英倫情人那段我整個大笑
我記得我好像是高一的時候養病在家時租了錄影帶
看到一半就因為劇情太悶睡著
睡醒赫然發現：怎麼還沒播完？？！！
哇哇哇這個世界上的投資銀行家和外資分析師都這麼會寫的嗎！我和 banker Ingrid 找來了好朋友 Lizzy 寫週末財經影視故事，結果她交來一個超好看的故事~~。
Lizzy長期寫影視評論，文筆好得不得了，你絕對想不到她過去曾經是德意志證券的傳產股分析師、花旗證券的電子股研究助理，這種程度的文筆怎麼可以只寫報告呢！現在她會為每兩周為我們粉絲頁的群眾寫一個影視中的財經故事了。分析師等級的影評，有神快拜！
這週 Lizzy 說的是震驚全球影視圈的好萊塢性騷擾案，Banker Ingrid 看了以後很感動的寫了一段話給大家：「這件醜聞越滾越大，也在世界各地引發共鳴，有越來越多的女性站出來分享自己的經驗，包括在社群媒體上用標籤 #MeToo，來凸顯性騷擾在生活中有多麼普遍。
美國女演員Milano就在Twitter上寫到：『如果你曾經被性騷擾或性侵害過，請回應 #MeToo。』她希望透過受害者的回應，點出性騷擾問題規模有多大，同時告訴受害者，〝我也是，妳並不寂寞〞。」
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分析師Lizzy的影視世界
【好萊塢大亨哈維溫斯坦：終於走下神壇】
好萊塢金牌製片哈維溫斯坦（Harvey Weinstein），在全球影壇叱吒多年，沒想到最近踢到了大鐵板，在紐約時報揭露他數十年來利用權勢性騷擾多名女星之後，更引發許多受害者出面指控他的不當行為，其中不乏高知名度的大明星。最妙的是，溫斯坦起先還天真認為請知名女權律師Lisa Bloom為他說話，就可以降低殺傷力，結果Bloom撐了兩天就招架不住，宣布辭職。
溫斯坦是什麼人物？從80、90年代就在看電影的人一定不陌生。我對這號人物與他所創辦的米拉麥克斯影業（Miramax）的認識，始於《黑色追緝令》（Pulp Fiction），這部成本才八百萬美金的電影，不僅口碑超讚、票房也在全球賣破兩億美金，回頭研究後才知道他們還發行了《性、謊言、錄影帶》（Sex, Lies, and Videotape）與《我的左腳》（My Left Foot）等等佳片，更佩服溫斯坦的眼光。
這家公司最驚人的是它的「神奇奧斯卡之旅」，每年大家都等著看米拉麥克斯影業又推出哪些專門拿獎的片、奧斯卡要提名與頒發多少獎項給它們，而獲獎效應又讓這些影片成為全球搖錢樹，面子裡子全都拿。當年看著哈維溫斯坦，簡直像在看一尊神。
1997年的奧斯卡是最令我下巴掉到收不回去的一年，也是年輕天真無知的我開始對這種奧斯卡公關遊戲感到毛骨悚然的起點。那年米拉麥克斯影業的《英倫情人》（The English Patient）挾著高作品品質與大規模造勢，贏了九項奧斯卡獎，九項！如果加上該公司其他作品拿下的兩項，這家製片公司總共捧走了十一項獎。
《英倫情人》當然是品質很高的作品，票房也很成功（製作成本兩千七百萬、全球票房兩億三千萬美金），但請容我引用一段影集《歡樂單身派對》（Seinfeld）第八季的對話，情境背景是伊蓮被男友拖去戲院看《英倫情人》：
伊蓮：不，我實在不行了，我沒辦法，這實在太長了。（對銀幕大吼）不要再扯這個蠢沙灘裡的蠢故事了！趕快死吧你！給我死！
男友：（驚訝）難道妳不喜歡《英倫情人》？
伊蓮：我恨死這部片！（觀眾叫她安靜）噢下地獄吧你們。
十幾年後，每當影評人興沖沖討論歷史上最過譽的奧斯卡贏家時，《英倫情人》常常榜上有名，更何況那年的競爭者可是包括柯恩兄弟的《冰血暴》（Fargo）呢。又或者，《英倫情人》沒那麼差，它有動人的劇情發展、精湛的演技、高水準的技術項目，入圍是絕對不為過的，但它的慢吞吞、它的一臉嚴肅，以及從頭到尾散發著「看看我！我超藝術超有水準！我要拿獎！」的模樣，再想想富爸爸米拉麥克斯如何砸錢宣傳，讓我難免想跟伊蓮一樣，請主角「趕快給我死！還在拖拉個什麼勁兒呀？兩小時四十二分鐘耶！」（顯示為沒心沒肺）。
往後的米拉麥克斯影業雖然沒有搬走這麼多獎，但成績還是相對亮眼，它們大手筆的行銷與造勢手法，仍然時有斬獲，順便也讓《莎翁情史》（Shakespeare in Love）女主角葛妮絲派特洛成了年年被拿出來笑的奧斯卡最佳女主角（其實派特洛很倒楣，她曾是當年的性騷擾受害者，公關戰不是她發起的、獎頒給誰也不是她決定的）。
《莎翁情史》製作成本兩千五百萬美金，在全球票房賣了近三億，即使多花點行銷費用，還是很值得。不過漸漸「懂事」的我，也因這些歷史，開始學會冷眼看待奧斯卡或其他主流電影獎了。
