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科林研發股份有限公司聖誕派對
聖誕女郎來囉❣️❣️❣️❣️
明後天行程再提醒大家ㄧ次😍😍
記得來玩唷
12/16（六）08:30～11:30台南市新化區礁坑橄欖節主持人（佳芬）
12/16（六）06:00～12:00高雄婚宴SG（彤鳥糖耶桃ivy羊玉ki優格關馨）
12/16（六）10:00～12:30芋勇國際貿易工程有限公司開幕-高雄市三民區清明街28號（函琇宛）
12/16（六）13:30～14:30高雄聯上鉑麗建案活動招待-成功五福交叉口（桃鳥宛奈彤ivy）
12/16（六）13:30～17:30高雄聯上鉑麗建案活動主持人-成功五福交叉口（函）
12/16（六）18:00～21:00高雄齊心會定點舞台-大林蒲 鳳北路跟鳳林路138巷交叉路口（希函桃琇宛奈）
12/16（六）18:30～21:00朴子太子文化季（鳥糖suger汪ivy）
12/16（六）01:00～02:30高雄muse DJ（糖）
12/17（日）15:00～18:00高雄橋頭四面佛（函糖桃琇鳥宛）
12/18（一）13:00～17:30Oppo新機發表會-林皇宮-無開放（桃琇鳥）
本週行程更新❣️
12/14（四）10:00～11:30台塑石油95+屏東站開幕-屏東縣九如鄉九如路三段722號（函糖琇毛）
12/15（五）18:00～21:00科林研發股份有限公司聖誕晚會-永康阿勇師-無開放（函鳥琇）
12/15（五）16:30～20:00知名電信發表會-林皇宮-無開放（ivy）
12/15（五）01:00～02:30高雄Muse DJ（糖）
12/16（六）08:30～11:30台南市新化區礁坑橄欖節主持人（佳芬）
12/16（六）06:00～12:00高雄婚宴SG（彤鳥糖耶桃ivy羊玉ki優格關馨）
12/16（六）10:00～12:30芋勇國際貿易工程有限公司開幕-高雄市三民區清明街28號（函琇宛）
12/16（六）13:30～14:30高雄聯上鉑麗建案活動招待-成功五福交叉口（桃鳥宛奈彤ivy）
12/16（六）13:30～17:30高雄聯上鉑麗建案活動主持人-成功五福交叉口（函）
12/16（六）18:00～21:00高雄齊心會定點舞台-大林蒲 鳳北路跟鳳林路138巷交叉路口（希函桃琇宛奈）
12/16（六）18:30～21:00朴子太子文化季（鳥糖suger汪ivy）
12/16（六）01:00～02:30高雄muse DJ（糖）
12/17（日）14:00～17:00高雄橋頭四面佛（函糖桃琇鳥宛）
12/18（一）13:00～17:30Oppo新機發表會-林皇宮-無開放（桃琇鳥）
國立交通大學研發處「第20屆科林論文獎」競賽
一、科林研發股份有限公司為鼓勵本校學生從事半導體製程技術與設備之研發，提昇我國在此領域之研發能力與水準，以培育優秀之科技人才，特設立科林論文獎。
對象：凡本校大學部、碩士班及博士班應屆畢業生在校期間參與半導體製程技術與設備之研究，其所撰寫之專題技術報告（大學部）或學位論文（碩、博士班）經指導教授之推薦並証明業經校方口試合格或畢業者，得申請參加科林論文獎之競賽。
二、有意參加科林論文獎競賽之應屆畢業生即日起於2015年12月31日前至線上系統報名，報名網址： http://rdweb.adm.nctu.edu.tw:82/LamResearch/index.html ，以下資料需於線上系統繳交(無需繳交紙本)：
1. 論文摘要
2. 畢業論文
3. 指導教授推薦函
4. 畢業證書影本
5. 具結書
6. 身份證正反面影本
三、若已登錄系統，而資料未齊全之申請人，亦請於12月31日前於該報名網址，補齊完整之資料，逾期恕不受理。
四、詳細給獎辦法、具結書請參閱下列網址： http://rd.nctu.edu.tw/rp_intro3d 。
研發處研發企劃組 敬啟
業務聯絡人：陳小姐
03-5712121分機31232
******* 科 林 論 文 獎 給 獎 辦 法 *******
一、科林研發股份有限公司為鼓勵交通大學（以下簡稱本校）學生從事半導體製程技術與設備之研發，提昇我國在此領域之研發能力與水準，以培育優秀之科技人才，特設立科林論文獎，並訂定本給獎辦法。
