6位數的美金耶!不過他真的沒有說假話💵🥲🥲
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6位數的美金耶!不過他真的沒有說假話💵🥲🥲
S1E38 矽谷資深軟體工程師後疫情時代面試心得 Facebook/Robinhood/Coinbase/DoorDash
2020 年是個動蕩不安的一年,因為疫情的關係,很多公司都在年中進行了規模不小的裁員,包含大家耳熟能詳的 Airbnb、Uber、Lyft、Yelp、LinkedIn、Mozilla、Intuit、Salesforce 以及 WeWork 等等族繁不及備載。根據 layoffs.fyi 的統計,這波裁員潮集中在今年的 3 月到 7 月,8 月以後逐漸趨緩。
這對於在這段期間要找工作的絕對不是件好事,因為很多人被裁員,意味著同樣的職缺會有更多競爭者,也因為景氣不好以及疫情不確定性的關係,很多公司開始減緩招人的腳步。不過 7、8 月以後情況逐漸好轉,隨著美國各大城市解除封城,人們意識到必須跟疫情共存好一陣子,於是實體經濟活動恢復了,美國人畢竟是擁有自由的靈魂不能隨便被囚禁的呀!最近是美國各公司的財報季,各大科技公司紛紛發布第 3 季的財報,表現都非常好,也應證了在疫情下經濟轉好的事實。
我在 8 月下旬的時候開始投遞履歷,9 月初開始電話面試,10 月中結束 Onsite 面試 (都是線上進行),面試了四間公司:Facebook、Robinhood、Coinbase 以及 DoorDash,最後拿了前三間公司的 Offer,級別都是資深工程師。在這篇文章我會分享各公司的面試流程以及體驗、我做了什麼準備、怎麼談薪水以及我最後的決定,希望可以對在美國求職的人有幫助!由於有簽保密協定的關係,我只會提到面試的流程,不會提到具體的題目以及 Offer 數字。
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#面試的動機
蛤!?面試不就是為了換工作嗎?對大部分的人或許是如此,但對我而言這次並沒有非換工作不可的理由。我在 Square 待了三年多,整體的滿意度一直都很好,公司的股票從我加入以後基本上都是一個上漲的趨勢,最近也來到歷史新高。一年多前從 Android 開發換到後端的 Traffic Infrastructure 組以後,更是一直處在學習的狀態,了解怎麼規模化公司的後端架構,支援更多的應用場景,工作上也需要一直動腦,思考各種方法的優缺點、我們為什麼要這樣做並且撰寫許多技術文件,負責的專案也很有影響力,最近的成果是把公司很重要的 reverse proxy 升級成 Envoy,讓系統的效能更好並且支援更多新的功能。或許因為疫情一直在家工作的關係讓我有點工作倦怠,但這個倦怠並不是源自於工作的不開心,而是真的在家太久了,很需要好好放個長假讓腦袋放空充電一下。
言歸正傳,這次面試的主要目的是測試自己的市場價值,看看自己能否適應資深工程師面試的強度,畢竟上次面試已經是四年前了 (當時的面試心得),很多當時對於面試的理解也需要進行修正,我的心態是保持開放的態度,如果遇到很好的機會,當然可以考慮換工作,沒有的話待在現在的公司也很好!另外我自己過去的主要經驗都是 Android 行動開發,在後端只有一年多的經驗,也很好奇這些公司會不會讓我面資深後端的缺,還是會將我過去經驗打折?事實證明是我多慮了,我面的這幾間公司都有把我在 Android 的年資完整算進去,最後也給了我資深軟體工程師的 Offer,Facebook 甚至幫我安排 E6 (Staff Level) 的面試,只是因為系統設計表現得不夠好,最後給我的是 E5 (Senior Level) 的 Offer。
我還蠻建議大家即便沒有特別想換工作,也可以定期去外面面試看看,在沒有非換不可的情況下,習慣面試的緊張感跟壓力,這樣會讓你以後的面試更自在,跟面試官可以像是在平常工作時一樣互動,發揮自己的實力。一開始會有這個觀念是在幾年前讀 hello, startup 這本書時看到,作者建議大家每一年定期去外面面試,審視自己的能力,進而補足自己不夠好的地方,當然我覺得每一年對一般人來說可能有點難,畢竟邊工作邊準備面試不是易事,而且還得跟公司請假去面試,但至少每兩三年可以去外面看看,避免自己的能力跟求職市場脫勾太久。在矽谷以專門招收資深工程師聞名的 Neflix 甚至在他們的文化守則裡提到:「員工的薪水取決於他們個人最高的市場價值,我們鼓勵員工去外面面試並且跟他們的主管討論,我們認為這是健康的行為。」
#資深工程師的優勢
在一般情況下,5 年以上工作經驗可以面資深工程師 (L5) 的職位,10 年以上工作經驗可以面 Staff level (L6) 以上的職位,我有約 6.5 年的工作經驗 (3 年台灣 + 3.5 年美國),所有公司都是讓我面資深工程師以上的職缺。
