我沒有在外國讀書或長期生活的經驗，每每讀到國外的就學經驗，總是充滿好奇。
台灣的教育現況，問題重重。如何改變，實在困難。如何汲取外國的經驗，但不是照本複製，重新建立一個教育制度與內涵，適合台灣，能培育身心健全的社會公民。
我的朋友在德國，孩子從小學開始就讀，今年要進入中學了。
看她敘述孩子在德國申請入學的過程，對台灣人如我，覺得很奇特，我看到了“發掘並尊重孩子的興趣與專長”，是如此被真切實踐。
特別轉貼給關心孩子教育的朋友們～
#中學新生
上週四(19.08.2021)是我們這小學和中學的 #開學典禮。這對小學新生來說，是個最重要的大日子，中學開學典禮的重要性可能不比小學（小學的可能爺爺奶奶親戚們都會來參加送禮物），但從申請學校、面試、錄取通知到入學的種種第一次，對於中學新生和我們家長來說，也是充滿了緊張與新奇!
#申請學校
這邊的中學是用三年級和四年級上學期的成績單來申請的，學校分成三到四類，以台灣的概念來理解，有點類似文理中學、五專、技職體系、還有綜合高中（高中+技職混合）的概念，主要是由小學老師來給建議，例如我們這，如果德文和數學兩科的成績不低於2（最高是1，最低是6），可以被推薦念文理中學 #Gymnasium，如果成績不到，但家長堅持，那依舊可以去申請試試看，看學校要不要收。
在今年大約一月底時，收到四上成績單和老師的推薦以後，基本上，大家就是從自己學區內的幾間學校來做選擇，因為每個學校有自己的特色，例如 ，有些學校的 #重點科目 是音樂，有些是語言、美術或科學數理的都有。考慮好以後，就要交報名表，這裡只能填一個志願（每個地區規定不同），然後會得到一個面試時間。
#錄取標準
錄取標準其實很不一定，成績只要達標即可，究竟多高多低也不能決定什麼。第一優先錄取的，是有哥哥姐姐在學校裡的人；第二優先，可能是家裡與學校的距離，但也可能是學校自己訂的標準。例如，我的孩子報名的學校，他們取決的標準在：「學生的多元性」，他們希望每個班級的學生組成，是很各式各樣、充滿不同的樣貌，覺得這樣才是一個健康的群體，但究竟是指什麼？學生的性格、種族、才藝還是？因為我們也是瞎子摸象，實在很難猜測🤷🏻♀️
#選擇志願
這對我們來說，其實是很困難的決定，因為在我們的學區裡，兩間學校其實都非常熱門，一個算是數一數二難進的學校（不是指錄取分數高，而是指報名人數最多，刷掉的人也最多），另一個學校大概也是第五第六難進的，都是沒有保證能上的。加上近年來報名的人數越來越多，這裡的競爭算很激烈，我們真的很擔心，萬一唯一的志願沒上，就得進行第二輪的申請，第二輪只能申請還有缺額的學校，也就是會淪落到很遠的學校就讀，中學又要唸九年，萬一最後要每天通勤一小時上學，真的會很想哭，難怪德國流行一句話：#最近的學校就是最好的學校。
#最後決定
因為兩個學校都有被刷掉的風險，最後決定，還是看學校的重點科目來選好了，孩子選了一個以音樂為主的學校報名，除了選學校，還可以選班級的志願，分英文班/英文+拉丁文班，會樂器/不會樂器班（原本不會樂器的，必須在學校學一個新樂器），另外還有唱歌班。自從決定了以後，我其實常常煩惱到睡不著，主要因為這學校往往都是非常多人報名，真的是很怕萬一沒上，要去很遠的學校就讀，小孩會很辛苦，在交件前還常常想說，是不是該改選安全牌？
#面試
