農田水利會改制成公務機關不到一年,傳出將有一成的臨時、約僱人員會裁員,導致基層員工人心惶惶。農水署回應,這是錯誤訊息,只是未來技工、工友屆齡退休後,職缺會改成公開招考制度。
約僱人員 工會 在 時代力量新北黨部 Facebook 的精選貼文
金山小編嘉緯因公過勞猝死,
監察院認定金山區公所未善盡責任,市府應議處相關失職人員!
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金山區公所小編陳嘉緯去(2020)年8月過勞逝世後,已經超過整整一年了。監察院也在今日(8/19)發布本案的調查報告,認為金山區公所未善盡雇主職業安全防護義務,因此糾正新北市金山區公所,並 #要求新北市政府議處失職人員。
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金山小編執行主管職務,#公所明顯違法
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嘉緯所辦理的業務以公共關係、新聞發布等為主,這屬於該公所秘書室及主管人員的職掌事項。從2019年9月開始,被指派擔任新媒體小組組長,統籌應由主管負責之貼文審核及議題行銷等業務,工作內容明顯地與職位名實不符、權小責大,不但違背《行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法》第2條第1項的規定,約僱人員能從事的業務為「事務性、簡易性等行政或技術工作」,更有違第3項:「約僱人員不得擔任或兼任主管職務。」之精神。
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然而,即使出現壓榨人力的現象,也應該有監督機制避免憾事發生,畢竟市府設有專責單位負責勞檢事宜。但是,2018年8月9日勞動檢查處對金山區公所,實施職業安全衛生推動計畫督導考核時,卻未發現該公所的疏誤,甚至做出「已實施項目內容符合規定之異常工作負荷促發疾病預防措施,並作成執行紀錄留存」的評核。可見,勞檢處對公所小編過勞死之事存有明顯的疏失,這導致公部門發生人力濫用的問題時,卻不能保障公部門基層的工作權益。
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嘉緯過勞死一事所突顯出的是,公務體系重於事後撫卹,卻忽略應預防過勞等職業傷病之發生。雖然,現行法制上並未嚴密地規範公務人員加班之規定,但國際勞工組織的《職業安全衛生公約》第3條就揭示了「勞工」一詞,是指所有雇員這也包括公務人員。可見因法律未明文規定就濫用人力其實違背情理,更有違當今的國際潮流。
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時過一年市府仍未咎責,#施政計畫淪空談
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其實,早在去年10月,時代力量新北黨部就敦促市府對公部門人力運用有更精進的作為,這包含:
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1️⃣盡速地提出具體的檢討報告與改善方案:
包括針對本案相關人員的咎責;盤點各局、處每月之平均加班時數,針對達過勞標準之加班時數者,提出改善機制與方案;並且研擬引進勞檢機制之可能性。
2️⃣盤點需要多少人力去完成「最基本、最應該完成的事」:
在尚未全盤解決非典型僱用的問題前,應優先列出工作項目的優先順序,避免在員額不足的情況下,不斷增加基層的負擔,更應該避免約聘僱人員卻被迫從事主管的工作。
3️⃣審視公部門約聘僱制度並提出改善方案:
公部門約聘人員應享有完整勞動權等保障,這包括組織工會、進行團體協商,甚至是罷工權。
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其實,這份調查報告所指出的問題,跟新北黨部去年所指出的問題差不多。然而過了一年,市府對本案所突顯的問題其實完全沒有任何改進措施,市府不但未對本案咎責並提出調查報告,《新北市政府及所屬各機關學校教職員工出差加班應行注意事項》最後修正版本停留在2018年,並未因嘉緯的離開而有所改變。
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面對非典型僱用的問題,新北市也不像臺北市一樣在「政府資料開放平臺」上公開聘僱用的計畫人數,讓外界更難以了解新北市解決這項問題有多少決心與做了多少努力?但諷刺的是,《施政報告》卻談到要「合理運用人力 」,朝合理用人、當減則減的原則控管非編制員額。然而,過了這麼久,這些施政項目執行的執行程度如何? 市民不但無從得知更難以相信市府對此有所改進。
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我們最大的期盼就是不要再有嘉緯的事件發生,每條生命都是獨一無二的。我們要再次強調,「#道歉賠償與補償也換不回一條寶貴的生命」,市民所要的並不是出事了再予以補償,而是誰都不希望自己的孩子因為工作過世。
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時代力量新北黨部也會繼續努力,持續地監督與呼籲,要求新北市正視非典型雇用的問題,對嘉緯事件提出相關咎責報告,強化並落實勞檢措施,並對全市的公務人員人力提出的改善計畫,漸進式的保障約聘僱人員應有的勞動權益,避免再有憾事發生。
約僱人員 工會 在 林佳龍 Facebook 的最佳解答
下午收到郵差寄來的新鮮芒果,佳龍看見郵政工會吳理事長來信的訊息,很溫暖。
去年,新冠疫情衝擊各國,台灣人齊心團結防疫,無論是口罩國家隊、防疫計程車隊、警消醫護人員等,有許多無名英雄為國人守在最前線;當時,郵政公司動員3000名員工及郵務士投入防疫酒精、口罩的配送任務,也協助政府發售與兌換三倍券;這段時間面對嚴峻的疫情,更努力消化暴量的快捷包裹、防疫物資及農產品配送,真的很辛苦!
佳龍在擔任交通部長時,體會到基層同仁的辛苦,在郵政工會爭取下,我們先後調高15噸以上大貨車駕駛薪點、全體員工加薪1%~3%縮短薪資差距,一步一步地努力改善基層待遇。
然而,最重要也是最困難的一項改革,是基層的職階、約僱人員與改制前就具有公務員身份的轉調人員,彼此的職務待遇仍有不小差距,後來我們排除萬難,成立專案小組、召開勞資協調會議,當時的交通部次長也是現在的部長國材兄也參與推動,終於在今年2月我以部長身分簽准後送行政院核定。很高興看見郵政公司的職務待遇新制在7月正式上路,完成了原本幾乎是不可能的任務!
最後,再次感謝所有郵政人員,謝謝你們在防疫期間冒著危險,承擔起後勤補給、物資運送的重責大任。也請大家保重身體,不要累壞了哦😇
🔺疫情當前,我們也建議郵局第一線營業窗口人員能夠儘速施打疫苗,目前瞭解到中華郵政分配到的疫苗數約一萬一千多劑,也會由全台郵務投遞外勤人員及郵件處理人員優先接種,在各地郵局接洽當地醫療院所後,會盡快安排時間施打。大家都辛苦了,病毒前不分你我,一起團結防疫,才能盡快恢復正常生活。