這次找工作我感受最深刻的事情就是:我再也不用海投一大堆公司了!四年前當我還是求職市場裡的菜雞的時候,投了超過 150 間公司,只有 1x 間公司回應我,轉換率不到 10%。這次 Facebook 跟 Robinhood 都是 recruiter 主動從 LinkedIn 聯繫我進行面試邀請,Facebook 的 recruiter 更是從 2019 年初就開始定期聯絡我,到後面我真的不好意思持續拒絕她,於是接受了面試的邀請,真的還蠻感謝她不斷地嘗試,讓我定期思考一下要不要面試。Coinbase 跟 DoorDash 我都是從官網直接投履歷,沒有透過內推,一個禮拜內就收到了 recruiter 的來信,而這也是我唯二主動申請的公司,真的從以前我找工作,到現在變成是工作機會找上我了。
另一個很大的改變是:刷題不再是最重要的一環。隨著你越來越資深,系統設計跟行為面試所佔的比例也會越來越高,而且除了年資以外,這兩種面試的表現基本上就決定了你的職等,Facebook 的 recruiter 也在電話中跟我說,針對比較資深的應徵者,Coding 的要求會比較寬容 (lenient),所以建議大家不要對刷題過度著迷,一昧的追求題數不是好事,而是應該重質不重量,題目是無限但觀念是有限的。
最後一個體悟是在拿到 Offer 之後,談判的空間變得很大。美國科技業的求職市場一直是呈現一個兩極化的狀態,對於剛畢業的人來說,競爭者多而且職缺少,公司有較高的話語權。但是當你是資深工程師以上的時候,情況就反過來了,大多數公司不管景氣如何,任何時候都在招有經驗的工程師,職缺一直開在那但總是招不滿。上次找工作的時候,能夠讓公司提高年薪 1 ~ 2 萬美金就歡天喜地了,但是這次有兩家公司給我的初始 Offer 跟最終 Offer 都差了好幾萬美金。
#準備過程
軟體工程師的面試主要分成三種:Coding、系統設計以及行為面試。我自己是花比較多時間在系統設計上面,再來是 Coding,最後是行為面試。
關於系統設計的準備,我在軟體工程師系統設計面試準備指南有比較完整的介紹,這邊補充說明一下,準備系統設計最好的方法是來自於工作,最好你工作上就是要去思考怎麼設計系統,各種方法的優缺點以及思考各種 edge case 以及解法,這樣子學到的深度跟廣度都遠多於看那些準備素材。如果工作上沒有碰到也沒關係,可以先從 system design primer 看起,理解系統設計的各種面向。另外我推薦看一些公司的 Tech talk 來了解他們實際上怎麼設計系統,為什麼要這樣做以及不同方法的 Trade-off 又是什麼,理解為什麼要做這個決定是最重要的。如果已經接近面試了,建議可以看 InterviewBit 的系統設計篇,總共有八題,我認為寫的還蠻好的,比 Grokking the System Design Interview 還深入,看個兩次完整理解以後對面試很有幫助。
Coding 的部分我還是要再強調一次,不要過度迷信刷題的數量,應該要重質不重量,重點放在在訓練你的解題思維以及邏輯思考,練習使用常見的資料結構並且把想法轉成可以執行的程式碼。剛開始寫題目的朋友,我會建議相同的題型一起刷,培養對同類型題目的敏銳度,題目難度主要以 Medium 為主,搭配少量的 Hard 題。
很多題目一開始寫不出來,或是寫不出最佳解是很正常的,如果一題你卡超過一個小時,建議可以參考討論區的最佳解,但是切忌直接照抄別人的解答,因為那可能不是最適合你的方式,比較推薦的方式是你去理解背後的演算法,清楚地知道每一個步驟,再用你自己方式寫出來,這樣即使換了一個程式語言,你應該也可以寫得出來。當你開始發現沒看過的題目你也可以自己想出最佳解,並且實作出來,程式碼也很精簡,那代表你已經成功培養出解題的思維了。
我自己還會做一件事,就是想辦法分辨好的題目跟壞的題目,有一些題目的答案很明顯就只適用於這一題,用一些很特殊且不好理解的方法、實際上工作也不可能用到,這類型的題目我就不會花太多心思在上面,如果真的被考到,我會認為這是面試官的不用心。相反地,有一些好的題目:在觀念上很實用、有好幾種解法、工作上有機會用到或是系列題,這種就很值得練習,比方說 Graph 或是 Design 題就是我很喜歡的類型。
雖然說題數不重要,還是提供我的數據給大家參考,我在寫了 50 題的時候開始安排電話面試,最後一個 Onsite 結束時寫了約 120 題,我是以比較新的題目以及高頻題為主。
最後是行為面試,要再細分的話可以分成兩種,一種是 Project Deep Dive,你選一個你最近做過的專案,解釋一下專案內容、解決了什麼樣的問題、你的角色是什麼、最後的成果以及中間遇到的困難,另一種面試是來判斷你是否符合公司的文化以及價值,衡量你過去解決衝突跟溝通的能力。不管是哪一種面試,只要你好好回顧你過去做過的事情,能夠完整講述前因後果,把自己的故事清楚地講給面試官聽,輔佐一些例子,基本上就不會有太大的問題。
