2021.09.14
【營造業缺工問題說明會】
#民間工程移工引進門檻合理化
#提案檢討社會公益性工程類型
#今年底推出外國中階技術人力專案留用計畫
隨著近年台商回流投資、前瞻基礎建設、都更危老重建等營建需求越發強勁,加上疫情影響移工引進,國內營造業缺工問題日益嚴峻,為此我召集相關部會瞭解應對措施,同時責成相關部會針對國有地設定地上權等同具創造國人就業或社會公益性質的工程,評估納入得引進移工的工程類別,並請相關部會針對外國中階技術人力流失問題,於今年底前盡快提出專案留用計畫。
因應營造業缺工問題,行政院今年3月中旬已召開跨部會協調會議,決議調整相較公共工程嚴苛的民間工程移工引進門檻,包含調降工程金額規模,並明確列舉具創造國人就業或社會公益性質的工程類型,解決過往民間工程引進外籍營造工的不合理限制。然而,行政單位對於營造業缺工問題的重視固然值得肯定,但同樣具備活化國有地及促進國人就業等公益性質的「國有地設定地上權工程」卻未被納入社會公益性工程類型,因此未來我將提案要求國產署會同營建署、勞發署共同研議納入得聘僱移工的工程類別。
此外,我也針對在臺外國中階技術人力流失問題向國發會表達關心,長期在臺工作的基層外籍移工,經國內企業多年訓練,累積豐富工作經驗,多具備一定熟練及中階技術能力,但現在卻因為《就業服務法》12年的就業年限規定,必須將訓練多年的人才拱手讓予他國。國發會過往曾試圖透過《新經濟移民法》進行解套,然而經歷多年討論,各界對於草案內容仍有疑慮,所幸國發會現已與相關部會達成共識,未來將改採專案形式,針對製造業等缺工產業,於今年底推出外國中階技術人力專案留用計畫,我請各部會務必加快規劃期程,讓中階技術人力流失問題盡早停損5
留用外國中階技術工作人力計畫 在 國發會 Facebook 的最佳貼文
《政府留才政策與強國人無關PART1》
各位朋友都知道,人才與勞動力是驅動經濟成長的基本要素,各國近年來紛紛以優惠條件吸引外國人才,我國也不例外。不過,網路上有許多不夠精確的說法,以訛傳訛混淆視聽,國發會向大家說明近來政府的相關政策方向。
就像大學或研究所班上有許多優秀的僑外生同學,政府每年投注大量教育資源培養,為積極留用這些人才,政府已提出「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」。近期擬再擴大對象至培訓過的技職人力僑外生,亦不再以薪資條件及工作經驗為唯一考量因素,而是採計學歷、擔任職務資格、華語及他國語言能力、聘僱薪資及配合政府政策等多元審查標準,以鼓勵優秀僑外生留臺,共同為臺灣打拼。
同樣的,政府也建立多元評點制以加強留用「外國專門技術人才」,除了現行約4.8萬元的月薪規範、大學畢業與具備2年工作經驗的單一門檻外,再增加另一管道,根據他們的學歷及專業能力、工作經驗、他國語言能力、華語能力等評點項目進行審查。但其工作範圍仍須符合法律規範的專門及技術性工作,並非是留下來什麼都可做,避免排擠國人的就業機會。
再者,我國勞動市場欠缺中階技術熟練工的問題存在已久,但在臺工作滿一段期間的資深藍領外籍技術人員工作技能熟練,甚至具有無法替代的重要性,政府擬透過規劃評點制,鼓勵他們留臺繼續工作,避免技術斷層。
上述留才政策都未涉及陸生或大陸人士,為達成我們留才的積極目的,相關部門會審慎規劃及確實把關,重視並滾動檢討其效益。國發會亦將配合持續研提政策建議與意見,以保障國人就業及維護國人權益。
#國發會 #勞動部 #人才 #人力 #讓台灣保持經濟成長的動力 #留才 #無涉政治 #無涉強國人 #我們腦袋都沒進水
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