關於 當責文化 心得 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 當責不讓不再沒肩膀！ @ Win Driver Blog

史密斯(Thomas Smith)分析遇到問題時，人們六種典型的「受害者」心態。根據兩人合著的《翡翠城之旅：創造負責任的文化，取得競爭優勢》一書，這六種典型 ...

#12. 激發員工主動改變的領導流程- 建立當責文化：從思考 - 博客來

文化，就是「我們這裡（公司、企業或組織）是怎麼做事情的。」想提升成果、提高業績，實際而且長久的方法，就是從建立當責文化開始。透過成果金字塔（result pyramid）， ...

#13. 當責團隊，為所當為 - Medium

我們都希望擁有當責的組織文化，但我們總認為別人不負責，自己多做就是 ... 因此，我打算從「自我行動、影響團隊(組織)、目標導向」來談課後心得。

#14. 把事情做對、做好！為「最終成果」負「完全責任」，就是當責

元智大學講座教授許士軍曾說：「對誰負責，至關重要。」從另一角度看，在當責文化的薰陶下，工作者將不會沉迷在「沒有功勞，也有苦勞」 ...

#15. 當責- 無法成為優秀PM？用阿喜法則(ARCIS)提升執行力

前陣子協助一家國際大廠，幫他們的資深PM上專案管理工作坊。 課程結束前，學員P分享了他的學習心得，令我印象深刻，他是這麼說的： ...

#16. [Day29] 當責文化- iT 邦幫忙::一起幫忙解決難題，拯救IT 人的一天

這幾年經歷的公司，不約而同的在提倡「建立文化」，經過大大小小的工作坊，企業講師授課，幾間公司的CEO 制定的文化指南，其中一定會包含一個：當責。

#17. [嘀咕]當責文化的建立，不該只是嘴巴說說| gipi的學習筆記

分享我的職場心得、管理思維、專案管理、產品管理與策略規劃經驗談. 2012-08-26. [嘀咕]當責文化的建立，不該只是嘴巴說說. 8830; 0 · 嘀咕. 我們在推動當責的觀念時， ...

#18. 「 建立當責文化」

台灣婦女身心醫學會理事. 台灣性教育協會種子講師. 台灣醫務管理學會高階醫務管理師. 台中榮總婦產科專科醫師. 「 建立當責文化」 ...

#19. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術 - 天下學習

13. 結語：新管理迎接Z世代 · 12. 激勵當責：六個心法讓團隊動起來 · 11. 教練領導：好的教練用提問，不是給答案！ · 10. 績效考核：不是算總帳，是幫下屬更好！ · 9. 宣布噩耗 ...

#20. 推動當責專案．創新組織績效」 98年行動方案

為促使組織從100%負責文化躍升為105%當責文化， 成為更創新、更優質、高效能、高滿意的服務團隊本處98年起引進企業管理 ... 推動方案、當責手冊、當責讀書會分享心得、.

#21. 當責主管就是要做這些事！ - 工商時報

只要主管們掌握好交辦工作的重點，反而能促使部屬更積極努力面對工作。 • 書名：當責主管就是要做這些事！ • 作者： 伊庭正康• 出版：方舟文化• 上市 ...

#22. 激發員工主動改變的領導流程- [經理人必看] 建立當責文化 - 痞客邦

建立當責文化：從思考、行動到成果，激發員工主動改變的領導流程站長親自拜讀5顆星推薦!!-揭露管理秘訣, 精準職場心理分析~主管必讀企業管理-站長推薦 ...

#23. 「當責心得報告」+1 捨我其誰？ - 藥師家

當責心得報告. 捨我其誰？—當責的無可取代.在拜讀過《當責》一書後，我認為我找到了一... 相關資訊. 當責ppt · 當責案例 · 當責友達 · 建立當責文化心得 ...

#24. 當責-從停止抱怨開始（上） | 嘉威聯合會計師事務所

遠離抱怨文化，如何讓自己的心態可以一直維持在水平線上? 「都是我的錯」，「想好沒壞事，想壞沒好事」這兩句話是所長張威珍常勉勵我們的話，尤其是公司的管理階層，如果 ...

