#創業家聯盟 第二彈的講者名單來啦！
這次除了邀請到在國際上權威的人資顧問公司- 藝珂台灣之外，同時也邀請到菜蟲農食的創辦人以及TG3D的共同創辦人兼產品長來分享他們是如何管理有一定規模的團隊，把職員帶向快速成長之路！
🔺講者簡介：
1️⃣郭晏君 Viola Kuo | Adecco, Spring Professional
IT Team Manager, Information Technology & Software
The Adecco Group藝珂集團總部設於瑞士蘇黎世，是全球最大的國際性人力資源服務公司，名列《財富Fortune》全球前500大企業之一，於瑞士蘇黎士證券交易所股票公開上市。集團目前已有5,000多家分公司遍佈於世界60 個主要國家及地區市場，全職員工超過34,000名。每天有超過700,000名的約聘工作夥伴為100,000多公司提供最完善的人力資源服務。藝珂集團獲全球2020年最佳企業職場名單(World’s Best Workplaces list)排名第五。
2️⃣李昱德 ｜菜蟲農食股份有限公司 ｜執行長
菜蟲農食是一個提供餐廳直接向生產者採購蔬菜食材的平台。目前團隊共41人，有8名管理職，其中大多數是從員工培訓而成，為提升團隊績效，已於一年前導入OKR 績效管理工具，具備跨國頂尖企業多元之經驗，包括美商寶僑(Procter & Gamble)、丹麥商快桅(Maersk Line)、美商箭牌(Wrigley)等，為連續創業者，曾創辦Baby's Purest Organic Baby Foods。為策略以及營運專家，累績了七年國際產業與新創經驗。
3️⃣謝賀祥 Jac Hsieh｜TG3D Studio Inc. ｜共同創辦人兼產品長
TG3D Studio 提供完整的 end-to-end 服裝產業數位化解決方案，讓客戶能將服裝產業最重要的元素 - 體型、布料、配件與服裝進行數位轉化。Jac 目前在 TG3D 負責全球產品策略規劃和設計，具有18年產品規劃經驗，包含創新產品開發、 APP 產品、雲端服務及硬體產品，曾任職於 Acer 負責 Acer Orbe Personal Cloud Service、Yahoo 負責 Shopping APP ，同時具有程式背景，撰寫過韌體程式整合系統及創新軟體，曾創辦過軟體公司活點子創意。
活動內容包含：
第一部分：人資管理秘辛大公開 Secrets to a Good HR System
從經驗老道的人資管理者角度，一一破解職員管理的迷思！從小團隊到大集團，從如何增加職員績效、加速擴張，到打造獎懲分明、良好明確的考核制度，幫助你打造最高效率的超強團隊。
第二部分：小組腦力激盪 Founder to Founder Brainstorming
根據實際案例，我們會以問題導向學習（Problem-based learning）方式分組，進行腦力激盪，從創業家彼此經驗得到回饋，挖掘最佳解答。
第三部分：績效評估與人力資源產值的分析 Performance Evaluation and Employee Output Analysis Discussion
邀請多家知名新創CEO來進行經驗分享。拆解人力與管理問題，根據不同體質的新創公司，擬定人員管理制度，刺激整個團隊更高效率的趨近目標。
13:30-14:00 入場
14:00-14:15 破冰活動
14:15-14:50 人資管理秘辛大公開
14:50-15:00 10分鐘中場休息
15:00- 16:00 小組腦力激盪
16:00-17:00 績效評估與人力資源產值的分析
17:00-17:30 大合照&交流時間
👉現在就報名！（名額有限，審核制）
https://www.accupass.com/event/2012040525561042791592
＊配合防疫政策，活動期間必須全程配戴口罩，進入活動前會量額溫以及噴灑酒精消毒。
祥雲工具股份有限公司 在 [心得] 台中面試經驗分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
原po蛋大英文系，今年26。畢業後在西屯的一家貿易公司待了兩年半，當初應徵的是業務
助理。公司是五金手工具起家，不過我負責的都是新產品(最後的走向越來越雜貨了)
業務陸續走人(在職期間最高紀錄一年走4個)，老闆最後也不補缺了，業務的工作我直接
接著做，還是領一份薪水阿....