交報名表當天，會順便口試，我們有幫孩子稍微準備一下，大部分問題好像都有命中，不過其中比較特別的是，老師問了幾題「比較性」的題目，也是我比較沒有猜到的部分，例如談到她會的樂器，老師就追問，封城後，覺得線上的音樂課和實體的不同在哪？覺得鋼琴和大提琴的線上課程有什麼不同？孩子說喜歡畫畫，素描和水彩，老師就追問，素描和水彩有什麼不同？
我後來覺得，口試時出「比較題」，好像真的比較有鑑別力，因為老師看學生的回答，馬上就可以知道這個學生有沒有自己的想法，想法的深淺程度在哪。
#錄取通知
因為我們是第一次經歷，其實我們根本不知道什麼時候會確定，大概一個月後的某一天，孩子回家說，小學老師跟大家說，如果沒有收到通知信，代表妳/你很有可能是上了，因為沒上的，會收到一封信，請你再去申請第二輪，等第二輪也都確定以後，春假（四月）前才會一起寄錄取通知來，我們沒有收到信，好像終於稍微放心一點，後來去查，原來錄取人數已經公布在網路上了。
結果今年 #大爆冷門，孩子報名的，以往最多人報名的那間，今年竟然差一點點才足額（表示有報名的都有上；我們真的超級幸運，終於放下心中大石，超級開心🥳）；而另一間（我們認為上的機率較大的那間）今年有將近四成的人被刷掉，突然變成這裡最多人報名的學校。我們附近另外一個學區也是一樣，整個排名大調換！德國報導稱這個為 #乒乓效應，因為家長們怕小孩被刷掉，所以有時候會想打安全牌，結果造成所有人跑去同一邊，但也不是每一年都會換邊，所以真的也很難預測。我覺得今年加上疫情，大家的心態有所轉變，都更想走保守安全路線。但這也再度證明了，德國這邊大家真的都想上離家最近的學校，其實每間中學的資源都差不多，不一定要追求名牌學校。
#開學典禮
終於到了這一天，因為疫情，今年開學典禮被分成三個時段舉行，家長和學生得提交疫苗或陰性證明。我們坐定後，首先是學校樂隊表演Price tag 這首歌，由一個女學生演唱，整個驚艷全場（我覺得比原唱還好聽🤩🤩），接著是好幾個學生分別上場用學校外語課程的語言，來致歡迎詞：除了德文、英文，還有法文、拉丁文、希臘文、希伯來文、義大利文等。
兩個開場節目，就完全帶出了這個學校的重點：音樂及外語，中學的外語課比例好像很重，五年級的英文課時數已經超越德文課，之後還有第二第三，甚至第四外語😲😲，後來拿到課表，發現五年級還有政治、哲學、資訊、地理、生物等等新科目，看來中學生未來的生活，也將會充滿新奇與挑戰！
第二次面試被刷掉 在 [心得] 2021新鮮社畜求職&面試紀錄- 看板Salary 的推薦與評價
其實我是2020那屆但延畢到2021才拿到畢業證書，這篇文紀錄2021年找工作的過程、面試經驗和核薪薪資（如果有到這個階段），如果薪水寫出來有問題的話再麻煩提醒我。以下經驗不包含最後報到的工作。
背景介紹：
大學科系／112 管院學士
大學實習經歷／新創小公司行銷、電商品類管理
語言／toefl 100+、英語系國家交換
求職期間／ 2021二月-六月
1. Mixerbox_Marketing associate
流程：官網投履歷 —> 第一關人資面試
這個職位有一陣子在FB廣告打很大，而且薪水開得很高！
第一關面試就是很基本的自我介紹、為甚麼會想來我們公司、以前實習在做甚麼等等很基本
結果：感謝信
2. 圖靈數位_數據分析助理
流程：104投履歷 —> 主管面試 —> 就地offer
因為實習的時候做過一些廣告投放跟SEO，能力經歷還蠻符合他們列的工作要求，再加上當?