#25. ARCIS法則》當責vs負責？分不出其中差別，別說你是優秀PM

前陣子協助一家國際大廠，幫他們的資深PM上專案管理工作坊。 課程結束前，學員P分享了他的學習心得，令我印象深刻：「我從事PM工作7年多了，上完課 ...

#26. 當責(全新增訂版) | 誠品線上

作者, 張文隆. 出版社, 英屬蓋曼群島商家庭傳媒股份有限公司城邦分公司. 商品描述, 當責(全新增訂版)：【好評推薦】「當責＋賦權，不僅是專業工作者所應具備的核心 ...

#27. 當責心得報告在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星星公主

心得 一段對話，五個步驟，落實當責文化| 30雜誌| 遠見雜誌2017年5月9日· 最好的管理，就是不用管理」，這是當年台北市長柯文哲在選前，接受採訪時針對自己帶領醫療團隊的 ...

#28. 如何自我要求，把事情做對、做好？(下) - 中都藥師

當人們無法交差時，透過「當責對話」管理未達成的期望，進而逆轉無法交出成果的 ... 組織誠信:在一個當責文化當中，組織和期望鏈上的人，都會努力說到做到，並遵守三 ...

#29. 當責，從停止抱怨開始讀書心得 - NOTITLE

企業的成功，並非始於新興的潮流、架構、流程或計畫，而是因為組織內的人們，發自內心願意為自己尋求的成果完全當責。 當員工責任感加深，公司文化就 ...

#30. 當責（全新增訂版） - momo購物網

「文隆兄透過公／民營各行業的實際接觸，長年累積了不少真槍實彈的經驗與心得，在『當責』這個標幟下鉅細靡遺、淋漓盡致地跟大家說明waht, why, ...

#31. 「畢竟，沒有做出來就是0啊！」當責管理與團隊領導面面觀

到底該怎麼當好一個主管？又該怎麼領導一個團隊？以下這些心得值得大家參考。 在金融業擔任資訊服務工作 ...

#32. 當責讀書心得報告 - Jolieper

企業以正確方式做正確的事情，創造卓越績效，產生執行力才能有紀律地貫徹戰略意圖，進而把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵，並將執行力形成組織文化的核心成份。

#33. 【書摘】你今天「當責」(Accountability) 了沒？

曾於台、美、中三地公司，歷經：現場值班、工程設計、研究發展、專案管理、策略顧問、行銷管理等工作近三十年。所經營顧問公司擅長於：企業文化塑造與經營 ...

#34. 從負責到當責

從負責到當責我還能做些什麼，把事情做對、做好？ 2. 為什麼需要當責文化？ <ul><li>為什麼這麼多年來，食品濫用塑化劑卻沒人發現？

#35. 人資小週末社群/社企- 【微學習知識平台：每日一分享+乾貨 ...

而今天上架的乾貨，則是「當責實踐課程心得整理」。本篇由小週末的夥伴整理而成，將當責實踐課程中所提到的內容進行重點節錄的分享，從企業如何建立當責文化開始，逐步 ...

#36. 當責讀書心得報告 - Rhatsmy

這本書: 建立當責文化–從思考、行動到成果，激發員工主動改變的領導流程是Tom Smith所著Tom Smith是 ... 《小實習生的讀書心得》當責，從停止抱怨開始克服被害者心…

#37. 從負責到當責：我還能做些什麼，把事情做對、做好？ - 讀書者言

究竟要怎麼做，才能以正面又合理的方式，在組織裡（政府、企業或非營利組織等）創造當責文化，以得到期待中的成果？ 本書作者們為世界各地的企業提供當責 ...

#38. 四月閱讀中的第二本書~(有點看不下去的書)~當責Accountability ...

曾於台、美、中三地公司，歷經：現場值班、工程設計、研究發展、專案管理、策略顧問、行銷管理等工作近三十年。所經營顧問公司擅長於：企業文化塑造與經營 ...

#39. 【3分鐘談當責】當責領導事半功倍 - YouTube

【３分鐘談當責】康士藤資深顧問吳政哲(Roger Wu) 3分鐘帶主管調整『管理機制/管理風格』－ 當責文化 的落地不只是同仁觀念上的轉變，更是主管在管理 ...

