交大電子研究所-智慧視覺系統設計實驗室 誠徵計畫研究助理1名
一、 職稱:計畫研究助理
二、 工作項目:
自駕車系統開發與設備電源系統配置設計、自駕車感測器與設備機構安裝設計,專案系統整合與場域驗證,以及主管交辦其他事項。
基本條件:
1. 機構金屬件設計繪圖(SolidWorks、AutoCAD、FreeCAD…)
備註:需有能力自行繪出工程圖給工廠製作機構金屬件
2. 系統線路配置與系統整合
3. 專案的相機與鏡頭的選配
4. PCB電路板Layout佈局(Altium Designer、OrCAD)
5. DIY基本工具操作:烙鐵、電鑽、電動起子、砂輪機
加分條件:
1. 工業配線(乙級或丙級)
2. 工業電子(乙級或丙級)
3. 室內配線(乙級或丙級)
4. 機電整合(乙級或丙級)
5. 具自駕車系統相關工作經驗
6. 具AOI影像檢測工作經驗
7. 具系統設備維修工作經驗
三、 僱用期間:自奉核後起聘,僱用期限依計畫執行期程。
四、 待遇:依本校科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金支給標準表辦理(學士級34,120元、碩士級40,965元起薪),相關工作年資依本校規定辦理提敘。如具相關經驗者,薪資從優面議。
五、 福利:週休二日、享勞健保、年終獎金1.5個月(依到職比例計算)。
六、 資格條件:
(一) 學士或碩士學位畢業,電子、電機、資訊、機械等相關領域佳。
(二) 精通中英文
(三) 有助於業務執行之專長或證照
七、 上班時間:週一至週五、彈性上班時間(08:00-17:00或09:00-18:00)。
八、 特別休假:依本校約用人員工作規則之規定。
九、 應徵方式:意者請備妥下列資料 (請合併成單一檔案之PDF格式),並註明應徵職稱及工作項目類別,自即日起至110年1月31日前Email至韓小姐 / 927sugi@gmail.com。
(一) 個人履歷、自傳(附照片)
(二) 最高學歷畢業證書影本,應屆畢業生請附上成績單。
(三) 英文檢定成績或相關證照專長等證明文件影本。
※資料隨到隨審,合格者將通知面試,如資格不符者時,恕不另行通知。
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交大電子研究所-智慧視覺系統設計實驗室誠徵專任研究人員2名
一、 職稱:專任研究人員
二、 工作項目:
類別A
(一) 自駕車異質感測訊號收集感測訊號融合技術/深度學習應用技術開發
(二) (含異質感測訊號收集、感測融合技術開發、深度學習技術開發、嵌入式系統實現、系統整合測試、對外聯繫窗口、研發成果資料彙整及管理、報告撰寫等)
(三) 其他交辦事項
類別B
(一) 深度學習核心技術開發
(含深度學習資料標記、深度學習演算法與模型開發、嵌入式系統實現與優化、系統整合與驗證、對外聯繫窗口、研發成果資料彙整及管理、報告撰寫、相關產學計畫配合事項)
(二) 其他交辦事項
三、 僱用期間:自奉核後起聘,僱用期限依計畫執行期程。
四、 待遇:依校內計畫類人員標準辦理,相關工作年資依本校規定辦理提敘。如具相關經驗者,薪資從優面議。
五、 資格條件:
(一) 學士或碩士學位畢業,電子、電機、資訊、機械等相關領域佳。
(二) 精通中英文
(三) 有助於業務執行之專長或證照
六、 上班時間:依本校相關規定辦理。
七、 特別休假:依本校約用人員工作規則之規定。
八、 應徵方式:應徵者請備妥下列資料 (請合併成單一檔案之PDF格式),並註明應徵職稱及工作項目類別,自即日起至108年6月30日前Email至 韓小姐/ 927sugi@gmail.com。
(一) 最高學(經)歷證明,應屆畢業生請附上成績單。
(二) 英文檢定成績或相關證照專長等證明文件影本。
(三) 個人履歷、自傳。
※資料合格者將通知面試,如資格不符或未獲錄取時,恕不另行通知。
約僱人員休假年資併計 在 林靜儀醫師 Facebook 的最讚貼文
[不要讓派遣勞工每年都變新人]
因為中央政府機關總員額管制的關係,許多政府機關的業務變成「勞動派遣」或是「勞務承攬」,用約聘雇用或者外包雇用人力,來處理其實是公部門的業務。
我們在國家經濟赤字與國家財務壓力的時候,總是希望政府機構精簡人力,但是政府業務通常都會越來越多(被委員質詢過就會再更多),所以雖然有些是不太認真的公務人員,但是也有許多是業務多到天天加班的公務人員,這點,我真的要對行政單位同仁表達體諒。
而會派遣或外包承攬的業務,許多又是相對弱勢或辛苦勞動的業務,這一年來我們辦公室關心過的政大、成大清潔派遣勞工,前陣子的台博館勞務外包,以及台中榮總的派遣傳送員,都是派遣與外包承攬業務出現勞資糾紛的例子。