二、凡本校大學部、碩士班及博士班應屆畢業生在校期間參與半導體製程技術與設備之研究，其所撰寫之專題技術報告（大學部）或學位論文（碩、博士班）經指導教授之推薦並証明業經校方口試合格或畢業者，得申請參加科林論文獎之競賽。
三、科林論文獎分大學部專題技術報告，碩士論文及博士論文等三類分別評選之，其獎別、名額及獎金金額如下︰
1. 博士論文頭等獎，每年一名，頒贈獎金新台幣陸萬元。
2. 博士論文優等獎，每年一名，頒贈獎金新台幣參萬元。
3. 碩士論文頭等獎，每年一名，頒贈獎金新台幣肆萬元。
4. 碩士論文優等獎，每年二名，每名頒贈獎金新台幣貳萬元。
5. 大學部專題頭等獎，每年一名，頒贈獎金新台幣貳萬元。
6. 大學部專題優等獎，每年三名，每名頒贈獎金新台幣壹萬元。
上述各得獎論文或專題技術報告之作者及其指導教授均可再頒獲獎牌乙座。獎金二分之一頒獎給論文作者，另二分之一頒獎贈其指導教授（若指導教授超過一位以上者，該二分之一獎金則平均分配）。大學部專題得獎人若為團隊，則獎金由該團隊成員均分之。
四、申請參加科林論文獎競賽之應屆畢業生，應於每年8月31日前向本校研發處提出申請。申請時應繳：
1. 申請表一份。
2. 1000至1500字之論文摘要（包含研究動機、目的、進行方式、重要結論等）。
3. 論文六本（中、英均可）。
4. 畢業證書（或學歷證件）影本。
5. 具結書（申請人應具結其申請之參賽論文絕無抄襲、剽竊情事，若經發覺除追回其所獲得之獎金及獎牌外，一切後果應自行負責）。
6. 指導教授推薦函。
以上資料不全者恕不受理。
五、科林論文獎由評審委員會評審之，評審委員會之委員共五名，其中科林公司台灣分公司總經理及本校研發長為當然委員，其餘三名評審委員由本校研發長提名並經科林公司當然委員同意後聘任之。
六、評審方式得以書面評審及面談方式為之，評審之重點為參賽論文所具之前瞻性、獨特創見、實用價值、學術價值及表達技術，大學部應屆畢業生參賽之專題評審項目另加團隊研究精神一項。
七、評審結果除由本校研發處提供國內外媒体發佈外，並舉行頒獎儀式公開表揚。科林公司得由交大及台大博士學生獲得科林論文頭等獎之學生擇一選送至美國總公司參觀訪問並發表得獎論文，一切所需費用由該公司支付。
八、科林公司對得獎論文內容有轉載權，並得出版得獎論文集，論文之中文版權為科林公司所有。得獎論文於國內外學術刊物發表時，需加註本文曾獲得科林論文獎（Lam Research Award）之附註。
#科技防疫 #防疫國家隊
台灣以驚人的科技力與創新力，整合各界的力量迅速組成國家防疫團隊。防疫更不分國界，台美兩國積極進行跨國技術研發合作，而台灣如何與美國建立合作網絡共創雙贏？
特別邀請到此次疫情中扮演重要角色的工研院生醫所以及全台最大口罩濾材廠敏成公司，分享疫後的新合作模式與商機，以及對台灣產業發展趨勢的改變。
● 核酸分子檢測系統–快篩技術
林啟萬博士 工研院生醫與醫材研究所所長
● Personal Protective Equipment(PPE)在地化與全球策略佈局
古思明博士 敏成股份有限公司董事長
Part 3【U.S.-Taiwan Forum on Pandemic Prevention and Supply Chain Restructuring】
Taiwan was already very experienced in fighting against pandemic long before the outbreak of COVID-19. When the coronavirus struck the whole world in early 2020, Taiwan was able to fortify itself by integrating the forces of the entire nation. With its industrial strength, technology and innovation, Taiwan is resolved to embark on cooperation in R&D and testing with the United States.
