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留1星 負評 在 小瑜星座 Facebook 的精選貼文
💡 【Podcast】無懼一星負評罵名｜黑露咖啡店老闆天秤男
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天秤男，真的規矩很多！
「本場所極安靜
無訂位 無電話
無接待超過4個人的團體
桌子極小」
粉專直接寫上規矩，隨緣式經營法則！
台北中山區的「黑露咖啡店」是極具個性的咖啡店，在門外貼著：「請勿觀望」、進去全場一片靜寂、洗手間垃圾全不落地、吧台只留給老闆的親朋友使用，如果你要講話請去別家，老闆不會留你。看似規矩很多的咖啡店，當初也在google評論被一星負評狂刷。但黑露咖啡店老闆-小雞卻說：「把規矩建立好，大家都輕鬆。」從未因為要做生意，而失去自己的個性。
幸好實力堅強，咖啡好喝，留下了同路人。
開店五年多來，老闆罵走不少客人，卻也真實收穫了許多真心愛咖啡、想找安靜的地方獨處、閱讀、工作的忠實顧客。黑露咖啡店逐漸闖出名號，粉專一篇貼文轉發率比我的小瑜星座還要高。酷酷的小雞說：「我從沒有認真要經營粉專，就是把我想寫的話寫上去而已。」
從不刻意，才是一種魅力。看到這邊，秘密該揭開了。
其實小雞是我大同高中同班同學，當時他跟現在是完全不同人。他是熱音社的吉他手、班上的風雲人物、女生最好的朋友，在我眼裡他算是「搞笑咖」！20年後再度重逢，我對這位天秤男的巨大變化、內涵廣度產生極大的興趣，因此有了這兩集的Podcast：
◇上集-越罵越出名？專訪黑露咖啡店創辦人小雞
◇下集-天秤男全面剖析｜他的愛情很簡單 是妳想得太複雜
⭐️ 記得五星好評
（收聽平台我放留言 ）
▍ 咖啡店簡介 ▍
1店黑露咖啡店（請安靜）：https://www.facebook.com/olocoffeeroasters
2店咖啡 寶山（可談天）：https://www.facebook.com/BOSUNCAFE
留1星 負評 在 PC3 Magazine Facebook 的最佳解答
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留1星 負評 在 呆莉の媽_Lilimom Youtube 的最佳貼文
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1. 名字 2:46
2. 星座血型 3:12
3. 身高體重 3:23
4. 職業 3:45
5. 學經歷 4:04
6. 做過哪些工作
鋼琴老師、鋼琴演奏、拍攝平面&動態、餐廳打工...很多。
7. 學音樂契機
小時候看了別人彈琴很羨慕，媽媽就帶我去學琴了！
8. 最喜歡音樂系的什麼
我喜歡上合唱課！還有我覺得讀音樂系有很多開音樂會的機會，很棒！
9. 讀書跟出社會有哪些不一樣的地方 4:38
10. 個性的優缺點 5:46
11. 怎麼培養氣質 6:47
12. 如何面對挫折 7:27
13. 在人際關係中是個怎樣的人 9:10
14. 家庭給自己的影響 9:43
15. 喜歡現在的工作嗎 10:44
16. 面對負評的方法 11:26
17. 最喜歡的料理 12:09
18. 最喜歡的YouTuber 12:36
19. 最喜歡的藝人 13:30
20. 最常聽的音樂類型 14:44
21. 最喜歡的動物 15:08
22. 最常逛的網拍 15:31
23. 最討厭的生物 15:38
24. 每天花多少時間滑手機 16:20
25. 最喜歡的劇或電影 16:40
26. 談過幾次戀愛 17:35
27. 喜歡的男生類型 18:01
28. 在感情中是怎樣的人 18:39
29. 都怎麼吸引異性 19:06
30. 婚戀價值觀 19:33
31. 未來擇偶條件 20:35
32. 結婚後會是怎樣的太太 21:51
33. 想生小孩嗎 22:28
34. 如果有小孩的話會怎麼教育小孩 22:55
35. 會讓小孩學音樂嗎 23:13
36. 如何走出失戀 23:36
37. 有遇過渣男嗎 24:27
38. 怎麼接到工作 24:56
39. 工作最不愉快的事 25:44
40. 工作最有成就感的瞬間 26:42
41. 收入 27:26
42. 理財計畫 29:04
43. 現在最想買的東西 29:41
44. 會很在意薪水嗎 30:00
45. 會花最多錢在什麼地方上 30:39
46. 自由業的心酸 31:14
47. 未來工作願景目標 32:15
48. 怎麼接近夢想 33:03
49. 怎麼找到適合自己的風格 33:54
50. 希望10年後自己是怎樣的人 34:56
#50factsaboutme
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（LIVE語音直播剪輯）想委婉卻言不及義了嗎？建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評，但經常是無建設性。在職場，這種毒素只會造成團隊損害，如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。
研究證實，員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評，所以主管不需過於焦慮，但我們必須有說話的智慧與藝術！這集告訴您。
:: 失敗的三明治溝通法
:: 建設性批評的6個做法
:: 聽友call in
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Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼，
2是什麼讓您有這種感覺，
3以及您希望如何共同努力解決問題。
如果你需要一個話術範本，試試這個：
當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時，我感到很擔心，因為 . .(像電影般細節的描述事實)，我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言，而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎？
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面，無法達到目標，所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。
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(00:03:12) 美研調72%員工認同建設性批評
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:: 你會給建設性批評嗎？｜經營管理｜EMBA雜誌
:: 回饋意見必須要有評量標準
★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神，來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會｜不能委婉又無法直接?
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