面試官兩位分別是老闆本人跟以後的直屬主管，坐下來也是聊一些很基本的面試問題，自我
他們知道我會python還蠻開心的，大概坐下來聊了15分鐘就說被錄取了，現場就直接開始談薪資條件。當初看104上他們給這個職位的範圍是30-40k，本來想說不要太貪心開35-38k就好，但老闆一開口就說只能給28k不能再多，因為你之前沒相關經驗（明明就有！），等受訓久一點會再慢慢往上調，就覺得 被騙來
。面完覺得薪資福利工作內容都很不符合我的期望，而且當場錄取感覺也是個警訊，就婉拒了。
結果：婉拒offer (28k)
3. 昊盈資訊有限公司_產品經理
流程：104投履歷 —> 主管＋人資面試
這家好像是做投資相關的網路平台，然後客戶都是中國或香港的人。
人資跟主管面試是同一天，先面人資、再面主管。這家人資問題問得很細，問問題會要你舉明確的例子，舉完還會問許多follow up question挖更深。但也不外乎是自我介紹和實習，然後他們會一條一條地問你履歷上所有的工作經歷，光ＨＲ就面了一小時，面完覺得好累。
人資完就換產品主管，主管是個講話很小聲的女生，一坐下來翻我的履歷看了兩眼就說「我覺得我們公司沒辦法提供你很好的發展耶，你的學經歷已經超出我們的需要了」（那為甚麼找我來！！）。他講完這句話我就覺得面試結束想回家了，但還是勉強尬聊了一下、問了幾個問題，主管也感覺沒有想跟我多聊，就草草結束了。
結果：無聲卡
4. 可口可樂_marketing specialist（約聘）
流程：投履歷給獵頭 —> 跟獵頭聊聊 —> 主管面試
這個缺是辦公室在小巨蛋的可口可樂，這次面試才知道可口可樂跟桃園太古可口可樂是兩家公司。
去公司面試之前有先去跟獵頭聊聊，應該算獵頭那邊初步過濾，一兩周後就來信邀請去和主管面試。工作內容很需要協調一些跨部門的東西，所以很講求團隊合作、溝通或甚至是調解衝突的相關經驗，也會問到對可樂的品牌印象、有沒有看過什麼印象深刻的可樂廣告等比較輕鬆的問題。中間還有一段英文面試，不過事前沒有準備所以回答得不太好，但面試主管很nice，整個談話氛圍算輕鬆順利。
那天面試前走去公司的路上鞋子斷掉差點遲到，整個人上氣不接下氣又很緊張，自知臨場發揮的不是很好，不久後就收到感謝信了～
結果：感謝信
5. 中信_MA
流程：官網投履歷 —> 第一關筆試＋團體面試
其實面之前就覺得自己不會上，但想說MA面試的難度比較高，沒上也可以當練習，就抱著見世面的心態投下去了，結果很幸運地履歷過了被邀去面試。
面試當天就是筆試（邏輯跟數學吧有點忘了，但記得有點難度都沒能寫完）＋面試。面試是二對二，兩人一組面對兩個面試官，在筆試和面試中間還有給你時間去和同組的面試者互相認識，覺得這樣的模式很不錯。面試官是很專業的人資，雖然只有針對履歷問問題但問得很深入也很精準，如果對自己的經驗不夠熟很容易被問倒。面試的過程也感覺的到他們歡迎背景多元的求職者，不會只注重和銀行或甚至工作相關的經歷，會很全面地想了解你這個人。最後雖然沒上，但整個面試流程下來對中信印象很好。
面試過程中印象比較深刻的一個問題是「你提到你有ＸＸ能力，能不能舉一個你在生活中運用ＸＸ能力的例子」，我先舉了一個實習時的例子，但面試官打斷我強調說要「日常生活」，當下一個慌張還真想不到。面試官看我很窘迫還打圓場說「想不到的話工作的也可以」，我就只好硬著頭皮把工作例子講完。以面試官的立場應該會覺得面試者對該能力不夠熟悉，或是只是在背面試台詞，很可能是我這場被刷掉的其中一個原因。
結果：感謝信
6. 華碩_GTP 客服
流程：官網投履歷 —> 第一關筆試＋面試＋簡報—> 第二關簡報 —> offer