2005年哈維與弟弟鮑伯溫斯坦離開米拉麥克斯影業，創立溫斯坦影業，繼續推出奧斯卡強片如《王者之聲》（The King’s Speech）、《大藝術家》（The Artist）等等，但可以明顯看出溫斯坦的得獎全盛時期已經過去，除了上述兩部片在該年度奪下幾項奧斯卡大獎，其他年度表現皆差強人意，今年狀況看起來更不妙，唯一比較有奧斯卡緣的，大概只剩《極地追擊》（Wind River），其他如班尼迪克康柏拜區主演的《電流大戰》（The Current War）、艾莉西亞維坎德及克里斯多夫沃茲主演的《鬱金香狂熱》（Tulip Fever），目前為止影評人評價都很糟。
在票房方面，溫斯坦影業的表現跟其他非商業大片相比，也是稍低於平均的。根據富比世雜誌統計，以「票房／成本」比率計算，與「成本在六千萬以下」的片型相比較，這12年來溫斯坦影業的本土及海外比率分別是1.12與2.58，整體電影業則是1.38與2.77，實在不怎麼樣。更不用說溫斯坦影業的行銷成本很可能高於業界，當年的賺錢大師，如今榮景不再。
所以說，哈維溫斯坦幾十年的業障，會選在今年業力引爆，大概並非偶然。
我另一個對於哈維溫斯坦的印象，則是蠻橫霸道。他對於電影工作者通常都很無禮，有「哈維剪刀手」（Harvey Scissorhands）之稱的他，常常硬剪電影、不尊重導演意志、不合他意就不給該片行銷支援，有些片則在他的堅持下根本變成另一部電影（如《54激情俱樂部》（54）），韓國導演奉俊昊抱怨過他的《末日列車》（Snowpiercer）北美版被溫斯坦影業亂剪，墨西哥導演吉勒摩戴托羅甚至說「90年代末期我發生了兩件慘事，一是我爸被綁架，二是與溫斯坦兄弟合作」。
工作人員意見與他不同時，常遭到各種髒話問候。近期女星的指控中，多半也提到溫斯坦會對人謾罵、咆嘯，用字非常難聽，而且凶狠態度令人恐懼。想想挺諷刺的，有些人討論「由女性當主管」的優缺點時，總會提到女生情緒化、陰晴不定、愛發脾氣、難伺候，講更難聽的就說她「那個來」，那麼哈維溫斯坦難不成天天那個來？怎麼不想想這世界上「情緒化」的男性主管也不在少數呢。
這回哈維溫斯坦爆出性醜聞，他極為直接的騷擾方式（常常是在飯店房間直接穿浴袍要女星按摩）、以及受害者數量之多，讓大眾感到驚愕與憤慨。不過電影業與「性」相關的剝削方法，還有更多形式，對於需要機會的年輕演員，處處皆險境。例如蕾雅瑟杜曾表示，拍攝某部片時全裸床戲拍了數天，導演一直盯著她們、讓她有很不舒服的感受。
《巴黎最後探戈》（Last Tango in Paris）在當年19歲女演員瑪利亞施奈德不知情的狀況下，由導演與男主角合謀拍攝手抹牛油探入施奈德私處的戲，令施奈德感到氣憤、羞辱，但又不知所措；甚至，如電影《穆荷蘭大道》（Mulholland Dr.）的情節，電影公司找年輕女演員試鏡，劇本內容是年輕女孩與年長男性的感情戲，要摟要抱要親，試完鏡後才有人跟年輕女孩說這部戲大概很難拿到資金拍攝。像上述的灰色地帶，很難被定義為犯罪，但不舒服甚至受辱的感覺卻是真的，根本防不勝防。
或許有人會說，只要有實力，一定能發光，好演員們只要堅定立場，總是能出頭天的。我不認為有那麼簡單。面對哈維溫斯坦背後的強大勢力，拒絕潛規則的下場可能是受到與溫斯坦同一陣線的高層勢力排擠、或者被挖出負面新聞報復、或傳出「那位演員很難搞」的謠言耳語，好萊塢有這麼多才華洋溢、外型亮眼的人在搶如此少的一線演出機會，也曾有許多實力派演員終究沒能出頭。
對於尋求星夢卻運氣不好的年輕演員們，與哈維溫斯坦正面交惡的代價或許真的是一輩子擺脫不掉的，何況女性演員在好萊塢更有「年限」的擔憂，艾米舒默的電視節目《艾米舒默的內心世界》（Inside Amy Schumer）曾有一集，找來蒂娜費與派翠西亞艾奎特一起野餐，舉杯慶祝茱莉亞路易德瑞福斯在好萊塢的”Last Fxxkable Day”，諷刺在好萊塢電影世界裡，年過中年的男演員總是可以找到年齡小很多的愛人，但女演員可就「過期」了。被權力人士排擠的女演員，若在精華歲月被冷凍個幾年，未來能發光發熱的機會自然小很多。
溫斯坦絕非首位利用權勢騷擾演員的電影公司高層，以前米高梅影業的Louis B Mayer就是個知名例子，只是以往社會無法提供夠安全的環境與氣氛讓受害者發聲，希望這次哈維溫斯坦的業力引爆，是未來好萊塢電影產業結構改變的開端。
研究助理 缺點 在 [問題] 條件很好的研究助理V.S.公務員- 看板Bioindustry 的推薦與評價
目前在大醫院實驗室當研究助理
碩畢到現在沒換過工作沒換過單位已滿四年
因為害怕中年失業所以近兩年準備高考...
