關於 簡単なこと 例 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【人に可愛がられて成長できる魔法の言葉をご紹介します‼️】

時は少し遡り…

2018年の夏。

東京カモガシラランドにとんでもない新入社員が入社してきたんです（≧∇≦）

そして、この新入社員の入社が僕に最高の気付きをプレゼントしてくれたんです💓

その気付きとは…

本題に入る前にお知らせです*\(^o^)/*

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【ビジネスYouTuberの学校】の入学体験講座＠東京を開催しますっ*\(^o^)/*💓

5月12日（水）11:00〜13:00（池袋）
5月26日（水）11:00〜13:00（池袋）

（※申し込みリンクはこちら→）https://kamogashira.com/businessyoutuber/

【話し方の学校】の入学体験講座＠東京を開催しますっ*\(^o^)/*💓

5月12日（水）19:00〜21:00（池袋）
5月22日（土）14:00〜16:00（池袋）

（※申し込みリンクはこちら→）https://hanashikata-school.com/try/

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講演会のご案内ですっ*\(^o^)/*💓

5月28日（金）18:30〜20:00

宮崎県宮崎市で無料講演会をやります‼️

無料の講演会は初です❤️

今まで講演会に参加したことがない方も無料のこの機会にぜひっ*\(^o^)/*💓

宮崎でお待ちしています🔥🔥
（※申し込みリンクはこちら→）https://miyakamo2021.peatix.com/

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▼超大型新入社員登場‼️
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今回は東京カモガシラランドの《永遠の新入社員》を紹介しちゃいます（≧∇≦）

そしてこの『紹介』エピソードを通じて、今年の新社会人や社会人2〜3年目の人に、ぜひ取り入れて欲しい内容になっています♪

もしかすると、学び力の高い人や成長意欲の高い人は年齢やキャリアに関係なく取り入れられる内容だと思います！

2018年の夏。

1人の男性社員が入社してきました。

名前は寺尾祥之。

ニックネームを『テラ』と言います。

当時、テラは24歳でした。

このテラは本当に面白い社員なんです。

元々彼が23歳の時に鴨Tubeに出会い、それから24歳までのたった1年間で、当時鴨頭嘉人が提供していた講座を一通り全部購入し、鴨頭嘉人が関わっていた団体に全て入会してしまったんです（笑）

◯『話し方の学校』ベーシックコース＆アドバンスコース購入。

◯『ビジネス実践塾』購入。

◯『オンラインサロン』入会。

◯鴨頭嘉人がリーダーを務める『東京武士道会（お茶会）』入会。

◯鴨頭嘉人が所属する『練馬区倫理法人会』入会。

◯鴨頭嘉人が校長を務める『人間力大學』入会。

すごくないですか！？

これだけの項目をたった1年間で網羅したんです。

当時の『ビジネス実践塾』は今の講座みたいに2days開催ではなく、月に1回で全6回の連続講座だったので、半年間で約85万円の高額講座。

これも24歳で買っていました。

おそらく1年間で150万円以上のお金と、それに伴う時間を鴨頭嘉人に投資していたんです。

しかもテラは当時、サラリーマンでした。

不動産屋の営業マンとして働きながら、間違いなく当時の収入の中で食費と住居費以外の全部を学びに投じているテラを見て

「24歳でここまで真剣に学んでる男を東京カモガシラランドに入社させたら、どんな人間になるのかを見てみたい！」

という《実験心》で社員として入社させました。

当時は東京カモガシラランドは僕、ヒロキング、平川翔の3人体制からテラを入れた4人体制にシフトチェンジしたのですが、ここで問題が発生したんです。

今、テラは東京カモガシラランドの社員なので、あえてこの表現にしますが…

入社当時のテラは《スーパーポンコツ社員》だったんです。

半端なかったですね（笑）

これは僕の持論ですが社会人になって1〜2年目のほぼ99%の人は、『職場で働く人間として』はポンコツだと思ってるよ。

テラだけに限ったことではなくて、最初は《知識もない、経験値もない、自分で考える力も不足している》状態だということです。

これはもしかしたらすごく可哀想に感じるかもしれませんが、リアルな話です。

だから最初にテラに頼む仕事は、すごく簡単で誰でもできるような仕事になるわけです。

例えば、カモガシラランドがネット販売しているDVDや目覚まし時計など物販の管理や発送などです。

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▼スーパーポンコツ社員の実態
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テラが最初はどれくらいポンコツだったかというと…

