阿信呼籲疫情期間應依法 #保障勞工權益!
雇主未受政府停業通知,基於疫情考量,使勞工分流上班。
👉本質上應屬減班休息(並非無薪假)
依 勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞雇雙方協商減少工時協議書」,減班休息除應予勞工協商德碁同意外;減班休息期間,原約定按月計酬之全時勞工,每月給付之工資仍 #不得低於基本工資 。
#員工離職 時載明係因公司放無薪假
#明顯 非自願性離職,公司應給予 #非自願離職單,讓民眾得以 #申請紓困
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-勞動局(3/20)】 #因疫情造成的無薪假 防疫期間,許多企業與勞工開始受到居家隔離、檢疫,以及減班休息的衝擊,相關的申請補助辦法與權益,資訊量龐大,目前勞動部也放寬了「充電再出發訓練計畫」每個月最多可申請120小時的規定,提高到150小時,讓受影響勞工可以獲得補助。 所以今...
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疫情減班休息協議書 在 新北市議員曾煥嘉 Facebook 的最讚貼文
勞動部宣布,以薪資差額補貼減班休息勞工的安心就業計畫再加碼,補貼額度由原本薪資差額50%調整為「三級定額補貼」,最高月領新台幣1.1萬。
勞動部去年起實施「安心就業計畫」,只要是在新冠肺炎(COVID-19)「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間,經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上,且有向地方政府通報的減班休息勞工,就可以適用。
考量疫情嚴峻,且為讓勞工得到的薪資補貼更貼近薪資減損現況,勞動部宣布,將修改安心就業計畫的計算方式及補貼額度。
勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌告訴中央社記者,過去安心就業計畫薪資補貼方式,是勞工實施減班休息日前1年內,現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資,與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%,按月發給,每人每月最高可領1萬900元。
不過,這樣的計算方式可能會有些微差距,且採計期間為實施減班休息的前1年,也可能讓勞工領到的補貼與現在減薪情況差距甚大,因此7月1日起補貼額度將由原來的薪資差額50%,調整為「三級定額補貼」,每月補貼、最長24個月,採計期間也改為實施減班休息的前6個月。
「三級定額補貼」將依勞工薪資減損程度而有不同的補貼額度,若是薪資差額在7000元以下者,補貼額度都為3500元,薪資差額在7001元至1萬4000元之間者,補貼額度為7000元,薪資差額在1萬4001以上者,補貼額度最高可領1萬1000元。
#阿嘉關心您
#三級定額補貼
#安心就業計畫
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疫情減班休息協議書 在 趙正宇 Facebook 的最佳解答
▸安心就業計畫◂
減班休息莫心慌
發放補貼好心安!
🔸對象
因受疫情影響,勞顧協商減少工時及工資,並經地方勞工行政主管機關列冊通報的勞工。
🔸計畫期間
2020/1/15至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及舒困振興特別條例」施行期間屆滿時止
🔸薪資差額補貼計算方式
勞工實施減班休息日前1年內,現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資,與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%,按月發給,每人每月最高可領10,900元。
詳細資訊🔎
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/48495/
☎️洽詢電話
0800-777-888
☎️桃竹苗分署
(03)485-5368分機1811
#安心就業計畫 #補貼
#立法委員 #趙正宇
疫情減班休息協議書 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最讚貼文
【智翔的議會質詢-勞動局(3/20)】
#因疫情造成的無薪假
防疫期間,許多企業與勞工開始受到居家隔離、檢疫,以及減班休息的衝擊,相關的申請補助辦法與權益,資訊量龐大,目前勞動部也放寬了「充電再出發訓練計畫」每個月最多可申請120小時的規定,提高到150小時,讓受影響勞工可以獲得補助。
所以今天智翔質詢時提醒,特別是受到「減班休息」影響的勞工,請勞動局一定要加強宣導力度,協助勞工知曉其權益,無論是反映企業實施減班休息以及可申請補助的部分。
再者,雖然因疫情影響而實施「減班休息」與經常性因景氣申請「無薪假」的企業,都源自於勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》及「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」的規定,但為避免有企業趁機「共體時艱」,也請勞動局應主動分類兩者,將資源投入更需要協助的對象。
#疫期失聯移工防疫保護
失聯移工或非法受僱的移工是否成為防疫破口,是自32例出現後,民眾相當關心的問題,而昨天在新聞中,雙北地區又出現一位發燒就醫,就在等轉診期間跑掉的移工,今天智翔關心到這題時,勞動局長也說,移民署擬放寬失聯移工的罰則,那後續勞動局該如何配合,會後希望能夠請勞動局提供詳細的說明。
#疫期婚假規定如何適用
最後則是非常攸關新婚族群的一題,近日智翔接獲陳情,因為疫情導致新婚民眾想延長婚假的申請,但礙於現行法規,婚假的申請期間自結婚之日往前10天起三個月內必須請休,現在由於疫情正在升溫,出國蜜月的地點以歐洲為例,已成為高度警戒的區域,要申請婚假請休的期限延長(得延長至一年內),則必須雇主同意,因此想請教勞動局是否有建議的做法?
勞動局則說,若有出現上述的案例,都非常願意幫助勞工與雇主進行協調,歡迎民眾詢問,或是議員這邊轉介,那我們就麻煩勞動局多多留意了。
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