【做事】
助理傳來一個檔案:「嗯……我們手頭上還有這些在追……條列提醒妳一下……」
1. 石綿相關議題:定期篩檢、建築物拆除及室內裝修、醫療人員針對職業疾病通報、進口含石綿商品抽驗問題。
2. 假訊息防治研討會。
3. 我國穆斯林觀光基礎建設。
4. 高齡者的性照護議題。
5. 推動SDGs永續發展目標。
6. 新住民語言教學師資、東南亞語言新聞。
7. 醫療新南向推動計畫。。
8. 公投辯論會中不當言論管理機制之建立。
9. 要求常態帶狀國家級文化表演。
10. 運動女力新南向合作。
11. 我國跨國合作計畫與非邦交國關係加強。
12. 疑似兒虐的死因回溯機制建立。
13. 長照相關業務:外籍看護工職前與在職訓練。
14. 長照業務負責人資格規範修正。
15. 長照與高齡化教育和社會準備。
16. 消除愛滋疾病污名化。
17. 高齡獨居精障者長照支持。
18. 修正母嬰親善等醫院評鑑內容。
19. 照顧留職停薪假。
20. 雙親同時申請育嬰留職停薪權益。
21. 取消陪產假限定配偶規定。
22. 職業安全心理衛生。
23. 外送員勞動權益保障及相關修法。
24. 公部門派遣人員勞動權益。
25. 醫療院所職業傷病警示系統之進度追蹤及醫事人員針對職業疾病之敏感度提升。
26. 來台僑生實習勞動權益與就業媒合情形。
27. 要求法務部意定監護制度應完備。
28. 國軍心理衛生。
29. 退除役軍官心輔人力補充回訓。
30. 國軍心戰系統反制。
31. 思覺失調症社會復歸。
32. 社區型藥癮治療資源擴展。
「………… 其他球來就打或者暫時放檔案夾的就不提醒妳了喔………… 😏」
(ಥ_ಥ) ……
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過31的網紅李建昌,也在其Youtube影片中提到,捷運運量三年成長5.8%,駕駛人力僅增0.66%,員工休假困難 李建昌批:怪不得人才留不住! 捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具,106年至108年運量從7億 4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1),增加5.8%,但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運...
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留職停薪權益 在 林靜儀醫師 Facebook 的精選貼文
【做事】
助理傳來一個檔案:「嗯……我們手頭上還有這些在追……條列提醒妳一下……」
1. 石綿相關議題:定期篩檢、建築物拆除及室內裝修、醫療人員針對職業疾病通報、進口含石綿商品抽驗問題。
2. 假訊息防治研討會。
3. 我國穆斯林觀光基礎建設。
4. 高齡者的性照護議題。
5. 推動SDGs永續發展目標。
6. 新住民語言教學師資、東南亞語言新聞。
7. 醫療新南向推動計畫。。
8. 公投辯論會中不當言論管理機制之建立。
9. 要求常態帶狀國家級文化表演。
10. 運動女力新南向合作。
11. 我國跨國合作計畫與非邦交國關係加強。
12. 疑似兒虐的死因回溯機制建立。
13. 長照相關業務:外籍看護工職前與在職訓練。
14. 長照業務負責人資格規範修正。
15. 長照與高齡化教育和社會準備。
16. 消除愛滋疾病污名化。
17. 高齡獨居精障者長照支持。
18. 修正母嬰親善等醫院評鑑內容。
19. 照顧留職停薪假。
20. 雙親同時申請育嬰留職停薪權益。
21. 取消陪產假限定配偶規定。
22. 職業安全心理衛生。
23. 外送員勞動權益保障及相關修法。
24. 公部門派遣人員勞動權益。
25. 醫療院所職業傷病警示系統之進度追蹤及醫事人員針對職業疾病之敏感度提升。
26. 來台僑生實習勞動權益與就業媒合情形。
27. 要求法務部意定監護制度應完備。
28. 國軍心理衛生。
29. 退除役軍官心輔人力補充回訓。
30. 國軍心戰系統反制。
31. 思覺失調症社會復歸。
32. 社區型藥癮治療資源擴展。
「………… 其他球來就打或者暫時放檔案夾的就不提醒妳了喔………… 😏」
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留職停薪權益 在 李建昌 Youtube 的最讚貼文
捷運運量三年成長5.8%,駕駛人力僅增0.66%,員工休假困難
李建昌批:怪不得人才留不住!
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具,106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1),增加5.8%,但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,表示過去人力短缺導致排休非常困難,假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2),106到109年期間人力僅增加0.66%,與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人),人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補,預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為,這是一個惡性循環,因為人力缺口的問題,所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後,可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3),到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外,還可以從兩個層面來看,其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2),106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人,但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人,4年砍了28人!其二是捷運公司員工結構比較年輕,所以申請育嬰假的狀況比較普遍,以108年度來看,最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪,若加上編制短差的40人,就代表既有人力要去分攤那69個人的工作,每個駕駛人力的工作量增加一成!這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致,李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒,與捷運公司召開勞資調解會議(附件),調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則,與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突,宣告該次調解失敗,公司應研議後回應勞方,但公司至今卻無下文!
李建昌表示,今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入(以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億,如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億)。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件,過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
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留職停薪權益 在 Introduction Youtube 的最佳解答
#勞保給付#勞保的好處#育嬰津貼#失業給付
勞保給付 | 勞保的好處 | 失業給付 | 育嬰津貼 | 勞保權益分享
很多人有勞保卻不知道該怎麼應用,為自己帶來保障,蕾咪這次想分享6種能夠勞保給付的情況,希望大家遇到突發狀況時還能維持生活開銷,既然有買了保障,有需要時我們應該善用它才對:)
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