お客様からご注文が入ったら、注文メールを確認をする→返信をする→ご注文していただいた商品をパッケージする→その方の住所に配送手配する。

これが全くできないわけです（笑）

『全くできない』とは具体的にいうと、

◯住所を間違えて送ったので商品がお客様に届かない

◯注文リストをしっかり管理していないので注文に気が付かず、本来なら注文が入って2日以内に配送する商品を1週間ほど放置した

などなどです。

もっとすごいことになると、テラがそのまま配送を忘れていて、お客様から

「まだ来てないんですけど…」

という連絡が1ヵ月後に入り、大慌てでヒロキングや翔が調べると案の定、配送されていないという事実が発覚するほどです。

大小合わせて起こしたクレームの回数は、カモガシラランド社員の中でもぶっちぎりナンバーワンですね。

まず入社して2ヵ月目で、1ヵ月間のクレーム件数が53件ですからね（笑）

とにかく『お客様を怒らせるのが得意』なポンコツ社員だったわけです。

簡単なことを頼んでもできない。

確認をしてもできない。

最終的にはヒロキングが物販用チェックリストを作って

「チェックリストにレ点を入れていけば絶対間違いが起きないから！」

と渡してあげても、それを使わない。

結果、また送り忘れる。

そんな《トレーニングを受けてもそれが身に着かない》という状態でした。

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▼カモガシラランドメンバーの決断
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この時のテラは、とにかく頼んだこともまともにできない。

なんならこちらが指導すると「プイッ！」って毎回のようにむくれてたんです。

「指導したのにどうしてテラが怒るの？」

こんなテラと関わる中で、当時僕、ヒロキング、翔の3人でテラの人材育成に関してたった1つだけ決めた方針があります。

その方針（テーマ）が

『大器晩成』

でした。

『テラは大器晩成なんだ。

　とにかく咲くのが遅いだけなんだ。

　今教えたことを明日からできるなんてありえない。

　1ヵ月間担当させたら2ヵ月目から急にできるなんてこともありえない。

　今年1年間で教えたことは来年もできないはずだ。』

いう前提に立ってテラと向き合っていこうと3人で合意しました。

できなくてもいいからとにかく伝えよう。

もっと言うと『怒ってあげよう』と決めたんです。

「お前何やってんだ！」

「ちゃんとやれ！」

「1回やれ！」

「今すぐやれ！」

「四の五の言うな！」

「言われた通りにやれ！」

「自分の考えを入れなくていいからそのままやれ！」

って、めちゃめちゃ怒ってあげていたんです。

とにかく怒って伝え続けました。

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▼テラのあり方
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当時のテラが唯一、良かったのは…

《ポジティブ》だったことでした。

テラに怒り、伝え続けていくと、ある事に気付かされました。

テラに

「とにかく今すぐやれ！何やってんだ！」

と怒ったら、その後の返事が

「よし！」

だったんです。

わかりますか？

怒られたらだいたいの人が

「すいません」

「僕なりにやってますよ」

と答えたり、思ったりすると思うんです。

でもテラは違いました！

テラはめちゃめちゃ怒られると

「よし！」

って言って動くんです！

これが彼の《才能》だったんです！

もちろん行動に起こしても、間違えることもあります。

でも彼はその度に怒られては『よし！』と言って行動するんです。

不思議なもので、『よし！』と言って行動を起こすテラを見ていると僕らは僕らで

「言い続けてあげよう！」

って気持ちにはなるわけなんです。

『プイッ！』って、反抗するわけじゃないですから（笑）

結果として…

テラは入社してきっちり2年が経った瞬間、劇的に変わりました。

今では東京カモガシラランド社員の中で1番、『自分から考え、自分から提案し、自分からアクションを起こす』のはテラです。

現在、9人いる社員の中でヒロキングを除いて、1番自分で考えて自分で行動するのはテラです。

もちろん間違ったりもします。
　
だけど明らかに自分で考えて自分で行動を起こしているのはテラなので、今僕の中でヒロキングを除いて《1番信頼できるのはテラ》という存在に変わっています。

