嗨嗨大家，連著幾天大雨（而且每次都是剛好要出門就大雨），搞得米編都有點精神不振了😆今天是跟 法律百科 Legispedia 合作的第五篇貼文，想要來聊聊有時候在職場上難免會犯點小錯誤，失手把公司的的財物毀損，而很多公司這時候都會以「扣錢（薪資）」來當作管理與懲戒員工的一個手段，這樣真的可以嗎？
勞基法第22條第2項已明定「工資應全額直接給付勞工」，在這條法令規定的立法理由中，也已明確指出是為了避免勞工工資被雇主任意扣減、扣押或不直接發給勞工，因此當雇主有前述情形時，就有可能會違反規定而被處分。舉例來說，資方片面規定遲到1分鐘扣50元（扣薪比例大於勞工每分鐘薪資，會有倒扣情況）、因為員工試用期表現不佳就不給薪，或是月薪制員工到職、離職時因為不足月而資方僅用工作日計薪，都是屬於工資未全額直接給付給員工的態樣，而違反此條規定的話，雇主可能會面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。
上述的情況通常是當資方薪資計算錯誤或是有倒扣員工薪資時會被勞檢後處分的情形，但如果當員工有損壞公司財物、違反勞動契約約定時，公司又是否能夠扣除員工薪資作為對資方的賠償呢？依照勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，再參考過去勞動部的解釋，這邊說的「預扣工資」是指在違約、賠償等事實還沒發生前，或事實發生後但詳細情況還沒釐清時，雇主就預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用，違反此規定的話則可能會面臨9萬元以上45萬元以下罰鍰。
簡單來說，我們所稱的「工資」一般來說是勞工付出時間、心力等勞務後所獲得之報酬，通常工資也是勞工維持經濟生活、家庭開支的主要憑藉，就算勞工疑似有違反約定或侵權行為造成雇主損害，但是在責任歸屬、金額多寡還沒確定以前，資方仍應透過調解或民事訴訟等程序另外向員工求償，而不得逕行以工資扣抵。
以上就是我們整理的一些小重點，看到這裡，雇主們應該會覺得壓力很大不知道如何管理員工吧，但事實上，如果員工確實有違規情形時，還是有辦法跟員工求償的，這部分的內容可以到 法律百科 Legispedia 那邊看看「雇主如何向員工求償」，瞭解更多細節唷
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事實經過：
如題，雖然這樣的標題會讓人覺得我是個擺爛的員工！但我現在真的想直接表達我的感受
！
先貼我的工作合約給大家看
重點在第四項！
合約書
X事業有限公司 (以下簡稱甲方) 與立契約人Y(以下簡稱乙方)
同意訂立如下條款，遵守履行。
1、 乙方於2017年3月9日起至2019年 3月8日止，接受甲方企畫與攝影一職，
本公司薪資為32000，因乙方簽定本約，故三個月後月薪調整為35000元整，
自2017年6月10日起月薪調整為 35000元整。
乙方享有勞健保與6%勞退金以及管理辦法中之所有福利。
2、 乙方同意於任職上班期間所拍攝與企畫之影片、照片與故事，其著作財產權全部
讓與給甲方。
三、 乙方知悉並同意於服務期間及離職後，遵守保密約款如下：
乙方對於甲方之機密資訊應依保密約款負保密責任，對於乙方於受僱期間所知悉
或接觸甲方依約對第三者負保密義務之機密資訊，亦同。雙方已明悉保密約款之
規定（如下）同意遵守之：本合約所指之「機密資訊」係指乙方於受僱期間內，
因使用甲方之設備、資源或因職務關係，直接或間接收受、接觸、知悉、構思、
創作或開發之資料及資訊，或標示「極機密」、「機密」、「密」字或其他類似
文字或經宣示為機密者，不論其是否以書面為之、是否已完成，亦不問是否可申
請、登記專利權或其他智慧財產權等。乙方對於甲方之機密資訊應保持其機密性，
非經甲方事前書面同意或依乙方職務之正當履行、不得交付、告知、移轉、email
或以任何方式洩漏予第三人或對外發表，亦不得為自己或第三人利用或使用之，
離職後亦同。乙方於本合約終止後，不得利用甲方之機密資訊，為自己或第三人，
從事或經營與甲方業務相同或類似之業務，如有違反或為防止乙方違反時，甲方
有權要求乙方賠償。
四、 若乙方任意離職，未工作至約滿日，則乙方將支付甲方2.5個月薪資，作為人員
培訓之教育費用。
五、 合約期滿，若乙方要離職，須在離職前1個月提前告知，並交接兩週，始完成離
職手續，否則視同未離職員工。
想離職原因
1、老闆晚上不睡覺，假日不休息，喜歡傳訊息提醒員工做事！
2、老闆脾氣很差，常常溝通到一半就暴走掛電話！
3、其餘還有很多原因，或許大部分的老闆都是這樣吧？！
問題：
現在想離職，但當初一時昏腦，簽訂了這樣的合約，在網路上也看了很多資料，所以發現
或許有不付違約金之可能！
1、第四點的違約金是用來支付下一位的人員培訓，但事實上我任職的時候根本沒有經培
訓！
2、按照網路上的違約金糾紛來看，很多最後的賠償是依工作年資，按比例賠償！
3、第三點我自己的疑問..既然還在試用期，老闆既然有權利可以決定你的去留與否，那
員工是否也有對等之權利可以以不適應為緣由而離職，不用負擔違約金呢？
我真的覺得心力憔悴....
感謝！
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