#遠距面試 #VirtualOnsite
因為疫情的關係,大家都在家工作,所以所有的面試包含電話面試都改成線上視訊進行,這個情況至少要到 2021 年的夏天。遠端面試的好處就是你不需要舟車勞頓,時間安排上也比較彈性,但是壞處是跟面試官的溝通比較沒那麼順暢,線上的交流絕對是沒有實體見面來得好,而且有的面試官網路很差,我甚至有遇到差到面試官需要把影像關掉的情況。
另一個要注意的點是,系統設計的面試會需要用到線上白板來畫圖,我自己覺得沒有實體的白板順暢,主要有兩種方法,你可以使用 iPad 搭配 Apple pen,或是用鍵盤滑鼠直接拉,選一個自己習慣的方式,面試前稍微熟悉一下白板軟體的使用,面試也會比較順利。
#DoorDash
第一輪是一個小時的電話面試,前 20 分鐘聊過去的工作經驗以及這個組在做的事,後 40 分鐘 Coding。題目是一道經典的 Hard 題,我對於該題印象很模糊,於是在面試中慢慢想,最後是有跌跌撞撞的寫出來,當時自我感覺良好,面試官給我的感覺也蠻算滿意的,但是隔天還是收到了拒信。事後回想應該是因為這是經典題,所以標準相對高,我並不是一次就寫對,而是慢慢修正,所以相對於其他應徵者表現不算太突出。
#Robinhood
他們家固定有兩輪各一個小時的電話面試,第一輪前 15 分鐘給你一段程式碼,要找到潛在的 bug 並且問你要怎麼修正,後面 45 分鐘 coding,題目比較偏向 Robinhood 工作上會遇到的演算法題。第二輪是系統設計,這是我第一個系統設計面試,微緊張,原本以為表現不夠好,但從 recruiter 那得到的反饋是還蠻好的。
Onsite 出乎我意料只有三輪,一輪 45 分鐘 coding,一輪一小時的系統設計,以及 45 分鐘的 Project Deep Dive,Coding 也比較偏向實作工作上會遇到的問題,面試官提到不用特別在意效能,以實作出來並且跑過測資為主,最後 10 個測資我只過了 9 個,不算完美。接下來兩輪跟面試官都聊得蠻開心的,並且有蠻不錯的討論,最後順利拿到 Offer!面 Project Deep Dive 有個小插曲,面試官到一半網路突然掛了,他後半段只能打電話加入簡直尷尬。
#Coinbase
Coinbase 的面試體驗是所有公司裡最讚的!從面試的流程跟題目都可以感受到他們的用心,面試官的平均素質也很好,你可以感受到他們是真心想要認識你這個人,面試過程中對於很多問題都有深入地討論,對於我問的問題他們往往也能給出很好很真誠的答案。
不過他們的面試過程也是最累的,電面是一小時的 Coding,Onsite 總共有五輪,其中居然有兩輪各 90 分鐘的 Coding!你可以在自己的電腦使用平常的開發環境,並且分享螢幕,題目不是傳統的演算法題,而是要你實作一個小型專案,其中一輪是實作一個小遊戲,另一輪則是實作一個系統,最後要 call Coinbase 的 API,所以對於送出網路請求並且處理 JSON 要有一定的熟悉度才行。整體的面試過程還蠻好玩的,面試官也會幫你,但一輪 90 分鐘真的有點太久。另外有一輪一小時的系統設計,以及各 30 分鐘的行為面試跟 Hiring Manager 面試。總共五輪五小時,中間休息一小時,面完真的氣力放盡了。我對整體的表現還算滿意,沒有一輪有感覺明顯不好,最後順利拿到了 Offer。
#Facebook
雖然 Facebook 都是進去以後再經過 Bootcamp 新生訓練選組,但是應徵的時候就要分不同的 Track,主要的分類有 Product、Infrastructure、Android、iOS 以及 Machine learning,Coding 的部分應該都差不多,而系統設計會根據你選的 Track 而有所不同。recruiter 一直建議我選 Android ,畢竟我的履歷上 Android 還是佔了一大部分,她提到 Facebook 現階段非常缺 Android 的人,不過她也補充說明這不代表面試的標準會比較低就是了。我最後還是堅持選擇面 Infrastructure,這樣對我來說準備起來比較方便,不用再額外花心思準備 Android。
我的 recruiter 覺得我可能也適合面另一個職缺 Production Engineer,於是就介紹了另一個 recruiter 給我,我可以選擇同時面兩個缺,最後如果拿到兩個 Offer 可以到時候再決定。實際聊過以後我還是婉拒了,因為不想花時間準備 Linux System 面試。
我們也聊到了預期的級別,她說以我的經驗我可以選擇面 E5 或 E6,這讓我感到蠻意外的啦,平心而論我認為不管是年資和能力我都還沒有到 Staff Engineer 的水準,不過既然 E6 只比 E5 多一輪系統設計面試,我就大膽地挑戰 E6 了!