ここで皆さんに言いたいのはたった1つ。

とにかくたくさん怒られよう！

そして怒られた時に凹んではダメなんだ。

「よし！」

と言って行動に起こす。

この『可愛らしさ』さえ持っていれば、必ずあなたに対して期待し続けてくれる上司や先輩に可愛がられます。

という《テラのあり方》からの教えです。

怒られても怒られても

「よし！」

と言って行動を起こしましょう*\(^o^)/*💓

それでは今日という最高の一日に、、、

せーのっ！いいねー❤️

ばいばい💕

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名誉挽回(めいよばんかい) 名誉挽回は、何か失敗をしてしまった際に使われることが多い言葉だと言えるでしょう。間違って使われているケースもある言葉ですので、しっかりと覚えておきましょう。 名誉挽回の意味とは 名誉挽回とは、”してしまった失敗によって失われた名誉（または、それに準じるもの）を取り戻す”ことを表す言葉です。実際には、言葉の通りの名誉そのものということは少なく、周りからの信用や信頼を回復することを指して使うことがほとんどです。 名誉には、18世紀の文学者サミュエル・ジョンソンによると、｢魂の高潔さ｣などの意味が含まれています。また、江戸時代には名誉罰というものがあり、守れなかった場合は制裁の対象となっていました。さらに、切腹や仇討ちにも名誉を守るという意味からの行動とも取れます。 失敗は誰にでもあるものですが、その後にこれができるかどうかでその人間の価値が決まるということも少なくないので、特に大きな失敗をしてしまったり、それによって誰か（団体など）に大きな損害を与えてしまった時には、一番にこれを行うことを考えないといけません。 その方法は、行う人やケースによってまちまちですが、まずはそれをしようと思うことが大切です。 名誉挽回の由来 名誉挽回という言葉は、文字通り、”名誉を挽回する”ことが由来です。「挽回」には、”失ったものを取り戻す”という意味があり、その失ったものが名誉（実際には、信用や信頼のことが多いです）だという訳です。 よく言われますが、一度失った信用や信頼を取り戻すのは、とても大変なことです。その為、簡単にできることではありませんが、可能な限りをそれができる方法を考えることから始まります。 名誉挽回の文章・例文 例文1.あの失敗は完全に自分のミスだったが、是非名誉挽回のチャンスが欲しい 例文2.名誉挽回したつもりが、まだまだ埋め合わせにはなっていないようだ 例文3.あれだけのことをしてしまったら、とても名誉挽回できるとは思えない 例文4.名誉挽回もつもりか、最近あの人がやけに親切になった気がする 例文5.無理に名誉挽回しようと思うと、反って墓穴を掘ることもあるので注意しないといけない 名誉挽回は、それができるチャンスを貰えた場合には、何としてもそれに応えないといけません。しかし、その為に無理をして、また失敗をしてしまうことがないように、少なくとも前回より慎重に行うべきだと言えるでしょう。 名誉挽回の会話例 このあいだのテストでクラス順位最下位を取ってしまったんだ ほら、直前まで遊んでるからよ 普段優しいお父さんにこんなに不出来で恥ずかしいとまで言わせてしまった それは次回のテストで名誉挽回しないとね 名誉挽回を用いた会話の例になります。 名誉挽回の類義語 名誉挽回の類義語として挙げられるのは、まず「汚名返上」です。してしまった失敗によって汚名を着せられてしまった時に、それを返上するという意味の言葉ですが、この返上とは”（謙って）返す”ことを指し、そのような汚名（実際には、悪い噂などの場合が多いです）を謙虚な気持ちで消し去ることと解釈します。 また、「臥薪嘗胆」という言葉にも似た意味があり、”受けた侮辱や屈辱を、然るべき用意が整った後に晴らす”ことを意味します。それができれば、名誉挽回することになります。｢劣勢挽回｣もあげられるでしょう。 尚、「汚名挽回」と使われることがありますが、これは明らかな間違いで、そのような言葉はありません。「名誉挽回」と「汚名返上」がごっちゃになってしまった結果です。 名誉挽回まとめ 名誉挽回は、簡単なことではありませんが、完全な形ではなくても、行わなくてはいけないと言ってもいいでしょう。結果的にできなかったとしても、それをしようとした姿勢だけでも見せるべきです。 Source: 【新型コロナウイルス】の関連用語まとめ記事

