身為護理師，我最得意，也最感傷的時刻，就是別人問我醫療知識的那個moment。
＃護理專業全人式包山包海
在醫療領域裡，一般人無論怎麼問，都很難問倒我：
●當她問我嬰兒挫青屎時，我能安撫說那是「胎便」；
●當她問我學生跌倒撞到頭時，我能教導就醫原則；
●當她問我腹痛該怎麼處理，我可以提醒驗孕的重要性；
●當他落枕脖子轉不動，我能夠簡易手法讓他轉頭；
●當他問我中風怎麼復健，我可指引他找專業協助；
●當他問我阿嬤該讓她走還是留時，我也能夠引導他情緒疏通。
更實用的是，當她醉酒不醒人事、吐滿床時，我床上翻身換衣換床單，都是駕輕就熟，輕易完成。
＃無人知的專業護理
我是護理師，以上只是我的基本訓練，還用不到我在加護病房的那些電解質判讀、ACLS技能、CVVHD技術等，這些衛教內容，都只是護理師的基本，甚至不超過基護課本。
只是於此同時，我也感到萬分感傷。
感傷的是，通常我解釋完，對方會很訝異的說「護理師怎麼懂這麼多！」
是啊，我唸了七年護理，光實習單位就13個，還有六個月工讀，上過的在職進修時數沒有一千也有五百、交過的報告林林總總，我超專業的，我還不是最專業的，比我厲害的學長姐，隨便數都一大把。
但，路人都覺得護理師的工作就是發藥打針叫醫生，能不感傷嗎？
＃留不下來的護理職場
更感傷的是，像我這樣訓練有術的護理師，在現今的護理環境裡，卻很難把護理當做志業，護理師僅平均32歲、平均執業6年，執業率不超過六成，在最能夠貢獻高度專業的時候，留不下來。
離職的原因千千百百種，像是身體狀況不好無法輪班、家庭因素無法晚下班、臨床狀況多造成身體狀況不好，或是無法因應下班還有成堆的行政作業，這些都會被歸納成「個人因素」，離職另謀高就。
但，這真的是「個人因素」嗎？
●痛到站不起來也無法請假是個人因素？
●全單位都下不了班是個人因素？
●常規加班沒有加班費是個人因素？
●職場受傷只能離職是個人因素？
●放假不能休息還要去補學分是個人因素？
●防疫工作量爆增只幫你拍拍手是個人因素？
還是只要推給「個人」，管他是什麼因素？
我想，無論是護理形象也好、職場環境也好，護理界還有很漫長的路要走。
#fighting
