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關於 科技業 缺 工 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在科技業 缺 工這個產品中，有600篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 【#第3場就業博覽會】 👀找工作看過來👀 10月2日上午9時至下午1時，在國立北斗家商 (彰化縣北斗鎮大道里學府路50號)，第3場就業博覽會，邀請37家以上廠商參與徵才，釋出約1,600個以上工作機會，一起來找心中理想的工作。 本場次參與徵才廠商，產業類別包含製造業、高科技業、保全業及服務業等，...
　同時也有20部Youtube影片，追蹤數超過5萬的網紅游庭皓的財經皓角，也在其Youtube影片中提到，每天早晨8:30 讓我們一起解讀財經時事 網站連結 https://yutinghao.finance 聽友會、會員參加連結 https://yutinghao.finance/shop/ 網站參加會員手冊 https://ssur.cc/S8Uqpr 歡迎來信給小編幫您處理 ja...

「科技業 缺 工」的推薦目錄：


科技業 缺 工 在 Facebook 的最佳解答

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2021-09-30 20:30:57 有 403 人按讚
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【#第3場就業博覽會】
👀找工作看過來👀

10月2日上午9時至下午1時，在國立北斗家商 (彰化縣北斗鎮大道里學府路50號)，第3場就業博覽會，邀請37家以上廠商參與徵才，釋出約1,600個以上工作機會，一起來找心中理想的工作。

本場次參與徵才廠商，產業類別包含製造業、高科技業、保全業及服務業等，上市上櫃的有正新橡膠、建大、泰山、允強、榮成、矽品、聚隆纖維、今國光、旭德、聯華食品、為升、大立光、台玻、宜新、全家、富強等廠商，職缺包含機械工程師、儲備幹部、技術員、門市員等職缺，最高薪資上看70,000 元。

相關徵才活動訊息可隨時至縣府所設立的8處就業服務台洽詢、撥打免付費專線0800-529191(我愛就業就業)、上網到縣府首頁-活動快訊、#台灣就業通、#彰化就業通平台、彰化縣政府勞工處粉絲團等網站查詢。

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科技業 缺 工 在 財經108問 Facebook 的最佳解答

財經108問 By 財經108問

2021-09-30 14:00:17 有 0 人按讚
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冬天將至，國際能源價格上漲，方興未艾；大陸官方，因為煤炭價格大漲，「拉閘限電」，對於產業造成重大的衝擊...
https://view.ctee.com.tw/environmental/32698.html
➡️〈工商名家評論報〉一周熱門時事評論、嚴選名家好文 https://bit.ly/3ES5HbS
➡️〈工商財經周報〉周精選國內外重要財經新聞 https://bit.ly/39HZWPz
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#半導體 #碳中和 #碳排放 #缺水 #缺電 #工商財經周報 #總編輯精選

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金融局勢變化非常快速，要投資獲利、成為贏家，與您一起鑽研「財經108問」，這裡累積了多數人關注的大小財經事。
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科技業 缺 工 在 工商時報 Facebook 的最佳貼文

工商時報 By 工商時報

2021-09-30 07:30:27 有 23 人按讚
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【名家評論】
冬天將至，國際能源價格上漲，方興未艾；大陸官方，因為煤炭價格大漲，「拉閘限電」，對於產業造成重大的衝擊...
https://view.ctee.com.tw/environmental/32698.html
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科技業 缺 工 在 游庭皓的財經皓角 Youtube 的最佳解答

游庭皓的財經皓角 By 游庭皓的財經皓角

2021-09-01 09:07:16 有 14,110 人看過 有 396 人喜歡
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每天早晨8:30 讓我們一起解讀財經時事

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歡迎來信給小編幫您處理 jackieyutw@gmail.com

00:00 全球經濟數據
04:35 美8月消費者信心指數
05:08 中國8月PMI
06:18 歐元區8月CPI
07:29 美股追蹤
09:14 美股本益比
12:19 就業人口問題
14:15 民主黨議員建議不提名包爾
16:08 電動車產業問題
21:26 台灣科技業的問題
23:05 台股追蹤
24:06 金融股
26:10 中鋼
27:39 第二季晶圓代工成長6%
29:20 網友交流

