「主動」的4個層次
王文華
昨天到中部一家公司上課。
我上課的方式,不是我講大道理給同學聽,而是我用案例來引導同學講給我聽。
每家公司都一樣。一開始從來沒有人發言。但藉由有趣的案例引導,同學慢慢主動開口了。到了下課前,討論變得欲罷不能。
做老師最大的收穫,是看到同學在短短兩個小時,從被動變主動。
進入職場後,我們都學過「主動」的重要,但大家實踐的程度不一。
我很幸運,碰過很多主動的同事。
主動的第一個層次,是被拒絕後仍然保持主動。
當年在做「若水」,應屆畢業生Jossy來應徵。但我想找有經驗的人,所以婉拒了她。
但她不放棄,持續寫信給我:
「我很想見證禮拜四若水第一次跟媒體接觸的記者會,也想說這樣一個公開對外、有媒體採訪的活動,若水應該會需要一些幫忙的人手,我有不少接待跟辦活動的經驗,也很願意幫忙!」
我邀她來參加記者會。
事後,她再主動聯絡:
「接下來若水要辦大活動了,我幫你們的活動做了BBS網路宣傳廣告,已經張貼在最熱門的BBS站PTT和PTT2的各大熱門版,這樣的好消息希望能讓更多人知道!」
後來,她變成若水的重要夥伴。
主動的第二個層次,是就算付出代價,也要主動。
「若水」開張時,在外商公司已經做到合夥人的Ray,放棄高薪來加入。
他說:「我很晚才生小孩,覺得這是上帝給我的禮物。我也想,給這世上其他人一份禮物。你們要做公益,這是最好的禮物。」
我說:「約翰藍儂有句話:『真正的人生,在你忙於其他事情時,悄悄溜走了。』也許,做這件事,是我們給自己的禮物。找回自己真正的人生,這個禮物只有自己能給。」
第三個層次,是主動做自己專長的事,創造別人不能創造的價值。
現在做 創新拿鐵 Start Up Latte,跟50位兼職作者一起學習企業創新。其中一位是竹科工程師,百忙之中仍定期寫出深入的好文章,事後還主動去分析文章的流量,作為下次改進的依據。
他說:「本著理工宅追根究柢的精神找了些數據。首先,從Google Trend看來沒有太大變化。PASS!再來是網頁搜尋,5/9有個SEO做得不錯的轉載。MAYBE。再搜尋FB的hashtag,BINGO!...」
這些文字,我都留了下來。體會不同年代、不同人生階段,如何用合適的方式,實踐「主動」這古老的職場守則。
今天創新拿鐵介紹的公司,解決女性挑選上班服裝的煩惱。顧客只要回答幾個問題,公司便主動把適合顧客的衣服寄到顧客家。他們用科技,把「主動」提昇到第四個層次。
你在職場,用什麼方式表達主動?留句話,讓我們從彼此主動的實例中學習。
https://www.facebook.com/startuplatte/posts/1016867595124553
Sarah LaFleur 任職於知名顧問公司及私募基金產業時,如何穿得讓自己看起來聰明俐落是每天都要煩惱的課題。
觀察到許多專業女性有相同的煩惱,使 LaFleur 在 27 歲時,毅然決然辭去工作,創立 MM.LaFleur,希望能為專業女性提供客製化、符合職場需求的服裝。
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【面試過程不尊重人 這公司以後會虐待你】
最近PTT有一位工程師投訴,指他到竹科面試一家大企業,得到口頭的offer,表示他獲得錄取,但是有流程要跑。於是,這位工程師就推掉另外三個外商公司,,一等五個星期,最後得到的結果竟是:「目前,一般工程師人事凍結中。」
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2021年5月29日 — 嗨大家WFH還好嗎關於晶片設計外商想和大家交流他們在台灣辦公室的縣市大部分 ... (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1622258499. ... <看更多>
竹科外商ptt 在 Re: [新聞] 變老了!年輕人不愛來竹科員工平均年- 看板Tech_Job 的推薦與評價
參考前面的文章以及一些歷史的整理
新竹的衰退
#1TXdhBRE
2016影像的薪資
#1OF4T6o1
不過現在安霸因為股價持續往下,所以分到的RSU也不如以往,聽說可能沒有100的水準
聯發科薪資
#1TPen6oA
從2014的高點持續往下
再搭配前面板友提的新舊制薪資差異,其實對於新人也是比較吃虧,做事複雜度增加但是薪水反而下降,自然比較難吸引人
當然,新竹的薪資還是可以吸引沒進到中科/南科的台積的電機資訊相關產業的人員
但是對於雙北
即使在2012那時,新竹的房價還是新北二環的8折價格,但是到現在,關新路的新房價格已經接近新北一環中古屋的水準,但是跟雙北的生活水準落差不少
追上的只有價格
如此園區除了大家都聽過的幾間IC設計可以吸引人進來之外
如果同樣領80-100的薪水
對於雙北的來說,去華碩/台灣大/中華電的CP值還更高
所以現在優秀年輕人可能的選擇變為
1.台北外商
2.有家長贊助就去美日歐念書賭一把留外國
3.如果找不到台積/IC設計的缺不如在雙北就業還少房租
而且連大M的新人薪水+分紅都持續下砍,如此園區其他廠商自然也沒提升薪水的動機,也變
以前在全盛時期,聽說金山街的房東即使不怎樣的一樓車庫挖一個空間+對外窗都有人住,反正兩年就可以存到頭期+結婚買房,還有教授先去大廠賺完再回學校過有品質的生活
至於一些外商,會講求薪水匹配,就是看你的市場價值來決定你的薪水,ex:Google、Qualcomm等等薪水自然也不是很高
目前有一個說法是
M>G>Q
但是M就是薪水略高+工時高很多,所以如果M上不去,外商自然薪水也不用拉高來搶人
至於也有一些中國廠商來挖人,ex:一加以及小米,有些比較聰明也設在內湖,就是挖北部人回去的
參考以上,當房價/物價吸引力持續下降
自然沒有吸引人來新竹工作的動機
不知大家覺得呢
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Sent from JPTT on my Sony G8142.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.153.118.106 (印尼)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1569127159.A.693.html
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