嗨嗨大家,我是米編,貼文靈感總是來得莫名其妙,前幾天睡前突然回想到,剛畢業的我曾經在安親班工作過,有些勞動權益現在想起來真的是不可思議欸(笑),但都過去了,所有經歷都會變成日後成長的養分,以下就簡單分享,也希望可以透過這樣的故事,讓大家在求職找工作時可以留意更多細節
❶老闆請我自行去工會加保
那時候哪知道什麼勞健保,是某天聽到其他同事在問,我才知道有這回事!當時的老闆只表示因為安親班人數未達5人,不用保勞健保,所以是請我們自己去外面工會加保就好,不過明明我怎麼算都有5個人(大笑)。後來我上網google半天,才找了一個跟自己的工作類型相似的工會投保,然後還覺得omg保費真的好貴喔......
關於員工未滿5人加保與自行在職業工會加保的內容,可以參考以下兩篇文章
👉「沒工作就去職業工會加保?沒注意到四大重點,保費可能就白繳了」
https://twworkforce.com/2019/07/02/occupational-union/
👉「員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能違規!」
https://twworkforce.com/2021/04/26/labor-insurance-2/
❷職災休養還被扣薪
後來工作好一段時間,某天我從安親班的樓梯摔下來了,腳受傷必須休養一個月,那段期間其實有點內疚,就因為人不多,所以怕造成其他同事的困擾,傷勢較恢復後我就回去上班了,領薪水的時候老闆表示,因為請病假所以扣了半薪
「??????」
後來怎麼想都覺得不對勁,去查了法規後跟老闆說明自己自己查到的結果,老闆什麼都沒說,直接就把錢補給我哩(還是覺得滿頭問號)
關於職災的內容,可以參考這篇文章
👉「遇到職災怎麼辦?一看就懂職災處理流程!」
https://twworkforce.com/2019/03/23/occupationalinjury/
❸月領現金(薪資袋)
這個是我現在想起來覺得最大的bug,每個月發薪水的時候,老闆都會拿著一疊的薪資袋輪流發放,也許有的人會覺得手拿鈔票的感覺很好(ㄕㄨㄤˇ),法令上也沒有強制規定只能用匯款轉帳的方式給薪,但是給薪資袋其實要留意的是一些容易被忽略的問題:
⊝ 這些是約定薪資,還是已扣除勞健保自付額?像我當時的約定薪資是24K,如果沒有特別請假的話,我只會回家算一下有沒有24張千元鈔票而已,完全忽略勞健保的部分!實務上有些老闆會另外給員工保費補貼,雖然這也不完全是合法的,但我當時的確什麼都沒有🙄🙄🙄
⊝ 薪資袋是否有記載細項或另外提供明細?如果有看過薪資袋的讀者應該會知道,上面會有個薪資各扣項的表格,但可能部分的人跟我一樣,拿到的薪資袋上面頂多只有寫著年月與自己的名字,其餘什麼都沒有寫,更別說什麼薪資明細了(那是什麼?)
⊝ 這些薪資袋會好好的被保存嗎?像我自己是已經都沒有留著了,但是給薪資袋的這種做法,除非是有好好的留存,不然哪天真的發生勞資爭議的時候,其實在舉證上會有一定的困難度,尤其是像我上述所言,沒有記載任何薪資明細的薪資袋,根本是發揮不了什麼作用🥲
打完貼文突然覺得越想越氣欸!如果當時可以瞭解更多細節,也許就不會這麼被老闆呼隆過去了~希望以上內容可以多少對大家有幫助,官網部落格還有很多淺顯易懂的文章,有需要的讀者可以在上面的搜尋欄輸入關鍵字,就可以找到相對應的文章唷!祝大家安好,求職找工作一切順利
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小時候姊妹眾多,上面3個姊姊成績都非常好,在學校裡都是常常領成績優異獎的常客,妹妹殺手蘭的各項才藝非常突出,演講比賽、歌唱比賽、作文比賽....不管到哪裡都是風雲人物。
我也很希望能有好成績,像姊姊們一樣上台領獎,但是成績就是上不去,歷史地理就是背不起來,記不起任何一首詩、詞;我也很想有妹妹去參加歌唱比賽的好嗓子,但是我張開口就像鴨子一樣沙啞,什麼都沒有,成績差到大學聯考還得重考,就是很平庸的一個孩子。
直到重考上師院,我竟然成了老師!!我看見了自己在工作上的能力,一直想著我一定要當老師、組長、主任,最後努力考上校長。當了組長10幾年,一直力求表現,只要我份內的考評,就算加班也要拿到特優,那幾年記功嘉獎不斷,證明我是有能力的。
