東奧之後,得牌 #選手商品代言 與所屬機關法規遵循的爭議風波不斷。
人紅雖然是非多,但也是改善制度的好時候。
在情緒化支持或指責相關當事人之前,還是要先把一些法律概念給釐清:
首先,所謂的 #肖像權 是民法 #人格權 之一部份,是個人的「專屬權利」,任何人未經本人同意不得公開使用其肖像。所以,各類商品或服務若使用到他人之肖像,應是先取得當事人之授權。即使是選手服務的機關,也不得在未經同意之下任意使用所屬選手之肖像。而所謂的 #代言 (英文endorsement),除了直接以言語誇讚特定商品的優點或為某商品背書外,用影像、簽名、肖像,或各種混合形式,以達成促銷之目的,均屬之。所以,爭點根本不在於是肖像權授權?還是代言?因為肖像權授權的目的可能就是為特定商品代言。
真正的重點在於選手相關代言行為是否違反公務員服務法關於 #不得兼職 的規定。
目前我國許多運動種類尚未完全職業化,選手離開學校後如要繼續發展競技運動,只能參加由民間企業或國營事業組成的業餘或半職業運動聯盟,雖然薪資沒有職業運動來的高,但起碼有公司提供的相關福利及訓練資源以延續運動生命。如因受傷或年齡不適合再參與激烈競技,可能還有機會轉職為公司其他部門正式員工或公務員。生涯較有保障,也是許多運動選手寧願參加業餘組織而選擇不參加職業運動的原因。
在此,我們應該要感謝國營事業多年來為國家栽培各項運動選手所做的努力與奉獻。所以,當選手闖出名堂發光發熱而產生代言等的商業價值時,對培養他的國營事業理當要有適當的回饋分潤,而不是單純以公務員不得兼職的僵化規定來予以限制,甚至予以處罰。
所以,國營事業所培訓的選手應該也可以有自己的 #經紀人 ,但是要 #化暗為明 。經紀人、選手及國營企業應簽訂三方合約,讓經紀人幫選手爭取更多的訓練資源,選手也有更大的激勵誘因打出好成績,所屬的國營事業也可得到額外的利潤,等於是 #三贏 的局面,讓選手多一個照顧者,讓專業經紀人處理國營事業較不方便也較不擅長的商業代言爭取業務。
當然,如果適合的話,最好有職業運動來順利銜接業餘好手的運動生涯,或鼓勵私人企業認養球員,成立非職業的企業聯賽,選手退役後也可轉職私人企業相關部門。除了企業主個人的興趣及善心外,有賴相關法令對於 #企業支持運動員生涯發展 所給予的特別優惠與獎勵。
其實,還有更多運動項目,如舉重、跆拳道、游泳等,連業餘比賽都極罕見,難以期待企業會特別予以贊助,除了轉任教練以外,難有其他發展。期待政府拿出魄力,輔導他們就業,就像輔導退伍軍人一樣,他們也是在運動場上拚戰為國爭光,而必須在中壯年期就退伍。此時,國營事業還是可以發揮作用,輔導運動英雄們就業。
總之,我關心的是 #運動員全生涯的照顧,如何讓優秀的運動員年邁時,除了滿身的傷痛,風光的回憶外,還受到有尊嚴的保障,不致晚景淒涼,值得各界省思。
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,✔︎ 成為七七會員(幫助我們繼續日更,並享有會員專屬福利):https://bit.ly/3eYdLKp ✨ 新書詳細預購資訊看這邊 ✨ 11/10 晚上8點-11/12(止) 蝦皮誠品【限時獨賣「圖文不符」專屬扉頁】! https://shopee.tw/product/211208801/395...
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市議員李順進 轉傳 [110/08/12 ~ 08/13] 高雄市政府 及 衛生福利部 要點公告
●環安、治安、交安、工安、婦幼安 代言人!