#40. 組織當責文化建立之個案研究 - 高雄科技大學企業管理系

本研究企圖以企業塑造當責文化建置過程，推論組織行為中虎頭蛇尾的現象是否可經由 ... 與具體目標的方式讓全體員工參與，同時進行學員分享文化心得讓活動課程延續。

#41. 《小實習生的讀書心得》當責，從停止抱怨開始：克服被害者心態

這本書是用「綠野仙蹤」的故事討論當責（Accountability）。 ... 最後也探討在組織中的當責，以及身為領導人該如何激勵團隊勇於當責，在團隊中建立起「當責」的文化。

#42. 當責讀書心得– Pghd - 從停止抱怨開始克服被害者心態

[心得] 建立當責文化Tom Smith著. 3．「當責」的態度所有的工作習慣中，我認為最受主管青睞的莫過於「當責」的態度，也就是懂得為「最終結果」負「完全責任」（來源, ...

#43. 電子書-當責(PDF下載、ePub版) - Near 的部落格- 痞客邦

所經營顧問公司擅長於：企業文化塑造與經營、策略規劃與執行、商業流程建立與改造，及執行力與領導力提升。近年來，除演講與顧問工作外，也作為高階主管 ...

#44. 當責［全新增訂版］ - 張文隆| Readmoo 讀墨電子書

《當責［全新增訂版］》電子書- 熱銷20萬冊，「當責式管理」的權威原典基層到高管提升執行力與領導力 ... 6/1前，城邦文化書展，商周X啟示，單本85折.

#45. [心得] 建立當責文化Tom Smith著| book 看板| PTT 網頁版

這本書: 建立當責文化--從思考、行動到成果，激發員工主動改變的領導流程是Tom Smith所著Tom Smith是企管領導顧問公司的執行長和創辦人因此對於"管理"有相當實務的經驗 ...

#46. 《当责文化》这本书读后感 - 百度知道

当责 是成功人士在工作上甚至是做人的核心精神；作者在此观察到这个新的概念， 来符合现今社会与企业价值观需求。期待读者以经营自己，领导团队组织机会，在最后总结这些当 ...

#47. 透過對話，五個步驟，形成當責文化– 斯盟企管 - MQTTK

建立當責文化──從思考，行動到成果，激發員工主動改變的領導流… ... 100.5.27 當責專書閱讀心得分享做一個當責的成員，就是從個人實踐當責鼓舞週遭的人，建立個體當 ...

#48. 當責讀書心得ppt - Fmcafe

這本書: 建立當責文化–從思考、行動到成果，激發員工主動改變的領導流程是Tom Smith所 ... 《小實習生的讀書心得》當責，從停止抱怨開始：克服被害者心態，才能交出 ...

#49. 【2020書粉日】刷新組織文化：社群學習如何觸動企業文化的 ...

咖啡館的過程，大家會不斷討論與思考，什麼方式能展現出友達的當責文化，最後從讀書會產出近百個「文化創新」的提案。 針對高階主管的創新提案，歸類為四 ...

#50. 当责读后感（精选五篇） - 写写帮文库

从狭义的说就是企业文化的精髓，是公司企业核心价值观的体现，是推动企业不断发展的前提，是企业创新之路。它是人的素质、责任、忠诚、敬业、奉献、执行、 ...

#51. 建立「當責」文化：如何讓員工更當責？ - EMBA雜誌

事實上，當責不僅是一個工作態度，更是協助組織達成目標的一種工作方法，或是一個管理的系統。 除了上述的兩個迷思，在推動當責時，主管經常落入以下兩個 ...

#52. 當責ppt

本文透過當責故事與案例分享，深入淺出，釐清基本的當責觀念，從工作層面建立基本的當責文化。闡述「達致成果」對於組織與個人的影響與激勵效果。

#53. 當責（全新增訂版） - PChome 24h書店

「文隆兄透過公／民營各行業的實際接觸，長年累積了不少真槍實彈的經驗與心得，在『當責』這個標幟下鉅細靡遺、淋漓盡致地跟大家說明waht, why, how，實在是讀者的福份 ...