● ITRI’s Molecular Diagnostic System for SARS-Covid-2：
Chii-Wann Lin, PhD, Vice President and General Director, Biomedical Technology and Device Research Laboratories, ITRI
With the national requisition of face mask related materials and facilities in time of the pandemic, Mytrex has been working with companies of different walks to hammer out a complete mask supply chain. After successfully safeguard people in Taiwan, Mytrex now turns to protect lives around the world.
● Localization of PPE production and globalization of strategic deployment：
Sy-Ming Guu, PhD, President, Mytrex Health Technologies, Inc.
【Part 1】從臺灣防疫成功到全球產業關鍵地位 / 王美花 經濟部部長
線上觀看 : https://youtu.be/phvbwgr1IA8?t=572
【Part 2】◆嘉賓引言 / 酈英傑 美國在台協會處長
◆臺美夥伴關係及供應鏈重組
1.楊志清/經濟部工業局副局長
2.邵藹帝/美國在台協會經濟組副組長
3.仝漢霖博士/3M台灣董事總經理
4.蘇孟宗/工研院產業科技國際策略發展所所長
線上觀看 : https://youtu.be/o4DDv2APE0M?t=511
300匹大馬力概念跑旅MBU 以風塑形挑戰0.28超低風阻
兩年一度的國內車壇盛事「2020世界新車大展」即將於12/28（六）起於台北南港展覽館
隆重開展。除了重量級新車URX之外，LUXGEN全新世代概念車款－「MBU」首次正式曝光
，納智捷總經理蔡文榮表示，這是一部具有跑車靈魂的跨界LSUV，透過F1賽車風洞實驗
，MBU以師法自然、以風塑形的設計理念打造出優異流線的造型，挑戰實現Cd=0.28的超低
風阻；動力方面集結了頂尖國際團隊共同合作，打造以跑車級300匹大馬力為目標的2.0T新世
代引擎，滿足未來消費者兼顧「低耗能、高效能」的全方位駕馭渴望。MBU同時也是納智捷
全新打造的模組化平台-M平台上的首發車款，此模組化平台之軸距跟車寬皆可變，能發展出
各級距車型，如轎車、跑車、休旅車、跨界車型，並可搭載新能源動力系統。M平台的誕生，
象徵納智捷的煥新與躍進，透過全新的模組化平台與技術，加上既有產品的累積與發展，納
智捷希望能繼續帶給國人「預先設想，超越期待」的多元智行生活，並成為國產車壇上引領
汽車設計主流的標竿，昂首向世界證明台灣汽車產業的研發實力！
狂賀全新URX上市熱銷 購車優惠全面大放送
而甫於今年第四季推出的休旅新物種URX，針對小家庭、同儕出遊或是三代同堂家庭結
構等不同用車需求，5+X多元車室空間的應用，以及讓駕駛專心開車不必低頭之ARD+ADAS
系統為首的5A安全駕駛科技深獲市場肯定，成功帶動了LUXGEN整體銷售氣勢! 為感謝消費
者的支持，URX於車展期間(2019/12/28~2020/1/5)特別推出上市優惠活動(註1) (12/17-1/22訂單適用)，
除了享有60萬36期零利率或4萬元紅利金，加碼再送新春鴻運禮，包含好禮一：ARD智行款加
贈價值1萬元FSK隔熱紙(註2)，其餘車型享免費升級價值2萬元的腳踢感應電動尾門(註3)；好禮
二：再贈新車春遊加油金8,888元、搭配政府舊換新5萬元不必等最低入主價格79.8萬元起 (註4)
等多項優惠(註5)，最大優惠價值近7萬元！在URX持續熱銷的情況下，供車有限，建議車主盡早
下訂，以免向隅。U6、S5領航特仕專案熱銷提供超值優惠7萬元，另享最高價值2萬5千元領航
套件升級，再加碼2萬元購車金；車展入主M7旗艦頂級旗艦七人座除享2萬5千元紅利金，限時再加碼2萬元購車金，車展獨家限時優惠大回饋(註6)，最大優惠價值更達11萬5千元！。
此外，今年LUXGEN專屬展區特別安排5位動感十足的LUXGEN Girls，包括：吳靖舫、