Facebook 除了系統設計是一小時以外,其餘的面試都是 45 分鐘,電話面試是一輪 coding,Onsite 總共有五輪,兩輪 coding、兩輪系統設計以及一輪的行為面試。最後 Facebook 給了我 E5 的 Offer,原因是兩輪系統設計一輪還不錯另外一輪普普,沒有達到 E6 的標準。
雖然我最後有拿到 Offer,但我還是必須說 Facebook 的面試體驗蠻差的,面試官給我的感覺是他們不在乎我這個人,只想趕快在有限的時間內盡可能地蒐集一些訊號來判斷我有沒有通過,我並不反對有效率地蒐集一些訊號,但是面試是雙向的,作為應徵者的我們同樣也在面試這間公司,面試時我也在看未來我會不會想要跟這個面試官一起工作?而 Facebook 在我的標準裡顯然是不及格的。當然也有可能是我運氣不好,剛好遇到這樣子的面試官,但這也代表 Facebook 對於面試官的訓練不夠嚴謹,導致素質參差不齊,又或者是面試體驗並不在 Facebook 優先考慮的事情,不管是什麼原因,這都是一個警訊。
這個現象在 Coding 面試尤其明顯,面試官就是在看你能不能在有限的時間快速寫出最佳解。不過我倒是沒想到在行為面試也會遇到一樣的問題,我的面試官就按著他預先準備好的問題一個一個問,大部分的時間他的眼睛都盯著螢幕在做筆記,我實在是不確定他有沒有在聽我說話,有時甚至還會問我剛剛已經回答過的內容。
除此之外,Facebook 要求在 45 分鐘內解出兩道程式題,通常都是 LeetCode 原題並且要求最佳解,即使這種面試或許對我是有利的 (其中一輪我只花了 30 分鐘就寫出兩題的最佳解,然後我們閒聊了 15 分鐘),但我認為這種填鴨式的面試方式完全不能反應一個人的工作表現,這或許可以招到一定聰明程度以上的人,但是他們不一定是個好的工程師或是很好合作的人。我認為維持這種大考式的 Coding 面試也是一種偷懶的表現,但這個面試形式卻會深深地影響招進去的人的類型,是我的話我會盡量避免跟這類型的人合作,因為我認為思考過程跟溝通比你能不能快速寫出最佳解還要重要。
如果這段文字有冒犯到在 Facebook 工作的朋友的話,我在這邊先說聲抱歉,但這確實是我面試完以後真實的感受。
#談薪水
近年來由於 levels.fyi 的關係薪水變得越來越透明,這對求職者來說是個好事,你可以知道某公司的某個級別合理的薪資範圍在哪裡。如果你對談薪水這個主題有興趣的話,可以參考這兩篇經典文章:
1. Ten Rules for Negotiating a Job Offer https://haseebq.com/my-ten-rules-for-negotiating-a-job-offer/
2. How Not to Bomb Your Offer Negotiation https://haseebq.com/how-not-to-bomb-your-offer-negotiation/
我自己談薪水的策略沒有那兩篇文章寫得那麼複雜,我認為最重要的原則是誠實,不要假裝你拿到其他公司的 Offer,也不要虛報你其他 Offer 的數字 (即便這個數字是合理的),你可以選擇性揭露你的資訊,對方問到你不想揭露的資訊時,你可以禮貌地說你不方便透露,但絕對不要說謊。
公司在給你 Offer 的時候會考慮到很多因素:年資、面試表現、現在的薪水以及職等、其他公司 Offer 以及其他的面試者等等。這其中大部分資訊我們是不會知道的,比如說每個因素佔的比重、總共有多少面試者、我們在所有面試者裡面的表現如何,而且年資跟面試表現基本上已經確定了,所以實際上你能夠用的資訊就是其他公司的 Offer 或是你現在的薪水以及職等 (當然是要比較高才有用)。