但考量到目前工作條件很好，
考進公務體系又有太多未知，
所以這半年來是不是還要拚公職考試的問題困擾我很久...
現在待的實驗室有以下優點：
1.非常有錢，老闆也很會弄計畫搞合作
2.很喜歡本身做的工作，能做的比實驗室其他人稍好，有成就感
3.實驗室幾十個人，四年來人來來去去也都能相處的很歡樂
4.本身技術優勢不太會跟其他實驗室裡的人競爭或有紛爭
5.老闆對我的能力相當重視，甚至每個月另外補貼我獎金
6.可以每天固定9:00-17:30，必要時會依實驗調整上下班，
但是老闆也允許我依私人情況調整上下班
7.實驗空檔老闆不會約束我，甚至可以自由外出，用上班時間唸書
8.可隨時請假不扣薪，當月內在其他時間補回來即可
向老闆請假老闆不會有第二句話也不會不高興
這裡工作條件真的讓我很滿意（所以才一做就四年），
唯一讓我害怕的就是一年一聘
我常常邊準備公務員考試邊覺得我好想待在這裡一輩子...
但就是害怕不能！
擔心如果做到50歲55歲老闆就把實驗室關了，
我還找的到其他工作嗎？？？
對我來說，
高考優勢就是薪水提高，工作到退休相對有保障，
未來房貸繳納等問題承受風險降低
簡單來說，研助所沒有的 "穩定到退休及45000以上的收入"對我來說很重要
公務員考上後缺點是
我可能無法再正常上下班，無法想請假就請假
（這點將來若有小孩可能很麻煩）
上班時間壓力較大，工作量提高，
這些都還好，
因為把工作有效率地做到完美
可以讓我獲得成就感並忘記辛苦~
最最擔心的是我擔心遇到差勁的主管同事，
或是被以考績要脅做一些違背為人處事原則的事（倒不見得是違法的）
或是某天不小心得罪長官黑掉，
一輩子拿乙等無處申冤，
努力認真和所得報酬不成正比，似乎在公務體系是很常遇到的事（?）
再來就是考上後分發到哪是命（我希望留在家鄉縣市），
即使有調職管道，
也會再次面臨新單位的上述不確定性人為因素風險...
想請問板上的各位先進，
是否有人做過條件很好很喜歡的約聘雇工作？
之後如何決定去留？
或是能否建議我如何做其他考量？
很謝謝各位！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.249.49
我開始研究公務員考試到現在也三年了
時常看到這句話
對這句話的邏輯其實一直不太能理解耶...
多數人在思考自己未來的方向時，
不是先做足了功課，完全了解你有興趣的行業，再全力衝刺嗎？
應該要花一年兩年三年的準備與努力之後
再來判斷是不適合自己嗎？
※ 編輯: xasd 來自: 114.37.249.49 (09/08 17:32)
我考的是衛生技術值缺就是衛生福利部底下的中央單位和衛生局
(我是想說這些細部的可能得問真的在公務體系的人)
工作爽累其實對我不是最主要的影響
但是公務機關有考績制度所以讓我滿擔心的
有考績名額的比例就容易有勾心鬥角
當然我不曉得是否是常態
我很害怕是常態...
就算真是常態，那麼起碼調職管道暢通我就比較能接受
所以我看很多面向去做考慮（還滿複雜的）
遇到濫環境沒關係，有讓我去較好環境的機會就可以！
很難的話，那我可能會考慮維持現狀呀！
對阿！這就是我猶豫要不要放棄現在工作去考公務員的考量...
那是在相互競爭的環境裡面，例如公務員
如果您待過研究室，就知道研究助理之間要有這種問題機率其實不太高...
這也是研助的好處之ㄧ，單純
但是就是卡在約聘無保障
是阿...您說的很有道理...謝謝您的意見
我擔心公務體系太過封閉
不如勞工頂多辭職再找新的一樣是勞保，跨領域也沒有什麼限制
公務員進去了很難出來，出來了只能再考回去，甚至不易找一般外界工作
我不確定是不是真的只要看公務員好的一面
其他負面因素是否真的影響不大？
※ 編輯: xasd 來自: 111.249.199.186 (09/08 21:29)
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