https://covid19.college/?p=40024

リーディングカンパニー(leading company) リーディングカンパニーは、ある業界において先導的な企業のことです。どんな業界でも先導的に新しいサービスを生み出したり、製品を開発したりする企業がいます。便利な製品が発売されれば、消費者はより豊かな生活をすることができますし、企業は儲けて利益を得ることができます。そんなリーディングカンパニーについて今回は、意味だけでなく使い方も交えてみていきたいと思います。 リーディングカンパニーの意味とは リーディングカンパニーの意味は、ある業界において先導的な企業のことです。リーディングカンパニーというのは、今後活躍することが期待されていることが多く、良い意味で使われることが多い言葉です。覚えておくといいと思います。 リーディングカンパニーの由来 リーディングカンパニーの｢leading company｣という英単語に由来しています。「leading」は先導すると言った意味があります。また、「company」は企業といった意味があります。このことからリーディングカンパニーは今の意味を表す言葉として使われるようになったと考えられています。 リーディングカンパニーの文章・例文 例文1.あの業界では有名なリーディングカンパニーが刷新的なサービス体系を発表した。 例文2.リーディングカンパニーとして世間から認められることは簡単なことではない。 例文3.常に新しい技術と発想で、革新的な製品を発表するリーディングカンパニーが注目を集める。 例文4.リーディングカンパニーの新製品発表会は多くの人が注目している。 例文5.業界の中でも大手のリーディングカンパニーに入社することが目標である。 これらからリーディングカンパニーは、ある業界において先導的な企業のことを表すことができます。 リーディングカンパニーの会話例 あの企業は製品を生産して発売することもしているけど、高度な研究を大学と協力しておこなっているらしいね。 そうらしいね。あの企業の製品やサービスはどれも素晴らしいから今後の動向が気になるよ。 そうだね。それに企業はどんなことを研究しているのか気になるよ。 うん。今後あのリーディングカンパニーの製品でより世の中に便利なものが増えると思うと楽しみだよ。 これは、あるリーディングカンパニーについて話しているさまです。 リーディングカンパニーの類義語 リーディングカンパニーの類義語には、「フラッグシップカンパニー」「ナショナルフラッグキャリア」「先進的企業」などがあります。 リーディングカンパニーまとめ リーディングカンパニーという言葉はビジネスシーンなどでは耳にすることもあると思います。また、類義語で紹介したフラッグシップカンパニーは売上も社員数も最大である企業を指します。なので少しリーディングカンパニーとはちょっとしたニュアンスの違いがあります。リーディングカンパニーの意味だけでなく類義語との違いなど合わせて覚えておけるといいと思います。 Source: 【新型コロナウイルス】の関連用語まとめ記事

http://covid19.college/?p=39052

勃起110番ライブ　第111弾　20210525
【平癒堂鍼灸プレゼンツ：くそまじめな勃起情報＆勃起相談】
第１１１弾のテーマは、「ED（勃起不全）は○○！！　～ コレなしでは勃起できない ～」です。

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ED（勃起不全）には不足しているものがたくさんあります。

ハッキリ言って、「これさえやっていればEDが改善できる」ってものはありません。

1つのことだけやっておけばEDが改善するなら、そればっかりやっていればいいので頑張りやすいかもしれません。

でも、勃起は基本的に自律神経の反射を介した生理現象です。

自分の意思とは関係なく起こる生理現象なので、いくつかの条件が揃わなければ勃起という生理現象は起こりません。

加えて、自律神経活動は精神活動に大きく影響を受けます。

勃起という生理現象は繊細な自律神経活動の結果なので、実は、簡単なことではないんです。

「条件が揃わないと起こらない」とは、

逆に言うと、

候補となる原因がいくつもあるということです。

そして、大抵の場合、たった一つのことが原因でED（勃起不全）にはなりません。

私の臨床経験上、言い切れます。

原因の全てをつぶしていかないと勃起という生理現象は起こりません。

だから、EDは不足だらけで、その○○不足を1つづつ解決していく必要があります。

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勃起110番ライブ中、平癒堂鍼灸は、LINEを開けて待っています。

