【鬥陣來關心】人民幣付款
作者:劉康身律師
年初新聞報導，國內某農會於2016年至2017年間曾以人民幣支付員工加班費，除有民代關切、農民陳情外，勞動部也表示此舉違法。
勞動基準法第22條第1項規定「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。」至於法定通用貨幣，則應依中央銀行法第13條「中華民國貨幣，由本行發行之。本行發行之貨幣為國幣，對於中華民國境內之一切支付，具有法償效力」及「中央銀行發行新臺幣辦法」第2條前段「中華民國貨幣為新臺幣」認定。有關人民幣的法律地位，依照臺灣地區與大陸地區人民關係條例第38條第3項「大陸地區發行之幣券，於臺灣地區與大陸地區簽訂雙邊貨幣清算協定或建立雙邊貨幣清算機制後，其在臺灣地區之管理，準用管理外匯條例有關之規定。」2012年8月31日兩岸央行簽署「海峽兩岸貨幣清算合作備忘錄」、確定兩岸貨幣清算機制後，2013年2月外匯指定銀行即開辦人民幣業務。因此，人民幣目前視同外匯，僱主以非中華民國貨幣支付加班費，除非勞動契約內另有約定且人民幣可以認定為「實物」、「作價公平合理」且「適合勞工及其家屬之需要」，否則是有問題的。
不過，契約雙方約定以外國貨幣進行支付結算並不少見。民法第202條規定，以外國通用貨幣定給付額者，債務人得按給付時、給付地之市價，以中華民國通用貨幣給付之。但訂明應以外國通用貨幣為給付者，不在此限。因此，在商業交易上，契約雙方同意以外國貨幣做為支付工具，依民法之規定並無不可，倒是在新台幣為強勢貨幣的此時，如何與外國貨幣間合理折算匯率，應該在契約中訂明較妥。
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