「回捐貪不夠還逼社工離職,勞動部衛福部請立即介入調查晚晴協會!」
每個月辛苦工作領到的薪水,卻被迫要將一部分「回捐」給公司,你能接受嗎?
這樣回捐的不合理情況,嚴重違反了勞基法,但這樣的陋習卻長期存在於社工界。
昨日黃捷 高雄市議員 與 高雄市社會工作人員職業工會、受害社工召開記者會,揭露高雄晚晴婦女協會長期要求社工回捐,之後還惡意逼退員工的消息。一位看不下去的社工陪同舉發晚晴犯行後,卻遭被迫自願離職,還寄存證信函惡意逼退,讓這位社工情緒崩潰,在社工職業工會陪同協調時,一度想要跳樓輕生。
晚晴婦女協會在官網上,自詡為「婦女的第二個娘家」,聲稱提供婦女可以被傾聽心聲的地方。但是,卻回過頭來惡意壓榨自己的員工,甚至還逼退出聲反抗的吹哨者。
這種表裡不一的機構,正是讓助人工作者陷入無助的邪惡推手!
據工會的揭露,晚晴對於員工的勞動契約有兩種版本,一份給社會局、一份則是機構內使用,兩份契約的薪水明顯有落差,近 10 年來,就有超過 20 位社工受害,回捐金額高達上百萬元。但,依據現行相關規範,機構如果要求社工回捐,一案違約僅會被裁罰 3,500 元。
我們長期關心社工界回捐的狀況,得知晚晴案件後,在昨日與今日的質詢中,我也對此向勞動部以及衛福部請教。
根據衛福部提供的資料,近 3 年來,政府補助高雄晚晴的方案計畫總共有 14 個,3 年總額將近760 萬元。其中有補助社工人力經費的方案有 9 個,這些方案都有補助人事費,而且明訂薪資,但晚晴一邊拿著政府補助,另一邊卻惡意剝削勞工!
中央政府每年挹注這麼多費用,結果補助出去的方案,卻在剝削社工,這讓我們完全無法接受,難道相關的主管機關可以視而不見嗎?
更何況,晚晴回捐的陳情案件,從 7 月就陸續送到衛福部的社福人員申訴平台,然而,整整 3 個月以來,我們卻沒看到衛福部站出來,為這件事向社工說明政府如何維護社工權益。
社工身負著助人工作的重責大任,提供許多家暴或弱勢個案的支持服務,社工支持著許多社會弱勢,我們的政府,難道不能給予他們更多支持嗎?
勞動部針對違反勞動事業的單位、雇主,有建置公開的查詢系統,我們認為,衛福部應該將有回捐事實的機構資訊公開,讓新進社工能有所警示,並且,也應針對違法機構訂定退場機制。
相信晚晴事件只是冰山一角,回捐情況依然存在社工界許多看不見的角落。我要求衛福部應該在明年的補助辦法公告之前召開公開說明會、傾聽第一線社工人員的需求,而石次長也允諾會召開相關說明會,我會持續監督這項政策的執行,也請大家一起關注!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過534的網紅魯明哲,也在其Youtube影片中提到,【 180718 魯蛋問政#17|社工權益,I Care! 】 社工們在第一線協助弱勢家庭丶風險個案,真的很辛苦。 高工作量、高壓力丶高風險是這項工作的特性,如何減少社工離職率,是很重要的課題。...