老闆的個性很圈圈叉叉，忍到有一點年資後決定閃人
----開始面試新公司的分隔線----
1. 天陽航太科技/沙鹿/業務助理/$30K
先寫了一些試題(翻譯+邏輯)+看公司規章後，由一位感覺是業務部的小姐面試
只是簡單問了一些問題後，她去請主管來面試
先進來了人資主管(女)，感覺人很親切，大概跟我聊天一下，業務部的主管進來了
不過業務的主管(男)比較少話，大部分都是人資在跟我聊(工作經驗、為何離職...
blabla)
公司是日商，主要在做航太的零件(冷卻啥的...有點忘了) 現有的公司場地是跟漢翔
承租，漢翔是客戶之一。產品很雜，未來的工作主要是協助業務主管。公司未來會遷
廠到工業區，預計是2013年底or2014年初。(google查的到新廠建設與土銀貸款的新聞)
人資確認我對這份工作有意願後，就請總經理與我面試。(當時有點驚訝，怎麼初試就
直接走複試關卡0.0
總經理就是日本老闆的兒子，據人資說在美國留學過，與我英文對話時確實沒有日本
腔XD
偷偷說總經理蠻年輕的，差不多要結束時他問: do u have any question to me?
我: to you or to your company? (怎麼很像在調戲人家XD 當時有點笑出來)
總經理: Everything! 然後他貌似有點臉紅的也笑了XDD
這家我開30K，回家後不久人資就打電話來了，試用期28K、3個月後調30K
試用期開28K不爽所以沒去= =
2. 良育實業/神岡/國外業務/$33K
寫了基本資料以後，被領到電腦前直接回覆mail當考試；然後老闆面試(小公司)
公司的產品是軟性材料，可以有很多種用途(待開發)。除了要開發產品以外也要開發
客人。聊了一下過去的工作經驗，老闆要我回去想、願不願意以這樣的產品當成未來
的發展目標
除了業務外也要處理船務的部分，老闆說試用期30K
等於當場就錄取了，但不是很喜歡公司的環境，感覺髒髒亂亂= =
3. 夏姿麗/沙鹿/國外業務/$32K
這家是在做化妝品，大部分都是OEM、ODM。需要開發國外客人，從新產品開發到出貨
都要做。先寫了國貿/翻譯試題(有一些化妝品方面的名詞看不懂...)後再由業務小姐
面試。
公司外部看起來很像住家，內部也很像住家 囧 小公司一間...
面試到現在第一家被發無聲卡。
4. 懷信實業/西屯/國貿業助/$30K
公司的產品是園藝用的五金手工具，寫了基本資料之後就由老闆開始面試。
老闆感覺很奇怪，問問題時眼神會飄來飄去不直視我@@ 基本上小貿易公司頂多分業務
跟業助，但這家卻還多了個採購。我提出疑問時，老闆居然直接承認這樣的分配有問
題，還說因為缺人反正就先應徵再說...= =" 這就算了，老闆主動提到公司的營業額
，說最近幾年營收不好，沒什麼賺錢....(os: 您太誠實了吧)
面試完隔天就接到電話問哪時上班，我也很委婉的說已經(根本還沒)找到工作了。
5. 新保利國際科技/西屯/國貿人員/$32K
先寫了大約半小時的國貿/翻譯試題，有3位人員進來面試
一男兩女，男的感覺是較高職等的主管、其他兩位女生應該是小主管。3個連番針對過
去經驗發問。其中一個女生說話不時夾帶英文=..= 不過聽起來英文應該很溜
公司是做塑膠產品，福利聽來不錯(一年國內外旅遊各一次)，環境看起來也不錯
但最後是無聲卡結束。
6. 橋椿金屬/西屯/國貿業助/$30K
公司主要產品是水龍頭，非常大的公司，一踏進去看到的內部行政人員數量超驚人0.0
先寫了筆試(國貿&邏輯)、再用電腦做一些簡單的表格(完成整個考試至少要花1個小時
...)
