低資金門檻移居台灣方法(1)-到台灣打工?
自從港女建立了這個專頁之後,經常收到網友私訊詢問一些比較低資金門檻要求的移居台灣方法。的而且確在現時香港的低氣壓政治環境下,大家都紛紛尋求出路,但並不是人人手上都會有6百萬台幣資金可以辦投資移民。港女唯有盡力去做些research, 整合一些資訊給大家參考。先帶定頭盔,港女自己沒有親身經歷過這些方法,我所得到的資訊都是從網路上收集得來的。
第一個很多朋友查詢的移居台灣方法是到台灣找工作。港女覺得未嘗不是一個可行的方法,但要注意的是,要成功申請到居留,要符合 “外國人資格”以及 “雇主資格”。
“外國人資格” 即你個人所需的資格,一般申請者在台受聘僱薪資均需達新臺幣4萬7,971元 (約 HKD12965)一個月。
“雇主資格” 會因行業而有所不同,但基本上要符合以下條件:
設立1年以上的公司,最近1年或前3年度平均營業額需達新臺幣1,000萬元以上、平均進出口實績總額達美金100萬元以上或平均代理佣金達美金40萬元以上。
設立未滿1年的公司, 實收資本額達新臺幣500萬元以上、營業額達新臺幣1,000萬元以上、進出口實績總額達美金100萬元以上或代理佣金達美金40萬元以上。
你可以經 104, 518 和1111 三大人力銀行(類似香港的 jobDB) 的網站 去找尋適合你的工作,然後上載你的履歷表和自傳 (類似自我介紹), 要注意的是大部份公司都會要求你用中文寫履歷表和自傳,你可以在Google 上找到一些範本來參考。
要注意的,是當你在人力銀行填寫個人資料,最好勾選 “外籍人士” ,若果收到電話邀請面試,也最好先表明自己是外國人,那麼公司便會預先知道要幫你申請 “工作居留證”。
通常一間公司收到你的履歷後覺得合適便會很快打電話給你邀請面試,所以建議大家若果想到台灣求職的話,最好等疫情過後開關的時候,申請三個月的旅遊簽證,讓你可以有更充裕的時間逗留在台灣找工作。
最後大家要注意的,到台灣工作只能給你一個合法長期停留的方法,假若你不再在你的公司工作,你的工作居留證便會失效。但到台灣工作不失是一個探索台灣是否適合你移居的好方法。
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讀者來信- 半路出家工程師疫情期間找工作詢問
我寫部落格以來, 不時會收到各式讀者的來信, 今天分享一位讀者的詢問, 以下是讀者背景及問題。
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Hi Brian,
我人在加拿大溫哥華,我也是半路出家的前端工程師。已經工作了六年,我想請問您一個換公司意見。
我大學讀 3D 動畫,畢業後做平面設計。因為客戶對網頁的需求所以開始接觸網頁設計。因為和合作工程師的溝通有障礙所以自學了HTML 跟 CSS ,也因此找到現在的工作。
目前的工作初期還是以 HTML, CSS, SASS, jQuery 為主。主要工作是設計跟製作 Landing page。 隨著年資增長也開始加入了公司產品的開發。在 2017年左右開始接觸 vue.js 跟 vuex, 每日的工作也是使用這個 framework 為主。
我在 2018 想離開目前的公司,主要是公司制度並沒有培養員工的系統。小公司就是把我們丟在那邊自學,讓我覺得沒有一個 mentor 可以增加我的學習效率。再來當然是公司資金運作有很大的問題。因為家裡雙胞胎的到來,讓我無法更積極的找工作。
2019 在育兒跟工作的空隙在 Udemy 上完了react 的課程。在今年二月開始認真找工作。 目前的狀況是,投了大概一百多份工作。面試機會大概 15 個左右。能通過 recruiters 的大概 3 個。三個考試回來的結果有兩個是說希望能找能力更好的人,另一個雖然過了卻因為我要求的價位太高而退卻。
我只要看到 Amazon 有適合空缺就丟,也有幸拿到幾次面試機會,第一次結果出來對方直接說需要找更高階的工程師,第二次考試內容非常簡單。我很有自信的完成。但是還是沒過, 而且 recruiter 不願意給 feedback。
我的問題是能通過 recruiter 的比例太低,因此連考試的機會都很少。是不是因為我在resume 上的六年經驗讓 recruiter 誤以為我的經驗很豐富?所以應該隱瞞找 junior 的工作機會?
