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神準pm 在 [心得] 文組轉系統廠PM - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
換了新工作，一路從試水溫面試到最近認真找，大概八個月面了十來家，跟大
家分享下。有上的沒啥特別的就不說了
我是文組的，30歲跳到科技業，1/3在研發公司，2/3在系統廠，整體經驗四年。
履歷缺點
1, 四年三家公司
2. 考英文不太行，工作用倒是沒啥問題(跟日本、美國客戶meeting)
以下是幾家面試的經驗
1. 廣達 ─ 雲端server PM (CN)
客戶是杭州某巴巴公司，面試是標準PM問題，經驗、做過的案子、解決過什
麼問題、怎麼解決的，另外就是個人特質。考慮到我沒有做server的經驗，
所以出了七題專業考題要我隔天下午給他。隔天要上班根本沒空弄，晚上弄
幾個小時查資料，結果直接爆炸。(應該面這部門都全都會考到，我查過有人
題目跟我一模一樣)
2. 淇譽 ─ 音箱 PM (CN)
標準PM面試問題，直接跟廠長面試。因為要做的產品某一部分技術我很熟，所
以聊的也挺好的。面試時間大概兩小時，有半個小時全英文。(這是比較早的面
試，那時候工作很少用到口說，所以語態很亂)
面試完跟我說會找董事長跟另一個駐深圳同事跟我面試，然後.....沒了
3. 台灣立訊 ─ PM (TW)
面試前要求做PPT，不過沒有用到。也算是標準PM面試問題，還有case study。
共面試了人資、兩個同事外加主管。
臨走前人資還說我應該下星期就可以去上班了，然後.....沒了XD
估計我預期薪資開太高(一直都開的比均價高3~5K)
4. 研華 ─ Business Developer (CN)
原本丟的是PM，可是我之前的工作也兼sales，所以另一個部門找我面試。先
在台灣跟小主管簡單碰過面之後，給了我一個題目做簡報，說要看我的表達跟
邏輯能力。因為題目是我完全沒摸過的東西，我主要專注在邏輯跟簡報能力。
簡報完跟我說，我講得太簡單了，他們想知道我對於公司未來能做什麼的看法，
當下被拒絕了。回家越想越不對，我能接受能力不足被刷掉，但溝通誤會不行，
回家再弄了一天，寫了份產品規劃評估報告給他們。結果上了。
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說我沒經驗所以試用期變半年，另外扛4800萬業績。
但是薪水超低，直接回絕。
5. 和碩─ Sustaining PM (CN)
這也是比較早面試的，完全不知道要考英文，所以啥都沒準備，分數600 (各大公
司最高考過800，最低估計只有500)。跟主管面試，也是標準PM面試對話。還有20
分鐘英文面試。
我猜是英文被刷掉的，摸清市場情況就開始練習口說了....
6. 緯創 ─ Mobile appliance PM (TW)
跟我面試的應該是小主管，問題問得很細，跟他一位就面了兩小時。他一開始看到
我履歷時覺得有灌水，因為我上一份工作從前端包到後端，履歷寫很多。不過面試
完看來是有說服他不是灌水。二面跟大主管面試，主要把重點經驗又說了一次，外
加了15分鐘的英文面試。
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7. 海華 ─ Camera Module PM (CN)
這家比較有趣。去年就跟主管面試過，不過另一家開的比較高就回絕了。去年面試
時，主管完全沒有問我經驗、案子、解決過啥問題，連個人特質我都沒介紹。雖然
人真的很好，但奇怪的感覺是我回絕的其中一個原因(難不成我爸是股東= =?)
今年去的時候還是同一個部門，不過分別跟兩個小主管面試，討論到工作內容，流
程比較正常了XDDD，發現是我去年想太多
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8. 鴻海系 ─ PM類
鴻海系算交手過五次吧...跟板上評價一樣XDD。前三次，跟我約時間，就沒了，一
整個被放鳥。
a.第四次 Mobile Fulfillment PM。
總面試時間15分鐘。
第一個問題是
「為啥reference的電話部分是寫錄取後提供」
(OS: 沒錄取你要電話做啥???，真的想問有公司、姓名、職位還不夠嗎?)
第二個問題是
「為啥填表時間沒寫」
完全感受的到台灣人資系統的專業
然後是，為啥爸媽沒寫、為啥職業規劃沒寫
(我104履歷有、鴻海HR系統也有、另外還有我另外的個人客製履歷)
不過確實，那兩個是我懶得寫，說的在理。
自我介紹的時候，我說到我因為更喜歡跟人接觸的工作，所以沒選擇讀博士
HR 開始跳針!!!!!
「你喜歡跟人接觸的工作，你可以賣保險、做房仲阿」
15分鐘的面試，說了三次!!! 面到督覽。
另外，我說我不喜歡重複不思考的工作。
人資說，可是我們公司 PM 每天都是做routine job，不適合你...
(OS：PM做routine工作???，你怎麼不找高中生就好)
b. 第五次 IOT/chatbot PM
這次沒透過人資，一開始就跟主管面試，因為剛好要做的東西我都很熟，所以
隔天就跟大主管面試，也很順利。我說兩天後要回一個offer希望HR流程可以
跑快點，他說鴻海怎樣都比另外一家好，叫我推掉其他的。覺得這次直接跟大
主管面試應該能信吧，就推掉了一個offer。
過了一周，我傳訊息給大主管，說我還有其他offer要回，已經一周了。最後就
得到一封信「已將資料轉給HR部門」
現在都過快一個月了，幸好沒信
9. 神準 ─ PM (TW)
精神時光屋，進去出來七小時沒了。順序是
英文考試→人資→直屬主管→合作部門主管→大主管
同樣的話講到有點精神錯亂，另外大主管那邊加了大概20分鐘的英文面試跟英文
case study。
這家算滿認真的，我等人的時間就是上一位交接訊息給下一位的時間，但是問題
又重問一次阿= =|||，交接辛酸的嗎。建議團面會好點。
最後離開前大主管跟我說，他老闆比較喜歡技術底的
(OS：聽說我歷史系畢業寫在第一行耶，然後你不是英文系的嗎???
都出社會這麼久了，講真話不挺好的嗎???)
以上~
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1532854594.A.ABC.html
我英文都是工作養起來的，所以很多工作以外簡單單字我是不會的
而且對英文客戶都是PM角色，不是sales，主要是
解釋為什麼/介紹現在情況/介紹更動排程
而且都限定在工作範圍內，其實不難掌握，也不太需要做簡報式的長段落描述
我面試也都坦誠地說我英文程度，所以通常有英文面試我反而比較舒服
口說的話，我本身就研究發音的，所以只要一串英文給我，發音我想沒啥問題
但，客人忍受我想也是有的XDDD，靠做人彌補
另外，主要也是運氣好吧，從內部寫英文信→跟日本客人meeting→美國客人
一開始直接上美國客人應該也是爆炸
知道缺點現在就在惡補喽
我是性格跟PM這職位很合
而且有公司/職位/人名，打總機就找的到
我以前有公司入職打我給的推薦人。試用期完還直接打到公司去問非直屬主管，
結果他說我壞話，是時任職公司的同事保我的。
我對臺灣人資打推薦人的能力沒啥信心XD
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