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「如果我沒有孩子,或許我會繼續做」
陳先生表示,#社工 離職率高,很大一部分原因就是 #薪資,「社工能幫助人又能賺錢,多好,但回到現實考量,如果到了40歲還領不到4萬,多慘」,他認為,在協助個案的過程中,自己的確有因為個案的情況改善得到心靈的滿足,曾經拿著菜刀追著他跑的男孩,現在每次見到他會衝過來抱他,但礙於經濟壓力,他還是無法靠「熱情」在這個環境待下去。(C編🐸)
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新女性聯合會爆發疑似非法解僱家暴社工事件。
我接到陳情後,今日和邱威傑議員一同前往社工工會舉辦的記者會聲援。並提出以下三項主張:
✅ 要求社會局調查經費流向:
「新女性聯合會」有承包台北市政府社會局專案。
我們收到投訴,初步核對了幾位社工的薪資單,以及新女性聯合會向社會局核銷的專業服務費。我發現這兩者的數字對不起來。
換言之,如果短差的金額用途流向無法清楚交代,就可能有浮報經費,甚至是詐領經費的嫌疑。
社會局委託的經費來自人民納稅血汗錢,一分一毫都不能輕忽。短差的金額做什麼用途?流向何方?是否合法?我會要求社會局詳加調查解釋,給出明確的交代。
✅ 要求勞動局,釐清是否非法解僱:
前幾天,新女性聯合會突然以幾位社工在臉書上質疑機構為由,解僱7位社工(有1位因剛結束勞資爭議調解,尚未被解僱)。這個作為的合法性,有極大的疑慮。
在勞資糾紛時,員工在臉書上對雇主提出合理的質疑,是否就直接構成勞基法的解僱事由?
如果員工在社群媒體對公司提出質疑,就能直接解僱的話,未來勞工遇到勞資爭議,連訴諸輿論公評都不行。受害者就不只是幾位社工,而是全台灣的勞工。
接受政府委託的機構,不該有非法解僱員工的情況。
我會要求勞動局出來面對,保障勞工權益。
✅ 要求社會局保障200多位受暴個案權益:
社工界長期存在著機構以「相忍為個案」為由,要求社工接受低薪過勞的陋習。
但新女性聯合會不只疑似涉及非法解僱,也不顧個案權益。
根據投訴,新女性基金會突襲解僱7位社工時,完全沒有給予妥善交接個案的機會。
這7位社工負責的200位個案,瞬間失去服務他們的社工,而且沒有得到任何合理的解釋。當個案詢問時,竟得到「你的社工離職」的回應,可能造成個案有受到拋棄的感覺。
如果投訴內容為真,新女性聯合會如此漠視個案的權益,是否還適合繼續承包社會局的案件?
身為台北市議員,我無法坐視接受市府委託的機構發生疑似溢領補助經費、非法解僱勞工、漠視家暴個案權益的事件。
我會繼續追究此事,要求社會局、勞動局出來面對,調查清楚。
如果查無不法,那就還給新女性聯合會清白;但若有不法,就必須立刻改正,並追究法律責任!
質疑薪資不合理 7社工遭無預警解雇要求1小時離開(蘋果)
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190320/1536585/
社工質疑薪資遭無預警解雇 北市府:派員協助(中央社)
https://udn.com/news/story/7323/3708353
一手助人一手壓迫?新女性聯合會遭控惡意解雇社工(民視)
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2019320L04M2
社工無預警遭解雇 苗博雅、呱吉批罔顧勞動權益(中時)
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190320002305-260405
惡質!勞資爭議還在調查中
新女性聯合會竟開除7社工(苦勞網)
https://www.coolloud.org.tw/node/92544
臺北市社會工作人員職業工會
呱吉
#苗博雅問政報告
#第三勢力第一選擇
#我認真問政
#你幫忙分享
#大安文山苗博雅
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我是覺得很奇怪啦
社工這麼塞的工作,本來就沒人要做
既然你要去做,又一直抱怨是怎樣?
不是只要你覺得你很辛苦
我們普通百姓就要被情緒勒索欸
不爽不會不要做嗎= =???
抱怨社工薪水低,可是這酬勞價格
不是政府定義,也不是社會定義
而是社工自己定義的
如果老闆用基本工資就有勞工上門
你覺得老闆有需要提供薪資嗎?
PS.不要跟社工說你們很有愛心,會森氣喔
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「我看不到」
「欸 我真的看不到」
「 」
「我還是什麼都看不到啊...」
「我看不到我看不到我看不到!」
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