🎯【聯強與交大攜手🤝 合開全球化企業營運實務課程】🎯
為培養全球化經營管理人才,聯強基金會與交通大學攜手,共同規劃多個全球化經營管理課程,除了參與針對高階經理人員的EMBA〈全球經濟視野〉課程外,亦針對交大經營管理研究所MBA學生開設〈全球化企業營運實務專題〉的實驗性課程,結合全球化管理的理論與各功能管理實務,提高MBA學生對全球化管理的實務認知,培育更多全球化國際管理人才。🌏🌏🌏
聯強與交大合作🤝開設的〈全球化企業營運實務專題〉課程,近日完成一系列授課、實習與專題研究,正式結業。交大經管所所長溫金豐指出,過去台灣的大學及研究所幾乎沒有這類深入探討全球化營運的課程,聯強國際不僅具備成功經營全球市場的經驗,且針對每一個重要的企業營運功能,均已建立完整的運作結構與全球化營運機制,十分易於理解與講授,相當適合作為商管學院學生研究全球化營運企業的範例。
此一實驗性課程安排共九週,前半段講授經營管理原則,先由溫金豐所長與聯強國際杜書伍總裁共同講授全球化經營管理理論與觀念原則,接續由聯強集團負責跨國營運管理的高階主管,分別講述跨國管理的運作結構與營運機制,讓學生對於功能實務,具備清晰的架構概念。
課程後半段,則安排學生以分組的方式,由功能高階主管擔任指導者(Mentor),針對全球化營銷管理、運籌管理、風險與帳信管理、跨國財務會計管理等主題進行專題研究,深入了解各功能的營運知識與管理制度,如何結合智能化的電腦系統,針對海外38個不同發展進程的國家與地區,能夠有效管理。讓學生從實際情境及經驗中,學習全球化企業經營的思維與運作,更能貼近全球化企業的經營實務。
聯強自1997年開始拓展海外市場,現今以1兆2400億的總營收規模,📍名列全球第二大、亞太第一大資通訊元件通路集團,海外營收已占公司營收九成以上,海外獲利亦相當亮眼。為有效管理海外通路,聯強自2005年開始建構集團總部,逐步強化為📍七大品管室與五大中心的經營管理架構,📍以矩陣式管理結合人型組織管理模式,統籌管理全球38個國家與地區的經營,連續16年獲台灣最佳國際品牌等榮譽。
#千金難買的實務經驗
#交大經管所
#全球化企業營運實務
🌏聯強國際為亞太第一大、全球第二大資通訊通路集團,2018年全球營收規模突破台幣1兆2,400億元。
🔗知識與經驗的分享,是我們回饋社會的方式。
同時也有44部Youtube影片,追蹤數超過4萬的網紅Leo 里歐,也在其Youtube影片中提到,簡單的介紹一下關於接下來要推出的5轉相關系統 內容都是以新楓之谷為參考介紹 剛影片上傳後有看到官方粉絲團也有公告相關內容 主要還是以官方公告與遊戲內為主唷! 巴哈精華V矩陣技能介紹: https://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=7650&snA=942405 抽獎活...
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矩陣式管理 在 誠實大叔 張誠博士 Facebook 的精選貼文
韓老師說:「系統整合不只是要工程,更要倫理」。
系統,在西方的學理上包含系統科學(System Science)、系統工程(System Engineering)、系統管理(System Management),沒有系統倫理(System Ethics)。
實踐系統的是人,人「存善、為善」想做的更好,進而配合系統調整個人行為,使系統效果更理想,這是系統倫理的基本觀念。
韓老師說,我們跟西方人學系統工程,西方人不強調系統倫理,缺乏人性化的系統組織,我們要珍惜中華文化的「以仁為本、追求不朽」,「學從術德兼修入、道在天人一貫中」。
民國70年代,中科院成功地建立「矩陣式管理」制度,以最精簡的人力、財力,短期間內完成三彈一機研發,韓老師從雄風計畫開始施行的「系統工程與倫理」功不可沒。以此為基礎,中科院接續成功地推動「風險管理」、「實獲值管理」,紮紮實實的一棒接一棒傳承「系統倫理」。
#科學軍官志氣宏 #大漢天聲萬世雄
(摘自內文)
韓老師將自傳命名為《學習的人生》,他一輩子讀書好學,甚至連談戀愛娶太太,方式都頗令現在人傻眼。
https://theme.udn.com/theme/story/6773/3857985
張誠
矩陣式管理 在 杜書伍 聯強集團總裁 Facebook 的最佳解答
【企業拐點對談】杜書伍X黃日燦
聯強的接班大計:選人之前先建系統
聯強國際總裁杜書伍帶領聯強30年,從一開始思考「通路該怎麼做」,到成為亞太第一、全球第三大資通訊元件通路商,跨越而立之年的聯強,成績有目共睹,未來杜書伍如何讓聯強繼續在「穩健、持續、成長」的基調上前進?