平癒堂鍼灸のLINE公式アカウント（LINE＠）にご登録いただいている方は、LINEでライブに参加してください。

お名前を伏せたまま、LINEのメッセージ（ライブ中の質問や発言）を紹介させていただきます。


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●動画：通院なし！自宅で勃起と射精を改善！条件は３つ
　　https://www.youtube.com/watch?v=ObU3JKv7VDY
※ 動画では35歳未満と言っていますが健康状態によっては35歳以上の方にも有効です。

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【関連動画】勃起110番ライブのバックナンバー

●【第110弾】「健康なはずなのにED」に足りないのはコレ！！　～ 勃起の質を上げるのに必須の知識 ～（知らなかったらできないことってのがいっぱいあります。）
https://youtu.be/SscQuglPYgk

●【第109弾】非常識な心因性ED改善方法！？　～ 平癒堂鍼灸の心因性ED改善パターン ～
（心因性ED，自称心因性EDは、だいたいこういう感じで変わっていきます。症例紹介です。）
https://youtu.be/tO8qymkGHHM

●【第108弾】薬を飲んでもなぜ立たない！？　～ ED治療薬の効果を実感するのに必要な条件 ～
（薬の効果が実感できなくなる理由と、どうすれば実感できるようになるかって話です。）
https://youtu.be/z2jHbL7CESw

●【第107弾】ケミカル勃起ってなんなん！？　～ ケミカル勃起のメリットとデメリット ～
（このライブをきっかけにED治療薬のことを正しく知ってうまく活用してください。）
https://youtu.be/vZKW_845M-g

●【第106弾】《 ED都市伝説 》勃起力アップ目的の筋トレは逆効果！？　～マッチョでEDはありがち～
（テストステロンだけが増えても勃起力が上がるとは限りません。それには理由があるんです。）
https://youtu.be/I849bOIuWMk
●【第105弾】セックスで立たなくなるオナニー習慣
（オナニーはできてもセックスが出来なくなる「かくれED」は、間違ったオナニー習慣によって出来上がります。）
https://youtu.be/6fO9301aKn4

●【第104弾】立たないのは脳の使い方が間違っているから　～ 脳の使い方次第で勃起が変わる ～（快感不足が原因のEDは脳の使い方を変えることで改善できます）
https://youtu.be/GjOq8o7JFd0

●【第103弾】《疑問》ED卒業の基準　～ どうなったら治ったと言えるのか！？ ～
（EDをほんとに卒業するには、この条件を満たしている必要があります！）
https://youtu.be/uCI52oM0NRk

●【第102弾】《警告》EDになりやすいタイプ「基本、何でもおいしいです」な人
（基本何でもおいしいって方はEDになりやすいんです。「えっ！？」ってなった方は必見！！）
https://youtu.be/k0IExP8vwuA

●【第101弾】《 ED都市伝説 》「強い刺激を止めて弱い刺激に慣れればEDが改善する...」
（弱い刺激に慣れればEDや射精障害が改善するっていうのは間違ってはないんですけど、説明が部分的です。）
https://youtu.be/2dzaUT4Y2E0

●【第100弾】《 勃起Q&A 》ED改善プログラム　通院とビデオセッションでは効果が違いますか？
（通院とビデオセッションの内容は明らかに違いますが、ED改善に通院が必要な場合は、そもそもビデオセッションをお勧めしていません。）
https://youtu.be/_R_0gVUC-ys

●【第99弾】【マニアック】ED改善脳トレを成功させる方法　～快感にはマインドフルネスが必要～
（ED改善脳トレの成功率を上げるにはマインドフルネスの理解が必要です。）
https://youtu.be/6ELECM0wKj8

●【第98弾】勃起したかったら時間を止めろ！！　～ 今とココだけになることがムラムラに火をつける ～
（時間を止められれば快感が得られる!?ので結果ムラムラが起きやすくなります）
https://youtu.be/EkpOa1YJt4Q

●【第97弾】【衝撃】勃起の値段！！　～ 勃起を取り戻すのにいくら出せますか？ ～
（勃起するためには、いくらだったら出せますか？）
https://youtu.be/gUUBSJm6ppQ

●【第96弾】マインドだけでED改善！？　～ ED改善最速パターン実例 ～
（マインドの変化が勃起を呼び覚ますこともあります！）
https://youtu.be/RMzxvcbu24Q