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[110/08/13] 高雄市政府 部分工時受僱勞工生活補貼,因應施行狀況進行滾動調整,補助計畫再放寬
https://www.facebook.com/bravo.Kaohsiung/posts/4405972862797643
●擴大補貼至不適用就保但仍受僱的中高齡勞工!
○延長請領期間至9月30日止!
○請符合資格的勞工朋友記得於【9/30】前申請
●申請對象:110年4月份有下列投保紀錄之一者
○參加就業保險者
○條件放寬,新增下列適用範圍
○65歲以上受僱參加勞工保險
○已領勞保老年給付,受僱參加職災保險
○已領其他社會保險養老給付,受僱參加勞保或職保
申請條件
○月投保薪資23,100(含)以下
○未領其他同性質補貼
○兼職2家以上者,僅得請領1份
●申請期間:【110年8月13日上午10點至9月30日止】
●申請網址:https://pt.10000.gov.tw/
●相關問題請洽詢勞動部紓困專線1955
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[110/08/12] 高雄市政府 嗡咿嗡咿血庫拉警報!
https://www.facebook.com/bravo.Kaohsiung/posts/4402768379784758
●最近捐血量大幅下滑,血庫快見底但還有好多病人在等待...
○誠徵熱血的您現在就預約挽袖捐血、挺醫療!
○捐血地點查詢https://reurl.cc/VEboRb
○2021七夕情人愛捐血~相揪拿好禮https://reurl.cc/83xQX4
●捐血小知識
Q:『為什麼血庫存量不足?』
A:病人一直都有,各地醫院每天都需要的一定血量,但是有些時候因為疫情、天氣等等因素,可能會影響捐血意願,捐血量少導致血庫存不足。
Q:『施打疫苗後到底可不可以捐血?』
A:不管是哪一廠牌疫苗,只要施打完後身體狀況佳,沒有發燒、不舒服等等情況,都是可以來捐血的!
https://reurl.cc/En5kVk
#救人交給你捐血我可以
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[110/08/12] 衛生福利部 一起尊重各個障礙者的不同障礙情況,避免輕易責難。
https://www.facebook.com/mohw.gov.tw/posts/1955007767998965
#衛福編編分享時間
互相幫忙,病毒是我們共同的敵人!
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[110/08/12] 衛生福利部 指揮中心依各縣市之社區感染風險,有條件放寬住宿式長照機構訪客管理措施
https://www.facebook.com/mohw.gov.tw/posts/1954858694680539
#衛福編編報報 發文時間:2021.8.12
●記者會影片:https://youtu.be/FvwNvsexu6g
●記者會影片-即時字幕:https://youtu.be/Qz4nsu8pgx0
《客家電視台》客語口譯直播:https://youtu.be/J229XORnKL0
●衛生福利部 LINE@:https://lin.ee/24imWWE
●衛生福利部 Twitter:https://twitter.com/MOHW_Taiwan
●中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,鑒於本土疫情趨緩,指揮中心宣布自8月10日至8月23日維持疫情警戒標準為第二級;考量疫情維持穩定及住宿式長照機構住民探視之需求,依機構人員疫苗接種情形及各縣市之社區感染風險,調整住宿式長照機構訪客管制措施,並將視疫情發展滾動修正。