當然最有用的談判手段,就是你拒絕掉這個 Offer 也沒關係。公司招人需要成本,從一開始收履歷、電話面試到 Onsite 面試,他們已經在你身上花了這麼多時間,也給你 Offer 了,所以在這個階段公司也很希望你能加入,除非這是你夢想中的公司,你很怕談薪水所帶來的風險,不然一般來說求職者在這個階段是有比較大的話語權。
另一個建議是請把 recruiter 當成你的夥伴,通常他們是要看業績給獎金的,所以她是跟你站在同一陣線,要幫助你跟公司談出更好的薪水說服你加入。Facebook 的 recruiter 這方面做得很好,她很多資訊都很透明地分享給我,包含這個級別可以拿到最好的 Offer 以及我的面試表現,一開始給我初始 Offer 的時候還告訴我這只是標準包裹,她不預期我會接,整個很 Real!後來給我的 Offer 也比原來的高出了不少,並且我如果下定決心要加入 Facebook 的話,她可以幫我要到這個級別的頂包。
Robinhood 也對我蠻有誠意的,在過程中不斷溝通,安排我跟主管以及同事聊天,有必要的話還可以讓我跟上面的 VP 聊聊,解答我對於 Robinhood 所有的疑惑。後來在得知我有 Facebook 跟 Coinbase 的 Offer 以後,給了一個很有誠意而且超過 Facebook 的 Offer,真的是受寵若驚。Coinbase 給的 Offer 相對前兩家低了不少,而且往上談的空間不高,他們給的理由是他們現在使用的估值是兩年前募資的數字,所以實際上的股票價值遠高於那個數字,而且他們 Refresh 也會給的比較大方,讓你在四年以後薪水不會降。
#最後的決定
我在選擇公司時,通常會考慮三個點,第一個是這個職位本身,我在什麼組、負責的產品、使用的技術、發展的機會以及同事跟主管的做事風格等等,盡可能知道每天工作的樣貌,判斷自己未來的開心程度。第二個是關於公司,我會問自己兩個問題:
1. 公司的文化跟價值我是否認同?人生很短,千萬不要浪費時間在幫跟自己核心價值不合的公司賣命。
2. 我是否相信公司所描述的願景,公司在未來的 5 ~ 10 年內能持續成長並且有好的發展嗎?
第三個是薪資結構,包含了底薪、股票、簽約金、獎金以及 Refresh 等等,來預期未來幾年的薪資。
除了以上三點以外,還得考量到現在都是遠距上工,跟同事以及主管建立感情也相對比較困難,所以在新公司的適應難易度也得列入考慮。在綜合考量之下,我這次還是選擇先留在 Square,或許明年再看看有沒有更好的機會!
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美國科技公司員工階級怎麼分?谷歌三級到臉書算幾級?薪水怎麼樣?
你好奇蘋果、亞馬遜、微軟、優步、Airbnb、臉書、谷歌、領英等科技公司的工程師、設計師、產品經理的階級怎麼分嗎?薪水、獎金、股票多少嗎?這個網站全告訴你!還有投資銀行分析師、土木工程師、生醫工程師的薪水都在 https://www.levels.fyi/。
以初階工程師來說,蘋果的2級(510萬)接近於谷歌的3級(550萬)、亞馬遜的4級(468萬)、臉書3級(559萬)台幣平均年薪。
以初階的產品設計師來說,谷歌的3級( 532萬)接近於接近於亞馬遜的4級(438萬)、臉書3級(444萬)台幣平均年薪。
以中階的產品經理來說,谷歌的2級( 876萬)接近於、亞馬遜的6級(678萬)、臉書4-5級(715-919萬)台幣平均年薪。
雖然薪水看起來很高,但其中20-60%是股票和獎金,所以如果股票市場受到疫情影響,或是你的業績沒有達標,薪水恐怕就大縮水。
另外,高薪的所得稅近40%,矽谷房租一房一廳租金一年要70-160萬台幣。剩下多少你可以自己算。
還有,雖然亞馬遜薪水看起來比較低,但亞馬遜的總部在西雅圖,生活開支是矽谷的八成左右。
薪水雖然很重要,但大部分的我們都要工作到至少60歲,所以除了看現在的薪水,經歷、學習、上司、團隊、做自己喜歡的事情、做對世界有意義的事情、受到重用和重視,可能比錢還重要!
