#我們要徵才
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上週末影片跟大家提到了
Yang未來有其他職涯規劃
加上找蔬食的事務越來越繁忙
這陣子我真的被工作壓到喘不過氣啦
未來我也有非常多籌備很久的企劃想執行
所以....
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☀️ 沒錯!我要徵助理啦!
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工作內容:
1.處理業務合作接洽與行政事務
2.參與企劃討論,掌握各專案進度
3.偶爾陪我們參與活動及拍攝(會補助車馬和住宿費)
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必備條件:
1.一年以上相關工作經驗
2.對蔬食與Vegan領域有一定程度的認知和興趣
3.熟悉網路社群生態與創作
4.做事細心謹慎,懂得臨機應變(很重要!!!)
5.積極主動,具好奇心與企圖心
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加分條件:
1.對推動蔬食與Vegan產業有野心
2.具有企劃能力
3.住台中
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工作型態:
可談,基本上每月休8-10天
彈性上下班,可自行排假
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工作待遇:
35,000-40,000元
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福利:
三節獎金
每季皆有3000元課程進修補助
不時會有好吃的蔬食產品和公關品
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來信請附上❶自介 ❷履歷 ❸具以上必備和加分條件之任何證明
以清楚明瞭的方式呈現(格式不拘)
寄到 hzlc0711@gmail.com
收件至8/8(日)23:59,三天內通知第二階段面試
歡迎來跟找蔬食一起工作~~~~
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☀️ 啊!我們還要徵剪輯師
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工作內容:
1.一週剪1-2支影片(我會完成初剪,交給你後製)
2.熟悉Final cut軟體
3.熟悉我們頻道風格及理念
4.創意與幽默感
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工作待遇:
初期論件計酬,一支3000-5000元
穩定配合後可轉正職
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配合方式:
可自行安排上下班時間
穩定配合後可轉正職
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請附上❶自介 ❷您的剪輯作品
寄到 hzlc0711@gmail.com
收件至8/8(日)23:59,三天內通知第二階段試剪
有提供1000元比稿費!歡迎加入找蔬食!
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#第一次徵才
#有任何沒注意到的歡迎指正
#也歡迎加入我們💛
同時也有11部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅星期日拯救計畫,也在其Youtube影片中提到,金銀財寶山裡的那隻 後來變成了青鳥你們有發現嗎(登登 / 影片中忘記提到這次用的代針筆 原以為0.5可能太粗但實際用起來發現可粗可細 而且上色一點都不暈染 有好好保衛家園呢! / Mood Tracker Mood Tracker Mood Tracker (罰寫三遍 ▌ 抽獎方式 ▌ 《如何畫...
第一次徵才 在 Facebook 的精選貼文
『疫情、回顧、與未來 - 肆』
青旅的核心是什麼?我想應該是 "人" 吧!
但回顧一路走來, "人" 卻是最有挑戰、也是最初自己的規劃中,最被低估的部分 . .
早期台灣的青旅較少、規模普遍也較小,相對的職缺也不多;
加上自己持續在分享青旅創業相關的資訊,在圈子裡或許有些小小的人脈與知名度,所以開業的前三年,我們徵才時從沒使用過人力銀行,都是在臉書發訊息徵才就能幸運地找到工作夥伴
但如何去評估 "怎樣的工作夥伴較適合" 呢?
自己雖是第二次創業,卻是第一次徵才。
初期在沒有面試經驗,又帶著點『我們要找的不只是員工、是一起經營的夥伴』的美好想像下,我不太在意求職者的學經歷,面試中 7,8 成的時間都是在說明對青旅的看法、對 <途中> 未來的想像,然後把對方 "對青旅產業的熱情、動機" 放在評估第一順位。
很理想,但 "熱情" 是否真的能完整的轉換成 "工作表現"?
不同的所學專長、過往工作經驗、不同的個性,這些特質是否適合我們、是否能跟其他夥伴良好的磨合?