《早晨財經速解讀》是游庭皓的個人知識節目，針對財經時事做最新解讀，開播於2019年7月15日，每日開盤前半小時準時直播。議題從總體經濟、產業動態到投資哲學，信息量飽滿，為你顛覆直覺，清理投資誤區，用更寬廣的角度帶你一窺投資的奧秘。

免責聲明：《游庭皓的財經皓角》頻道為學習型頻道，僅用於教育與娛樂目的，無任何證券之買賣建議。任何形式的投資皆涉及風險，投資者需進行自己的研究，持盈保泰。

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游庭皓的財經皓角

About author
大家好，我是庭皓，股齡八年，現在依然在實現財務自由的道路上，按照目前的投報率與本業收入，我將會在2025年前，達到財務自由，並辭去所有工作，把時間專注在本網站，以及我更熱愛但收入不確定的事業。 您可能會好奇，怎麼會是由一個連自己都還未財務自由的人，來教導我們財務知識呢？ 我是這樣想的，多數成功者，都是在取得成功後，才把榮耀、結果展現在他人面前，但這對投資人毫無幫助，因為這種成功，可以刻意的去剪裁，忽略或隱藏，使我們盲目的崇拜，卻不知如何下手。 於是，我決定將這件事反過來，我無法保證五年內一定財務自由，但我也不願在成功後才刻意炫耀，所以，在本網站介紹的投資策略，不是我成功後，刻意拼接的成功論，而是實在的方法論。 我希望在接下來的時間，與各位一起成長，在很多年後，我們可以有底氣的說： 這就是我們的計劃，我們就是按照這項計劃一步一步的實現財務自由。 網站連結 https://yutinghao.finance 聽友會、會員參加連結 https://yutinghao.finance/shop/ 網站參加會員手冊 https://reurl.cc/4a306j *課程、演講、邀稿、節目通告、網站詢問請寄至[email protected]
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科技業 缺 工 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的最佳貼文

Untyped 對啊我是工程師 By Untyped 對啊我是工程師

2021-06-04 20:45:10 有 6,311 人看過 有 341 人喜歡
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拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上！把面試當作刷題的我，把面試經驗技巧，努力濃縮再濃縮，還是有15分鐘的精華，只要五步驟，面試照著做，保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time).

這集會聊到...

💬 Overview 💬
💙 什麼是 coding interview? 1:20
💙 面試必備 - 比履歷還重要的東西 3:44
💙 面試流程 1 - 聽問題問問題 4:15
💙 面試流程 2 - 如何分析問題 6:00
💙 面試流程 3 - 如何寫程式碼 8:45
💙 面試流程 4 - 測試程式碼 10:10
💙 面試流程 5 - 再問更多問題 12:08
💙 面試流程 0 - 寒暄問暖不囉唆 13:30

🙌🏻 面試好書推薦 🙌🏻
👍🏻 準備軟體工程師面試必備書
Cracking the Coding Interview 提升程式設計師的面試力 https://shp.ee/y7rbjqk
https://www.books.com.tw/products/0010881287

👍🏻 當畫家遇上演算法 看圖學演算法
Grokking Algorithms 白話演算法！培養程式設計的邏輯思考
https://shp.ee/k3jtmvg

👍🏻 置入生活中的演算法
Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions 決斷的演算：預測、分析與好決定的11堂邏輯課
https://shp.ee/rvvh89e
https://www.books.com.tw/products/0010761815

👍🏻 Logitech 羅技 MX Keys 無線鍵盤 https://shp.ee/ptt9wtm
👍🏻 Logitech 羅技 MX Master 3 無線藍牙滑鼠 https://shp.ee/pu9qtcc
👍🏻 Backbone 人體工學椅 https://shp.ee/fgi35c9
👍🏻 Tresanti 電動升降桌 https://shp.ee/9wmht7r
👍🏻 logitech 羅技 StreamCam https://shp.ee/fbvgbvc
👍🏻 RODE Lavalier GO 領夾式 小型麥克風 https://shp.ee/nx6w9vc