●自即日起,中高風險以上縣市(目前為臺北市、新北市)除例外情形外仍維持暫停訪客;其他縣市則有條件開放探視。
一、訪客須出具訪視前3天內採檢之自費篩檢陰性證明。
二、探視應遵循「衛生福利機構與榮譽國民之家因應COVID-19訪客管理作業原則」辦理,包括:落實預約制、實聯制、詢問TOCC及限制有感染症狀者進入、每位住民每次訪客人數不可超過3人、不同住民訪客間維持社交距離、進入住房探視每住房每時段原則上僅開放1位住民接受訪客探視、全程佩戴口罩等。
●指揮中心表示,若訪客為「確診者取得解除隔離治療通知書且距發病日未滿3個月者」或「完成2劑COVID-19疫苗接種達14天(含)以上者」,可免除前述篩檢之要求。
#防疫最前線 #謝謝辛苦的檢疫人員 #謝謝臺灣醫護人員 #謝謝所有第一線人員 #臺灣加油 #2019nCoV #嚴重特殊傳染性肺炎 #COVID19 #MOHW_Taiwan
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[110/08/13] 衛生福利部 首度結合業界共同設計營養創新服務讓城市到鄉村的長輩營養照顧更全面
https://www.mohw.gov.tw/cp-16-62693-1.html
台灣已邁入高齡化社會,依調查結果顯示,65歲以上長者的牙齒,有70.6%部分缺牙;21%的長者覺得自己的牙齒(包括裝假牙者)功能狀況不好,63.2%的長者因為牙齒狀況、咀嚼或吞嚥的問題,而限制吃東西的種類註1。可見長輩隨著年齡增加,身體機能逐漸發生變化,加上部分採購、備餐不易及存在著錯誤飲食觀念,都可能導致長輩營養攝取不足,進而影響身體健康。為解決這些問題,國民健康署運用以人為本的照護思維,將營養專業知識轉化為創新服務設計,導入城市、偏鄉、原鄉等不同場域,讓長輩能將吃得均衡落實於生活中,提升營養健康。
城市:全台第一家營養服務進駐的社區型超市
連鎖超市品牌「家樂福」秉持企業責任精神,率先響應,與國民健康署攜手建立首家營養服務進駐的示範門市。從一進門顯而易見的營養專區,讓民眾透過簡易的營養問卷,了解自己飲食上的不均衡,並給予貼心營養攝取提醒,接著就可以依賣場所設計的動線及融入貨架的營養標示,找到建議補充食材。希望民眾從踏入門市就能感受到均衡飲食的重要,進而影響採購行為,讓營養能更貼近民眾生活。
偏鄉:讓營養專業成為完整的營養指南
考量偏鄉人力資源不足,無人照顧長者餐食問題。國民健康署將簡易營養問卷提供給新北平溪十分托老中心,方便了解長者營養缺口,並結合時下流行的外送平台「銀色大門」,優化其線上服務、營養評估及需求標籤等系統功能,讓這些偏鄉外送餐員也同時兼具關懷長者的角色,回報長者飲食狀況,讓共餐據點服務人員或未同住家人能追蹤掌握。
原鄉:行動菜車改造,營養採購指南開進部落
食材物資缺乏是原鄉部落常見的問題,國民健康署於阿里山山美文健站直接以族語和長輩一起盤點在地物產,並透過改造原鄉供應食材之重要管道「行動菜車」,導入色彩豐富又具辨識度之營養標示、連結在地食材,並教導菜車服務商有關營養的基本知識,除方便食材取得,亦期透過日常採購行為,讓原鄉居民體認營養與食材之關聯。
國民健康署吳昭軍署長表示,為能持續提升長輩飲食健康,這次所設計的創新服務只是開始,未來期望能有更多民間團體、業者響應參與,發展出不同面向的均衡飲食服務,讓營養健康能真正落實於生活之中!
資料來源:
註1:「國民健康署106年國民健康訪問調查結果」
線上成果發表會影片發布,請上國民健康署官方臉書或YouTube頻道觀看:
臉書官方帳號:https://www.facebook.com/hpagov
YouTube官方頻道:https://www.youtube.com/user/hpagov
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[110/08/13] 衛生福利部 疫情期間,熱血醫師偏鄉巡迴醫療服務不中斷!