在公司選擇上,我希望進大公司,可以有比較完整的培訓。不想在小公司浪費時間。但是現實還是要考量,現在的公司不知道還能撐多久,家裡還缺我這份薪水去撐著。
謝謝您耐性看完我落落長的背景。你的幫助對我來說是很大的動力。謝謝。
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以下是我的回覆:
你好,
謝謝你的來信, 以及提供你的背景細節。 從你以上的問題, 我想總結幾個我看到的重點:
1. 你也是半路出家轉行的工程師, 目前有 6 年工作經驗, 公司資金可能有問題,想要換工作 (背景)
2. 覺得個人成長在目前公司得不到幫助, 都是靠自己摸索 (發展困境)
3. 今年找工作目前的進度不好, 從 recruiter 到技術面試的轉化率不高 (100+ -> 15 -> 3) (低效)
4. 不確定是否要降級找初階工程師的工作 (疑問)
5. 希望下一份工作是大公司, 有比較好的培訓及成長可能 (期待)
6. 家裏需要你的薪水 (現實)
思考了你的情況後, 我整理了一些我的想法: 因為你看到目前公司的資金有問題, 如果公司未來狀況不好, 你可能會被減薪、或是甚至資遣。 所以你現在已經在找工作是很明智的舉動。
你家中有小小孩雙胞胎,的確是很難準備面試 , 我自己有個 2 歲多的女兒很能理解, 我每天比較有空的時間就只有小孩睡之後晚上 9 點多到 11 點這段時間。 你要加緊利用你每一分有的空的時間來準備。
你詢問說不確定是否要降級找初階工程師的工作, 我個人是覺得不需要。工程師有 6 年的經驗可以算是 mid to senior level 了 !當然根據每個公司的等級及期望,還是有一些差距, 但你應該在工作上可以獨立完成許多中大型的任務,不需要一個人手把手的一直指點你每個該做的事項,對嗎?
你比較少的面試機會有可能因為疫情關係,美國許多公司都在資遣員工、前 5 週美國累積的失業人口就達到 2600 萬人,讓目前就業市場充斥著急需找工作的人才。 我不了解加拿大的現況, 但我想經濟應該也是有被疫情影響的。
因為你家裏需要你的薪水養活全家, 這是你最大的現實限制, 如果我是你,我會做一下的準備:
如同我在 “美國 4 月份工作市場現況、統計及資源” 文章提到,利用那個群眾外包回報各個公司的求職狀況的網站,在申請工作的時候,優先找目前持續有在招人的公司。多利用各種管道 (內推、各網站,詳情可以看 “主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會? (2019 更新)”- 但我想加拿大的情況可能稍有不同!),多多申請不同的工作。
你還可以把初階工程師及你理想的都一起申請, 對於工程師來說,反正也不用寫 cover letter, 多投一個工作多花的時間也不會多太多, 多嘗試找不同的機會, 每個面試都好好把握, 有時候職缺名稱及工作經驗需求是一回事,當對方面試後很喜歡你,想要招你的時候, 職級、薪水,都是可以好好談判出來的 (細節請參考“面試得到 Offer 薪水如何談? 三明治溝通法及最後簽約前的談判招式”)。
你說從 recruiter 到技術面試的轉化率不高 (15 -> 3), 從你投 100 多份工作到 recuiter 第一關, 這個轉化率也不高, 我之前文章 “面試技巧及心得,如何有條理的說服面試官?”,講述我 2015 年的經驗: 我投了近 180 份工作,有被 HR 聯絡的只有 63 個 (35%),進到第二關電話技術面試 38 個 (60%),11 家公司邀請我到 onsite (29%),最後有 3 個 offer ,offer/總申請的工作比例只有很可憐的 1.6%。考量到 2015 年的景氣比現在好很多, 而且我在的矽谷地區機會應該比溫哥華多, 但你的申請到 HR 第一關的轉化率還是有點低。 我會建議好好檢查你的履歷,看看有沒有什麼錯誤, 讓你平白失去一些面試機會。 如果你不確定的履歷有沒有問題, 可以參考我的履歷範本 (“英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?”)。