📢 📣 📢 本頻道影片內容有輸出成 podcast 📢 📣 📢
可以在各大podcast平台搜尋「Untyped 對啊我是工程師」
請大家多多支持呀！！🙏🏻💁🏻‍♀️

#面試SOP #工程師求職 #面試流程大剖析
一定要看到影片最後面並且在「YouTube影片下方」按讚留言訂閱分享唷！

【愛屋及烏】
YouTube 👉 https://www.youtube.com/c/Untyped對啊我是工程師
Podcast 👉 https://open.spotify.com/show/3L5GRMXmq1MRsliQt43oi2?si=3zgvfHlETeuGfp9rIvwTdw
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理，在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。

【Disclaimer 聲明】
Some links are affiliated.
上面有些連結是回饋連結，如果你透過這些連結購買商品，我可以得到一些小獎勵，但不會影響到你購買的價格，甚至會是更低的價格！謝謝你的支持💕

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Untyped 對啊我是工程師

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Untyped - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people. 歡迎來到 對啊我是工程師，我是凱心琳。一個喜歡電腦科學邏輯推理，在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
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科技業 缺 工 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答

李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2021-05-16 23:15:43 有 106 人看過 有 2 人喜歡
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本集主題：「極度吸睛：上台不冷場，重量級講師教你的精準說話課」介紹

訪問作者：曾培祐
　　　
內容簡介：
注意力極度稀缺的時代，
你要的，就是為「注意力」加油添醋！
52個瞬間吸睛絕招，
報告、銷售、演講一次上手！

★★華語首席故事教練 許榮哲 極致推崇★★
　　簡報是否精彩，在於有沒有吸睛的陳述；演講能否博得滿堂彩，在於內容能不能緊緊抓住聽者的注意力；學生能否學得興趣盎然，在於教學是不是生動活潑……無論你是哪種身分，要有效表達自己的專業，是否「吸睛」是關鍵！

　　只要是你一人在台上、很多聽者在台下的情境，都希望聽者從頭到尾都很專注地聽自己說話，若有聽者呈現恍惚狀態或在滑手機、打瞌睡甚至提早離場，往往讓自己很受傷。但現在人的專注力愈來愈短暫，怎麼做才能不斷抓住聽者的注意力？本書從三大角度切入，包括：

◆善用上台吸睛技巧52招，打造不冷場氣氛。
◆巧用吸睛三元素，內容設計多變化。
◆掌握核心概念，吸睛效果滿分。


作者簡介：曾培祐
　　喜歡演講、熱鬧和閱讀的說故事達人，師大歷史系、師大公民教育與活動領導研究所畢業。

　　從小住在屏東鄉下，讀書時因為歷史老師的讚美，建立了他的自信，並開啟他對歷史的興趣。高中就讀屏東高中，參加校內大小說故事比賽，因為太愛說故事，後來讀了師大歷史系。就讀研究所時，因有必修的服務學習課程，於是到荒野保護協會實習，在當志工的六、七年中，他通過了各種推廣講師課程考試，這也開始了他到處演講的新人生。

　　現為專業講師，擅長「吸睛教學」與「有感表達」，受邀在科技業、製造業、服務業、保險業、醫療業、教育界、餐飲業進行授課，每年授課時數超過500小時。
　
　　經歷：
　　● 培果工作室首席講師
　　● 競爭LEAD教育中心資深講師
　　● 中華康輔協會資深講師
　　● 中華民國荒野保護協會資深講師
　　● 中國育林多元教育發展協會YNDA講師
　　● 中國「我是好講師」百強講師群講師
　　● 中國「我是好講師」比賽最佳演繹獎得主


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#李基銘 #fb新鮮事 #生活有意思 #快樂玩童軍
#漢聲廣播電台

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李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

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漢聲廣播電台正式員工，2015年1月1號，正式成為節目主持人，雖然廣播資歷尚淺，但節目結合粉絲頁經營，是一大特色。 另外每一集的專訪，也會轉成影音檔放上這裡，也是最要的特色。
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社群媒體上有些相關的討論：

科技業 缺 工 在 [討論] 科技業缺人是怎麼產生的? - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者x04nonesuchx (竹科肥宅工程師)
看板Tech_Job
標題[討論] 科技業缺人是怎麼產生的?
時間Wed Oct 27 18:18:20 2021

As Title

這一年來常看到很多科技業在喊缺人缺工

很多人分析主因是少子化導致的結果

但就算真的是少子化，也是先減少私立大學的學生而已

其他像四大四中二科或一般國立大學/科大

每年的畢業生應該都還是滿滿一狗票人
(尤其現在讀理工的人越來越多)

而且科技業主要招募的人也都還是前段學校為主

怎麼還會說是受到少子化影響勒?