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✅ 數據分析師:Web Analytics, A/B Testing, Adobe Analytics, Google Analytics, Marketing Analytics, Product Analytics, Big Data, SPSS, SAS, Tableau, SQL, Modeling, R, Data Analytics, Data Science
✅ 軟體設計師:UX/U Design, User Experience Design, Visual Design, Interaction Design, User Interface, Content Strategy, Prototype, Animation, Motion Design, User Testing, Illustration, Wireframes, Web Design, Usability, User Research, Persona, User Journey
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Comprehensive.io 除了依照公司薪資高低進行排行,也顯示常見職缺的平均年薪,例如下圖中軟體工程師是13.2~20 萬美元,產品經理13~19.7 萬美元,數據 ...
#21. 矽谷工程師不用幾年就年薪破千萬?了解矽谷職級與薪資結構
TO 推薦閱讀:給工程師的職涯警惕:矽谷工程師平均年齡只有30 歲,老工程師去哪了? Google 對初級工程師的待遇較優,Facebook 對資深工程師的待遇較優, ...
#22. 驚人的矽谷物價與收入 - 逍遙文工作室
在台北與在矽谷的軟體工程師年薪差異非常大,主要是由於兩地的生活成本和經濟發展水平不同。 根據調查,台灣軟體工程師的年薪平均約為新台幣120萬至180萬 ...
#23. 奧克蘭入選全美軟件工程師收入最高的海灣城市,平均薪資高於 ...
這份薪水報告並不那麼令人驚訝。Dice Insights最近的一份報告發現,矽谷是美國科技薪資最高的大都市地區,儘管自2019年1月以來,薪資略 ...
#24. 26歲工程師破百萬年薪秘訣?談成年薪334萬台幣 ... - Tatler Asia
工程師 薪水平均比許多行業高,不過面對大公司專業HR談薪水的技巧下, ... 美國並且取得電機工程學位,在矽谷獲得了年薪9萬美元的應用程式工程師職位。
#25. 26歲工程師破百萬年薪秘訣?談成年薪334萬台幣全 ... - 工商時報
工程師 薪水平均比許多行業高,不過面對大公司專業HR談薪水的技巧下, ... 美國並且取得電機工程學位,在矽谷獲得了年薪9萬美元的應用程式工程師職位。
#26. 在美國熱門到爆的軟體工程師年薪多少?最大方的公司果然是它!
軟體工程師每年開放的崗位數量在不斷增多,薪資也在逐步攀升。根據美國求職網站Glassdoor統計,美國軟體工程師的平均年薪爲$95,195,而在矽谷軟體工程師的 ...
#27. 工程師年薪1500萬,比川普還高!瘋狂的Netflix:別跟我稱兄道弟
在矽谷一線科技公司想要挖角資深工程師,光用薪水很難下手。 ... 根據Glassdoor.com 的統計,Netflix資深工程師平均比Google高出60%。
#28. 在Intel晶片工廠員工待遇如何?平均年薪比台積電高1.6倍| T客邦
... 開出的薪資也非常誘人,平均年薪高達13.5萬美元,約合401萬台幣,要比美國的平均年薪還要高一倍,這個平均收入放在美國矽谷也是很高水準了。
#29. 軟體工程師薪水羨煞人 - 人間福報
大家可以參考網路上〈矽谷輕鬆談〉一文,文中整理得非常詳盡。 另外一個有趣的數據是:全美所有城市中,軟體工程師平均薪資最高的城市,令人不意外 ...
#30. 機械工程師薪水
總機械工程師(Chief Mechanical Engineer) 首長級薪級表第1點($,$,) ︽ 點 ... 例如,在矽谷地區的工程師,就算再低年薪也有十幾萬美元以上,普遍來說 ...
#31. 矽谷工程師實際薪資比奧斯汀少6萬美元* 阿波羅新聞網
招聘網站「Hiring」做了一項實質薪資研究,發現矽谷工程師薪金雖是全美 ... 奧斯汀:2017年工程師平均年薪11萬8000元,但按照矽谷生活費作調整,因為 ...
#32. 2022google平均年薪-汽車保養試乘體驗,精選在Youtube上的 ...
美國矽谷工程師學到了什麼? 高薪福利好?! 跟Google比起來有比較好嗎?|Working At Apple As An Engineer. Apple 可能是很多人的夢想 ...
#33. 谷歌薪資完全揭露台美差2倍 - 財訊
在矽谷,不只谷歌提供這種薪水,臉書在矽谷的工程師,固定年薪也有420萬元,加上紅利也能達到510萬元。 但是,台灣工程師有機會能做到谷歌亞太區的工作, ...