在《政府機關(構)運用勞務承攬參考原則》之四、各機關與承攬人訂定勞務承攬契約時,應注意下列事項:(一)得視業務繁簡、人力調配及經費多寡等因素綜合考量,將派駐勞工薪資等支出列為固定費用及特別休假年資併計規定納入勞務承攬契約。但是這個「得」,強制力不大,道德勸說感較重。
另外,在《行政院運用勞動派遣應行注意事項》四、各機關對於派遣勞工權益之保障,應依下列規定辦理: (二)各機關與新派遣事業單位另訂定要派契約時,應於契約中明定新派遣事業單位如僱用原機關使用之派遣勞工,並仍在該機關提供勞務時,應要求新派遣事業單位併計其於該機關服務之年資,計算特別休假日數,以保障其休假權益。 就定的比較明確,將「持續雇用的派遣勞工」,於契約中明定「並計服務年資」。這是讓在同一個單位工作,只是因為外包承攬換了公司名稱的同一批勞工,能夠有年資累計的保障,避免因為委託換約,而成了在同一個單位工作15年,卻在工作年資「每年都變新人」,是很不合理的做法。
上星期在工程會的臨時提案,已經要求在政府勞務採購契約範本中加上年資與薪資保障的相關條文;休會後我們會持續追蹤。
(助理的質詢稿怎麼寫得這麼撒嬌XD)
約僱人員休假年資併計 在 銓敘部- 110.8.30 公務人員請假規則小常識 ... | Facebook 的推薦與評價
請問原本在行政機關擔任全時專任約聘雇人員的休假年資,依貴部上開函釋,得否採計為公營事業機構之休假年資?謝謝! 3 hónapja Jelentés. 陳紹玟, profile picture. ... <看更多>
約僱人員休假年資併計 在 [請益] 郵局聘僱人員年資可否併計休假年資? - publicservan 的推薦與評價
... 我之前的郵局年資可以併計公務人員休假年資,所以我到銓敘部查了下列部分資料,但不確定是否符合併計休假資格。 根據郵局員工表示,不定期契約工應屬於約僱人員, ... ... <看更多>
約僱人員休假年資併計 在 [閒談] 政府約聘雇年資可否併入國營休假年資? - 看板Gov_owned 的推薦與評價
我之前是在台北市政府某機關當約僱,目前在台水
以台水來說是可以併計休假年資的
只是中間有中斷的話第一年是按比例給假
第二年之後,就可以把先前的年資併進來合計休假年資
以我的例子
先前在北市府作5年半的約僱,當兵1年3個月,總共6年9個月
按公務人員請假規則第七條,3年以上第4年起休假有14天,6年以上第7年起有21天
去年11月錄取台水
等於去年只有2個月的年資,加上之前總共6年11個月(差一個月…)
所以今年按比例有2.5天的休假(14天*2/12)
國旅卡可以刷2858元(1143*2.5)
不過國旅卡只有台水才有
以上
※ 引述《crazyliar (Liar)》之銘言:
: 各位好
: 我有先爬了板上一些討論年資的文章,
: 發現也有人在推文中問過這個問題,
: 但沒有人回答這個問題 所以再次發問求解~
: 想請問
: 如果在考上國營之前是擔任政府的約聘雇的工作,
: 那考上國營後,之前的政府約聘雇年資可否併入國營的特休休假年資呢?
: 謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.120.252
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1432134044.A.BB5.html
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定
給予特別休假:
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
第 7 條
公務人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日;服務
滿三年者,第四年起,每年應給休假十四日;滿六年者,第七年起,每年
應給休假二十一日;滿九年者,第十年起,每年應給休假二十八日;滿十
四年者,第十五年起,每年應給休假三十日。
初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月
起核給休假;其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起,依前項規
定給假。
請卓參
※ 編輯: cobraX (1.169.73.135), 05/22/2015 18:54:25
我想了好久有想到一個例子應該一看就懂了
你19歲11個月時也還算是未成年喔
不能說你已經滿19歲了,再來的11個月算是20歲已經開始了
你參考看看
還有不懂的地方,就去問單位的人事囉^^
※ 編輯: cobraX (111.251.43.147), 05/24/2015 01:21:43
... <看更多>