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.1.61 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635329902.A.77C.html
推 Dexterity : 你當人力需求不會變嗎? 10/27 18:19
→ loadingN : 系統越來越複雜，難道不需要更多人來打雜嗎 10/27 18:20
推 jokc7839 : 擴廠而且晶片越做越小功能卻越來越多 人力需求一定 10/27 18:27
→ jokc7839 : 上升的啊 跟傳產那種自己搞爛環境沒有年輕人要去是 10/27 18:27
→ jokc7839 : 不一樣的 10/27 18:27
→ watashiD : 傳產根本連怎麼把產品做到70分都不知道 10/27 18:29
推 batista5566 : 薪資也不夠吸引人，尤其房價所得比提高吧。 10/27 18:31
推 ggggggh : 你以為台大的。會看的其台灣的老版？ 10/27 18:31
→ batista5566 : 精英當然還是領不錯，但普遍的都是苦勞馬薪水。 10/27 18:32
推 mile022 : 你以為4大電機不會減班嗎 10/27 18:34
推 jokc7839 : 有減班嗎 碩士名額都比學士多不是嗎 10/27 18:34
推 flower42 : 你以為擴廠不用人嗎== 10/27 18:37
推 moonth66 : 所以說中年失業是假象，以後科技業平均年齡肯定拉 10/27 18:37
→ moonth66 : 高至55～60歲！ 10/27 18:37
→ john0421 : 前段往國外跑啊 10/27 18:40
推 eineFrage : 你以為人工智慧沒搞定前，不需要工人智慧先墊著嗎？ 10/27 18:41
推 king22649 : 出國惹 越年輕的英文越好 越容易 10/27 18:42
推 enjoylowkey : 擴線或人跑了 但來面試的都是垃圾，就缺工了 10/27 18:45
推 AKAHOSHI : 同意需要打雜人力 客戶要求越來越多… 10/27 18:45
→ enjoylowkey : 文組來投遞RD/設計備職缺，當然寧缺也不會讓他們進 10/27 18:46
推 somefatguy : 中美衝突阿 10/27 18:46
推 EKman : 你的前提就錯了，不是每個前段學生都能用 10/27 18:47
→ EKman : 沒有能力的人遞補結尾前段學校一樣不能用 10/27 18:47
→ EKman : 遞補進入 10/27 18:48
→ dakkk : 台商回流呀 10/27 18:48
推 skyant : 20年來經濟最好的時刻 10/27 18:50
推 CHEN688 : 有這種疑問，你私大的吧 10/27 18:53
推 peterlin0224: 大學以前30幾%錄取率，現在快100%錄取率，很多新的 10/27 18:56
→ peterlin0224: 國立大學素質可能也有點需要確認 10/27 18:56
推 derekjj : 科技業缺人X偽裝成科技業的傳產缺人O 10/27 18:56
推 peterlin0224: 今年應該是前面一線廠擴大找人，像聯發科號稱擴充20 10/27 18:58
→ peterlin0224: 00人，等於好幾家小公司的人數和，所以其他後段公司 10/27 18:58
→ peterlin0224: 可能因此找不太到人 10/27 18:58
推 testPtt : 一堆裁員之後才來哭的吧 10/27 19:01
→ ppterry : 台灣企業老闆大多希望低薪 所以有能力就往外跑了 10/27 19:04
推 w9103 : 中小企業 傳產收一收啊 10/27 19:08
推 peterlin0224: 台廠只剩一線廠薪資有競爭力，其他真的被外商和陸 10/27 19:10
→ peterlin0224: 資屌虐 10/27 19:10
→ peterlin0224: 當然慢慢難找人 10/27 19:11
→ ptta : 產能要開出來，大輪班時代 10/27 19:22
推 bob2003t : 資訊越來越容易取得不用到前段英文有些底子出國工 10/27 19:26
→ bob2003t : 作的比例也變高 10/27 19:26
→ bob2003t : 現在年輕人的選擇比以前多 10/27 19:27
→ bob2003t : 現在少子化導致90後出生的家裡不是很有錢就是很缺 10/27 19:28
→ bob2003t : 錢 10/27 19:28
→ bob2003t : 有錢的不會去輪班，缺錢的能力普遍會差一些（有錢 10/27 19:30
→ bob2003t : 人家出生的資源多素質真的會好上一些 10/27 19:30
推 CowBaoGan : 有錢人家小孩真的什麼都比較會 從小就砸資源衝等點 10/27 19:32
→ CowBaoGan : 一堆技能長大直接出國工作或接家業 10/27 19:33
推 elite840 : 缺人，缺能用好用的人，不缺工作機會，缺高薪的工作 10/27 19:33
→ elite840 : 機會，這是台商職缺的困境 10/27 19:33
→ gn01216674 : 外商越來越多，例如google招幾千人，大量挖走頂尖人 10/27 19:43
→ gn01216674 : 才 10/27 19:43
噓 AGATELINK : 缺便宜又好用的奴隸，要人才從國外拉人還不簡單 10/27 19:49
推 DNNDNNDNN : 對 真相就是缺低薪奴隸 10/27 19:53
噓 milord : 你問這個問題真的只能算是0.3-0.4個人 10/27 19:53
