#立院新生心得筆記
#國防現代化要從組織文化的改變開始
這兩個星期休會，我跟國會辦公室的夥伴開始檢討第一會期的工作成效。我也開始回看一些這會期質詢的錄影，希望能夠找出讓政策更好照顧人民的方式。
所以又在看了一遍當時質詢 #國防部 的畫面。一邊看還是一邊為國防部擔憂，因為一個不現代化的組織文化，會讓在其中的工作者，尤其是年輕的官兵們，覺得失望，而無法進步。
二個簡單的定義 #自殺 #霸凌，國防部都可以搞出 #自己發明的 #不科學的 定義，不科學的定義，怎麼可能發展出符合人性的執行呢?
我還在等國防部使用霸凌與自殺的科學定義。
更好的台灣，需要更好的國防。更好的國防，從組織文化改變開始。
p.s.國防部說霸凌有三種類型：#營內鬥毆、#違反部屬職責、#違反長官職責。這三種分類完全不符相關的科學定義與依據，更別提根本看不見 #性霸凌的存在！
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