●【第95弾】【相談件数最多】『オナニーだけ勃起』の原因！！　～ オナニーでは勃起できるけどセックスで勃起できない理由 ～
（オナニーでは勃起も射精もできるけどセックスで勃起できない現象の謎に迫ります！）
https://youtu.be/34tjTcrrwMs

●【第94弾】ED改善 NGワード！！～ EDが改善しない人のマインド ～
（行動量がED改善の要です。もう一歩踏み込む勇気を持ってください！）
https://youtu.be/_3YIlzN_7lg

●【第93弾】勃起Q＆A　オナニーで勃起してもセックスで勃起しない理由！！
（勃起の中枢が2つあって快感がその２つを繋ぐって話です。）
https://youtu.be/n_SmN0DsNjY

●【第92弾】【発見】勃起に必要なリアリティ　～ 脳の性的興奮トリガー ～
（脳の性的興奮は、どうやらリアリティに左右されているようです。）
https://youtu.be/FxayeRlsXFI

●【第91弾】【要注意】かくれEDの見分け方　～ タイミングだけあってる射精 ～
（勃起の上位中枢と下位中枢がリンクしていない射精を続けているとEDになる可能性が非常に高くなります。）
https://youtu.be/f2F9octjApE

●【第90弾】コレを知らなきゃ勃起不可能！！　～ 勃起の方程式チェック！！ ～
（原因が分からなきゃED（勃起不全）は改善しようがありません！）
https://youtu.be/s0dvQ_tDkqU

●【第89弾】こんな射精はイヤだ！！　～ 早い・遅い・軟らかい ～
（射精問題は自律神経と快感の問題です。）
https://youtu.be/qS7kv3FPsSw

●【第88弾】勃起に必要な脳の性的興奮を高める方法！！（ややチート気味）
（ちょっと生理学からは離れますがすごく重要なことです。）
https://youtu.be/CC6Vlkyg9gw

●【第87弾】【EDの原因】いつ萎えるかでEDの原因が分かる！！　～ そのEDほんとに心因性ですか？ ～（生理学的なアプローチをすることで精神面・メンタル面に変化が生まれます。）
https://youtu.be/GDYOO0o4Rnw

●【第86弾】そんな体じゃ勃起できない！！　～ 勃起しやすい体・勃起しにくい体 ～
（勃起するには体作りも必要になります。ただ健康というだけでは勃起しません。）
https://youtu.be/QL-6A3YyWgA

第85弾以前のライブ動画は、平癒堂鍼灸チャンネルのトップページ↓にある「過去のライブストリーム」からご視聴ください。
https://www.youtube.com/channel/UCFXQyiNKhUPcSGVNXuAmrgg

▼【M&A業界特化】転職サービスへの無料相談はこちら
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https://www.youtube.com/watch?v=HyLupTJBR6Y&list=UUU5tra1q-yq-6pk6XhZ2QiQ&index=11

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目次（タイムライン）
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1:09　一人で数字を上げる人は、そんなに魅力が無い？！
1:41　転職エージェントをやっていて、わかってきた事
2:35　数字を上げられるだけの人材は欲しいレベル10段階中の５？！
2:47　本当に求めている人材とは？
3:18　皆んなが履歴書に書かない事
4:34　周りを巻き込める人とは？
5:36　営業部長が求める人材に、一歩近づく為に
7:23　求められるスキルを命名！

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この動画の"ハイライト"はこちら
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本日は【営業部長が欲しい人材】について解説していきます。
結論は「一人で数字を上げる人は、そんなに魅力が無い」という事です。

例えば、10人の部だとしたら5人くらいは、自分の数字を上げる人材がいてもいいです。
この5人は、部のエース社員です。
エース社員は、替えが利いてしまします。

6月くらいから、３Wのサービズに力を入れてきましたが、
前職で結果を残してきた営業マンは沢山いました。
転職したい人の中に、結果を残してきた人が沢山いることは、企業の営業部長もわかっています。
ですので、数字を上げられるだけの人には魅力を感じないのです。
数字を上げられるだけの人材は、欲しいレベルが10段階だとしたら5です。