→ concord : 名校 聽話 忠誠 萬能 工時長 22k ...in your dreams 10/27 20:07
→ fdhs688 : 80後奴性越來越低，選擇生活優先 10/27 20:24
推 zzyzx : 同樣的都是不缺 廢物 10/27 20:35
噓 hotandheat : 因為聰明的都知道現在還想輪班買房根本87 10/27 20:39
→ a0952864901 : 企業薪水沒有競爭力啊哈哈哈 10/27 20:51
推 Roderickey : 躺平放棄買房 一年100萬上下自己過 很爽了 10/27 21:07
推 a44883 : 就是一堆免洗缺，洗到最後就是剩後段學校 10/27 21:07
→ jengmei : 樓下狂甲缺月工 是怎麼產生的 10/27 21:15
推 SolomonTab : 以前輪班拼死拼活買房 不是單純頭期款….是真的可以 10/27 21:24
→ SolomonTab : 買整間 現在老鳥沒有以前賺得多 當然慢慢做 年輕的 10/27 21:24
→ SolomonTab : 買房也只能養房付貸款 願意投入的就越來越少 而且現 10/27 21:24
→ SolomonTab : 在選擇更多 不缺錢 也要不缺時間 10/27 21:24
推 Hellopigpig : 我就爛 不想做很累的工作 10/27 21:31
推 w9103 : 10/27 21:32
→ w9103 : https://bit.ly/316ohOe 10/27 21:33
→ cat0429 : 製程複雜後，工程師比例提高，所以人力需求就變多了 10/27 21:34
→ cat0429 : 。另外就是很多工作本來就不需要太高的學歷，只是台 10/27 21:34
→ cat0429 : 灣產業習慣挑學歷好的。 10/27 21:34
推 Hellopigpig : 讚同cat大的言論 10/27 21:40
推 physicsdk : 說少子化還太早，依統計數據來看出生率下降現在大 10/27 21:52
→ physicsdk : 概才反應到現在國高中的小朋友，最主要是科技產品 10/27 21:52
→ physicsdk : 越做越複雜，產業人力需求大在擴編 10/27 21:52
→ physicsdk : 等反應到碩士畢業新鮮人至少還要再8年 10/27 21:53
→ physicsdk : 且如同你說的 不會影響最頂的四大四中的學生人數 10/27 21:54
→ physicsdk : 但平均素質下降是可以預期的 10/27 21:55
推 ji3g4go6game: 我這邊是公司政策缺人就是不補人，寧可認可我們沒人 10/27 22:33
→ ji3g4go6game: 找廠商幫忙時薪每個人8千包含菜鳥 ，也不給我們 10/27 22:33
→ ji3g4go6game: 補人空間 10/27 22:33
噓 jakewu1217 : gg吸一堆人 傳產不調薪沒人要做 10/27 23:17
→ jakewu1217 : 自然缺人啊 10/27 23:17
噓 h07880201 : 只缺勞力啊 薪水也低薪輪班阿 科技業缺的人才被國 10/28 00:04
→ h07880201 : 外挑走 但這還好都可以補 最缺的低薪苦勞又跟傳慘 10/28 00:04
→ h07880201 : 沒兩樣 你說呢 10/28 00:04
噓 SkyIsMyLimit: 是因為近年來外商變多 是好事 10/28 00:12
→ AZBTPATONY : 缺的都是產線三寶 誰想在fab一整天 10/28 01:05
→ pflin : 實際是資質能力態度都好的人數也減少。 10/28 01:56
推 nilson : root cause就是薪水太低啊，開得夠高掃廁所都一堆人 10/28 02:04
→ nilson : 搶著做 10/28 02:04
→ k798976869 : 老闆管理問題 習慣招人少靠加班 10/28 02:18
推 kobe2930 : 上面所謂的傳産是哪些産業阿？範圍因人而異，求詳細 10/28 07:27
→ m10112256 : GG輪班仔：當我塑膠？？？ 10/28 08:31
→ dyt123 : 就受疫情影響，以後就要再看看 10/28 09:15
→ jerrylin : 台GG瘋狂擴廠 當然就需要更多人顧機台 10/28 09:44
推 cara4966 : 好多人的回覆講的好像整個科技業只有台積電一家公司 10/28 11:40
→ cara4966 : 一樣XD 10/28 11:40
推 konkona : 可用的人才很少啊 10/28 11:45
→ Mazda6 : 廠商擴廠+少子化讓後段學校素質降低 10/28 12:32
→ Mazda6 : 以前能上私立大學就不錯了，現在..... 10/28 12:32
推 bojan0701 : 大廠一直擴編年薪高，吸引優秀人材去打雜，二三線 10/28 16:31
→ bojan0701 : 難找適合人選 10/28 16:31
推 ayler88 : 親遇經歷,一個40歲的資深研發工程師要離職 10/28 16:54
→ ayler88 : 竟然兩間千人以上的公司副總級,都來搶人 10/28 16:55
→ ayler88 : 留職還有留職獎金 10/28 16:55
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推 wcre : 錢太少，缺增加，傳產開了一堆資電職缺。給不起高薪 10/28 18:33
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科技業 缺 工 在 開出六萬薪水找人才! 台中製造業.科技業釋出900職 ... - YouTube 的推薦與評價