recruiter 到技術面試的轉化率,可能就是要多準備, 把過去的經驗總結、包裝,讓 recruiter 覺得你是他們想要找尋的人。 盡量就把你的經驗寫下來, recruiter 問你的時候就是念出來、或是背出來, 確保你的回答都是經過整理、且沒有文法及詞彙問題的。而電話技術面試到 onsite 的轉化率,真的就只能多練習, 多準備,把過去在台灣準備大學聯考的準備拼勁拿出來準備了。
你提到你的目前工作困境 (沒有 mentor )及未來工作的期待 (大公司有制度), 了解自己的狀況很好, 看起來你目前的 dream company 是 Amazon ,多多嘗試 Amazon 職缺是好的, 另一方面, 因為目前疫情影響, 我覺得你可以多申請一些中型公司,你的目標應該是確保你的薪水可以養家,如果下一個公司已經比你現在的公司有制度、有資源幫助你成長, 就算不是 Amazon, 說不定你一、兩年後再嘗試就可以進到你的理想公司。
不知道你找工作的地點有沒有限制, 如果你的範圍擴大到不同城市、國家,可能在面試機會上有更多選擇。
祝你早日找到理想的工作,小孩也健康快樂的長大!希望以上的建議有幫助到你。
P.S. 如果你有任何建議, 也歡迎留言分享給原提問者, 讓他可以參考不同人的建議!😊
https://brianhsublog.blogspot.com/2020/04/ChangeJobDuringCovid19.html
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想自信推薦自己,卻被當成「職場假貨」…自我行銷和謙遜之間如何拿捏?
我很少談「過度行銷」自己這個話題,因為我認識的亞洲讀者通常都是不擅於行銷自己,有實力、有潛力,但缺乏對產業的認知和自信,但我偶爾也會遇到過度行銷的「假貨」,反而讓錯失大好機會的讀者,我來分享一下他們的特點,你得看看自己是不是不小心當了「假貨」!
日前,有個在美國唸書讀者請我幫忙推薦工作,我沒時間跟他深談,但看了一下他的履歷,在某個產業有些經驗,我想起我在該產業有個好友是業界大老,我幫他聯繫了朋友,朋友說願意跟他聊聊。朋友在業界是第一把交椅,我心想:「要是這讀者能跟他貼身學點東西,不僅能立刻進入美國該產業,以後出去在業界根本是貼金!」我跟讀者說:「你的目的是進去學習,我跟朋友說了,他有興趣收你當實習生,因為你還沒畢業。」
他面試的前一天,我特地約了朋友出來吃飯敘舊,我們在一家韓國烤肉點了牛小排,一邊喝著麥茶,我一邊跟朋友推銷了一下,很多台灣讀者對他的領域都很有興趣而且有經驗,而且台灣讀者謙遜又肯學!面試前,我在粉專聊天室給了讀者了一些提點。
隔天,我興奮地問朋友「怎麼樣?聊得還好嗎?」我又期待又得意,心想:「又促成了一件好事!」我朋友尷尬地說:「恩,這個人過度行銷自己,我決定不收他。」朋友說,讀者開門見山就吹捧了自己,但我朋友是領域專家,問了兩個問題,朋友就發現讀者的經驗跟自介天差地遠。我朋友說,其實要是讀者什麼都不會,他也會收讀者,但因為讀者一開始就吹捧過度,當我朋友發現讀者根本都不會的時候,覺得很失望,也覺得有些生氣,因為浪費了彼此的時間在談完全不同等級能做的事情,當下決定不收。
✅ 什麼時候容易被感染「假貨病」?