https://www.mohw.gov.tw/cp-16-62692-1.html
健保署自94年推動醫療資源不足地區改善方案以提高偏鄉民眾就醫可近性,近年更積極媒合醫療巡迴地點設置於長照據點,方便更多民眾就醫。因應新冠肺炎(COVID-19)疫情,降低社區感染風險,社區關懷據點及村里活動中心皆停止外借,影響偏鄉巡迴醫療服務。
為照顧偏鄉居民健康,臺南市蔡瑞頒診所蔡瑞頒院長加強防疫措施(如:看診全程配戴口罩、看診前測量體溫、人流管控等),自備不斷電系統,將巡迴點看診場所移至戶外陰涼空曠處,並定期清消。若民眾行動不便無法外出至巡迴點就醫,可事先電話預約,蔡醫師穿戴防護面罩及口罩等防護設備,依約定時間到宅提供醫療服務,並遵守室內不得超過5人規定。高齡90歲老奶奶長期固定於巡迴點就醫,疫情期間因高血壓、腰痠背痛身體不適,幸好巡迴點有開診,病痛迅速獲得解決,經治療後病情穩定。
健保署南區業務組林純美組長表示,偏鄉人口以老人為主,視訊診療往往需要家屬協助才能完成。為使偏鄉巡迴醫療服務不中斷,截至7月31日,雲嘉南地區146個巡迴點中,92%巡迴點有熱忱西醫基層院所定期進駐提供醫療,民眾可透過健保署全球資訊網/重要政策區/醫療資源不足改善專區/巡迴醫療服務訊息,找到鄰近醫療服務巡迴點就近就醫。
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要求政府雨天不收傘,攜手共渡三級防疫
今天和社會福利總盟一起召開「因COVID-19疫情影響政府委託、補助社福服務之履約及核銷問題」線上座談會,一共有97人在線上共同與會。
因疫情關係,社福界面臨多重挑戰,從防疫措施升級、面臨停業風險、案量減少、疫苗順序的爭取、申請紓困措施,又要應付相關補助或委辦合約績效。
我呼籲中央及地方政府絕對不能雨天收傘,並應中央、地方一致,化繁為簡,以穩定機構、團體專業服務,保障弱勢權益為前提,協助解決社會福利服務及方案補助或委辦案的履約與核銷問題。
座談會結論如下:
✅1.有關採購案相關計畫訂有明確案量服務績效要求者,基於工作人員薪資及相關房租等業務費用並無法減省,請於契約價金不變原則下,依防疫三級以上影響月份,減免績效要求。
✅2.有關委辦案計畫訂有明確服務量,但未達該服務量有扣罰機制者,應立即進行修約免除業者於疫情期間遭到經費扣罰。
✅3.請衛福部、勞動部針對前二項採購契約,於兩週內提出契約修改建議範本,供各直轄市、縣(市)政府參考。
✅4.有鑑於線上會議相關支領單簽核及核銷作業繁瑣,各部會應同意以匯款證明作為支付憑證,並同意以螢幕截圖(或)線上簽署取代簽到冊,認可核銷作業。並範定相關格式範本建議。
✅5.有鑑於改採各項線上課程、方案、諮詢、督導。請各部會同意電腦軟硬體付費設備、公務手機通話費、網路費等,可以視為業務費用核銷。
✅6.為維持各身障(或其他服務)服務機構之基本人事及業務,各縣市政府依服務對象身分之服務補助款,同意不因政府宣布暫停營業或因個案遭隔離或暫時返家而停止補助,請衛福部研議並公告疫情期間服務契約範本之因應措施並函知各直轄市及縣(市)政府。
✅7.為避免一國多制,各部會相關措施應有具體行政指導或指引,以利地方政府及民間機構(團體)依循。
✅8.其他今天各與會代表所提相關建議請各部會參採辦理。
✅9.各部會於會議上所說明之相關函文,請提供本席以利宣導並存參追蹤。
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00:30 中國戰狼在斐濟打人
03:17 教召新制硬邦邦
04:06 中共驚爆抓到很多台諜
05:21 南投某高中性侵事件
【國際關注】
06:45 歐洲疫情惡化二度封城
07:40 法國穆斯林斬首教師
08:55 奈及利亞SARS 暴動
10:10紐西蘭大選
【趣味集錦】
11:03 太會講話的鸚鵡
11:37 叩叩叩你得諾貝爾獎囉
【溫馨新聞】
12:20 小聚人火鍋店
12:57 結尾
【製作團隊】
|企劃:路寬
|腳本:路寬、土龍
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:歆雅、珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→指中方對我外館人員動粗隱藏5警訊 吳斯懷錯喊「斐濟是邦交國」急刪文:https://bit.ly/3eDxTTl
→2022年起教召8年4次、薪資調增1.5倍 4個月軍事訓練不延長 :https://bit.ly/3n9TOVh
→教召變硬了!年限從8年延長至15年 新制2022年上路 :https://bit.ly/3pa1UPp
→央視連播三天「台諜案」 學者: 他們不是間諜 :https://bit.ly/3eFJLE7
→中共「台諜案」3連爆!綠委揭穿暗黑手法:隨時可抓台灣人:https://bit.ly/3eDy2pR
→淡大教授王崑義爆:鄭宇欽在捷克做「學術掮客」 :https://bit.ly/3kcXpzN