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開出六萬薪水找人才! 台中製造業. 科技業 釋出900職 缺 跨業別求職也歡迎 缺工 渴才"遞件就談"｜記者張峻棟邱瑞揚│【LIVE大現場】20230707│三立新聞台. ... <看更多>

科技業 缺 工 在 科技業缺工人才荒11萬缺口急放寬徵才門檻| 職場新聞 - YouTube 的推薦與評價

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1111人力銀行調查， 科技業 從業門檻高，合適人才覓得不易，企業因應 缺工 困境，也積極採用多元管道擴充人力，包括擴大徵才科系31.6%、下修學歷門檻18.6% ... ... <看更多>

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半導體產業面臨嚴重缺工，企業持續校園徵才，台科大徵才博覽會開幕吸引 ... 效應揮發下，越來越多學生在科系選擇或畢業就職的腳步，都往科技業邁進。

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104 人力銀行也訪談半導體業人資主管，受訪者皆預估未來三年半導體業將持續缺工。產業內互相挖角，已不足以應付人才短缺，愈來愈多企業深耕國立頂大之 ...

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科技業 徵才年減13% 104人力銀行：校正回歸 ... 有11.8%是文科背景，五年比例增加增加4.2個百分點；理工職來自文科生的比例都創歷史新高，除了大缺工讓 ...

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為解決科技缺工問題，1111人力銀行於10月3日上午09:30~12:00在財團法人張榮發基金會801會議廳舉辦論壇。吸引許多科技業負責人、總裁、執行長、技術長、總 ...