#54. 從負責到當責：我還能做些什麼，把事情做對

當人們無法交差時，透過「當責對話」管理未達成的期望，進而逆轉無法交出成果的不幸。四個解決方法包括：激勵動機、提供訓練、創造當責與改變文化。 作者們設計一套正面 ...

#55. 讀書心得當責式管理@ 凝云的精緻手札

在這條大道上，領導人發揮了個人當責影響了周遭人，建立了團隊當責，形成了具有文化與典範的當責組織，終而發揚了「社會當責」，加值了自己、自己的組織，與自己組織所 ...

#56. 當責

要解釋「當責」的概念，很容易愈說愈抽象，不過如果從實際的情境切入，大概很快就能 ... 帶領醫療團隊的心得，他指出，要改變一個組織，就必須從改變組織的文化開始。

#57. 專業訓練培訓指南> 個人成長> 趨勢新知 - 三上企管諮詢

心得 分享. 二、從負責到當責, 1.何謂當責 2.當責的認知與重要性 3.當責應有的行為表現 ... 形成當責文化：組織當責 ※活動：搶球大作戰, ▻觀念講授 ▻活動競賽 ▻小組 ...

#58. 退輔會98.01.政風電子報第185期

歡樂時光, 心得報告. 法令宣導 ... 心得報告. ◎ 書名： 當責. 壹、出版社：中國生產力中心 ... 它的建立有兩大基本要素：堅實的「當責文化」，與堅強的「當責領導」。

#59. @當責~ 作者:張文隆讀後感@ 卻在突然之間因幕起因燈亮因 ...

「當責」（Accountability）的觀念逐漸在各種組織機構中凝聚形成，不可抑遏… ... 談「文化」談「領導」有些老套，套上當責後，有何妙招嗎？當責的承擔 ...

#60. 領導者不創造跟隨者，他們只會創造更多的領導者：當責領導的 ...

假如你對領導管理有興趣，或許可以看看這些人的心得，從中應該可以讓你得到 ... 第二，工作環境各部門自保，多做多錯的氛圍下，如何培養當責文化？

#61. PPT - 「從負責到當責」專題研討會～ 當責內涵及其對行政機關 ...

閱讀專書心得寫作書目錄 ◎陳啟榮（2006）。 ... 要建立當責文化有六個步驟：第一，把當責列為組織的價值觀甚至是核心價值觀；第二，定義、澄清、慎思 ...

#62. 【讀書感想】從負責到當責: 我還能做些什麼,把事情做對、做好?

我工作常常遇到一種卸責文化. 上頭把自己該做的丟給底下的，底下的也避免扛不必要的責任. 當責對於公司的發展是很重要的事情.

#63. 当责读后感（共4篇）

大文斗范文网手机端为你带当责读后感（共4篇），希望给你工作与学习带来帮助 ... 从狭义的说就是企业文化的精髓，是公司企业核心价值观的体现，是推动 ...

#64. 組織／管理經典著作建立當責文化：從思考、行動到成果，激發 ...

最後還是在博客來網路書店，的描述心得及許多人的分享，而且又有折扣，實用性又不錯，真的太有幫助了 品質有保障，在博客來買建立當責文化：從思考、行動到成果，激發 ...

#65. [從負責到當責：我還能做些什麼，把事情做對、做好？]評比

的閱讀心得嗎? ... 真正的當責文化中，並非事後嚴厲地追問：「事情沒做成功，到底誰該負責？ ... 就能創造勇於當責、樂於當責、善於當責的文化。

#66. 《當責主管就是要做這些事！》：運用「經驗法則」與「They ...

本文摘錄自《當責主管就是要做這些事！交辦用錯力，當然事倍功半！讓部屬自動自發、服你、挺你的下指令訣竅》，方舟文化出版.

#67. 【全息圖解】書選全息圖03：懂得授權、更要做到賦權 - 方格子

當責 （Accountability），組織要有「當責」的運作模式。 心理性賦權，包含四大要素MICS. 意義（Meaning ...

#68. 當責管理與團隊領導課後心得

把事情做對. 而當責是. 有義務確保這些行動能夠交出成果; 對別人許下承諾 ...