之後是一位看起來親切的主管做面試，不過她很清楚的說公司大所以規矩也多，很多
繁瑣的程序因為我只待過小公司可能會不適應(她講了很多地方，的確該公司與我習性
應該很不合。我喜歡獨立作業、規定一大堆很煩)，另外公司的業助依工作經驗分成A
級B級...，A級就是大學剛畢業、B級就像我已經有一些經驗了。
薪水我提30K、但B級的規定是28K..(A級應該就是22or24K了吧)
有在台中找工作的應該都看過這家，這家實在太常出現在人力銀行了...
我有問主管這點，她說是因為公司分成很多部門，才會不斷看到一樣的職缺在徵人
(不過對此說法我持保留態度= =)
對了，主管也明講，如果待久應該會有機會往上發展，但是公司人太多了...誰能有這
機會就很難說了。但對沒啥野心的人來說會是一份相當穩定的工作。
公司最後有寫一封很客氣的信表示我沒錄取。
7. 亞德科超精密/大雅(中科)/銷售業助/$30K
最後是到這家上班(雖然1個月後我就離開了= =)公司是德國ADTEK的亞太代理
銷售光學產業的機器這樣。(因為機器都超貴的，台灣端客戶都是各位常聽到的那幾家)
一開始面試先寫了基本資料後由台灣總經理面試(有另一位香港總經理)
英文自我介紹一下後他說: 嗯，你的英文比我好 (os:......)
面試完的下禮拜剛好是台北的平顯展，該總經理就請我直接到展會上與香港總經理複試
(所以我就搭著高鐵去台北複試....還好公司出錢)
感覺得出來公司主要管事的應該是香港總經理，對我的經歷問過一次後就請我下禮拜上
班了。試用期就直接拿30K
最後會離開是因為
1. 公司的部分規定我不能接受(寄快遞要自己先掏錢、訂便當由統整的人先掏錢..)
2. 不喜歡某些同事
3. 回客戶/國外工廠的每一封信件都要由香港總經理一字一句唸給你抄再回
覆。總經理通常下午4點後才有空唸信件給你抄，這種沒效率又不獨立的處理方式是
最大爆點...本想是因為我初來乍到對公司事務不熟悉，然而在公司待了3年的同事
到現在還在抄信件= = 當然快溜阿~~~~
(可以想見隨著待的時間越久→負責事務越多→要抄的信件增加→加不完的班)
離開後又是一段面試的旅程，之後再做分享
如果有漏掉什麼各位想知道的訊息請再告知，我盡量做補充:)
男友是台北的阿宅工程師，聽到台中的薪資只是頻搖頭~~
不能理解的是，如果台中的物價比起台北低、那麼相對企業成本也低吧
為什麼薪資水準落差這麼大?
以橋椿這間上市的大公司來說，國貿助理的薪資也只有28K
在台北的話肯定不是這樣的薪水吧?
畢業後回台中，越發覺得台中是個很美的地方、氣候也舒適多了
希望台中的企業們多加油阿!!! 不管為了什麼原因留在台中打拼的各位也加油!!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.252.129.43
※ 編輯: Moontale 來自: 111.252.129.43 (08/23 17:37)
他們的業務主管似乎就=業務了；其他都是業助(應徵時公司已有兩位業助但負責其他事項)
如果職缺跟語言無關我想總經理應該是不會出馬的吧XD
補充一下~ 我在原本貿易公司的薪水是33K
40k應該至少要7.8年經驗吧我猜...
※ 編輯: Moontale 來自: 111.252.129.228 (08/25 20:44)
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