#34. IT工程師年薪才給12萬美元?嚇得他不敢去矽谷應聘 ... - 壹讀
矽谷工程師平均年薪 是14萬2000元,但因為灣區生活費高,所以實際薪資反而比不少其他城市低,例如比德州奧斯汀的工程師少了6萬元。(Getty Images).
#35. 矽谷傳說臥底報告 - 第 82 頁 - Google 圖書結果
在矽谷,大學剛畢業的軟體工程師的平均年薪是十一萬美金起跳,而人事部專員的平均年薪則是五萬六千美金,足足差了一倍。儘管許多研究顯示,EQ、創造力、溝通能力等軟性技能 ...
#36. 異類矽谷:老派矽谷工程師不正經的深度田野踏查
推特的磁吸效應下, 一般藍領階級仍舊無法承受,只能繼續往東 異類矽谷 072 這些公司一共雇用了幾萬名科技新貴,平均年薪都在美金二十萬以上。科技公司為了搶功成名就的 ...
#37. 《財訊》539期-散戶必修飆股學分: 20年不敗台股良師 公開獨門選股絕活
基本年薪 395 133 基本年薪 162~178 谷歌台灣與矽谷工程師年薪落差約兩倍 大倉久和大 ... 來源:Grassdoor 匯率:以30元新台幣兌1美元計算薪年 220~257 平均紅利平均紅利 ...
#38. 矽谷大革命 - 第 233 頁 - Google 圖書結果
賈柏斯很喜歡炫耀麥金塔的設計師是蘋果最棒的工程師,這點可能是真的,但卻一點也沒有反應在我們的薪水上。一九八一年二月,蘋果二號團隊重整後不久(見「黑色星期三」 ...
#39. 賣漢堡高薪福利好In-n-Out經理年薪16萬打趴矽谷工程師
美國加州人氣速食店In-N-Out的店經理每年平均可賺16萬美元(約新台幣465萬元),是美國其他速食業經理的三倍,甚至高過矽谷工程師平均年薪11萬 ...
#40. 矽谷工程師不用幾年就年薪破千萬?了解這職級與薪資結構
般情况下,同等资历的土木工程专业人员,做结构师要比做土建工程师等其他职位收入水平要高些。 下面是结构师的平均收入标准:. 助理结构师年薪另外請大家不要私信我了 ...
#41. 廉價日本 - Google 圖書結果
確實,這樣應該會比拿日本的平均年薪來比較更好懂也 ... 當員工發現就算不住在房租和物價極高的矽谷也可以繼續工作時,搬到郊外或州外的工程師便隨之增加了。
#42. Facebook的工程師,薪水領多少?揭密科技巨頭薪資的好用網站
薪資分級可以讓人們有往上爬的動力,但也為整個矽谷的工資帶來上行壓力。「總的來看,我認為,每當Google 和Facebook 發現他們失去太多中層員工時, ...
#43. 廚房涼涼.在書房燒煮日常 - Google 圖書結果
在矽谷,生活成本難以想像的高,好學區地段一房一衛租金平均三千五百美金,是大部分工程師稅後月薪的一半,擁高薪的工程師都難以負擔高房租,更遑論其他產業。
#44. 矽谷工程師實際薪資比奧斯汀少6萬美元- 禁聞網
1.奧斯汀:2017年工程師平均年薪11萬8000元,但按照矽谷生活費作調整,因為當地生活費低,所以實質年薪變為20萬2000元,比矽谷多6萬元。 2.西雅圖:平均 ...
#45. #分享矽谷工程師年薪 - 軟體工程師板 | Dcard
大家好,我本身不是軟體工程師,婚後隨著老公來矽谷發展,請老公工作之餘逐步分享他的經驗和對這產業的了解。其實我很希望他能分享他自身的工作經驗給 ...
#46. 【矽谷現況】軟件工程師看起來吃香,但原來產品經理才是最 ...
矽谷 裡面,實習軟件工程師的平均年薪高達8.16 萬美元,甚至高出美國工資中位數兩倍。可是,原來軟件工程師並不是目前矽谷最賺錢、最搶手的職位!
#47. 資深工程師薪水
薪水給的最高的是位於矽谷的Roblox,年可以給到120 萬美金,也就是3 千位的微軟, ... 谷歌Google 及雅虎Yahoo 工程師薪資仍位居高位,谷歌資深工程師平均年薪可達14.8 ...