職稱應該叫做global service或country service manager但是有點忘了，工作內容好像是在總部後勤處理國外市場的客服問題。
第一關有英文跟邏輯筆試，都滿簡單的一下就寫完了。寫完就是現場給你題目用一個小時（之類的，確切時間忘了）作簡報，做完現場用英文報。我這次的題目是如何用客服協助銷售，然後自己選一個國家。
報完跟主管面試，不知道為甚麼主管很多大概有六七位，但主要問問題的就是一兩位，其他就是來聽聽，偶爾有疑問的時候說個兩句。問問題的方式很像快問快答，像是他請你舉五個自己的優／缺點，他會要你很快速地回答出來但不問你為甚麼或要求舉例，問得不精也不細，但總之我進了二面。
二面還是作簡報，簡報人資會在幾天前寄給你，題目就是一面題目的延伸。剛好身邊有同學有相關工作經驗我就作完之後跟他過一次幫我修，去報的那天感覺主管很滿意，過不久就收到錄取信了。
不過整個流程完覺得還是很不了解這個工作，對方也沒有很了解我，再加上華碩真的很～～～遠，就婉拒了。
結果：婉拒offer (43k，保14）
7. 花旗_產品行銷助理（約聘）
流程：投履歷 —> 人力公司面試 —> 主管面試 —> 轉部門另一個主管面試 —> offer
履歷忘記是在104還是臉書社團投的，但總之過了之後被邀去一面。一面去的是跟他們合作的人力派遣公司用紙筆再填了一次履歷資料（why），然後會有個人來請你自我介紹，問一些簡單的問題，不過這個人完全不知道工作內容，只是人力公司初步篩選關卡。
過了一陣子收到第二次面試通知，這次是和部門的直屬主管，內容大概也是問過去經驗和履歷。我在面試過程中透露不想作重複性太高、不用動腦的工作，這個主管就人很好，把我的履歷轉到另外一個內容更有所作為的部門。因為他說他們部門只是要找打雜送文件的助理，另一個部門的工作內容比較接近正職的內容，我會比較有發揮空間。
過幾天接到另一個部門主管的電話約時間面試，那陣子剛好遇上台灣疫情越來越嚴重升二三級警戒的時候，面試就約線上。當天面試官有兩位，應該都是未來會一起工作的同事，問題也都很基本的那些履歷經歷問題，面完大概過一兩天就被錄取了。不過後來考量到當助理的職涯發展比較不穩定，就婉拒了。
結果：婉拒offer（35k）
8. 永豐_MVP
流程：官網投履歷 —> 第一關筆試＋團體面試
銀行ＭＡ面試流程都很像，寫完落落長的履歷上官網投之後，就接到了面試邀請。
面試當天先考筆試，就是常見的數學邏輯（忘記有沒有英文），比較特別的是還有一個細心
寫完筆試開始團體面試。團體面試的方法是玩桌遊，當天總共有五六組面試者，一桌大約6-
遊戲過程中會有兩三個面試官在旁邊觀察然後記錄面試者的行為，遊戲結束之後這兩三個面
這場我在開頭的時候有點遲到有被面試官記下來，後續提問的時候也有感覺到我被問的問題
結果：感謝信
9. La Mer_行銷助理（約聘）
流程：投履歷 —> 筆試作業 —> 第一關面試
在ＦＢ社團看到的職缺，投完履歷不久收到筆試邀請，總共兩個題目。第一題是給你一篇英
筆試通過之後安排面試，面試官是一個很有活力看起來很熱愛自己工作的主管，過程中就也
結果：感謝信
10. Neilson IQ_Project Management Specialist
流程：人資聯絡 —> 人資電話面試 —> 線上主管面試＋筆試 —> 婉拒二面
這個職缺比較特別的是當初是LinkedIn上收到人資邀約才投的履歷，他們是以區域為單位做
主管面試當天會先有筆試，筆試是丟一份雲端google sheet給你，第一個sheet是給你情境?