本当に求めている人材は、自分だけではなく
［周りの人の数字を上げられる人］です。
要は、その人が居なくなると、場がなんか暗くなる存在の人っていませんか？
営業部長が求めている人材は、こういう人です。
なのに、なぜ履歴書にこれを書いて来る人がいないのか不思議です。
もしも、周りを明るく出来る力があるのなら
「俺がいなくなればこの部は暗くなる」と一言書いてください。
１番欲しいと思う人材は、このようなタイプの人です。
【年収を上げる唯一の方法】でも解説しましたが、自分の数字だけを上げられる人は、レールを走っている人です。
営業部長が求めているのは、レールから外れた仕事をする人材です。

周りを巻き込める人とはどのような人かと言うと、
あなたの会社やチームには、仕事でもプライベートでも上手くいっている人と、そうでは無い人が居ます。
誰が上手くいっていて、誰が上手くいっていないのか、分かる人はいますか？
まずは、毎朝全員に声をかけてみてください。

私が［３W］を作るきっかけになった上司の話をします。
その上司は、声の掛け方は適当でしたが、毎朝必ず皆んなに声を掛けていました。
すると、会社のメンバー皆んなが、その上司の御輿を担いでいました。
分け隔てなく、全員に声を掛けるのです。
メンバー全員が「この人が居なくなってはならない」と思うのです。

会社やチームを見渡した時に、顔色ひとつに対して、気を配れる人材かどうか。
そして、簡単なことでもいいので解決しようと努力できる人材かどうか。
営業部長が本当に求めている人材は、これができる人です。
なぜかと言うと、いないからです。

ですので、この動画を見た人はチームの皆んなに一言でいいので、声をかけて欲しいと思います。
［気付いたら 声かけちゃう力］を身に付けてください。
300 〜400名程度の方と面談をしてきましたが、このような人材は1人だけでした。
これは、簡単には出きませんが、意識をすれば皆んなが出来ることです。
ぜひ意識してトライしてみてください。



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M&A業界に特化した転職支援チャンネル『3W（サンダボ）』
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【プロフィール】

高野匠（Takumi Takano）
Right Brothers 株式会社 代表取締役

石川県金沢市生まれ30歳。2018年8月創業。日本M&Aセンターにて5年在籍後、M&A業界に日本一詳しいM&A業界特化の転職エージェント事業を立ち上げる。『組織に属するなら、目の前の上司が未来でしょ。』をコンセプトに、面接後の配属を待つ必要がなく、花形部署への配属を確約した転職支援サービス『3W（サンダボ）』を展開。

▼株式会社日本M&Aセンターでのトラックレコード
・1年目未満社員新人賞 受賞
・1年目未満社員手数料最高額 更新
・2年目未満社員新人賞 受賞
・2年目未満社員手数料最高額 受賞
・最年少ディールマネージャー
・最年少シニアディールマネージャー
・2017年度 新卒・中途入社社員100名に対して講義を担当

【サービス紹介】

日本で1番、M&A業界に詳しい転職エージェントとして【3W】転職サービス事業を経営中

【公式サイト】

企業HP：https://right-brothers-cp.com/
公式Twitter：https://twitter.com/takmin0317
公式Instagram：https://www.instagram.com/takumi_takano0317/?hl=ja
M&A特化転職サービス事業【3W】：https://right-b.com/3w/

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動画でお話ししたリモート留学の体験申し込みはこちらです：
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ーーーーーここからは話している内容の書き起こしですーーーー
知っている英語もパッと出てこない理由

英語を勉強している方で、「何年も英語を勉強しているんですが、知っている英語もパッと出てきません。後になって、「ああ、ああ言えばよかったのになあ」っていつも思うんですよね。」って方、とても多いですよね。

この悩み、実は長年英語を勉強してきた方に、とても多い悩みなんですよ。実際、英語を勉強している期間が長ければ長いほど、そんな風に言う方が多いです。

２年も勉強していて、こんな状態です、て方はザラです。５年、１０年英語を勉強していて、こういう状態の方も普通にたくさんいます。

英語を勉強していると、たまに外国人と話す機会があるじゃないですか。そういう時に簡単なことを聞かれても、出てこないので、単語だけで答えちゃう、人によっては日本語で言っちゃう。で、その外国人がThank youとか言って離れていってから、「ああ、ああ言えばよかった」って言えばよかったことがどんどん、思い浮かぶんですよね。