#38. 科技業大缺工如何解？人力銀行：企業需祭五大誘因

科技業 大缺工，該如何解決？根據1111人力銀行調查指出，理工背景人才選擇投身科技業的主要考量為整體薪資待遇(61.0%)...

#39. 「缺工問題不會解決、挖角只會不斷發生⋯」大招募時代來臨

今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1,000人的職缺，許多人資在去年大概就有感人開始很難補，面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。

#40. 〈財經主筆室〉台積電將爆缺工危機？ 低薪阻礙台灣半導體發展

但科技業老闆卻認為，半導體未來發展最大阻礙在於「人才荒」，政府應優先解決人才短缺問題才對，否則就連台積電(2330)未來也可能爆發缺工危機。

#41. 國外裁員潮燒進台灣？人力銀行：科技業徵才趨保守校正回歸

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#42. 服務業缺工科技人轉戰第2春 - 人間福報

【本報台北訊】景氣不佳，科技業頻傳無薪假、裁員潮，但服務業仍有缺工問題，持續有大量職缺釋出。有觀光餐飲、超商、房仲業者表示，今年下半年至今，收到的求職履歷比 ...

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#48. 台灣面臨大缺工「仍有一堆畢業生待業」？年輕人親吐心態

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美國科技業吹起一波裁員海嘯，PC大廠戴爾科技宣布裁員5％、達6650人，台灣出口、新增訂單持續下滑，科技、製造業受僱員工是否遭受波及？人力銀行表示，農曆年後， ...

#50. 產業缺工潮該如何解？人才荒產官學各提出解方 - 台灣好新聞

邱臣遠表示，台灣少子化的狀況，也是人力短缺主因，除了需要短中長期目標配套，也需要大環境的許可，包含廣建社會住宅、稅制改革等。針對台灣科技業缺工 ...

#51. 科技業拚復工缺工缺料難解- 工商時報

受到新冠肺炎拖累，科技業大陸廠何時復工受到市場矚目。被動元件雙雄國巨、華新科擠入第一波復工名單中，國巨蘇州廠、東莞廠以及華新科大朗廠，10日 ...

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雖然2月適逢農曆春節，求職求才人數皆較1月同步減少，但科技業相關職缺卻呈現急缺的狀況，目前以基層人員最為搶手，像是「生產事務人員(如生產設備工程師) 」 、「電子 ...

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#58. 搶人才科技業喊缺工 - 新唐人亞太電視台

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畢業季來臨，半導體業早在農曆年後就向校園裡「新鮮的肝」招手，每個半導體業 ... 卻可能出現才非所用、傳產與其他科技業缺工、博士人才不足等三大問題。

#60. 〈社論〉全台大缺工應即擘劃人力供應

科技業缺 才不遑多讓，台商回流、少子化、理工生鋭減、晶片熱潮、外商挖角，已形成半導體人才荒「完美風暴」，從IC設計、佈局、研發、製程、設備工程師， ...

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#62. 科技業重金搶工營建業哀號 - 好房網News

工程界近來除飽受材料漲價之苦，缺工更是重中之重。業界形容，去年營建業缺工好比重症患者住進加護病房，今年已達「安寧病房」階段，影響所及是住宅建 ...

#63. 5成2科技業徵才中下修學歷門檻擴大科系抗缺工海嘯

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#64. [討論] 科技業缺人是怎麼產生的? - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊

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#65. 科技業缺工三成新人多要從頭教- 地方 - 自由時報

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#66. 「缺工海嘯科技人才荒」論壇科技業高階主管報名踴躍 - 蕃新聞

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... 鴻海是台灣電子科技業的典型代表,擁有工工和co○產品軟硬體的生產製造和研發 ... 如馬達、驅動器、減速機等關鍵技術,都是台灣走向家庭服務機器人所不可或缺的。

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#75. 漂亮家居 08月號/2021 第246期 - 第 16 頁 - Google 圖書結果

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未來晶片業約一半從業人員將是工程師。 報告指出，美國科學、科技、工程和數學相關學科的大學畢業生長期短缺，導致晶片技術人員缺工。

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