筆試之後還有一個英文測驗，面試官會放一個長約一分多鐘的英文影片，叫你看完之後歸納
面試官在過程中提到說如果沒有問題的話第一次面試完就會錄取，如果還有問題的話會約第
結果：婉拒二面
11. P&G_Account Manager (sales function)
流程：官網投履歷 —> 線上測驗 —> 人資電話面試 —> 第一關面試
很久以前投的，本來以為被刷掉了才沒消息，不過幾個月後突然被人資問說還有沒有在找工
那時候手上已經有算穩的offer所以只是抱著練功的心態準備，上網找了寶僑八大問寫了一些擬答，發現我這個大學期間沒什麼活動也沒什麼實習經驗的邊緣宅真的講不出什麼有建設性的答案，對面試就更看開了。
面試當天只對一個面試官，問的基本就是寶僑八大問和他的變化體。說難不難，因為多少都有準備過；但說簡單也真的不太簡單，每個問題都可以再追問，延伸出千千萬萬個問法。面試當天我很盡力地發揮了我的貧瘠經歷來回答這些博大精深的問題，但真的狗嘴吐不出象牙來，變成我還有點在句點面試官，所以也沒有面很久約半小時就結束了，然後很不意外地收到了感謝信。但有一面就很開心了，算是解鎖一項人生成就！（蓋章）
結果：感謝信
12. Shopback_Marketing Associate
流程：cakeresume投履歷 —> 線上筆試 —> 線上主管面試 —> 線上總經理面試 —> 人資電話關切
投完履歷不久就收到線上測驗連結，寫在google問卷上。題目大約是考規劃行銷活動的能力，例如有限的行銷資源如何分配，或是腦力激盪獲客campaign。
筆試過了不久就收到面試邀請，第一關是未來的直屬主管，也是問behavioral question，沒有什麼可怕或是太出乎意料的問題。我有問主管一些關於筆試的問題，他說筆試沒有標準答案，就只是想看看面試者的想法而已。
一面完不久就收到二面通知，二面是台灣區總經理。二面的問題比較不那麼像傳統面試，更偏向閒聊一點，像是聊到我之前交換的時候都去哪裡玩（之類的），感覺應該試在看面試者的cultural fit？
這關結束之後被人資加line，然後開始聊待遇和期望薪資等等，到這邊本來想說應該穩了。聊待遇的時候我報38-40k，但人資說以這麼初階的職位給不太到這個數字。我自己去比薪水上看看差不多都落在35-36k，比我的期望低但當時想說反正這家離家近，公司文化好像評價也不錯，如果核出來真是這個數字還是可以試試看，結果就收到感謝信了！現在想想還是不知道為什麼，過程也都挺順利沒收到負評，可能就是無緣哈哈
結果：感謝信
13. 勤業眾信_企業流程暨優化風險管理顧問
流程：104投履歷 —> 面試＋筆試 —> offer
在104上投履歷不久就收到面試邀約，當天是面試＋筆試一起。
筆試內容是一份看起來很八股的考卷，總之就是問一些ＥＲＰ和稅（？？）相關的問題，然後問題很細很瑣碎，很像以前在學校不會出考卷的老師不知道出什麼題目，就叫你默寫出課本的某一個章節的某一個段落講過什麼觀念，的那種很冗很八股的考題。
我在那天去面試之前從來沒學過（或甚至看過）這些東西，不過好在他們放我一個人在會議室寫，我就邊寫邊google掰完了整份考卷。
寫完之後兩個主管進來問問題，也同樣是問過去經驗和履歷問題，不過他們在問的時候也會摻雜一些人生工作建議，所以過程被拖得有點長。而且他們會一直重複跟你說，這份工作真的很累喔！要想清楚喔！你真的確定你可以承受這些壓力嗎？本來覺得可以的人應該都會被問到開始懷疑這份工作到底有多可怕。
面完想說一定不會上，因為他們感覺對我的一些經歷不是特別滿意，但很意外有拿到offer。不過當時手上還有其他機會，綜合考量之後就婉拒了。
結果：婉拒offer（38k）
＝結語＝
我打得好累 其實面的不只這幾家但有些太不知道在幹嘛的我就不寫了。面試初期因為對自己比較沒信心投了比較多外商約聘，或是不知名小公司。後來面一面發現我的實力不止這個程度，才放開手來投了比較多有挑戰性的正職職缺。
以前大學期間找實習的經歷很慘烈，所以求職初期超級沒把握，每次看到身邊一堆強者就會覺得不知道自己容身之處在哪裡ＱＱ，大四要畢業的時候還不敢面對現實延畢了一學期。大五的時候覺得再這樣下去不行，於是抱著再爛也不會比現在爛的決心破釜沈舟地亂投亂面一通，結果卻意外地沒有我想樣中的那麼糟。可能因為投的都是最菜的職缺，所以面試沒有想像中難，大部分主管也都會體諒你就是一隻菜鳥，不會那麼刁難人。
年後應該是很多人在重新思考職涯的時候，希望這篇文發在這個時候能對未來的新鮮人或是要找相關工作的人有一點幫助，祝大家新年快樂，職涯跟人生都一切順利、關關難過關關過！
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