で、そういう方って真面目なんで、まだまだ勉強が足りないな〜って思って、また頑張って勉強に励むんですよ。これが大きな間違いです。

これってとても繊細な問題なので、一旦ここで、話を整理しますね。

例えば、外国人に道を聞かれて、正しく何と言えばよかったかは、知っていたんですよね。でも、言うべきところでそれが出なかった。

これどういうことかというと、「道を聞かれた瞬間」の状況と、「その場から外国人が離れていって考えている」という状況が違うからなんです。

どう違うかというと、道を聞かれている瞬間は「実践の場」何です。実践では「スキル」が必要とされます。

で、離れた後に1人になって、「ああ言えばよかった」というのは、何が違うのかというと、その状況では「知識」を呼び起こしているんですよ。

ちょっとわかりづらいので、わかりやすく言うと、これは「英語のスキル」VS「英語の知識」の問題です。

「え、同じじゃないの？」って思う人いると思いますが、実はこの２つ、全然違います。

「英語の知識」ってどういうことかと言うと、例えば、「What’s your name?」ってどういう意味でしょう？って言われたら、「お名前なんですか？」ってすぐに答えられますよね。

でも、僕が外国人を突然連れてきて、「彼の名前を聞いてください。」って言うと、「え？え？名前を聞くんですか？えーっと、What’s your name?？っでいいんですか？」ってなるんですよ。スムーズにさっと言えないんです。

これが「知識」と「スキル」の違いです。

「スキル」がある人は、パッと出てくる。「スキル」ではなく「知識」しかない人は、パッと出てこない。

じゃあ、持っている「知識」を「スキル」に転換するためにはどうすればいいか？

ほとんどの方は、もっと勉強すれば、もっと知識を得れば、実践できるようになる、話すスキルが身につくんじゃないかと思っていると思っていたと思いますが、さっきの説明と自分の経験から、それはないって確信できましたよね。

知識の蓄積の延長線上に英語を話すスキルは存在しません。

知識とスキルをつなぐ何かが必要なんです。

そのパイプって何かというと、「実践練習」です。実践的な練習。話せるようになりたいのであれば話す練習をするしかありません。

今動画を見ている方の中には、「自分はもう少し勉強してからかな、練習は」って思った人がほとんどだと思います。

で、そういう方は、一生そう言い続けます。どんなに勉強しても、「もう少し勉強してからかな」って。僕２０年以上英語を教えていますが、99.9%、みなさんそう言います。1000人いたら、999人がそう言います。

「わかりました、じゃあ実践練習します」って素直に言う人って本当に稀です。で、あたり前田のクラッカーなんですが、僕はそういう人が大好きです。どんなに大好きかというと、一回だけ無料でそんな機会を作ってあげます。

僕は今、リモート留学という事業をやっています。

マレーシアにある語学学校に頼んで、全く同じ授業をオンラインで日本人の生徒さん向けにやってもらっています。先生は、イギリス、アメリカ、オーストラリア、南アフリカの先生です。で、海外留学と全く同じテキストを使ってレッスンをやってもらっているのですが、７月の連休にこのリモート留学のオンライン・レッスンを１回だけ無料で受けていただけるようにしました。

なんで、受けてもらいたいかというと、引き続き実践練習をせずにいた場合と実践練習をした場合の上達具合の違いを肌で感じてもらいたいからです。

お申し込みリンクは概要欄にあるので、ご興味のある方はお申し込みください。

コペル英会話という英会話スクールをやってます。
http://coper.biz/

ブルーフレイムという、英語セミナー、英語ツアー、大人向け留学サービス、親子留学、スキル習得留学
などをやっている会社もやっています。
http://www.blueflame.jp

お聞きになりたいことがあれば、お気軽にメールください！
コラボや仕事の依頼も直接メールでお願いします。
imran@imran.jp

YouTubeでは「英語/英会話は意外と楽しい」と思っていただけるような動画を作っています。

英語発音と英語のリスニングを軸に英語のスピーキング、たま〜に英文法も教えたりします。

あと、英語の本を１７冊出していて、教材もけっこうな数出していて、日本全国でセミナーやってます。セミナーは意外に少人数なので、ご都合がつく方はご参加ください。セミナーはYouTubeの動画レッスンほどはじけていないので、ご安心ください。もっと全然真面目にやっています。