假貨病最常被感染的時間點,就是當你稍微懂了一些東西,但不是很懂。當產品經理聽到了最小可行產品(Minimum Viable Product)是矽谷產品經理的必懂知識;當硬體專案經理想轉軟體專案經理,聽說敏捷導師(scrum master)是很多候選人有的背景;剛到美國唸書的時候,聽到老師講各種專有名詞的時候;當你在幾次講座聽到「成長駭客」很紅的時候;當你是軟體工程師,發現機器學習(Machine Learning)和深度學習(Deep Learning)很酷的時候;當你剛開始創業,開始有一些客戶,準備做公司估值募資的時候。
✅ 假貨病什麼時候容易發作?
最常見就是當你追求某個機會,發現你的背景不受青睞的時候。像是當行銷人發現科技公司的行銷缺都是「產品行銷經理」的時候,又怎麼投都不上的時候;硬體專案經理想轉軟體專案經理,發現人家覺得自己沒有軟體經驗的時候;留學唸碩士找不到暑期實習的時候;新創還沒有很多業務,剛開始募資的時候。
這時候,你想起之前有學到一些東西,像是「增加估值可以減少給出去的股份」、「管理企業重要的一環就是管理營收P&L(Profit & Loss)」、「產品行銷負責產品上市」、「成長駭客是行銷的一種方式」、「科技公司像是臉書很成功就是因為有Network Effect」、「如果真的沒有經驗,履歷上可以寫社團經驗」等等。雖然好像似懂非懂,但反正就先把職缺說明和聽過的關鍵字全部塞到履歷上,面試的時候拿出來再說?!
✅ 如何「確診」自己自己有沒有「假貨病」?
最糟的「確診」時機就是在你面試的時候,那就好比你已經發燒兩週、呼吸困難,才被架上救護車到醫院才要驗COVID-19病毒。最佳的「確診」時機是症狀還不嚴重,還可以治療的時機,這通常是在面試前、跟業界人士聊天的時候。
✅ 你覺得我適合…嗎?
比如說,你想行銷自己是「電商產業的策略經理」,那你可以先找有產業裡的人先聊一下,問他們覺得自己的背景如果想做這樣的工作有沒有機會,缺什麼?問他們這樣職位的人背景和專長是什麼。你可能會發現,大部分策略經理、策略師的背景是管理顧問公司的人,擅長閱讀研究報告,抽絲剝繭,化繁為簡,非常善於做簡報,還有一些人有財務背景,因為很多策略經理的策略推薦可能牽扯併購。
再舉一個例子,管理營收P&L(Profit & Loss)這個技能,通常是是總經理的工作,就算不是一個公司的頭,也至少是一個區域或產品線的業務大頭,因此,如果你是個只有幾年工作經驗的行銷經理,說自己主要技能是營收P&L(Profit & Loss),恐怕會引來質問。
我曾經遇過一個加州大學柏克萊校區的畢業生,他的履歷上寫著「財務副總,加州大學」仔細問,他在學校的一個社團當財務副總,其實他過去的工作經驗是冷氣公司的產品經理,畢業想找的是軟硬體的產品經理。你想想,要是想找財務副總的獵頭真的找上他,結果會怎麼樣?
✅ 你覺得我的背景什麼比較有機會?
