呼籲儘速將「兼任教師」納入「勞基法」適用。
一個大學兼任教師， 在5間大學兼課 ，一個禮拜有20個學分，每週備課時數以外還要南北奔波，
一個星期花在通勤上的時間超過10個小時，還要加住宿 一晚的費用。
以時薪計算收入一個月實領5-6萬 ，
扣除寒暑假沒有收入 ，
扣除交通費，住宿費，
平均每個月實質可支配的所得約3-4萬，
而他已經累得要死。
在大學許多的不具其他本職，專門兼任的這些助理教授，副教授們，
他們沒有假可以請，生病抱病上課，
有的鐘點費不月發，一直拖，
有的還寒暑假沒勞健保，出事靠自己。
甚至還有鐘點費是0元的，
惹毛學校就不續聘，
更慘的是，
這些兼任教師，做到老也沒有退休金。
因為他們不適用勞基法，也不適用教師法，
他們是無法保障的勞動孤兒。
大專的兼任教師有多少呢？
不具其他本職，專職兼任的人數又有多少呢？
依據高教工會資料顯示，
目前大專內專任教師與兼任教師比例幾乎快要是1:1，
私立學校更嚴重。
專職兼任的教師將近上萬人。
這群疲於奔命，勞而無獲，時薪制教授還是大學教育現場的主力，
這樣對待他們學生受教權利也會受損。
勞動部已經認為「兼任教師」適用「勞基法」，沒有什麼窒礙難行之處，我們希望勞動部與教育部公告「兼任教師」適用「勞基法」。
