欸嗨，現在應該是學生們的暑假吧？米編一直到昨天才突然意識到這件事情（因為看到路上實在太多人了🤣🤣🤣），那應該會有些人趁這段時期去打工，所以今天想要跟大家分享一下，有關於工讀生容易忽略的健保問題
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在開始分享之前，我們還是先跟大家強調一下，在法令是沒有「工讀生」這個名詞的，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，並將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時」🤓
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依據衛生福利部84年7月4日衛署健保字第84031133號函釋，部分工時人員健保投保原則如下：
❶ 每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。
❷ 非每個工作日到工者，其每月工作時數有一週12小時以上（含12小時），即視同專任員工，應由工讀機構為其投保。
❸ 同時於二個以上單位工作之員工，如符合前二項要件者，得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。
❹ 僱用具學生身份者，僱用未逾三個月之短期性工作，且其未喪失原有之投保資格者（如依附父母以眷屬身份投保），可依學生意願，以原保險身分繼續投保。
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最後還是想提醒一下，勞保與勞退的部分則是一到職，雇主就要加保了唷！這點請大家務必要留意。另外，如果針對工讀生的權益想知道更詳細的說明，都可以去看我們官方部落格文章☞「工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了！」
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暑假期間，希望大家工作之餘也要多喝水，保持心情穩定，不要因為氣溫高而感到煩躁～（對我在對自己說😊哈哈哈）祝一切安好
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