接下來你可以問他們,你的背景比較適合什麼公司和職位。比如說,你可能在鋼鐵公司做過業務,在美國唸了MBA,特別專注在分析工具上,有個定價分析的實習,雖然你產品管理、定價、行銷、物流都覺得自己可以做,但聽起來似乎為業務做定價分析師是其中最合理的職務。
再舉一個例子,很多只有兩三年行銷經驗的讀者,履歷上十項全能,業務、社群媒體行銷、SEO、買關鍵字、品牌策略師、產品管理、物流、電商,但我一問,每樣東西都是「開會有聽過」等級的經驗。其實每個招募經理都年輕過,你沒有經驗真的沒關係,我們期待的不是你樣樣精通,而是在你這個階段,你有某的程度的實力。比如說,你在行銷兩三年,在美國,我期待你對兩三個通路有涉略,其中稍微專精至少一個。你可以說:「我才畢業兩年,經驗不是很多,但是關鍵字廣告是我的強項,我幫這家服裝公司增加50%的業績。但我對行銷上很多其他通路都有學過,也很願意在貴公司實際操作學習。」
✅ 什麼時候要行銷?什麼時候要謙遜?
當你依據自己的背景整理好自己有經驗又有興趣的領域,像是上面的例子,你知道自己雖然不算精通,但你當傳統產業的定價分析師有競爭力。當你面試類似工作的時候,放馬過來!「我在傳統產業當過業務,我知道價格的重要;我在MBA學會的統計軟體像是R等,我很會做預測分析;我實習的時候在科技公司做定價分析,有實務經驗!」
但當你在netwoking跟人家聊天建議人脈的時候,你要的是對方喜歡你,覺得你有一點經驗、推薦你不會給他們找麻煩。還有你找實習等學習機會的經驗時,對方期待你能幫上一點忙,但對你期待有限,而且你也還不知道對方需要什麼樣的實習生,與其推銷,不如先了解對方背景和需求。
還有,關公面前不要耍大刀,已經跟你說他是個大師,就別假了吧!
✅ 這些地雷不要踩
幾個我常見容易引起質疑的地方:
❗️把社團經驗放在領英上當工作經驗。例如,寫是「某某學校行銷副總」,其實是個社團幹部。
❗️ 推銷自己某個職稱,但從來沒做過相關的工作。例如,我是「軟體產品經理」,但沒做過軟體,也沒做過產品經理。
❗️ 推銷自己十八般武藝都會,但其實沒有一個會。除非工作多年管理職,否則建議推銷兩三個,其中一個專精,這樣就好。
❗️領英上首要技能寫「領導能力」但只有一兩年經驗也沒帶過人。五年以下經驗的人建議都在技能上放硬實力,像是財務分析、關鍵字廣告、Java程式語言、R統計軟體、app用戶體驗設計。
❗️推銷自己某個職稱,但其實不清楚職務內容。例如,想找「產品行銷經理」,但不知道通常是負責軟體產品首次上市某個國家的產品定位,像是「谷歌相片在這個國家的主要賣點是…,跟…相容,不是競爭對手。」;誤以為是用行銷活動推銷產品,像是「做一個公關活動,跟大家說我們公司新的飲料上市了!」
❤️ 你這階段 會這些很棒了 不用裝別的
整體來說,我還是鼓勵大家充滿自信,但大家也要記得,每個人在不同階段都有被期待會的東西。如果你是兩三年經驗的新鮮人,學一兩樣領域很正常,誠實面對自己,透過多跟產業人聊天,了解自己可以發展的領域。別讓假貨症頭壞了機會到手!
好讀版 https://bit.ly/34kqMKk (長按鼓掌可以拍多下喔!)
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想問問大家
假設在人力銀行投了履歷之後
對方公司也看到了想要邀請你去面試
但是只在人力銀行上發出邀請函寫出面試時間
而沒有親自打電話來邀你面試確認時間
感覺這樣公司或職缺就屎味濃...= ="
畢竟是主動投履歷然後對方邀請面試,卻沒打電話這種還是頭一次遇到
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.51.91
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1516862816.A.8DF.html
發一封確認信過來,不管怎樣明天決定去探探他虛實了
※ 編輯: Magiclwf (118.170.82.233), 01/25/2018 21:12:55
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