如果當初簽約只有寫大概九個月沒有任何違約需賠償的金額這樣約聘人員可否提前申請離職阿? 前提是交接完善後因為我是幫育嬰假的人代理九個月她快回來了,我 ... ... <看更多>
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請問各位先進~行政人員若改為約聘方式，在約期未到前若員工提出離職，請問違約金的部分勞基法是否有規定？另外公司針對外派受訓同仁也想以契約方式規定若結訓後三個月 ... ... <看更多>
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推milk7054: 有簽約就照契約走(提前離職賠違約金)，除非有其他違反勞02/09 19:30. ... [問題] 一年一聘提前離職問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊[請益] 約聘人員辭職- ... ... <看更多>
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但是當初是有簽約聘人員合約的!上面寫要一個月內提出離職，不然要扣二萬元，這樣合理嗎?而且現在工作性質跟我當初談 ... 如果約聘合約都寫明了,就沒合理不合理的問題,. ... <看更多>
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但是勞基法有寫，在定期契約期滿前，勞工是不得任意離職，否則造成公司損害，該違約提前離職之勞工應負損害賠償責任。 -- ※ 發信站: 批踢踢 ... ... <看更多>
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約聘人員離職違約金 在 [請益] 約聘欲離職，資方不同意，該如何處理？ - 看板LAW 的推薦與評價
各位版上的前輩們您好，小弟擔任'約聘人員'，約期為1年。
這次主要想詢問「約聘約期未滿，已提離職，但是雇主不肯，這樣該怎麼辦呢？」
我有先上網做一些功課，我目前做這份工作剛滿7個月，約期為1年。
勞基法規定工作3個月以上未滿一年者，可以於離職日10天前告知雇主，即可離職。
但是我當初與顧主簽訂的契約中有提及
1.「勞方需工作滿1年。若未滿約定期限，欲提離職，須於一個月前提出，經過雇主同意後才可離職。」
2.「若勞工未依此規定離職者，必須賠償2個月薪資的賠償金」
我已於1/26日向二級主管口頭告知，並於1/31日上簽呈公文，告知二級主管及一級主管。
但是一級主管卻以不滿一年為由，將我的公文駁回，並拒絕我離職。是惡意拒絕我離職，因主管情緒管理極為不佳，單位內的流動率非常高，現在還是惡意拒絕。
我想詢問一下，我這樣的話可以按照勞基法規定，於10天前告知雇主，就可以直接離職嗎？還是我跟雇主簽訂的契約優於勞基法嗎？如果是勞基法優於契約，我若再上簽呈公文，或是寄存證信函告知我要離職，未經雇主同意，這樣我需要賠償合約上所說的2個月薪資的違約金嗎？
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