【吳達偉──新板橋。挺年青的】
「我希望將來的台灣政治，我們的比賽應該是面對問題、解決問題的比賽，不是兩黨之間互相較勁的比賽」。
台大機械工程所畢業、昔日的網路紅人「Z9」吳達偉Z9 板橋立委候選人，如今已經是有兩個小孩的理工宅爸爸。在思考孩子們的未來時，眼見台灣的低薪、高房價問題年益嚴重，而兩黨輪流執政，卻從未實現過真正的「居住正義」。吳達偉開始感受到了更大的責任，這一次，自己必須得為孩子站出來。
吳達偉認為，台灣的房屋持有成本低，等於變相鼓勵資產階級多買房、囤房，讓建商手上的空屋估值越來越高，而普通人卻越來越買不起房子。要落實居住正義，就必須要提高房屋持有成本，而第一步就是「囤房稅」與「累進稅率區間」，稅收除了能充實國家財政，國家更能將其運用到社會住宅等居住正義的相關政策上。
吳達偉強調，稅制的改革並不是仇富，也並非是要剝削地主，而是要促成空屋釋出，讓更多人有安身立命之地，「我希望透過稅制，提高囤房成本，告訴市場：國家不歡迎囤房」。
居住正義的路很長，但如果現在不開始前進，一定永遠都走不到目的地。民眾黨相信，政治要落實在人民生活的每一天，房子是拿來住的，不是拿來炒的，唯有當青年能安身立命，才能創造讓眾人引以為傲的「光榮國家」。
#台灣民眾黨
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#吳達偉
#居住正義
#比一場解決問題的比賽
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大家好我是吳達偉，很多人會叫我PTT神龍Z9。
首先感謝台灣民眾黨給我這個機會，能夠代表參選新北市第七選舉區、也就是俗稱板橋東區的立委。我其實是一個很平凡的理工宅爸爸，也是個創業者。我是台大機械系、機械所畢業，大學的時候因為很熱衷PTT論壇，成為了當年的網路名人。我也在Ptt2的Z9版每天幫很多網友整理公共議題的資訊，也成為當時最熱門的看板。雖然我一直很關心各種議題，但是在政治方面我是完全沒有經驗。
畢業之後，我也是繼續在廣達、華碩科技系統廠擔任工程師，後來成立一間行銷顧問公司，專門服務一些新創的科技產業。我自己是一直到2014年的太陽花運動，才感到我們這一代對政治參與有更大的責任，並且也藉由網路，讓我覺得參與政治並沒有那麼困難。
其實我從來都不是挺藍或挺綠，我投過馬英九、也支持蔡英文，2012年、2016年全面執政的時候我們大家都很興奮，希望能實現我們期待的改革。但是這幾年看下來，我總覺得有些方向越改越奇怪。
作為一個理工人，我相信每個領域都有專家，專業問題、應該交由專業解決，這和台灣民眾黨的理念不謀而合。因此當民眾黨尋求區域立委人選時，我其實是主動報名的。我覺得一般民眾要的很簡單，做得好的就推，做不好的我們就來檢討來改進。
我有兩個小孩，一個四歲、一個六歲，我看到我這一代，很多有能力的人都在想著怎麼把孩子送出國，因為我們實在看不出來藍綠鬥來鬥去、不解決問題，什麼時候才能給我們的孩子一個有未來的健康環境？所以我希望將來的台灣政治，我們的比賽應該是面對問題、解決問題的比賽，不是兩黨之間互相較勁的比賽。
板橋是我成家生活的地方。能夠為板橋人做事發聲，是我的榮幸。我期望，台灣的未來，應該是立法院兩黨不過半、執政黨應廣納各方人才共組聯合內閣，一個偉大的民主國家。
系統廠ptt 在 Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘? - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 系統廠本來就很慘
: 大家可以看看網友分享的文章
: 十年半導體公司(IC design?)經驗年薪300萬~400萬
: 但是十年系統廠經驗大約是140萬。。。
: 足足差兩倍!!
: 所以強的人不去系統廠 導致有些系統廠都收後段科大的學生
: 素質與做事方法都怪怪的。。。
: 偏偏過幾年這些怪人當主管, 被他們帶真是倒楣!!
原本打長文分享，系統廠薪資與文化的，
後來斷線沒發到文，可惜。重打簡單版本。
這篇主要給年輕人看的。
你未來會成為什麼樣的老人。
1.首先可觀察一下公司的副理，經理，大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。
2.副理薪資：
我知道這兩年很多人拿到破200萬。
但是副理月薪不到10萬，才是常態。
沒有疫情與政治影響，升到副理年薪大概160萬上下。以上已經加上管理加給了。
3.經理年薪：
經理，系統廠的月薪大概是10-14 萬。
大概都是接近10萬。不過我自己曾經拿過13，14萬的offer。
經理的年薪，真正有差異的是在年終，
而且看考績不準確。
通常經理即使考績差，也會比考績好的副理，資深工程師還多。
年薪的話，我知道這兩年很多人會破250，但這不是常態。一般情況下，年薪大概在200萬，就算不錯了。
4.副理，經理的工作：
一句話總結：開會，叫人聽話做事。沒了。
開會文化真的誇張到不行。有的技術經理的工作還是：專門通知人開會，專門發會議紀錄，沒了，一整年就這樣。
這導致很多副理，經理，混久了，什麼都不會，只會叫人做事。
4.文化：
要能在系統廠穩定升遷，在副理，經理，處長…持續升。關鍵就是：聽話。
即使你發現，主管說的根本是錯了，方向也是錯的。乖乖把錯的事情做下去，讓專案爛掉，然後最後出來承擔失敗結果，你反而容易升。
你發現主管這樣做是錯的，成本高，技術落後10年，品質差，來料成本太高，結果你說不能做，不能採用。那麼錯的就是你。你的價值觀與系統廠文化不同。
所以那些想要改善開會效率，工作效率，提倡準時下班的主管，都走了。留下來的都是聽話文化的人。
這就是為什麼你們覺得主管很爛，還能當經理，處長。做事對錯，又不是重點。不管對錯，聽話做事才是升官發財重點。
那麼爛喔，那麼為什麼我們用的筆電與手機都好好的。這是製造工人，產線工程師，與機械的標準產出與努力，與系統廠管理文化無關好嗎。
一堆人坐辦公室開會，聊天，與你手機筆電好不好用又無關。
最後系統廠也不是毫無優點。
真正會混的人，可能一天工作不到4小時，或頭腦放空8小時，靠聽話就能年薪破200，不香嗎。很適合不缺錢，身平無大志的人吧。
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