科技部育才攬才，不要只想彩虹而忘了玫瑰！
台灣高階人才流失嚴重已成國安危機，今科技部業務報告，發現政府提出不少育才計畫，但這些計畫琳瑯滿目，實際成效如何？例如「博士創新之星計畫(LEAP)」、「海外人才歸國橋接方案(LIFT)」此兩項在106年提出，此二計畫立意皆好，但細看內容，以及經過審慎的資料查對，令人質疑科技部到底有無將經費用於刀口上？
LEAP計畫106年編列8052萬、107年、108年各編列1.42億元，要把博士級人才送到國外的國際企業、新創公司及學研機構進行專案合作研習6-12個月，並每人每年補助150萬元的生活費。倘若計畫如科技部所說的有成效，為何企業廠商所提供的職缺數比申請的學員數還多？
其次，在企業學習的「LEAP」學員，規定於研習計畫結束後，必須參與期末審查，並繳交「結案報告」與「國際創新科技發展趨勢報告」各一份，但審查的標準相當寬鬆，據了解寫得非常差的報告，頂多叫學員改改即了事。試問如何確保海外企業對學員訓練的品質？
更令人可議的是，LEAP計畫缺乏對合作的企業廠商的評鑑機制，經調閱106年合作企業的名單發現，除了四家符合科技部所稱國際級的定義，其他有些與原先設定的合作領域（新創公司）不符，實有矇混之嫌。更有如「瑞傳科技」先前已傳出想要被整併的規劃，但科技部還是同意讓他們來參與人才徵選，顯見並沒有任何事前評鑑機制，莫非撿到籃子裡的都是菜？
再看LIFT計畫，106年編列7千萬、107年、108年各編列2億，號召海外學者歸國，與國內的產學研界進行深度交流，但計畫執行執行至今，錄取68位，卻只有47位學人返國。其中31人自方案畢業後，有8人再度出國就業；有6人無法掌握在台灣做什麼工作，等於實際只有17人在台灣貢獻所長。
此外。返國學人在參加計畫的交流期間，每日可獲補助6,250元，每月最多給付20天，等於一個月最多拿12萬5千元，卻不需繳交任何報告或提出實際的產學貢獻。
LIFT人才留不住卻花大錢補助，還不如將經費用於延攬國內外畢業的博士，在國內研究機構進行博士後研究，不僅能提升研究內涵，還能創造就業機會，或許還更有實質績效吧！科技部不要只看天邊的彩虹而忘了腳邊的玫瑰！
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