紀艾希、李凱玲、林冠余、任育萱等超人氣名模屆時將同場驚艷亮相，並於活動現場和參觀
民眾進行有獎問答的熱情互動，絕對讓所有車迷朋友都能感受LUXGEN品牌的魅力，誠摯歡
迎大家蒞臨現場觀展體驗。欲知更多車展優惠活動詳情與相關訊息，歡迎至LUXGEN官方粉
絲團關注最新動態。
註1：本促銷方案實際內容由LUXGEN經銷公司與行快科技股份有限公司依各車型制定並提供，且LUXGEN經銷公司擁有最終修改與調整之
權利。
註2：FSK前檔7735/車身7701，詳情請洽詢展場LUXGEN銷售人員。
註3：免費升級腳踢感應電動尾門僅限ADAS智駕款、AR環景款、旗艦款、7人旗艦款車款。
註4：舊換新退稅補助詳細申請流程請洽全國各汽車生活館。
註5：政府機關及專案批、標購者、租賃車不適用此購車優惠。
註6：優惠依各車型不同且限指定車款，詳情請洽詢展場LUXGEN銷售人員。
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主打自然、生活，不添加任何有害人體與膚質的成分
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堅持「取自天然、無害添加、高安全有效性」三大研發核心
背後承傳超過一甲子於1959年以紙品製造起家的「士林紙業」，前身來自於日治時期的「台灣製紙株式會社」
士林紙業也是台灣最早設立之機械紙板廠。
超過60年歲月淬鍊，無論是士紙以及新生代的日和士林，承襲日式精神對品質與細節的講究用心。
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美商_科林研發股份有限公司_Lam Research. 1 like. Businesses. ... <看更多>
我幫LAM(科林研發)澄清一下，他其實是不錯的公司。我已經完全不在意被LAM開除的這件事了，畢竟我身上也有一點小錢，根本不差那一年150萬坦白講， ... ... <看更多>
科林研發股份有限公司 在 [面試] 矽芯/ASM先藝/LAM科林面試心得- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
給每個待業中的朋友們:
找工作的過程如同漫漫長路，不知道自己何時才會找到適合的公司，也因為自己是新鮮人
，對各種工作都沒經驗，也很怕踩到
地雷。有時身旁的親朋好友無心的一句話，都會影響自己情緒。唯有在一次次的面試當中
不斷反省，與自己不斷對話，等待屬
於自己的機會出現。擇你所愛，愛你所擇。也歡迎來信詢問。
感謝這半年來科技版版友的協助，在面試的準備上得到很多幫助。
從年前找到年後，內心也不斷懷疑自己
所幸最後自己選了個滿意的公司加入了!
<個人背景>: 台大理工碩畢新鮮人
<公司名單>: (O):offer get
晶元光電(O)，錼創，友達，漢民，艾克爾
穩懋(O)，工研院電光所，矽芯(O)，ASM先藝，LAM科林(O)
<結果統計>: 履歷投好幾百間，面試10間，offer get 4間
(台大也沒甚麼了不起，還不是到處被洗臉XD)
====================矽芯科技Silicon core-製程研發工程師================
這家是在104是上面找到的美商，是做大型LED顯示看板的
投了履歷之後過一個星期就來電話通知我去面試
面試當中，我們先聊了碩論內容，但都沒有問得很深入，主要是主管介紹公司
公司在美國成立快20年，最近兩年才在台灣設研發部門，剛剛看到的辦公室就是台灣部門
的全部規模了
他說台灣這邊的人數不到10人，讓我有點驚訝
主要是要開發新的產品，跟各種供應商討論(晶電，錼創之類的)
薪資方面沒有說死，我一開始說45000*14個月，他說我可以開高一點
我就說80-90萬吧。
上下班大約9點-5點6點，算是比較彈性的
平常少加班，自己安排實驗，也會需要進無塵室
出差方面大多坐高鐵和計程車，公司可以報帳
由於公司很小，很多事都要親手做，也會學到很多
過程中主管一直強調這是美商，所以不用把台商的加班文化帶過來
之後有回到辦公室裡面，大小約3-4間學校教室
但是裡面蠻空曠的，只有幾張大會議桌，不少3-4張白板
倒是沒看到甚麼儀器，也許是因為之後辦公室要搬家吧
主管說這邊沒有一般辦公室的隔間，開放的空間是希望能讓大家自由討論
整體來說，聊的蠻愉快的，他說會再寄信通知二次面試
之後過了一個星期就去二次面試了
這次是和RD的副總面試
副總是個大約50歲的人，態度都很和善
我先簡單自我介紹自己還有碩論
之後他問了我想要在這間公司學到甚麼? 如果你之後會離開這家公司，是因為什麼?
