⭐️ #直走與繞路走〜#都是走⭐️
一月底有聊過日本春天常有突如其來的人事異動。
悠先生雖然拒絕了於一月拒絕調職去九州一事。但其實在三月中旬的星期五傍晚，他突然被告知有個部門堅持要他這個人。即使他原本的部門多次回絕也提議讓其他自願者人事異動過去。但這件事在被送往高層處理後，悠先生還是被人事異動了💡
記得，悠先生那天回家路上打給我時，他告訴我他當下很不能接受，甚至氣到頂主管。主管因為沒有看過這樣的悠先生，搞得主管很緊張👀
悠先生的底子真的就是一般聽話服從度高，凡事以工作，以公司決定事項為優先的日本上班族，也難怪他的主管會嚇到😂
接到他那通電話時，我先深呼吸了一下。
我很清楚知道這是一件
「已成大局」，「無法改變」的事。
而我只能利用一通隔著一個海的電話力量讓他冷靜，
所以我必須先暸解悠先生無法接受的原因，
知道了是因為他進這間公司後，
待過化妝品部門及飲料部門。
前前後後加起來也10幾年了。
他所學所累積的專業，知識，經驗都在那裡了。
但這次拼命向上級呈報堅持要他加入的部門，
是與醫院有關的。
跟他之前接觸的專業完全不相關。
這也是他比較不能接受的地方。
但悠先生的公司因為是典型的日本公司。
其實每2-5年被人事異動一次都很常見。
畢竟對公司來說，
員工多學一點都是公司的競爭力提升啊。
在與悠先生確認過後，確定了上班的地方依然是東京的總公司，雖然這個部門的人都是他沒看過也不認識的，但是，是同一棟大樓。
至少除了辦公室與工作內容外，他的生活環境是沒有改變，也不需要重新適應的。
在那之後幾天，我看了蠻多關於他接下來的部門相關工作領域的資料後，發現了一些跟我上一份工作的相關連部分。而這些部分有些有趣的地方，我說給他聽後，接著每天一起聊聊這塊他要接觸的新領域新知識。慢慢的，他不再那麼排斥了。
前幾天，他跟我說。
「現在想想，多學一些領域的知識與累積經驗，
說不定以後想要到台灣工作時，找工作能用的上。」
很開心，最後他樂觀的向前看了。
其實若悠先生真的想辭職或換工作。
我也是很願意支持他。
只是在日本疫情逐漸擴散，
許多公司開始裁員的現在，
是真的不適合。
我最近有時候靜下來想想，
覺得我之前的工作，
似乎也有個重要意義。
就是因為工作性質類似，
讓我能比較瞭解悠先生的想法，角度與心情。
能讓他不需自行承受，
能一起消化掉他工作上的煩惱。
覺得夫妻間也能像同事、像朋友。
我們算是幸運的。
每件事，真的都有它發生的意義。
每個經驗，真的都有它累積的意義。
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人在前進的路上只有兩種走法。
前進和繞路走。
反正都要走。
走，就對了💪
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