→中國央視開啟「台諜」資訊戰 台灣輿論如何回應:https://bbc.in/38oLzQV
→獨家|投縣府下令刪警兒性侵文 網炸鍋!兒盟說話了:https://bit.ly/2UaeakO
→Covid: What are the lockdown rules in place across Europe?:https://bbc.in/3kaqMD2
→Covid-19: The documents pushing Johnson to act:https://bbc.in/3eGKvJe
→France attack: Three killed in 'Islamist terrorist' stabbings:https://bbc.in/3kgM55M
→What Macron's clash with Islamism means for his presidency:https://bit.ly/3n9to5I
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→VOX Today, explained: End Sars:https://bit.ly/36hP9cP
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本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者,發給穩定津貼4千至1萬2千元不等,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年,針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」,於訓後穩定就業3個月者,及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」,穩定就業3個月者發給穩定就業津貼,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數(推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人),為瞭解進一步的實施成效,辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據,從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五,算是不錯,但沒有平均就業月數,退輔會回覆目前以就業率為主,但對於平均待業月數、平均就業月數等,目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數,有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對,分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助,可能對於輔導沒辦法做到更為完善,這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期,勞動部也有就業安定基金,以幫助失業勞工或特定對象,也曾經被要求要完善相關統計,才能知道計畫是否「有效」,比如請領獎(補)助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤,建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法,我相信勞動部有相當豐富的經驗,可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外,退輔會與勞發署方案的差異,除了適用對象不同外,整體的制度設計中,我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久,數額遞減」,勞發署是「領越久,數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式,是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中,進用退除役軍人的企業,有以下獎勵:發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀,或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分,按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷,大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫,其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵,主委現場也答應我將參考此制度,後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑,勞動部勞發署在就業安定基金,已經有許多促進就業的計畫,我希望退輔會可以和勞發署保持對話,汲取成功的經驗,也留意影響計畫執行的不利因素,來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議,進行以下事項的討論:
1. 制定個案管理追蹤計畫(申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項),計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析,例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項,如此才能真實反映該方案的實施成效,是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外,也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形,將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15,外交及國防委員會,退輔會 馮世寬主委,就學就業處 秦文臺處長。
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【烏日服務處】
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盟立業務薪資 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文
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各節重點:
【臺灣焦點】
00:19 長榮空服員罷工落幕
01:47 公務員個資外洩事件
02:39 《兩岸人民關係條例》條文修正案
【國際關注】
03:44 武漢焚燒發電廠抗爭
05:01 蘇丹的民主曙光
05:43 利比亞難民營遭空襲
06:41 日韓貿易戰
【趣味集錦】
07:55 文哲與結一的不期而遇
09:01 被消失的書豪
【溫馨新聞】
09:54 謝謝你,陳爸
【 製作團隊 】
|企劃:土龍
|腳本:土龍、力寧
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:絲繡 & 范范
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
【長榮罷工落幕】
→ 空服員罷工落幕 長榮航空:漸進式恢復優待機票:https://bit.ly/32fHn0r
→ 長榮求償5.78億「連幹部一起告」 工會接招:你不放下棍子我也不妥協:https://bit.ly/2XwsXFv
→ 長榮空姐罷工無薪 資方:不罷工配合出勤double pay:https://bit.ly/2S7Ja2P
→ 報導者 The Reporter|臉書貼文:https://bit.ly/2JuUCSl
→ 長榮工會與資方簽訂團體協約,空服員罷工將落幕:https://bit.ly/2XA5hVv
→ 長榮罷工落幕總檢討》台灣社會更接受罷工、還是更加排斥?:https://bit.ly/2Xy3601
【公務員個資外洩】
→ 文官個資疑外洩 銓敘部證實影響人數達24萬筆:https://bit.ly/2JxFnIo
→ 【情報員個資洩光光1】電腦主機遭植入木馬 國安8大情治人員個資全被偷光:https://bit.ly/2LaWjYd
→ 8大情治系統個資全都露?政院:僅一般行政人員個資:https://bit.ly/30m5BEl
【修法通過管制退將參與中國政治活動】
→ 退將赴陸恐遭剝奪月退俸 吳斯懷批:難道支持統一就是犯罪:https://bit.ly/2XAGK2V
→ 兩岸條例修法三讀 退將終身管制、向對岸致敬最重剝奪月退俸:https://bit.ly/32in9D2
→ 退將批綠不信任國軍 蔡英文:講話的人有代表性?:https://bit.ly/2G39CGh
【美眾議院提案防止中國干預台灣大選】
→ 防止中國因素介入,美國情報授權法首次將「台灣大選」列入調查範圍:https://bit.ly/2LHmGVe
→ 美眾議員提案:情治機構阻止中國干預台灣大選:https://bit.ly/2G4FSIT
【武漢焚化爐抗爭】
→ 武漢抗議興建垃圾焚化爐,武警和坦克強力O 壓爆發流O衝突:https://bit.ly/30noJSw
→ 中國武漢陽邏抗議垃圾焚燒廠遭O 壓,折射中國民眾運動獨特性:https://bbc.in/2XxCl0o