#48. 台灣郎如何進矽谷工作? - 遠見雜誌
... 在矽谷,員工的平均年薪高達11.1萬美元(折合新台幣約360萬元)。 ... 目前在矽谷工作的工程師Janet就分享,在她目前任職的公司裡,企業文化相當 ...
#49. 「矽谷資深軟體工程師」後疫情時代面試心得 - 1111人力銀行
上次找工作的時候,能夠讓公司提高年薪1 ~ 2 萬美金就歡天喜地了,但是這次有兩家公司給我的初始Offer 跟最終Offer 都差了好幾萬美金。 準備過程. 軟體 ...
#50. 在台南賺到矽谷工程師相同年薪,才是真正的強者! - 理財寶
矽谷 什麼職位薪水最高答案不是軟體工程師每次聽到矽谷軟體人動輒相當幾百萬台幣的年薪就會尋思,這麼多錢是哪裡來的? ... 平均只有人家的幾分之一!
#51. 美國軟體工程師自認比別人更快樂 - 地球圖輯隊
美國勞動部數據顯示,美國軟體工程師平均年薪為90060 美元, ... 美國雜誌The New Republic 上月刊登一篇專題報導,指出愈來愈多在矽谷工作的人對於 ...
#52. GoogleL7、蘋果ICT2和微軟59 矽谷工程師職級、薪資大揭秘
於是,這兩位學生創辦了一個網站,用來收集矽谷工程師的薪水情況,特別是那些在科技巨頭公司 ... 年,CEO平均年薪為1450萬美元,非管理和生產線員工年薪僅為4萬美元。
#53. 2023機構工程師薪水收入- 104薪資情報 - 104人力銀行
機構工程師不同年資(一年以下、1~3年、3~5年…)的薪水收入:【平均年薪】、【薪資中位數】、【年薪範圍】,查薪水查收入查待遇、上班族求職轉職談加薪、新鮮人了解起薪 ...
#54. 2020 軟體工程師薪水報告!哪些公司薪水最高呢? - Medium
為了避免大家看著看著就哭了,要強調一下這裡的薪水是全世界最頂尖的,軟體工程師薪水本身就高,而且大部分資料來自給薪最高的美國矽谷,除此之外還有 ...
#55. 矽谷工程師 - acaopol
年薪 20萬美元的矽谷軟體工程師,實際可以… ... 編譯報導)美國加州矽谷集聚全球高科技大廠以及眾多的新創公司,這裡的工程師年薪高於全美平均值,可是 ...
#56. [討論] 矽谷工程師年薪千萬!? 咁無可能? - 看板Tech :: 美體產業公開資訊
美體產業公開資訊,看到板上不時有人討論矽谷工程師的薪水, 這邊根據調查資料分析矽谷... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 107.202.146.178 (美國) ※ 文章網址: ...
#57. 設備工程師薪水
半導體設備工程師不同年資(一年以下、1~3年、3~5年)的薪水收入:【平均月薪】、【薪資中位數】、【月薪範圍】,查薪水查收入查待遇、上班族求職轉職談加薪 ...
#58. 美國矽谷硬件工程師的薪水是多少?美国矽谷10大硬件公司的 ...
美国 矽谷 10大硬件公司的 平均 薪水. sam-guan. 立即播放. 打开App,看更多精彩视频.
#59. 統計:富人收入8%來自工作,45%是資產升值!窮人和中產 ...
如果雇傭你不能為公司帶來比你實際薪水更高的價值,公司為什麼還要雇傭你? 即使是那些我們認為高薪的職業,例如律師、醫生、工程師等,他們的高收入來源 ...
#60. 訓練ChatGPT 時薪不到70 元剝削人類的始終是人類
據《Noema Magazine》報導指出,不同於矽谷那些年薪六位數美元以上的AI ... 臉部辨識所需的分析資料,而他們平均時薪大多不超過2 美元(70 元台幣)。
#61. 2021 軟體工程師年度薪水報告!你該離職了嗎?
levels.fyi 按照慣例在年末的時候推出軟體工程師該年度的薪水報告,嚴 ... 拿到這麼好的Offer,但總之就讓我們一起來互相傷害看看矽谷的高薪公司吧!
如果台灣調漲電價至國際平均水準. 你他媽台積毛利營利率就躺了好嗎 ... 雖說台積看起來年薪很猛 · 8 [問卦] 台積電工程師薪水在矽谷算什麼水準?
矽谷工程師平均年薪 在 矽谷工程師薪資大公開,看Google、蘋果工程師如何分級 的推薦與評價
大家眼中的工程師薪水都很高,但到底有多少?CNBC的報導指出,在矽谷,應屆畢業的軟體工程師可拿到六位數美元的薪資(不含股權報酬),根據資歷,有些 ... ... <看更多>