讀史記,成大器,讓孩子的素養學習一次到位
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什麼書可以讓孩子學習國學、史學、文學、哲學,一次到位呢?答案是史記。
還記得在大一時念中文系,那時有一位教授開的書單中就有史記。新鮮人的歲月中,因為很多事項的內外交攻,讓我選擇轉系轉院的轉離了校本部,但史記這個經典卻一直在我的心中盤旋。
很高興張嘉驊老師花了三年時間,專為青少年打造而編寫《少年讀史記》(全套5冊,附贈《史記》36則經典名句筆記本)套書,讓青少年孩子可以用現代的角度去深入解讀歷史經典。
這套經典史記有幾項特點:
人物故事:借鑒現代文學手法,描述《史記》人物的心理和行為意義,精心整編,擇要去繁,適合現代讀者的閱讀口味。
歷史關鍵:以文學、史學、哲學、心理學、管理學……等知識觀點詮解人物故事,學習前人的智慧語、價值觀、道德風範與生命態度。
原典精選:呈現與人物故事相關的原典片段,附上詳盡的語譯和簡要的注釋,藉此管窺全豹,提升古文的閱讀能力,亦可作為教學之用。
詞語收藏:羅列與人物故事相關的成語,透過參考例句,了解成語的意義,並加深印象,學習正確的活用成語。
這五本《少年讀史記》,作者精選《史記》的人物故事加以編寫,合計六十篇。讓孩子在閱讀歷史人物的故事中,可以學習如何反思,如何在逆境中突破現狀,漸漸地形塑與打造人生成功學。
整編過的故事敘事生動,筆端熔鑄現代情感,讀來寫實又饒富趣味,而且越想越有意思。除此之外,第一集還將《報任安書》收編進來,這篇是司馬遷與任安的心靈對話,每句話都透露司馬遷輾轉於生死之際的羞辱、恐懼和忍辱負重的悲憤,非常震撼人心。
更好的是,未來出版為了嘉惠大小讀者可以輕鬆讀史記,在新書預購期間66折優惠三天
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太史公司馬遷在《史記》中記載的事蹟,不僅僅是故事,更是歷史中的「生命檔案」。希望藉由這些歷史人物的風範,青少年讀者能對生命有更多理解,開闊眼界與心界,在典範中定位自己未來人生的價值與追尋。
愛上閱讀的孩子,會在閱讀的世界中熱愛生活與生命。
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc. :: 本集會聚...
「突破例句」的推薦目錄:
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突破例句 在 Shuleen 丘淑霖 Facebook 的最讚貼文
一天,我听到一名主持人说起他崇拜的偶像,分享了偶像的励志经历。他强调这名艺人不屈不挠的精神,也表示自己希望“步他的后尘”。我当时愣了一下, 赶紧翻查词典,确认我对这组词汇的认知。
根据《现代汉语词典》,“步人后尘”是指跟在别人后面走,比喻追随、模仿别人。这句成语源自唐代诗人杜甫的《戏为六绝句》,其中一句就是“窃攀屈宋宜方驾,恐与齐梁作后尘。”
白话文的解释是,如果要在内心里追攀屈原、宋玉,应当具有和他们并驾齐驱的精神和才力,否则就会堕入齐梁时期那种轻浮的后尘了。虽然写得有些深奥,但可以判断的是,步上齐梁时期的后尘,不是什么好事。
我也查阅了语料库,进一步了解“步人后尘”能用在什么地方。看看几个例句:
• 谁失去了机遇或抓而不牢,谁就名落孙山、步人后尘。
• 我们要有独立思考,而不是人云亦云、步人后尘。
• 单靠引进别人的技术,而没有革新突破,最终只能步人后尘。
• 创作人不想步人后尘,拍出刻板的影片,于是做了新的尝试。
• 一个民族如果不能创新,只是步人后尘,势必受制于人。
纵观以上例句,“步人后尘”一般是贬义词。虽然是模仿别人,但却学不来、跟不上,没有创造性,平平庸庸或更加糟糕,甚至遭人唾弃。
回到这名主持人,他想要说的应该是“向偶像看齐,希望自己也能像他一样”,而绝不是“步他的后尘”。无需华丽的辞藻,依然能精准表达,至少不会弄巧反拙。
*《霖牙俐齿》是以沟通表达为主题的专栏,刊载于《南洋学生》。
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突破例句 在 王可樂日語 Facebook 的最佳貼文
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但既然如此為什麼還要翻拍呢?
重製的用意在於「風格的統一」及針對部分例句做調整,這都是為了讓畫面更加豐富整潔!我相信這樣的改變可以讓學生在學習上更輕鬆,也能有全新的突破。
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這次新舊版課程的差異特色主要有5個:
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◆例句符合時事,方便閱讀:
新版課程為了要符合時事,有修正部份的例句和解說,另外文法中的所有例句,也都全部標上假名,方便學生閱讀。
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突破例句 在 ezManager Youtube 的精選貼文
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管理職責任的關鍵要務之一,就是反饋,給反饋建議是一門溝通的學問,
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
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Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
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did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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突破例句 在 ezManager Youtube 的精選貼文
職場是從五年級到九年級的集合處,五代同堂之間每個世代個性不同,
報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚,但是直接說又馬上玻璃心碎一地,不能委婉又無法直接,到底該如何給反饋建議?
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::我給反饋是否會導致我所希望的改變?
::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。
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6. podcast新手入門諮詢
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
在Julie還是新手主管的時候,她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議-也就是去發現問題 並提出一些可能的解決方案。
但結果證明,這是一個相當狹隘的定義, 但隨著管理職涯的經驗與成熟,她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。 而且 讚美往往比批評更有動力。
身為主管的您,應該始終牢記的問題是:我給反饋是否會導致我所希望的改變?
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人)
3. 周到而有規律地分享行為反饋
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
所以身為主管/老闆 可以先想想:
1. 告訴你的同仁,對比 表現平庸或糟糕的工作,一份出色的工作看起來是怎樣的?
2. 你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始
3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤
★ 本集分點章節:
(00:00:55) 現在就幫自己加分,ezManager五種超值方案開通囉
(00:01:40) 本集讀書會開始:什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback.
(00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式
(00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧
★ 本集補充資料
Individual contributor個人貢獻者
An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
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口語中,也可以簡略成「be gonna + 原形動詞(VR)」,不過這是比較不正式的用法。 例句:I am going to fly to Taiwan. 我將要飛去台灣。(可能人已經在 ... ... <看更多>
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