→ 武漢人抗議中共興建焚化爐 解放軍戰車進駐畫面曝光!:https://bit.ly/32ePMkH
【蘇丹達成過渡政府協議】
→ O 淚犧牲的果實:蘇丹軍隊、民主派達成「3年過渡政府協議」:https://bit.ly/2Xzyf3h
→ 蘇丹O 腥O 壓落幕! 軍、民成立3年過渡政府共享政權:https://bit.ly/2LHnl9a
【利比亞難民營遭空襲】
→ 戰爭罪空襲:利比亞軍閥O 炸難O 營,44O130傷:https://bit.ly/2YIGpYa
→ 利比亞移民拘留中心空襲案 O 亡數增至53人:https://bit.ly/2Y0W7RG
→ 利比亞首都戰事近千人O 生 安理會籲停火:https://bit.ly/32fHXeD
【日韓貿易戰】
→ 日韓貿易戰?日本反擊「南韓徵用工」的半導體限令:https://bit.ly/2Jzxh1H
→ 日管制電子原料銷韓 新仇舊恨似難善了:https://bit.ly/2NGpOTT
【全球熱浪侵襲】
→ 歐洲熱浪 災情頻傳:https://bit.ly/2JzbbfI
→ 50℃熱浪逾百O 印度將不宜人居:https://bit.ly/2Y0KrhP
【「柯劉會」臉書直播變偷拍】
→ 雙城論壇柯文哲脫口說出習大大 閉門會議錄影變""直播""被迫中斷:https://bit.ly/2JozePT
→ 「柯劉會」直播遭中方打斷 柯文哲:我們小朋友弄錯了:https://bit.ly/2Xzedpp
→ 柯昱安臉書:https://bit.ly/2xA95GT
→ 柯文哲臉書:https://bit.ly/328QqjA
→ 雙城論壇不期而遇劉結一? 柯文哲:對方做什麼管不了:https://bit.ly/2Jx7bMX
【郭台銘談台灣棒球扯林書豪】
→ 講Lamingo扯到林書豪 郭台銘辦公室發聲明還原說法:https://bit.ly/2JlP2CJ
→ 證實推薦買主接手Lamigo 郭台銘力推中職與日本職棒結合:https://bit.ly/2XOlINo
→ 柯P幕僚帶風向挺郭?郭台銘:歡迎白色力量、幹掉蔡政府:https://bit.ly/32hlZYw
【「孩子的書屋」創辦人 「陳爸」驟逝】
→ 孩子的書屋:陳爸和黑孩子們的故事──陳俊朗(中文完整版):https://bit.ly/32hSHcv
→ 照顧偏鄉童耗盡百萬積蓄…陳爸走了 「孩子的書屋」傳承互助力量:https://bit.ly/2Y0Wvj6
→ 陪伴黑孩子翻轉命運 孩子的書屋創辦人陳俊朗驟逝:https://bit.ly/2NJT2Bo
→ 【台東故事】孩子的書屋「陳爸」專訪:翻轉社會底層的造鎮夢。:https://bit.ly/2S1nOEe
【 延伸閱讀 】
【長榮罷工落幕】
→ 長榮罷工第15日:公司提出7大「和平義務」,恐將「拔掉工會所有牙齒」:https://bit.ly/2Jpz1ux
→ 長榮罷工持續中,空姐苦行至總統府,蔡英文籲長榮「珍惜員工」:https://bit.ly/2XzXlnd
→ 一場罷工,讓她們成勞資拔河的「人肉繩索」——長榮「18金釵」的告白:http://bit.ly/2xszfeE
→ 從零工會到開創台灣首次「粉紅工運」——長榮全女性空服員罷工之路:http://bit.ly/2RF0NXP
→ 真的假的?空服員原先構想是空中護理師?: http://bit.ly/2RNoQ6I
→ 長榮空服員vs.華航機師罷工,6個問題看懂關鍵差異:https://bit.ly/2XUDCOw
→ 【效應篇】運輸業工會風起雲湧,抗爭攻防進行中:https://bit.ly/2G0EQOc
→ 林佳和/機師罷工帶來的省思:罷工、還是公眾優先?:https://bit.ly/2YJZCc2
→惡戰17天後的考驗——長榮空服員罷工結束,工會保衛戰才要開打:https://bit.ly/2XQWAFH
【「孩子的書屋」陳爸】
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第一間「方象國際」https://www.volx.com/
是做汽配、監控、純軟的公司,面試的時候就一個自稱是技術長的主管(應該沒記錯)…,
就聊了一些貴公司在做什麼,個人的學經歷
公司環境還蠻乾淨的,燈光明亮、沒什麼噪音(藏身於巷子的不錯大樓裡)
會用到的就像是HTML、JQuery一些UI等等,利用網上現有的一些元件去兜出來一個
product (軟體公司大都如此)
對於福利沒有多問,印象中沒有測驗(痴呆了)…,最後我開了PAY希望在30,對方還說應該
可以要再往上報看看,請我等候消息。
結果:安靜了一個禮拜,沒下落了。
第二間「耀聖資訊」https://www.realsun.com.tw/
是做醫療資訊的公司,主要走AP端,Web及行動裝置就比較少,面試的人就正副主管各一
個,也是聊貴公司在做什麼,個人的學經歷
乾淨度算可以,是棟沒有說很舊的大樓,整體工作環境okay!