我就說想學到獨特的技術，比較不會被取代掉
他就開始跟我說他們RD常常在解決製程上的問題，常常要想出新的idea，也跟我談了很多
經驗分享。他說，雖然公司裡創意很重要，但是動手做出來更重要
我也問他這職位是不是會用到許多電路學?
他說其實不會，公司內有其他人負責電路，但如果你電路學得不錯也可以跳過來做
公司不會要求加班，一般都9點半-5-6點走
但還是少數會加班到很晚
至於出差部分則是看你負責的部分
如果是做COB的，可能都是在台灣出差，或是去中國
如果是FAE可能常會跑歐美客戶
最後他要我開個年薪，我就說100W吧
(沒有額外加班費或補貼)
他說OK，會再跟美國老闆談
聽起來這間公司的研發需要顧及的層面廣，由於人數少，所以也沒有限制你要一直做甚麼
部分，應該是不錯的公司
結果:過了一了星期很快就給ｏｆｆｅｒ，年薪８５Ｗ
他說他們蠻缺人的，希望可以盡早報到
====================ASM先藝科技-CSE工程師====================
這家公司的辦公室藏在金山街裡面，跟門口的警衛換證件之後，就可以進去停車
公司大樓看起來蠻新的，內部也是
走上2F就是ASM了
進去之後，先和一位看起來不苟言笑的主管面談(不過其實人蠻好的)
我跟他說我有把PPT印成紙本，可以看看
主管拿過去之後突然開始以超快速度翻閱，把我原本可以講5分鐘的PPT在30秒內翻完了
...
接下來就開始問我為什麼要來ASM? 知道CSE是做黑手的嗎?為什麼要來?
有預計要待幾年嗎?有甚麼職涯規劃?
他說看我學歷這麼好，蠻想問我怎麼會想來面試?
我說實際接觸是很好的經驗
接下來就問情境題，如果有豬隊友怎麼辦? 如果主管和你意見不合怎麼辦?
主管說，蠻希望具有分析能力的人進來，我們這裡不缺工人，缺會思考的人
如果願意待著，有很大的成長空間，也可能之後跑歐洲或是日本
他還說我有考多益，蠻有上進心的...
這個小組大約15人，進來之後除了做基層的CSE，也有很多機會可以讓你發揮，當管理之
類的
這個職位需要值班on call，可能一個月需要2個星期值班，加班上限是20HR
一般上班是8:30-5:30
主管最後覺得我是可以投資的人才，所以不用2面了，回去等結果即可
之後又來了另一位部門主管，但是只簡單用英文自介了一下
他就說有會議要開，又走了
最後人資姊姊來講公司薪資，還說最好想個英文別名，不要太常見的
(車錢15000 + 電話600)*12 + (本薪??)*14 + (Bonus) = 可能85W-90W
1年可能1-2次出國訓練
請我等兩個禮拜後的通知
結果:感謝函
這令我蠻訝異的，畢竟主管面試時一直捧我，結果...
====================科林研發LAM-製程工程師====================
這家是蠻有名的外商，原本看到的職缺是濕蝕刻製程，不過談到的卻是wet clean製程
進去之後可愛的人資小姐先給了紙本中翻英，蠻簡單的題目
之後就先HR面試
為什麼選擇來LAM面試? 為什麼LAM一定要選擇你呢?