#69. 「職、權、責合一」是企業成長的強心劑／續篇：績效考核系列#5

... 降低都只是額外的好處，真正的目標在於建立能「當責」的企業文化。. ... 在這一篇中，我們就從實務面來探討，並且就我個人的經驗提供一些心得。

#70. 打造「企業成長，人人有責」的組織文化 - 商業思維學院

接著將這樣的價值觀貫串在整間公司，並讓這件事在所有員工的日常工作中持續發生，直到成為公司的文化與基因。 當所有人就會認為公司的成長，自己是 ...

#71. 104 年度基層主管共通性管理訓練讀書心得報告-林芳瑜

讀書心得報告-林芳瑜 ... 的事情」；超強的執行力來自於團隊合作的企業文化，最重要的是 ... 標」、「從領先指標下手」、「設置醒目計分板」、「落實當責」.

#72. 卓越的當責力｜企業訓練的線上課程評價與討論

學多多的卓越的當責力線上課程優惠、課程評價都在這！一起來討論的企業訓練線上課程吧！完整的企業教育訓練課程，集合所有企業訓練線上課程學習趨勢。

#73. 執行才是關鍵 我讀「OKR 做最重要的事」閱讀心得 - 臺北市首座

OKR文化就是「當責文化」，你所努力追求. 達成的目標，不是因為上級長官的命令、要求，而是你認同在. 組織中，所扮演的角色、責任，希望在組織中有所貢獻，能幫. 助團隊 ...

#74. 賦權讀後心得(自裁課莊清泉課長)

賦權與當責，「賦權」是一種授予下屬權力並且能增加部屬能力的一種過程，「當責」是在所謂被領導者之立場，一種不拒、不讓、不推、勇往直前之基本觀念，從授權至賦權、 ...

#75. 閱讀[當責]心得@ 博客來-ebooks網路書店 - 商業理財

曾於台、美、中、日、韓、馬、星等地，歷經：現場值班、工程設計、研究發展、專案管理、策略顧問、行銷管理等工作逾三十年。所經營顧問公司擅長於：企業文化塑造與經營、 ...

#76. 讀書心得：零規則

這是一本記錄Netflix F&R (Freedom and responsibility) 的文化與公司樣貌漸漸成形的故事，詳述Netflix如何透過尋求最頂尖的人才、培養當責的文化到 ...

#77. 從負責到當責：我還能做些什麼，把事情做對 - 痞客邦

真正的當責文化中，並非事後嚴厲地追問：「事情沒做成功，到底誰該負責？」而是在事前與工作進行中，積極且正面地問：「誰來負責把事情做對、做好？

#78. 当责文化》这本书读后感_三人行教育网

网友问题：求一篇<当责>（张文隆）心得报告。企业方向，多谢！重谢！ 50分？ 回答作者：吻 ...

#79. 【MMdc關鍵內訓】 透過時間管理，有效改善專案運作！ 課程 ...

當責 的文化不是負面地追問" 事情沒做成功，究竟該誰負責? " 而是正面積極地問" 誰負責把事情做對、做好?“ 我想企業內部文化若能 ...

#80. 【讀後心得】OKR：做最重要的事 - 「i」學習

【讀後心得】OKR：做最重要的事 ... 超能力3：追蹤當責 ... 實施OKR之前，應警惕處理文化障礙，尤其是當責和信任相關的問題。為了建立積極的組織 ...

#81. EP40 你能說清楚負責與當責的不同嗎？聽完三個廚師的故事就 ...

就讓Bryan在這集節目中和你分享「負責」和「當責」有什麼不同、找到你願意「當責」的 ... 這集節目Bryan就來和你分享他訂閱了哪些內容服務，還有他使用過後的心得。

#82. mio-Karma - Plurk

在這條大道上，領導人發揮了個人當責影響了周遭人，建立了團隊當責，形成了具有文化與典範的當責組織，終而發揚了「社會當責」，加值了自己、自己的組織，與自己組織所 ...