我應徵的職務沒有很明確(後面會說明),福利的話就三節(多少不清楚,根據調查半個月
起薪),油錢什麼的,基本上不太需要自費去處理公事,
但也有些規定,例如筆電要自備(i5+8G)之類的,有補助,但分三年下去攤(好像中小型都
這樣子,目前聽到同學畢業後都會有這情況)
沒有加班費、隔週休(有技巧,保留不講)、主管是說加班取決於個人能力( 這我認同,但
公司跟員工在協調的時候就必須有個標準在,不能一昧的加)
使用的技術是VB.NET 配合到 很多種資料庫(免費的、要錢的,一切看客人)
進去的時候會有幾題測驗,比較在考sense跟分析能力 (數學底子、寫程式的一些技巧)
目前他們是要找有coding經驗的人 (有一個跟我同時面試的,進去寫到一半就被請走了,
因為不會coding...
寫完考卷後我就開始跟二位主管聊天,東聊聊西聊聊,該聊的(福利、工作內容、升遷管
道)等等,從北聊到南無所不聊,蠻愉快了
重點來了,講到PAY,我直接開了38,主管思考了約10秒後,點頭答應了 (當下超高興的
…有公司願意給這個PAY)
但就講到工作內容了,我會需要跨到SA及SD的部份,並且同時間跟公司的軟體人員做整頓
(聽主管說要把工作切割開來,做到分工,還開玩笑的說我會是開國功臣…哈哈)
結果:Got Offer,對方在談完後給我二天時間考慮確定要不要,幾經思考,決定放棄,
因為我還是想能在工作接觸到(Web跟行動裝置開發)
第三間「盟立自動化」https://www.mirle.com.tw/
查了他的公司經歷,是從工研院的機械所出來的(當時院長姓張名忠謀,為日後台積電的
創辦人……),所以對於這方面的東西會有使命感,即便現在有了資訊事業群。
他在台灣很多個分部,這次我從新北直接殺到竹科總公司去面試(真的要人命,第一次去
竹科大到一個不行,又迷路…)
到了公司的大樓就進去換證,等人資出來帶,開始一連串的面試及測考了,我應徵的職務
是「軟體開發工程師」,測考的部份為「智力測驗」及「性向測驗」,
沒有技術上的測驗 (還好沒有…因為他用的是 JQuery , struts2 + spring 3.0 +
hibernate 3,後面三個我根本沒寫在resume上,所以考了我穩死,因為不會……)
測考寫到一半主管進來了,沒有來的及問主管的職務跟姓名就直接開始面試了,看看
Resume、自我介紹家庭背景、學經歷 (都差不多是這樣子)
比較特別的是他會透過一些問答去分析你究竟在軟體產業內適合做什麼樣的職務、然後公
司有提供什麼樣的職務,這樣聊聊也有一個小時,超久的
什麼東西都可以聊,連我在當兵的事情也聊。
這時候心裡面有底了,最後就開個大絕展現我的誠意,面試差不多就是這樣子了,他說他
用人是看人的特質,技術可以培養,重點在適不適合。
雖然說我如果進去的話,一開始不會在盟立這個母公司,會先到子公司 (當然福利薪資不
能跟母公司比),不過他吸引我的是,我可以學習我完全不會的東西
,還有機會碰到IBM Solution、SAS等等的技術,對於我這個什麼都想去看看的人來講 (
主力還是在Web端),但這何嘗不是種機會,我會去的機率是200%。
後續有請那位主管再提供子公司的一些福利制度相關規定,這種東西還是先知道比較好,
省得後面一直去complain...,那就是自找的,薪資我開35。
結果:面試完沒多久,還在等,不過我自認為九成的把握可以拿到offer。
這次休假的期間,算是過了一個很充實的生活,希望我所希望的,都會成真囉,在此分享
面試經驗,提供給一些找工作的人reference看看。
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