人生的規劃到妹妹出生時完全改寫,醫院的早療只有白天半天,我只能頻繁請假帶她去復健,每學期假卡都填滿,考績都快乙等,疲累不堪,還得面對質疑,但是那一刻,為了讓妹妹可以好好說話好好走路,我沒有選擇。只能硬著頭皮面對校長的詢問,「為什麼要一直請假?」「小孩是怎麼了?」體力和時間都無法負荷導師+組長的工作量,我只好辭去組長的工作,從此和行政絕緣。
中度聽語障、中度肢體障礙、中度智能障礙,3張證明改變我的人生。孩子的早療和考績哪一個比較重要?孩子的復健和我的面子哪一個擺在前面?沒有孩子之前選擇很容易,但是有了妹妹以後,考績、我該死的自尊,全部都拋到腦後去,原本豪爽開朗的個性,也因為不想跟別人談論孩子的問題,不想聽到自己淪為八卦的話題,不想聽到別人給不用負責的建議和批評,我慢慢地遠離人群。
昨天看關於我的新聞,看到有人寫著,「聽她的同事說在學校人際關係很差....」我很想上去回覆,你聽說錯了!!我是沒有人際關係,不是人際關係很差。「聽說她都用公假去演講,代課費讓學校幫她出....」學校沒有對我這麼好,我都用事病假,被扣薪水外,還要自付代課費請代課老師陪孩子們吃飯和放學...
還有人寫著:「她是貢丸湯老師!!當年有很多黑歷史!!」當年那孩子從來沒有被霸凌過,到前天我們還在聯絡,要幫他找雙大腳的鞋子,過年過節所有的物資總有他們家一份...「她到底要賣女兒賣慘賣多久?她女兒是殘障可以寫一輩子!!!」「這個爛老師,上班時間作業配,小朋友們的權益何在?」我沒有團購,不需要回覆產品問題、不需要背負業績壓力,我只負責在早上七點發文,七點還在家裡還沒上班哩~~
「上班時間還自己約記者來拍,真是不要臉....」那天的採訪是記者通知教育處,校長打電話詢問我接受採訪的意願,我想,很多事情我必須自己出來說清楚,所以才臨時接受採訪....「看那女人在鏡頭前面笑得樣子我都想吐!!」長得不美真的不是我能控制的,我無法為自己的長相道歉~這些聽說,這些自以為是的猜測、批評源源不絕。今天還得踏進教評會去接受大家的評論。
其實有時候我會問自己,為什麼我必須要承受這一切?有時候也會責怪自己這些言論幹嘛在意?但是就是得偶爾去海邊把這些雜念丟去,不就只是為了讓跟妹妹一樣的孩子能夠閱讀?資源班能有資源可以幫助孩子?不就是為了讓更多老師了解融合教育的意義?不為了什麼,只為了心裡的意念,就這麼簡單,不怪任何人,都是我自願的。
每個選擇都在一念之間,卻可能改變一生要走的路,我想這件事情一定有它發生的意義,我靜待它告訴我的那一刻。
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A:有頭鹿每月薪資為30,000元,平日每小時工資為125元(30,000元/30日/8小時=125元),按有頭鹿請半天(4小時)事假未提供勞務,雇主得扣減薪水為500元(125平日每小時工資*4= ... ... <看更多>
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... 被公司壓榨了五年之久突然夢醒,本身是學技術的行業老闆開的薪水本來就 ... 都按照病假扣錢然後還叫我病假還是要到公司上班病假上班的部分算時薪 ... ... <看更多>
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這問題簡單二分法
(1)一種是不想休假或是沒辦法休假或是缺錢等等理由都算,想把10天休假換現金的人
這類人就是抱怨要改的人,當然對制度不滿會發聲要改很正常。
(2)另一種是休假正常,10天都不夠放了,16000就會是多出來的福利,而且放超過還有
每天補助600元。對於這類人來說,不會覺得這制度不好阿,只比直接發現金差而已。
好了,來看第二類人是不會發聲抱怨的,因為覺得沒事,會看到抱怨的就是第一類人
但這些抱怨真的是全部或多數公務員的心聲嗎?我覺得不見得。
第一類人可能是當科長等重要主管都沒機會休假,值得同情,但是我相信正常休假的
還是多數。所以你們一直要求改,越看越覺得莫名其妙,改成你們想要的,我第二類
人假還是照放,但是沒了16000元,這樣只開心到你們而已。
我發這文已經做好被吐槽的準備了,畢竟會積極發聲的就是第一類人。但我還是要說
一下不同意見。我們不覺得國旅卡不好,ok?
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