#83. 讀書會分享~第十一組OKR做最重要的事--博奕產品處

公司文化和員工的當責、互信是推行OKR很重要的基礎。每個單位及員工對於自己份內的工作可以 ... 透過多次OKR心得分享與實際演練，幫助成員間更加熟悉與體會OKR的精神。

#84. 從自己做起，我就是力量：善用「當責」新哲學 - :: 痞客邦::

書名：當責，從停止抱怨開始：克服被害者心態，才能交出成果、達成目標！ ... Accountability World 當責新世界令我感動無比的心得報告…

#85. 當責，從停止抱怨開始：克服被害者心態，才能交出成果

當責 ，是公司文化的核心要素，只要組織裡的每個人都能採取當責步驟、在水平線上運作，就可以達成目標、美夢成真。如同《綠野仙蹤》裡的桃樂絲和她的 ...

#86. 組織行為心得報告組織行為報告 - Eaey

100.5.27 當責專書閱讀心得分享作者心得分享高雄縣政府人事處蘇芷嫻當責是組織團隊 ... 分類書目，以個人而言，（1）組織文化存在，從「個人當責」到「組織當責」中， ...

#87. 好書推薦-從負責到當責：我還能做些什麼，把事情做對、做好？

究竟要怎麼做，才能以正面又合理的方式，在組織裡（政府、企業或非營利組織等）創造當責文化，以得到期待中的成果？ 本書 ...

#88. 當責故事在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園

提供當責故事相關PTT/Dcard文章，想要了解更多當責領導力、當責ppt、當責心得 ... 共好，從當責開始---打造績優團隊與組織文化-確定開課- 訓練課程...2020年7月1日· 在 ...

#89. 如何克服當上主管後伴隨而來的孤獨感？試著改變看事情的觀點 ...

感到孤獨時，請不要悲觀，試著改變「觀點」與「行為」。 文章授權：方舟文化《當責主管就是要做這些事！：交辦用錯力，當然事倍功半！讓部屬自動自發 ...

#90. 購買[從負責到當責：我還能做些什麼，把事情做對、做好？]須知

究竟要怎麼做，才能以正面又合理的方式，在組織裡（政府、企業或非營利組織等）創造當責文化，以得到期待中的成果？ 本書 ...

#91. 【經理人月刊7月號/2009 第56期】當責-做到120%的專業主義

經理人月刊7月號/2009 第56期】當責-做到120%的專業主義出版社：巨思文化，作者：巨思文化，當責-做到120%的專業主義台大EMBA的第一堂課○ 主題學習 ...

#92. 十二月2019 - 經營管理研究社

一段對話，五個步驟，落實當責文化. 「最好的管理，就是不用管理」，這是當年台北市長柯文哲在選前，接受採訪時針對自己帶領醫療團隊的心得，他指出， ...

#93. 別把「交辦」事情當「卸責」，想當主管就是該做這些事！

讓部屬自動自發、服你、挺你的下指令訣竅》一書，方舟文化出版；伊庭正康 ... 當責主管這樣做：在工作量持續增加的情況下，學會「交辦工作」是主管們 ...

#94. 【当责读后感1300字】范文118

【当责读后感1300字】 从负责到当责当责读后感人生最大的意义和价值所在乃是藉由一己 ... 从狭义的说就是企业文化的精髓，是公司企业核心价值观的体现，是推动企业不断 ...

#95. 從負責到當責：我還能做些什麼，把事情做對

真正的當責文化中，並非事後嚴厲地追問：「事情沒做成功，到底誰該負責？ ... 管理與領導書籍書友推薦,專業管理實務書籍推薦,專業管理實務書籍心得, ...

#96. PowerPoint 簡報 - 基隆市友善校園資訊中心|

主任不在時，組長要合作補位，要單一窗口當責起來 ... 看整個系統(如：組織文化與前瞻動能) ... 蜥蜴與多蛇觀後心得. • 冷靜處下智慧. • 認清雙方處境.

#97. [經營管理] 經理人- 當責-全力以赴沒有藉口

為「最終成果」負「完全責任」 責任有3個等級： 第一級是官僚：只關心自己的工作方式，完全不在乎客戶需要或成果。 第二級是負責：有責任感的人會確實 ...