聽到勞檢，相信不少企業主就心頭揪結，擔心是不是工廠勞動條件出了問題，或是員工勞保有缺失，最怕的罰款會接著來。
社頭鄉一名企業主，在勞保局人員訪查時，沒有碰面，不久接到訪查未遇通知單，聽別人說，接著就會收到6萬元的罰款單。該名企業主想想自己勤奮工作，和許多同行一樣，將製襪流程讓人承攬，並沒有僱用員工，為什麼三番兩次會招徠有關單位上門檢查？他找俊雄問怎麼辦？
俊雄認為，相關單位找上門，一定要面對，才知道問題在那裡。廿五日俊雄聯絡勞保局彰化辦事、縣府勞工處、彰化縣織襪產業發展協會，和該名企業主共同在俊雄議員服務處協商。社頭鄉的製襪業者，在製襪的各個流程無不分工分包，幾乎沒有一條龍完全自製的情形。而不管在自家客廳，或是在企業主的廠內，這種承攬分工分包的方式多相同。
問題在於，部分參與製襪流程的工人，在政府勞檢單位眼中，只要做一天工，依勞基法規定，僱主就必須為他們加保勞保。但那些人有的自己投保農保，不願打工賺點工資，就失去農保資格；有的只是承攬企業主製襪的一個環節，不是僱用的工人。這些情形如果不能向勞檢人員說清楚講明白，就難免要被認定違規，開單受罰了。
在政府勞檢人員和業者面對面溝通下，業者說出自己的疑慮，勞檢人員也一一說明在怎麼狀況下，才會違規觸法，而勞檢最主要目的，是輔導不是處罰。業者和企業主的心結，終於解開。