甚至對方對於工作的期許、在職場上的規劃 . . 這些我都沒有考慮到
而當市青旅增加、工作職缺越來越多後,我們也得開始用人力銀行才能確保徵才的順利 . .
在營運上,籌備初期的人事規劃,我們並沒有把 "管理者" 特別訂出來;
一方面因 <途中> 的規模,就是設定在 4~5人的小團隊 (包含自己,因為覺得自己應該了解每個環節、才能去建立制度),加上 "夥伴們一起來經營這間店" 的美好想像,我們完全低估了管理與溝通的重要性 . .
營運的第一年,幾乎大大小小的事我都抓在手上,每個環節都試著去掌握、去調整及優化;
備品的採購全都自己來、夥伴幫旅客 check in 到一半我直接介入補充,決策表面上會詢問大家的意見、實際上卻沒有足夠的引導及討論。
回頭再看,最初我幾乎是 micro management 的 "去確認一切沒問題",但另一些重要的事,例如內部溝通、團隊協作、工作夥伴的成長 . . 卻又做的太少。
我們建立起運作的 SOP,希望工作夥伴們依循的同時、又希望能保有彈性,那判斷的依據是什麼?
我們想了各種機制鼓勵夥伴們的積極性 (例如主動去經營社群、去辦活動、去連結在地),但若沒有適當的教學或引導,他們可能連如何開始都不知道!
或許身為創業者,我太習慣了眺望遠方,確定了方向就急忙的前進 (那怕只是一小步),而不是帶著夥伴們一起前進!
於是,我們意識到這個小團隊少了 "店長/店經理" 的腳色
但一間青旅的 "店長/店經理" 需要具備哪些能力、經驗、心態?
跟我的腳色應該如何切割、如何分工與互動?
甚至當我們開始拓展、開始有分店的時候,在不同規模的據點、不同的客群與氛圍、不同的團隊規模 (例如 1~2 人經營的小型店) 之下, "店長/店經理" 所需具備的特質也不見得相同 . .
如何挑選? 如何培養? 內部升遷 or 外部徵才?
工作績效要看住房率?看評價?看營收?看團隊氣氛?還是怎樣評估呢?
以上許多是隨著經驗的累積、或是遇到更好的管理者,有機會去改善、去突破的部分;
但還有一些是更根本的問題,結構性的問題,像是:
青旅重視人的溫度,但 "溫度" 與 "SOP/制度" 的平衡上,其實不容易拿捏?
市場供需失衡,競爭激烈下獲利有限,要如何給工作夥伴好的待遇?
組織扁平、規模有限造成難以專人專職的狀況下,如何讓工作夥伴有機會在職場上持續學習、持續成長?
我意識到,中小型青旅經營上的重要關鍵,或許是:
『有人願意 (而且適合) 擔任更像 "民宿管家"、甚至 "民宿主人" 的角色,用 "經營自己的店" 的心態、靠 "個人的多工與彈性" 來提高營運狀況與效能!』
這也是 <途中> 後來的據點規模都更小、某些方面也更像 "民宿" 的原因之一吧!
但這樣的方式也可能造成 "各個分店之間更不容易一致",那 <途中> 的品牌該如何繼續發展?這又是另一個層面的挑戰了!
第一次徵才 在 西卡大叔的青年旅館 Facebook 的精選貼文
老實說,這 7,8 年青旅經營下來,對於 "人事異動" 這件事看得越來越開了;
從當年第一次徵才、第一次面試、第一次有工作夥伴離開、第一次要求工作夥伴離開 . .
越來越體會 "人" 的這件事是多大的學問,偏偏在 hostel 裡 "人" 又是最重要的元素。
但想到又得重新徵才、重新教學、重新磨合,有時難免會出現『如果開一間自己一個人經營的小旅店,什麼都自己搞定會不會比較簡單?』的念頭 . .
而那是自己想要的嗎?
Hmm . .
