僱員工薪資調查」顯示，女性薪資較男性少一成六，等於女性較男性多工作五十九天，總薪資才會與男性相同。究竟各產業、職務男女的薪資差異?

#85. 調查：美科技業同工不同酬，63%的情況下女性的薪資低於男性

Hired公佈的薪資差異調查報告顯示，美國科技業在給薪上存在明顯的性別差異，相同職缺提供給女性的薪資有63%低於給男性的薪資，性別偏見同樣出現在企業 ...

#86. 台灣產業結構變遷和性別歧視對男女薪資溢酬變動趨勢之影響

相鄰兩. 年之跨期男女薪資差異變動之分解推估值均為負值,且其絕對值呈現逐. 年上升的趨勢,表示女性生產力相對男性生產力在提升中,亦即女性薪. 資成長速度大於男性薪資成長 ...

#87. 《專題報導》男女薪資不平等？不要緊〜女人理財要趁早

根據勞動部發布最新統計指出，台灣兩性平均時薪差距從99年的17.1％降至去年的14％，而女性需比男性增加的工作天數則從63天減少至51天，意即女性要多工作51 ...

#88. 主計處市政統計簡析

各行各業、兩性薪情大不同. 前言. 為了解市民薪資在不同行業間、性別間的差異情形，本文利用我. 國受僱員工薪資資料及縣市別之勞工退休金新制提繳資料，就行業、.

#89. 職業區隔程度對男女薪資差異之影響分析

本篇論文主要探討近年來台灣地區職業區隔程度對於男女薪資差異的影響。本文以2002至2010年之「人力運用調查資料」進行產業內職業區隔程度之影響分析， ...

#90. 女力崛起與其職場影響

14.6%換算成天數的話，也就是以14.6%乘以365天，可. 以得出女性在一年中須較男性多工作53天才能相等於男性的平均薪水，因此兩性於薪資. 上仍是具有相當的差距。 資料來源：.

#91. 教育程度、工作年資與性別對薪資決定之交互作用效果分析

,. 其薪資差異除了可能來自教育水準與性別之影響外,很有可能女性會因為接受. 較高等教育而減輕其所受到的市場歧視,進而對其薪資所得產生正面性之提昇作. 用,因而出現女性受 ...

#92. [新聞] 女性薪情差？ 研究：是不同工不同酬- terievv板- Disp BBS

不過報導也指出，雖然男女薪資水平在相同衡量標準下差異不大，職場普遍仍對男性比較友善，且職位越高對女性越不利。上月英國廣播公司曾公司內部薪水超過6 ...

#93. 台灣未婚男女薪資差距3年來新低女性婚後貶值薪資墊底 - 鉅亨

根據1111人力銀行《2015年薪資調查報告》顯示，2015年台灣男性薪資仍高於女性，且隨著年齡增長差距越大。同年齡層中已婚男性薪資皆高於未婚男性； ...

#94. 研調：過去10年，丹麥男女薪資差距落差已降至14% - MoneyDJ

過去10年當中，男女薪資差距之落差已由原先之17%下降至14%， 如果將現實數據擴大範圍來看，相當於女性僅能期待在2069 年左右消除薪資差距。丹麥近期引入 ...

#95. 2015年男女薪資差異調查- 產業資訊 - 華岡職涯網

逐進步！男女薪資平權？未婚男女薪資差距3年來新低 婚後貶值？已婚女「薪酸」續墊底少已婚男最多4成8 職場「女力」崛起，主計處公布2015年女性勞參率 ...

#96. 男女薪酬差异出现的原因是什么？ - 大厂人事

一、男女工资差距大的原因. 最新报告显示，2018年中国女性的平均工资为6497元，男性平均工资为8298元，仅为男性的78.3% ...