精彩完整報導內容,不容錯過。
天下雜誌 https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5093347
連結閱讀:
《企業家講堂》1. 30年專注一件事 佈局全球的靈活策略
《企業家講堂》2. 培養六大根源能力 不懼面對未知
《企業家講堂》3. 培養接班人 先建立自動矩陣式管理機制
http://www.synnex-grp.com/tw/media-center
矩陣式管理 在 Leo 里歐 Youtube 的最佳解答
簡單的介紹一下關於接下來要推出的5轉相關系統
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影片系列清單在這↓↓↓
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矩陣式管理 在 7Car小七車觀點 Youtube 的最佳解答
新在哪裡?
●台灣保時捷引進 Panamera (499 萬元起)、Panamera 4 (529 萬元起)、Panamera 4 Sport Turismo (548 萬元起)、Panamera 4S E-Hybrid (837 萬元起) 及 Panamera Turbo S (1,201 萬元起) 共 5 款編成
●換上重新設計的前保險桿,將進氣口面積加大並運用車身同色的搭配來提昇水平融合感受
●Panamera Turbo S 更透過較小改款前更開闊的雙列日行燈來彰顯身分
●頭燈提供 LED 矩陣式頭燈含保時捷動態照明升級系統(PDLS Plus)選項
●車尾換上重新設計的 LED 貫穿式導光尾燈組
●針對 PCM 保時捷通訊管理系統提供更精進的數位功能與服務,包括 Voice Pilot 車用語音導航、Risk Radar 風險警示雷達及無線 Apple CarPlay 等
●車內的 USB 插座升級為 Type-C
●PASM 保時捷主動式懸載調整系統重新調校,也將轉向控制予以最佳化,並依據車型分別調校了 PTV 保時捷扭力分導升級系統、三氣室氣壓懸載系統及 PDCC Sport 保時捷運動化動態底盤控制系統。
#Porsche
#Panamera
#4DoorCoupe
Panamera 車系自 2009 年登場以來,幫助 Porsche 跨足豪華房車市場,2016 年第二世代登場,更在 2017 年新增 Sport Turismo 旅行車,對於提昇銷售表現有所助益,全車系在國內也累積一定數量的消費者支持,原廠於 2020 年推出小改款車型,台灣保時捷選在今年 1/28 正式於國內亮相,引進編成與建議售價 (新台幣) 分別是 Panamera (499 萬元起)、Panamera 4 (529 萬元起)、Panamera 4 Sport Turismo (548 萬元起)、Panamera 4S E-Hybrid (837 萬元起) 及 Panamera Turbo S (1,201 萬元起),本次試駕車型為 Panamera 4。
圖文報導:https://www.7car.tw/articles/read/74741
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0:00 Porsche Panamera 4
02:55 新在哪裡
04:59 車系編成
06:37 外觀
10:27 車尾
12:36 內裝
20:35 後座
23:00 試駕心得
26:35 買?不買?
矩陣式管理 在 孫在陽 Youtube 的精選貼文
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矩陣式管理 在 矩陣式管理 的推薦與評價
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矩陣式管理 在 誠實大叔張誠博士- 【中科院的科技管理:矩陣式 ... - Facebook 的推薦與評價
【中科院的科技管理:矩陣式管理】 矩陣式管理的精神:讓專業的人做專業的事。 媒體報導,10/5(三) 原本規畫要執行的「愛2攔截弓2」的精準彈藥操演,因P3-C偵測到中共 ... ... <看更多>
矩陣式管理 在 Re: [閒聊] 矩陣式管理的雙主管制- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《ywc17 (輕‧熟‧男)》之銘言:
: 最近看到矩陣式管理的文章,想到開會時總是聽主管們在報告組織架構時
: 會提到某某人的實線主管是誰、虛線主管是誰之類
: 當時覺得不太能理解為何要報告的對象會有兩個、這樣如果遇到衝突怎辦?
: 就突然看到矩陣管理時爬了一些文章有些想法覺得有趣,閒聊一下大家的看法囉!!
矩陣式(雙矩陣或三矩陣) 要解決的問題是
傳統單一主管的方式掌握了員工的生殺大權.
這位主管要員工紅就紅 黑就黑.
要內轉. 其他部門的主管也會礙於該主管的角色而不敢收. 最終只有離職一途.
如果公司內部沒有暢通的溝通管道.就會埋沒有才能的員工.
雙矩陣多半應用於專案制公司,
專案制的公司在單一專案結束時,
會有專案主管不願意釋出人力的情形
(避免下一個專案沒有人力可用).
所以才會建立 : 人事主管+專案主管 的制度.
限縮專案主管的權力.
專案主管多半是嘴砲役主要管事, 人事主管通常是技能職負責長線培養.
這樣的設計,通常是專案相關就聽專案主管.然後技術整合相關就聽人事主管.
實務上來說.誰掌握績效評核權,就聽誰的.
如果有遇到雙方衝突.就把責任丟給他們去一起喬出結果才執行.避免雙方都得罪.
附註. 因此三矩陣就是為了應付專案主管+人事主管聯合起來黑人
所以疊床架屋設計出來的制度.
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"May the Balance be with U"(願平衡與你同在)
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黑水溝歷史文庫 https://ndark.wordpress.com/
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