比較重要的,有人有興趣入坑嗎? 呵呵呵😅😅
或是有適合的人可以介紹 (推坑?) 也歡迎囉~
第一次徵才 在 星期日拯救計畫 Youtube 的精選貼文
金銀財寶山裡的那隻
後來變成了青鳥你們有發現嗎(登登
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影片中忘記提到這次用的代針筆
原以為0.5可能太粗但實際用起來發現可粗可細
而且上色一點都不暈染
有好好保衛家園呢!
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Mood Tracker Mood Tracker Mood Tracker
(罰寫三遍
▌ 抽獎方式 ▌
《如何畫出秘密花園的美境》3本(不含阿博送的著色畫那本)
請在影片下方留言(一人一次)
參加時間到:6/13(日)晚上12點止.6/14抽出!
抽到會直接回覆你的留言
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再請大家留意一下囉:)
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▌貼紙博物館徵才中 ▌
一起荒唐一起有趣:D
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日更王最近不是我
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#遠流出版 #子彈筆記
第一次徵才 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳貼文
#社工是勞工
#社工是勞工
#社工是勞工
#很重要所以要講三次
今天自由發言我針對社會工作人員薪資新制施行後,台南市政府的執行狀況進行質詢,據我了解台南市政府人事處在109年6月10日刊登一則社會工作師職務代理人的用人需求,其工作內容為「家庭暴力防治、性侵害防治、兒童少年保護工作」,徵才條件亦要求須有 #社會工作師證照 ,然而該職缺的進用薪點僅有280薪點,折合台幣約34916元,這樣的薪資顯然嚴重低估社工師的勞動付出,也不符合衛服部所提出的「公部門社工薪資調整」。
在我向人事處及社會局了解細部狀況後得知,社工師職務代理人之所以只能取得上面所提到的薪資,其根本原因在於人事處對於職務代理人設有 #支給報酬標準表,各機關僅能按照標準表的薪點開設職缺。然而社工師的職務代理人要求具備社工師證照,但市府卻無法給予符合其專業的薪資,導致過去出現職缺多次無人應聘後,市府必須申報中央降低用人標準的情形。
我認為市府的作法並不妥適,社會局明知問題癥結點卻沒有設法改善,僅用 #消極不作為的方式處理,透過不斷流聘後降低用人標準來解決用人需求問題,這種作法對於市府的行政品質及效率並沒有幫助。人事處在取得各機關徵才資訊後,沒有經過審核照稿刊登的行為,同樣讓我不能接受,社工薪資新制已經上路將近七個月,人事處掌管人員進用,當中央已經明確指出現行薪資對社工的勞動付出有所低估,人事處卻沒有從源頭檢討 #支給報酬標準表 的合理性。
所謂保障社工勞動權益並不是只有消極地等待不法檢舉案件,市府應該更主動地思考,如何實質改善社工的勞動條件及環境,黃偉哲市長在許多議題上都想要爭取六都第一,那是否在社工薪資保障上也應該要走在前頭,更努力保障社工權益!
當我們希望這個社會可以有一張網,承接住下墜的人們,讓他們可以更有盼望、更好的面對未來的日子;希望這個社會可以更溫和且堅定的向前邁進;希望這個社會的遺憾可以再少一些,我們除了把網編織的儘量密一些外,更要注意網子是否足夠結實、堅固,社工就是這面網中極度重要的絲線之一,我們一起守護 #守護我們的社工!
第一次徵才 在 安九聊天室 Youtube 的最讚貼文
大家好,我是Angel ʕ•ᴥ•ʔ
歡迎收看我的第一支YouTube影片
今天是我的生日
記得在國小時我的生日
都會拿小卡片抄寫溫暖的句子
畫上插圖,分送給朋友們
好久沒做溫暖的事了ฅ●ω●ฅ
最近徵才季又到了
把以往準備面試的心得
製作成一支影片送給大家
希望大家都順利找到理想的工作
也能平安度過這次的肺炎之災(ง •̀_•́)ง
連假愉快!
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我 第一次 參加台大校園博覽會!如果大家有什麼意見或感想,請隨時留言給我!謝謝~【自我介紹】・今年23歲。出生&長大在日本。・喜歡棒球(從幼兒園到 ... ... <看更多>