📌桃園市議員 朱珍瑤 瑤珍珠-回報市民 - #衛生局📌
#新冠肺炎爆發至今本席還是要先向衛生局通人致上最高的敬意。
有關防疫的總總作為或許還是有一點點可以改善的空間但本席認為還是慎重謝謝你們。
本席這次想關心的是有關 #本市在推動產後憂鬱作為的相關措施。
關於孕產婦心理健 康的資料,好不容易在「主題專區」裡的「衛教主軸專」區裡的「109年衛教主軸」的其中一個找到孕婦心理健康,真的不太容易找到;
而點進去裡面只有桃園社區心理衛生中心的聯絡方式和相關的諮詢電話,提供聯繫方式是不錯,但本席希望可以有更豐富的內容讓有需要的孕產婦可以自行閱讀;衛教主軸部分也希望可以依類別分類而非以年度,讓市民更容易一 目了然。
另本席也參考了 #其他縣市的孕產婦健康照護,106年起中央政結合各地方政府衛生局推動「#週產期高風險孕產婦追蹤關懷計畫」,#全台灣至少11個縣市的衛生局都有合作該計畫,這個計畫本市有參與合作嗎?
#目前本席找不到相關的內容,還是本市有更好的孕婦健康照護計畫,請市府說明?
#本席認為有關產前產後這段路程應該是有夫妻雙方共同扶持,#市府如果在執行任何有關產後憂鬱的衛教計劃時,不只關心婦女也應該關心另一半,希望可加強。
#另外有關食品安全衛生的問題,我國食品外送這兩年蓬勃發展,在過去我們的印象都是有實體店面者才會加入外送平台的合作對象,#但是因為消費習慣及運送方式的改變,#台北市已經出現非常具規模的「 #幽靈餐廳」,#本身沒有實體店面而是透過外送的機制提供餐點到每位消費者手上;
我們現在桃園的外送平台上也陸續出現沒有實體店面的食品業者。這樣的新型態餐廳沒有不好,在美國早已發展成熟,#在台灣也有業者透過制度化及落實食安管理並且正式成立公司的案例,但是也有不肖的黑心食品業者利用這樣的模式,#不僅提供有安全疑慮的食品,#連登記的住址都只是空殼,這樣 的情形我們衛生局怎麼去落實食品安全管理,過去有沒有過類似的稽查?請提供資料。
圖片來源:Hello醫師(網路)
#衛生局質詢
#新冠肺炎疫情下謝謝衛生局整體付出
#食品安全
#外送食品安全
#稽查的資料次數等
#孕婦產前產後憂鬱症的問題
#市府網站內容不足
#醫療長照專業問題留待總質詢見
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過2,560的網紅徐巧芯,也在其Youtube影片中提到,北市街頭藝人稽查管理次數寥寥可數 徐巧芯要求提升稽查人力與稽查次數 街頭藝人審查制於今年1月2日臺北高等行政法院判決中敗訴,文化局預計在明年3月將街頭藝人改成登記制。臺北市議員徐巧芯於今(23)日教育部門質詢時提出,文化局有展演空間66處共230個據點,但對於街頭藝人的稽查次數及記點處分寥寥可數,...
稽查的資料次數等 在 徐巧芯 Youtube 的最佳解答
北市街頭藝人稽查管理次數寥寥可數 徐巧芯要求提升稽查人力與稽查次數
街頭藝人審查制於今年1月2日臺北高等行政法院判決中敗訴,文化局預計在明年3月將街頭藝人改成登記制。臺北市議員徐巧芯於今(23)日教育部門質詢時提出,文化局有展演空間66處共230個據點,但對於街頭藝人的稽查次數及記點處分寥寥可數,去年稽查只有21次,總共也只有4名人力進行稽查。若將來街頭藝人改為登記制,文化局勢必需強化管理機制。
徐巧芯指出,據文化局的資料顯示,稽查人力僅由文化局2人、專案人員2人輪流進行稽查,去年一整年也只稽查了21次,明顯與街頭藝人表演總數有落差。未來登記制即將上路,新舊制的磨合期間恐會造成更多亂象。徐巧芯要求文化局,未來在面對街頭藝人登記制時的稽查人力與稽查次數都要有所提升,以保障遵守規定的表演者的權益。
另針對新冠疫情,徐巧芯詢問教育局,在公布敦睦艦隊確診者足跡後,是否教育單位有了解學生與家長的狀況,並建立相對應的SOP。
徐巧芯說,還記得四月清明連假過後,臺北市各級學校曾自主向學校老師、家長及學生進行旅遊景點的基礎調查。但近日敦睦艦隊磐石艦的染疫事件爆發後,教育局卻沒有統計哪些學校、多少學生接獲政府的細胞簡訊。為何兩次事件的處理模式有巨大落差?教育局應檢討改善。
徐巧芯抨擊,教育局對於敦睦艦隊染疫事件毫無作為。她表示,這次事件來的又急又快,可以體諒,但也要求教育局,三天至一周內制定與確診疫情相關流程,未來若有社區感染的情況發生時,學校端也能有所因應,教育局長也當承諾盡速研議。
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稽查的資料次數等 在 黃珊珊 Youtube 的最讚貼文
#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算從農曆年後進行2萬場次輔導,那台北市的具體作法有那些呢?
台北市議員黃珊珊表示,在去年就曾要求北市勞動局,應該針對像早餐店,小吃攤這種應業規模不大,員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業,進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例,一家辦公室設在co-working space的新創公司,一來因為新創業者,二來辦公室是co-working形式,所以他們上下班不要求打卡,但也就是這樣,這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示,違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄,未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時,在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫,針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業,逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下,若是有相關申訴或檢舉案件,能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外,黃珊珊議員也提醒勞動局,勞動檢查的標準必須一致,不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映,在勞工未行使特休假之工資給付上,對於績效獎金的認定,以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中,這部分的計算是將績效獎金提出不算,也沒有被要求更正,但在這次的勞檢中,卻指稱這樣是違法的,讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調,法律的存在不是為了處罰,而是為了導正。對勞動局而言,輔導、勞檢案、行政指導次數多,遭懲處案與再犯情形愈少,這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初,在面對密密麻麻相關法令時,不管是勞工部分,還是稅務部分等,都需要政府更多的協助,希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。
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