有沒有打工之類的經驗? 遇過最困難的經歷?有社團經驗嗎?
朋友怎麼形容你的?
人資姐姐說，平常工作8點半-5點半
由於是對台積工作，有可能要配合客戶時間排班
(聽起來頻率應該還好)
薪水是 本薪?? + 車錢15000，就只有說這些
接下來就換主管來面談
也是先問
為什麼選擇來LAM面試? 為什麼LAM一定要選擇你呢?
如果有需要排班或是出國出差可以嗎?
如果是你，你覺得多久可以上手作業? 為什麼?
之後就簡單自我介紹
主管也跟我介紹公司的訓練制度
平常會排訓練課程，也會安排老手帶你去台積練習
這工作需要面對客戶，也需要有比較好的EQ
大致就這樣，要等兩個星期後消息，不一定有二面
結果:offer get
====================綜合心得====================
1.找工作是漫長的過程，3-6個月都是正常的，尤其是年底想要找好的職缺真的難
畢竟許多公司都人事凍結了
2.投履歷時最好多做調查，你可以選擇投很多不同的職位，甚至同家公司投3-4個職缺，
不過這樣會容易在面試時被問自己有沒
有對某方面的職位有興趣。如果在面試時被問到這種問題，也要盡量解釋成自己是對該職
位有興趣的。不然會被認為只是來面試看看而已，或是待不久
3.等待工作的過程中，多出去走走，放鬆心情，找工作還是需要不少機運的。別太在意別
人的眼光，沒有最好的工作，只有適合自己的工作。也趁這段時間保持運動習慣，
做一些進修，興趣培養。機會一定會到來的!
4.這段時間都要一直注意手機來電，深怕和面試通知擦身而過。但是有時候打回去，結果
是問我要不要去當淨水器安裝人員，不然就是要不要去遠傳當門市專員ORZ...
5.職位比較:
<作業員>: 直接進無塵室操作機台，通常是高中職或大學生應徵，有可能抬較重的物品，
主要做重複性的動作一開始進去可能一天8小時練習，之後一天做12小時，
包含午餐晚餐各一小時。
<設備>: 最靠近產線的工程師，幾乎都要ON call，機器出事常要到現場(無塵室)處理，
通常是管理一台機台或是一類機台所以學得比較受限，但也專精
<製程>: 負責監督產線上的生產良率，並且提出改善方案，管的機器會比設備多，所以學
的也比設備廣，但是也有不少需要大夜輪班的(42輪)，也會需要進無塵室
<製程整合>:也是負責監督產線良率，但是管得又比製程更廣，應該很少進無塵室，常日
班較多，假日值班應該就是遠端電腦遙控就可以解決問題。
<研發>: 和產線關係較遠的職位，通常是給你幾個月處理一個專案，平常是進實驗室自
己安排實驗，可能也會被要求提一些專利，算是發展比較有彈性的職缺
<產品工程師>:需要同時對內及對外的職位，要能夠同時和公司內部各製程單位聯繫，也
要負責對外客戶談訂單規格。雖然不是 第一線接觸產線的，但對公司內部的技術也要了
解，畢竟在對客戶說明時會需要。平時也要管理產品從頭到尾的過程，並且監督。
需要良好的溝通能力以及辦事效率。
<FAE>:常見於各設備商或外商，其實蠻像客服工程師的，大多都要跑去客戶工廠，有些要
進客戶無塵室修機台，對客戶說明進度。常常要開車，所以大多有1W-1.5W的車錢補助。
**42輪: 指的是一天上12小時班，每二~三個月切換日班及大夜班
ex: 1-3月，早9-晚9上班。 4-6月，晚9-早9上班
有的公司是上班兩天，休假兩天。有的是上班三天，休假三天。
好處是如果有和別人換到假，不用請特休，就可以出國玩
會有大夜班津貼，薪水會比日班好
但是大夜班之間的休假會切換生理時鐘，畢竟你也不希望放假都是晚上醒來白天睡
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